加班工资计算方法是什么,怎么计算加班费

Raise one point and kill a thousand people.通用参考模板（页眉可删）加班工资的计算公式是怎样的？导读：加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%(200%、150%)，至于具体是乘以1.5、2、还是3，需要结合职员具体是在什么时间段被单位安排加班有关。

若是在工作日被安排加班，那么这里需要乘的数就是“2”。

一、加班工资的计算公式是怎样的?1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。

但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

加班费的法律规定,加班费的计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

加班费是广受劳动者们关注的问题，我国《劳动法》规定用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班需要取得劳动者的同意，并依法向劳动者支付一定的加班费。

加班费的计算需要根据加班工资基数来确定，下面是网的小编为您提供的与加班费有关的信息。

一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

二、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。

加班费计算方法及标准加班费是指员工因工作需要在规定工作时间之外的时间内工作而获得的报酬。

加班费的计算方法和标准对于员工的权益和企业的管理都有着重要的意义。

在实际工作中，正确合理地计算加班费对于维护员工权益、激励员工积极性、规范企业管理都具有重要意义。

下面将从加班费的计算方法和标准两个方面进行详细介绍。

一、加班费计算方法。

1. 标准工时制度下的计算方法。

在标准工时制度下，员工的工作时间一般规定为每周工作40小时，超过40小时的部分为加班时间。

加班费的计算方法为，加班工资=（基本工资÷ 标准工时）×1.5×加班时间。

2. 不定时工作制度下的计算方法。

在不定时工作制度下，员工的工作时间没有固定的标准，加班时间根据实际工作情况灵活安排。

加班费的计算方法为，加班工资=基本工资÷ 实际工作小时数×1.5×加班时间。

3. 弹性工作制度下的计算方法。

在弹性工作制度下，员工的工作时间也没有固定的标准，但是有一定的弹性范围。

加班费的计算方法为，加班工资=基本工资÷ 弹性工作时间范围×1.5×加班时间。

二、加班费计算标准。

1. 法定节假日加班费。

根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日加班工资标准是平时工资的3倍。

即在国家规定的法定节假日加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×3。

2. 周末加班费。

对于周末加班的员工，其加班工资计算标准一般为平时工资的1.5倍。

即周末加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×1.5。

3. 平时加班费。

对于平时加班的员工，其加班工资计算标准一般为平时工资的1.5倍。

即平时加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×1.5。

三、加班费计算注意事项。

1. 加班时间的记录。

企业应当建立健全加班时间的记录制度，明确规定员工加班时间的记录方式和要求，确保加班时间的真实性和准确性。

日薪制加班费的计算方法：
日薪制加班费的计算方法主要包括以下步骤：
1.计算日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，104
天是52个双休日。

2.计算小时工资：小时工资=日工资÷8小时。

3.确定加班工资的计算基数：加班工资的计算基数可以根据劳动合同的约定确定，如果没有约定，则按照集体合同的规
定确定，如果都没有，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

4.计算加班工资：根据加班时间和加班类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）的不同，计算方法也有所不
同。

具体来说，如果安排劳动者在法定节假日工作，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；在休息日工作又不能安排补休的，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。

计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班费计算方法及公式
加班费是指根据劳动者实际加班工时，按照一定比例向劳动者支付的报酬。

加班费的计算方法和公式可根据不同国家和地区的法律法规进行调整，下面介绍的是中国劳动法规定的加班费计算方法及公式。

在中国，加班费的计算方法主要有两种，分别是按照工时计算和按照工资计算。

1.按照工时计算：
加班费=加班工时×每小时工资×加班系数
其中，加班系数为1.5，表示加班工资的倍数。

举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。

若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元×1.5≈1363.64元。

2.按照工资计算：
加班费=加班工时×每小时工资
不同于按照工时计算，按照工资计算的加班费没有加班系数。

举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。

若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元≈909.1元。

需要注意的是，加班费的计算基数有时会根据法律法规、公司规章制度或劳动合同进行调整。

另外，加班费的支付时间和方式也有所不同，一般是与工资一起结算并支付给员工。

最新加班费怎么计算加班费的计算方法一般是根据国家法定工时制度和劳动法规定来进行计算的。

具体计算方法可能因地区、行业和企业规定而有所不同，下面是一种常见的计算加班费的方法：1.加班时间设定：根据国家法定工时制度，正常工作日的工作时间一般为8小时，一周工作时间一般为40小时。

超过工作时间的部分算作加班时间。

加班时间一般分为平时加班、节假日加班和休息日加班。

2.加班费率：根据国家劳动法规定，加班工资一般不低于正常工资的150%（平时加班）、200%（休息日加班）或300%（节假日加班）。

但实际执行可能根据企业的具体情况而有所不同，一些企业可能会给出比法定最低标准更高的折算比例。

3.加班费的计算方法：(1)平时加班费：根据加班小时数和平时加班费率计算。

例如，假设一小时的正常工资为100元，平时加班费率为150%，那么平时加班一小时的加班费为100元×150%=150元。

(2)休息日加班费：根据加班小时数和休息日加班费率计算。

例如，假设一小时的正常工资为100元，休息日加班费率为200%，那么休息日加班一小时的加班费为100元×200%=200元。

(3)节假日加班费：根据加班小时数和节假日加班费率计算。

例如，假设一小时的正常工资为100元，节假日加班费率为300%，那么节假日加班一小时的加班费为100元×300%=300元。

4.加班费的结算方式：加班费的结算方式可能因企业规定而有所不同(1)按月结算：将一个月内的总加班时间和加班费用计算出来，与当月工资一起结算。

(2)按季度或半年结算：将一段时间内（如季度或半年）的总加班时间和加班费用计算出来，与相应期间的工资一起结算。

(3)按年结算：将一年内的总加班时间和加班费用计算出来，与年终奖一起结算。

需要注意的是，以上是一般的加班费计算方法，具体的计算标准可能会因地区、行业和企业规定而有所不同。

因此，在实际操作中应根据相关法律法规以及企业内部规定进行计算。

劳动法加班费计算方法及标准劳动法规定了加班费的计算方法和标准，对于加班工作的员工来说，了解加班费的计算方法和标准是非常重要的。

本文将详细介绍劳动法中关于加班费的相关规定，帮助大家更好地了解加班费的计算方法和标准。

一、加班费的计算方法。

1. 加班工资的计算方法。

根据劳动法规定，加班工资的计算方法为，加班工资=基本工资×加班工作时间×加班工资倍数。

其中，基本工资是指员工在正常工作时间内应得的工资，加班工作时间是指超出正常工作时间的工作时间，加班工资倍数是指在法定节假日和休息日加班的工资倍数。

2. 加班工资的计算公式。

加班工资的计算公式为，加班工资=每小时工资×加班工作时间×加班工资倍数。

其中，每小时工资是指员工在正常工作时间内应得的工资除以正常工作时间的小时数，加班工作时间是指超出正常工作时间的工作时间，加班工资倍数是指在法定节假日和休息日加班的工资倍数。

二、加班费的标准。

1. 法定节假日加班费标准。

根据劳动法规定，法定节假日加班的工资标准为，日工资的300%。

即员工在法定节假日加班时，其加班工资为其日工资的300%。

2. 休息日加班费标准。

根据劳动法规定，休息日加班的工资标准为，日工资的200%。

即员工在休息日加班时，其加班工资为其日工资的200%。

3. 平时加班费标准。

根据劳动法规定，平时加班的工资标准为，日工资的150%。

即员工在平时加班时，其加班工资为其日工资的150%。

三、加班费的结算和支付。

1. 加班费的结算周期。

根据劳动法规定，加班费的结算周期为，一个月。

即员工的加班费应当在每个月结算并支付。

2. 加班费的支付方式。

根据劳动法规定，加班费的支付方式为，货币支付。

即雇主应当以货币形式向员工支付加班费，不得以补休或者其他形式抵消加班工资。

四、加班费的计算注意事项。

1. 加班工作时间的记录。

雇主应当建立健全加班工作时间记录制度，对员工的加班工作时间进行记录和统计，确保加班费的准确计算。

劳动法加班小时工资怎么计算劳动法加班小时工资计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班不能支配补休的：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

加班小时工资规定(一)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

加班费的计算方法(一)8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

”因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：假如支配劳动者在休息日工作的，就应当根据《劳动法》第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：依据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

加班费计算方法及标准平时加班工资如何计算针对实践中加班工资计算不一的情况,应当明确加班工资计算基数的标准,扩大劳动者加班工资计算基数的工资范围。

下面就为大家解开平时加班工资计算方法，希望能帮到你。

根据劳动法的相关规定:每天8小时以内不计算，您每天工作10小时也就是说有2个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为基础，平均每天100块。

周1---周5 那么每天应该给您的加班费:10小时工作时间减去正常工作时间8小时，(100÷8) ×( 10-8) ×150%=37。

5元的加班费。

↓↓↓每小时工资工作超时时间加点工资给付比例周六周日加班按照 200%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，那么就是50块的加班费。

法定节假日加班按照 300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。

员工休息日加班费是怎么计算根据我国法律中的规定，员工是享受休息休假的权利的，但要是被安排加班的就要有加班费，那加班费是怎么计算?以下是店铺为你整理的员工休息日加班费计算相关资料，希望大家喜欢!员工休息日加班费计算加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。

这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。

所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

加班费(加班工资)的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

员工加班费的支付标准按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

周六周日加班费怎么算节假日加班工资如何计算
1.周六加班费计算：
周六加班费一般以平时工资的百分比来计算。

具体计算公式如下：
周六加班费=平时基本工资×增加率
其中，平时基本工资是指员工正常工作日的基本工资；增加率一般为
平时基本工资的不同百分比，根据公司政策而定。

2.周日加班费计算：
周日加班费的计算方法与周六加班费类似，也是以平时工资的百分比
来计算。

具体计算公式如下：
周日加班费=平时基本工资×增加率
周日加班费的增加率一般会比周六加班费的增加率更高，具体增加率
根据公司政策而定。

对于周六和周日同时加班的情况，一般是将周六加班费和周日加班费
叠加计算。

具体计算公式如下：
周六和周日加班费=平时基本工资×(周六增加率+周日增加率)
节假日加班工资的计算方法与周六周日加班费有所不同。

在中国，法
定节假日的加班工资计算方法如下：
1.放假调休：
如果员工在法定节假日加班，公司可以安排员工在其他工作日进行休
息调休，对于这种情况，员工的加班时间一般不会另行支付加班费或工资。

2.不放假：
如果公司要求员工在法定节假日加班，一般会根据国家规定支付固定比例的加班费或工资。

具体计算方法如下：
节假日加班工资=节假日基本工资×加班比例
其中，节假日基本工资一般是员工正常工作日的基本工资；加班比例是根据国家规定来确定的，一般为正常工资的不同百分比。

加班费计算公式是什么？底薪÷21.75天÷8小时=时薪时薪乘以GI、G2(1.5倍，2倍)乘以加班小时=加班工资以试用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30时，G2加班20小时来算：1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38。

要是用人单位安排员工在休息休假时间加班的，此时需要按照国家的规定支付其相应的加班费。

而有的单位虽然也会支付加班费，但却不按照规定进行支付，而对于劳动者而言就需要知道这个加班费是怎么计算的，也就是说加班费计算公式是什么。

对此，小编将在下文中为你做详细解答。

一、加班费怎么计算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

二、加班费的计算公式加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。

这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。

所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

加班费计算方法及标准加班费是指企业根据国家法律规定，在员工超过正常工作时间后所支付的工资。

加班费的计算方法和标准对于企业和员工来说都是非常重要的，合理的加班费计算可以保障员工的权益，也可以规范企业的管理。

本文将就加班费的计算方法及标准进行详细介绍。

一、加班费的计算方法。

1. 按小时计算。

加班费的最基本计算方法是按小时计算。

通常情况下，超过正常工作时间的工作时长会被视为加班时间，按照一定的比例增加员工的工资。

例如，国家规定工作日加班工资为平时工资的1.5倍，休息日加班工资为平时工资的2倍，法定节假日加班工资为平时工资的3倍。

2. 按次数计算。

除了按小时计算外，有些企业也会按照加班的次数进行计算加班费。

这种方式适用于一些灵活性较大的岗位，员工的加班时间不固定，难以按小时计算加班费的情况。

企业可以根据实际情况确定加班次数，并按照一定的比例增加员工的工资。

3. 综合计算。

在一些特殊情况下，企业也可以采用综合计算的方式来确定加班费。

这种方式通常适用于一些特殊岗位或特殊工作情况，难以简单按照小时或次数计算加班费的情况。

企业可以根据实际情况，结合员工的工作时长、工作强度、工作环境等因素，综合计算加班费。

二、加班费的标准。

1. 国家规定标准。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，国家对于加班费的标准有明确的规定。

企业在计算加班费时，应当严格按照国家规定的标准执行，不得低于法定标准，以保障员工的合法权益。

2. 企业内部规定。

除了国家规定的标准外，一些企业也会根据自身的实际情况和管理需要，制定内部的加班费标准。

这些标准可能会高于国家规定的标准，以激励员工提高工作效率，也可能会根据企业的经济情况进行适当调整。

3. 行业惯例。

在某些行业中，也存在一些行业惯例关于加班费标准的约定。

企业在确定加班费标准时，可以参考所在行业的惯例，以保持与行业的一致性。

三、加班费计算的注意事项。

1. 记录完整。

企业在计算加班费时，应当对员工的加班时间进行完整记录，确保数据的真实性和准确性。

加班费计算方法
加班费是指员工在正常工作时间外的工作时间所支付的额外报酬。

加班费的计算方法可以根据具体的法律法规和公司规定而定，下面是一种常见的加班费计算方法。

首先，根据国家相关法律规定，一般情况下，员工每天的工作时间是8小时，每周工作时间不超过40小时。

超出这个时间
的工作就算是加班。

但是在实际工作中，不同的公司可能存在不同的加班规定，比如可能会规定每天的工作时间是9小时，每周工作时间是45小时。

其次，根据国家和公司的政策规定，加班费的计算可以按照时间加倍或者按照小时单价乘以加班小时数。

具体的计算方法可以按照以下两种情况进行计算：
1. 按照时间加倍计算：根据劳动法的规定，如果员工在法定工作时间之外的时间工作，工资是按照平时工资的150%来计算。

例如，如果员工的时薪是100元，那么加班时的时薪就是150元。

2. 按照小时单价乘以加班小时数计算：这种方法适用于按小时计酬的员工。

公司和员工事先约定员工的时薪，当员工加班时，按照加班小时数乘以时薪来计算加班费。

例如，员工的时薪是100元，如果他加班2小时，那么加班费就是200元。

另外，根据国家和公司的规定，可能还会有不同的加班费计算细则，比如工作日加班、休息日加班、节假日加班等不同情况
的加班费计算方式可能会不同。

一般来说，这些加班费计算方式会更高一些。

总结起来，加班费的计算方法可以根据国家和公司的规定来确定，一般可以按照时间加倍或者按照小时单价乘以加班小时数来计算。

此外，不同情况下可能有不同的加班费计算细则。

在实际工作中，员工应当根据自己的合同和公司规定来计算加班费，确保自己的合法权益。

国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。

而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等。

我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。

那么具体加班费是怎样计算的呢？今天小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。

一、法定节假日上班的工资怎么算？法律常识：法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。

法定节假日上班的工资计算方法如下：1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资/21.75*300%；小时工资=月工资/21.75/8*300%。

《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

加班费如何计算和发放在我们的工作中，加班费是一个经常被提及但可能不是所有人都清楚其计算和发放方式的重要话题。

了解加班费的计算和发放规则，对于保障我们的劳动权益至关重要。

首先，我们来看看加班费的计算方式。

一般来说，有三种常见的计算方法：1、按照法律规定的标准工时制计算。

在标准工时制下，如果劳动者在工作日延长工作时间，也就是平时加班，加班费不低于本人小时工资的 15 倍。

比如，张三正常工作每小时工资是 20 元，某天加班 2 小时，那么他这天的加班费应该是 20×15×2 ＝ 60 元。

2、休息日加班。

如果是在休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于本人日或小时工资的 2 倍。

假设李四休息日加班一天，他每天的工资是 200 元，那么这一天的加班费就是 200×2 ＝ 400 元。

3、法定节假日加班。

在法定节假日加班的，加班费不低于本人日或小时工资的 3 倍。

像王五在国庆假期加班一天，他每天的工资是 250 元，那么这一天的加班费就是 250×3 ＝ 750 元。

这里需要注意的是，计算加班费的工资基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

那么，小时工资和日工资又该如何计算呢？小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）日工资＝月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365 天 104 天）÷12 月＝ 2175 天接下来，我们说说加班费的发放问题。

通常情况下，用人单位应当按照法律规定按时足额支付劳动者的加班费。

支付方式一般与正常工资发放相同，可以通过银行转账、现金发放等形式。

但无论哪种方式，都应当有明确的支付记录，比如工资条、转账记录等。

有些用人单位可能会以调休的方式来替代加班费。

这在休息日加班的情况下是允许的，但在法定节假日加班，是必须支付加班费，不能用调休来替代。

工作日加班费计算方法及标准加班费是指员工在工作日超过正常工作时间的部分，公司按照一定的标准给予员工的补贴。

加班费的计算方法及标准对于员工来说是非常重要的，也是公司与员工之间的一项重要协议。

下面将详细介绍工作日加班费的计算方法及标准。

一、加班费的计算方法。

1. 简单加班费的计算方法。

对于普通加班情况，公司通常会按照员工的小时工资进行加班费的计算。

具体的计算方法为，加班小时数×每小时工资 = 加班费。

例如，某员工的每小时工资为50元，某天加班了3个小时，那么他当天的加班费为3 × 50 = 150元。

2. 复杂加班费的计算方法。

对于一些特殊情况，公司可能会采用复杂的加班费计算方法，例如按照加班时间段的不同给予不同的加班费率，或者在法定节假日加班时按照法定节假日加班工资标准进行计算等。

在这种情况下，公司需要明确规定加班费的计算方法，并在员工加班时进行准确计算。

二、加班费的标准。

1. 工作日加班费标准。

对于工作日加班费，公司通常会根据国家相关法律法规以及公司内部规定来确定加班费的标准。

一般来说，工作日加班费标准为平时工资的1.5倍或2倍。

具体标准根据公司政策而定，但是不得低于国家规定的最低工资标准。

2. 法定节假日加班费标准。

在法定节假日加班时，公司需要按照国家相关法律法规规定的节假日加班工资标准进行支付。

一般来说，法定节假日加班费标准为平时工资的3倍或4倍。

公司在安排员工进行法定节假日加班时，需要严格按照法律规定支付加班费。

三、加班费的结算方式。

1. 加班费的结算周期。

公司通常会规定加班费的结算周期，一般为月结或者季度结。

在结算周期到来时，员工需要将加班情况报告给人力资源部门，人力资源部门会根据员工的加班情况进行加班费的计算和发放。

2. 加班费的发放方式。

加班费的发放方式一般有两种，一种是直接发放到员工的工资卡上，另一种是以现金形式发放。

公司需要在内部规定中明确加班费的发放方式，并严格按照规定进行发放。