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新制度下加班工资的计算及账务处理

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 新制度下加班工资的计算及账务处理 作者：夏相如 金其森 来源：《经济师》2011年第05期

摘要：目前全国各地劳资纠纷案件都成急剧上升之状况，原因是加班工资的赔偿金额计算的标准不明确及对应账务处理不规范。国家相应法律和制度对其进行了规制。文章总结出一个值得探计的计算公式及对应账务处理方法。

关键词：劳动合同法 加班工资 计算账务处理 中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1004-4914(2011)05-151-02

一、劳资纠纷的社会现状

1、目前状况。全国各大媒体频频爆出，某某地区某某企业出现劳资纠纷被告上法庭，还有的甚至出现罢工，更甚者出现伤亡事件。

以某市为例：劳动争议案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市市法院在2005、2006、2007、2008年1至6月受理的民商事案件分别为21325、27284、29778、27642件，其中劳动争议案件则分别为2871.5778、6481、10836件，分别占全院同期民商事案件数的13.46％、21.18％、21.76％、39.20％。

2、劳动诉讼案件急剧上升的原因。首先，是人民币升值、出口退税调整、银根紧缩、原材料涨价、竞争加剧、利润紧缩等宏观经济政策的调整和世界范围内经济疲软造成企业成本上升的影响；其次，是产业转型时期暴露的深层劳资矛盾，例如长期以来企业用工不规范而形成的不良劳资关系(延长工作时间、节假目不休息等)所引发的大量劳资纠纷；第三，是劳动监察不力、非讼纠纷解决机制不畅和舆论的不当引导等因素。同时，具体的账务处理也给财务人员带来了不少困惑，以致有些企业的费用归类不明确。

二、法律支持

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班赞。”该法条结合相关法规大致规定了以下三层意思：

1、用人单位不得强迫劳动者加班。为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。

当前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以下三个方面：(1)实行劳动者八小时工作制。劳动法对八小时工作制作了完整的规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时问不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但该“其他工作和休息办法”必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。《国务院关于职工工作时间的规定》在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。“职工每周工作四十小时。国家机关，事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位。可以根据实际情况灵活安排周休息日。”(2)规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。(3)对加班进行限制性规定。加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。

用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题： 首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须与工会协商。经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。此外。用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。最后，正常情况下。用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在特殊情形下，用人单位安排加班才不受上述条件的限制。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

2、用人单位不得变相强迫劳动者加班。变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务，而为了完成用人单位规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使劳动者不得不加班。

根据规定，用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准，但其制定的劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；劳动定额、计件报酬标准确定后应当保持稳定，用人单位可以根据生产经营的需要，适当调整劳动定额，但是同样应当以大多数劳动者可以在法定工时内完成的实际数额为限度，不得随意调整。

3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

三、国家节假日安排下的工作天數计算

(一)国办发明电[2009]27号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 根据《国务院关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2010年放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休共3天。(1月2、3为周末)——扣除周末后放假天数为1天。

二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。(其中2天被调休)——扣除周末后放假天数为5天。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。(4月3、4为周末)——扣除周末后放假天数为1天。

四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。(5月1、2为周末)——扣除周末后放假天数为1天。

五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被调休)——扣除周末后放假天数为1天。

六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被调休)——扣除周末后放假天数为1天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被调休)——扣除周末后放假天数为5天。

法定假日29天。扣除其中6天周末和8天调休后的净天数为：29-6-8=15天；2010年有52个周末，双休企业应有52×2=104天位休息时间，单休企业应有52天的休息时间；周末加之法定节假日：双，单休的企业2010年非工作时间为119天／68天。2010年全年有365天，扣除非工作时间后，全年工作的时间为：246(双休)、297(单休)天，月工作的时间为：20.5天，月(双休)、24.75天，月(单休)。

(二)国办发明电[2010140号 各省、自治区、直辖市人民政府。国务院各部委、各直属机构： 根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(其中1、2为周末)——扣除周末后放假天数为l天。

二、春节：2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中5、6被调休)——扣除周末后放假天数为5天。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。(其中3日为周末，2日被调休)——扣除周末后放假天数为1天。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。(其中30、1为周末)——扣除周末后放假天数为1天。

五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。(其中4、5为周末)——扣除周末后放假天数为1天。

六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。(其中10、ll为周末)——扣除周末后放假天数为1天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。(其中1、2被调休)——扣除周末后放假天数为5天。

法定假日29天，扣除其中9天周末和5天被调休的周末后的净天数为：29-9-5=15天；2010年有53个周末(其中最后一个周末的周日在2012年)，双休企业应有52×2+1=105天为休息时间，单休企业应有52天的休息时间；周末加之法定节假日：双，单休的企业2010年非工作时间为(15+105)1 20天，(15+52)67天。2011年全年有365天，扣除非工作时间后，全年工作的时间为：(365-120)245天(双休)、(365-67)298天(单休)，月工作的时间为：(245÷12)20.4167天，月(双休)、(298÷12)24.8333天，月(单休)。

综合2010年和201 1年的放假安排，以及国家政策不变化的情况下，2012年法定假日的净天数也应该为15天。又因为2012年为闰年，所以全年总天数为366天，全年有53个周末(其中有一个单周日)。所以双休企业应有52×2+1=105天为休息时间，单休企业应有53天双休时间；周末加之法定假日后：双／单休的企业2012年非工作时间为(15+105)120天／(15+53)68天。扣除非工作时间，全年工作的时间为：(366-120)246天(双休)、(366-68)298天(单休)，月工作时间为：(246÷12)20.5天，月(双休)、(298÷12)24.8333天，月(单休)。

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服装连锁店店面管理人员及导购员薪酬制度

服装连锁店店面管理人员及导购员薪酬制度

导购员薪酬制度一、目的：加强终端效能，提升终端执行效果，有效完善管理架构与营运模式，以销售目标作为调节杠杆，按“高销售高提成”原则计提，鼓励员工努力达成销售目标，真正体现“高价值高回报”的薪酬激励机制。

二、终端导购薪酬结构：月度总收入= 底薪+月销售提成+岗位津贴+ 公司福利+ 社保+ 绩效考核+ 其他奖励三、分项说明：1、基本工资：按照不同的职级，分为7个职级，分别是：高级店长、中级店长、初级店长、专职收银员、资深导购员、导购员、见习导购员。

1)各级别店铺人员配置标准:2)各级别薪酬对照表：2、月销售提成方式：1)目标设定方式与销售指标的分配公式：2)店铺指标分配基本要求按照公平公正原则进行，工作满一个月的员工，销售指标按全月分配;如果属新员工入职不满一个月的，由店长根据相关计算公式和新员工出勤天数计算当月指标。

3、岗位津贴：按照不同的岗位设定，不同岗位享受不同的岗位津贴，岗位津贴随岗位的变动而变动。

设置标准同于相应的基本工资的职级。

4、店铺员工福利：1)形象费：所有店铺员工均须严格按照公司每季度颁布的制服要求着装;按照培训部公布的化装标准化妆，执行者可享受50~200元/月的形象费补助;如有违反形象标准者，每次将按予以10元处罚，超过3次，全额扣罚形象费。

请假者按出勤天数计算给付。

2)全勤奖：当月符合公司考勤规定者享受50元/月的全勤奖。

3)工龄工资：入职公司满一年的同事，每月可享受100元的补贴，满两年150元，如此类推，3年封顶。

4)带薪假期：国家规定的带薪假期，公司按各职位底薪标准发放薪资。

5、绩效考核：1)达标率标准：a是指店铺当月销售指标及个人销售目标的实际达成率;大型活动或特卖必须重新批报指标，若无批报，店铺达标率最高按100%计算。

b所有店铺员工的提成根据各相应职级的提成标准再乘以店铺达标率或个人达标率。

2)销售提成公式：根据店铺总达标率和个人销售达标率设定a)员工销售提成;b)店铺公积金;c)店铺达标奖励;入职当月不满一个月的新员工，及离职当月上班不满一个月的员工，不计发店铺达标奖。

制度修订版结尾

制度修订版结尾

制度修订版结尾 规章制度修订方案 为确保公司各项工作顺利开展，并遵循国家法律法规的要求，现对现行规章制度进行修订，特制定本修订方案。本方案包括具体的修订内容、实施步骤及注意事项，旨在提高工作效率、保障员工合法权益、优化管理流程，确保公司在合规、规范的框架内健康发展。

一、修订背景及目的 随着公司规模的扩大及业务的多元化，原有规章制度已无法完全适应新的工作需求与法律环境变化，部分条款已显不适应或存在执行上的困难。同时，近年来法律法规发生了变化，尤其是劳动法、税法及数据保护法等领域。为了确保公司的持续合规发展，提高员工工作积极性，修订现有制度已成为当务之急。

修订的目的包括： 1. 优化工作流程，提高效率； 2. 保障员工的合法权益，避免因制度模糊导致的争议； 3. 增强公司的法务合规能力，避免法律风险。 二、修订的主要内容 1. 劳动合同管理 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第三十条的要求，对劳动合同的签订、续签及解除流程作出调整。修订后明确规定，所有员工必须在入职前签订正式劳动合同，合同内容必须涵盖工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间及其他福利待遇等，并严格按照法律要求执行。 实际案例： 某员工入职后未及时签订劳动合同，导致在劳动争议发生时公司无法提供有效的证据支持，最终导致公司赔偿不必要的损失。通过本次修订，确保每一位员工入职时都能够按照法律规定签订劳动合同，从根源上减少此类问题的发生。

2. 员工薪酬与福利 修订后的薪酬制度进一步明确了加班工资的支付标准，结合《劳动法》第四十八条及《加班费支付管理条例》相关条款，确保加班工资的支付不低于法定标准。同时，明确规定每月薪酬发放日期及方式，保障员工按时足额领到工资。

实际案例： 某部门因工作量过大需要加班，但加班费支付标准模糊，导致员工提出异议。经过修订后，明确了加班工资的计算标准，避免了此类问题的再次发生。

3. 数据保护与隐私管理 随着数据保护法律的严格实施，《个人信息保护法》及《网络安全法》要求公司加强个人信息及企业敏感数据的保护。修订后的规章制度新增了关于数据存储、访问权限及泄露风险应急处理的相关条款，确保员工在处理个人信息时符合相关法律规定。

公司管理制度框架模板(3篇)

公司管理制度框架模板(3篇)

公司管理制度框架模板1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

____日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午____时至____时，下午____时至____时。

（如果周末加班，那么就是上午九时____分至____时，下午____时至____时____分。

）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

____公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以____元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;____公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计____次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过____分钟不足____小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：____元/次部门经理级：____元/次部门主管级：____元/次部门专员级：____元/次部门文员级：____元/次员工级：____元/次____所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。

上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的____%，并给予警告一次。

员工薪资单及说明--ok

员工薪资单及说明--ok

员⼯薪资单及说明--ok薪酬通知单说明：1.⽉固定⼯资D=A+B+C，其中计个税⼯资=A+B，社保基数=A，原有的保销额=⽉补贴E+F，以后的薪资单都会把这部分单列明确为补贴2.病假：a)新制度：已转正员⼯每⽉享受⼀天全薪病假，全年累计不超过⼗⼆天全薪病假。

超过⼀天之外的病假⼯资按岗位⼯资的70%发放。

b)新制度已明确病假的⼯资基数：岗位⼯资=基本⼯资+岗位津贴，即计提个税的⼯资总额，即A+Bc)国家有关规定：员⼯患病或者⾮因⼯负伤停⼯治疗，在国家规定的医疗期内的，⽤⼈单位应当按不低于本⼈标准⼯资的百分之六⼗⽀付员⼯病伤假期⼯资，但不得低于最低⼯资的百分之⼋⼗。

就是说，⽤⼈单位可以在标准⼯资的百分之六⼗⾄百分之⼀百之间确定病假⼯资标准，但⽆论确定的标准是多少，⽤⼈单位⽀付给员⼯的病假⼯资都不得低于最低⼯资的百分之⼋⼗。

例如：某企业规定病假⼯资按员⼯标准⼯资的百分之六⼗⽀付，员⼯王某的标准⼯资刚好和最低⼯资⼀样，则该企业应当按照最低⼯资的百分之⼋⼗⽀付王某病假期间的⼯资。

3.事假：指国家规定以外的病婚丧产哺乳看护等有薪假期之外的其他因个⼈事务请假a)拟出的制度：员⼯申请任何事假不得超过⼀个⽉，超过⼀个⽉视为离职；员⼯请事假原则上⼀次不得超过三天，全年累计不可超过⼗五天。

员⼯在试⽤期内，事假累计超过三天者，不得提前转正。

事假可以先⽤调休/补休假期或年假抵扣，不⾜再另扣b)事假的⼯资基数：为⽉固定⼯资即=A+B+C。

可能从成本⾓度考虑，是否少扣了，因为每个⽉很多岗位还有不低的补贴，事实上，如果按照事假的制度，⼀次事假是不会超过三天的，那补贴不扣也是可以理解，毕竟每个岗位⼯作因假期完不成回头还是需要本岗位补充完成的，所以这部分不扣可以作为企业关怀的⼀个体现4.加班⼯资：a)计算基数：i.有关规定：应按照劳动合同约定的劳动者本⼈⼯资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班⼯资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本⼈正常劳动应得的⼯资确定。