激发细胞活力 培育红旗班组 全面提升管理水平
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2012年第1期 scⅢNeE&TECHNOLOGY INFORMATION 0企业论坛。 科技信息
激发细胞活力培育红旗班组
全面提升管理水平
戚涛
(胜利油田临盘采油厂采油六队山东临邑251507)
【摘要】目前油田基层建设水平参差不齐。采油六队通过红旗班组创建,完善了考核评价体系,开展了‘‘人井对话”、“双选班长’’等特色活
动,强化了班纽文化建设,在实践中探索形成了一套行之有效的班组管理办法。
【关键词】红旗班组;油水井;班组建设;量化考核;品牌
临盘采油厂采油六队组建于1976年.现有职工l14人.管理着临
盘油田盘二断块区的170口油水井,含油面积7.7平方千米.地质储
量1846万吨,2007年被评为中石化金牌采油队.2003—2008年被评为
胜利石油管理局名牌采油队
2006年临盘采油厂开展了红旗班组评选活动.采油六队被选为
试点单位。如何做好全厂示范单位,起到金牌队推动作用.成为迫切需
要解决的课题。采油六队结合班组实际,通过规范制度建设、完善考核
评价体系、开展特色活动等一系列举措.在实践中探索形成了一套班
组管理方法
1 完善评价体系。规范红旗班组创建标准
班组建设是基层建设的方向,油田任何活动.只有在基层班组得
到回应,才具有生命力。采油六队选准红旗班组创建这个有效载体.完
善评价体系.规范制度建设。充分激发班组活力
细化标准,量化考核,完善评价体系。对照采油厂红旗班组评分细
则,对班组日常管理工作全面调查,在此基础上进行可操作性论证.将
细则细化为基础资料、现场管理、经济技术指标3大项100个检查点
细则将繁琐的工作具体化,规范了采油队班组现场管理中的每一项工
作、每一个施工环节和每一个关键点的行为标准.班组在操作过程中
只需要对照细则不断找差距。为提高细则的执行力。队上每月一考核.
将考核方式量化为千分制,并设置三线,分别为奖励线、警告线、处罚
线,分别给予500元的奖励和处罚。细化标准.量化考核完善了评价体
系,使班组工作目标清晰.标准统一,做到工作有规范、行为有准则,为
现场管理规范化奠定了坚实基础
规范制度建设,激发班组竞争活力。采油六队采用“杠杆”管理法.
抓两头带中间,抓管理水平最高的和管理水平最低的 水平高与低由
每月检查结果来确定。采用定期检查和不定期抽查两种方式相结合.
对班组管理进行全过程监督考核。考核结果与班组奖金挂钩.与红旗
班组推荐挂钩。定期检查为全面检查,严格按照细则标准逐条逐点检
查,每月一次由队干部带队,班组长互相检查.互相观摩 不定期抽查
由队干部负责,对查出的问题限期整改。定期检查与不定期抽查分数
各占60%、40%比例。综合排序前两名的班组给予奖励.最后一名给予
处罚。连续三个月排序前两名的班组推荐为矿级红旗班组.参加采油
厂红旗班组评选。水四站管理水平一直较低.该站班长带领职工不鞋
甘落后、勇于争先,经过不断努力,管理水平明显提高.今年被评为采
油厂红旗班组
2开展特色活动,实现全员争创,培育红旗班组
在培育红旗班组过程中,我们意识到职工心齐气顺是前提.班长
素质提升是关键,管好油水井是根本。在长期的生产实践中.采油六队
提炼出“敢为人先、实绩至上”的共同愿景,创新开展班组代言人、双选
班长、人井对话等活动激发班组竞争活力
开展“双选班长”活动,搭建职工成才平台 班长作为基层的兵头
将尾.在班组建设中起着重要作用。班组长是油田生产责任者,是班组
主心骨、带头人,是协调上下关系的桥梁,是职工同事和战友,是基层
干部的一线助手。采油六队注重班长的选拔培养,力求把思想素质高、
责任心强、业务精、群众威信高的职工充实到班长队伍里来。班长由个
人申请、双选打分、择优选拔的方式产生,能上能下,一年一评选。对选
出的班长及时进行强化培训,重点放在安全意识、班组管理的培训上,
引导班长不断开拓争创红旗班组新思路。双选班长活动给职工提供了
一个自我展示平台,为班组建设提供了活力。 建立机制,激发全员创建热情。采油六队制定了责任分解机制、问
题反馈机制,修订完善了《躺井考核制度》、《成本考核制度》,根据井数
多少、管理难度、外部因素等将躺井指标、成本指标分解到班组。再由
班组将油水井承包到人、成本分解到井。坚持每月严考核、硬兑现,做
到“事事有制度,人人有责任”.增强了职工责任意识。班组代言人是班
组推选出的有亲和力、代表性的职工.是整个班组的代表.每名职工都
有机会参与。座谈会每月召开一次,解决班组工作难题.为职工答疑释
惑,梳理职工情绪,班组代言人在座谈会上与队干部直接交流。通过开
展班组代言人活动,理顺了职工情绪.解决了在红旗班组培育过程中
遇到的生产难题,稳定了职工队伍。开展班组代言人活动以来.共解决
生产难题2O余个.采纳合理化建议3O余条
开展“人井对话”活动。搞好油水井管理工作 班组主要工作内容
就是对井的管理.采油六队根据油水井的个子状况.实施了“人井对
话”机制。把回压、电流、示功图、动液面、原油含水等特征数据当做油
井的健康指标,通过建立油井健康档案.分析判断油井健康状况.制定
健康调理措施,跟踪措施效果。工作过程中.各班组认真执行油井管理
制度.配合技术员细化管井措施。形成各具特色的管理方式 例如水五
站在对油井的日常查体基础上总结出“听、看、测、摸、量”五字诊断
法。2010年3月28日上午。该站小班职工发现P9一x5井流量计读数
比两个小时前下降一半.立即将此情况进行汇报.该站人员上井落实
发现该井不出油,根据现场强狂判断为泵漏,分析认为井筒内有脏物.
果断采取热洗措施。该井于3月30日出油,量油、示功图均恢复正常,
成功抢扶了1口躺井。“人井对话”活动的推行.在班组形成了人人讲
管理、人体贴井、井体贴人的新局面。
3典型示范,文化强基,做强红旗班组品牌
班组文化是班组建设的灵魂,只有把先进文化理念深植到职工的
心田,融化到职工的思想中,才能使文本化为行动,理念化为实践,最
终转化为具体行为准则和行为习惯。全体职工齐心协力.用实际行动
将红旗班组这个品牌做强。
抓培训,建成学习型班组。在红旗班组争创过程中,职工学业务热
情空前高涨,采油六队采用“外送”、“内培”相结合的多元化培训方式,
培养了大量优秀人才。班组职工凝心聚力.献计献策.解决了一个又一
个生产难题.共获得创新成果局级4项.厂级28项。培养高级技师4
名.技师8名.成为我矿技师培养摇篮。高级技师王民山研制的不间断
自动加药装置获得国家专利.并在全局推广。
建文化.做强红旗班组品牌。红旗班组活动开展三年来,在各班组
推行班组日志.把当天班前、班后会内容、设备运行或检修状况详细记
录下来.实现想到的做出来。做了的记下来。班组完成了从强化落实,
靠奖罚刺激到自主管理的转变.并逐渐形成了自己的文化。每名职工都
提炼出自己的岗位格言.并做成展牌。激励职工的工作。每个班组建立
亲情园地.张贴班组职工的照片及“全家福”,照片下面都配有温馨的话
语.走进班组。就仿佛走进一个温馨的家。在这个“家”里,班组职工共同
体验大家庭的温暖和欢乐,共同承担责任和义务。这些看似不起眼,却
时时处处温暖着、感动着每名职工,潜移默化中塑造了班组的新形象。
开展红旗班组活动以来,采油六队6个班组中有3个荣获厂级红
旗班组荣誉称号,l1次荣获矿级红旗班组荣誉称号,班组面貌焕然一 新.职工队伍和谐稳定,原油产量实现连年超产,各项经济技术指标进
一步提高,管理水平得到极大提升。-
【责任编辑:王洪泽]