详细了解用人单位的基本情况

《如何收集就业信息》一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。

第二、地方的用人政策。

如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。

（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。

第二、用人单位的信息。

用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。

二、从哪里搜集（1）学院就业办。

学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。

（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。

（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。

这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。

（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。

（5）实习、社会实践、社交等活动。

（6）亲朋好友。

通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。

（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。

三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。

把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

2、定方向搜集法。

根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。

3、定区域搜集法。

根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。

四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。

将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。

（2）适合自己。

每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。

（3）注意信息的时效性。

搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。

（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。

五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。

大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

附件1用人单位基本情况汇总表1.农、林、牧、渔业，2.采矿业，3.制造业，4.电力、热5.建筑业，6.批发和零售业，7.交通运输、仓储10.金融业，14.水利、环和邮政业，8.住宿和餐饮业，9.信息运输、软件和信息技术服务业，11.房地产业，12.租赁和商务服务业，13.科学研究和技术服务业， 境和公共设施管理业，15.居民服务、 社会工作，18.文化、体育和娱乐业， 国际组织。

附件2座谈会讨论提纲、用人单位座谈会讨论提纲：注：（1）企业分类分为：1.国有企业，2.集体所有制企业，3.外资企业，4.合 资企业，5.私营企业，6.其他 （2）所属行业分为： 力、燃气及水的生产和供应业， 修理和其他服务业，16.教育，17.卫生和19.公共管理、社会保障和社会组织，20.1．2013 年企业生产经营状况，2014 年生产经营状况预测及企业发展面临的主要困难和问题；2．2013 年招聘高校毕业生情况，2014 年预计招聘高校毕业生规模及需求变化原因分析；3．企业在招聘高校毕业生方面面临的主要困难和问题；4．对促进高校毕业生就业政策方面的建议。

、高校座谈会讨论提纲：1．当前经济形势对本校2014 届毕业生就业的影响；2．用人需求信息同比变化及原因分析；3．毕业生求职意向、求职心态的变化及其对就业形势的判断；4．对促进高校毕业生就业政策方面的建议。

附件3高校毕业生就业形势调查表附件4调研行程安排一、调研时间安排10 月22 日（星期二）下午，厦门市高校和用人单位座谈会；10 月23 日（星期三）上午，泉州市高校和用人单位座谈会；10 月24 日（星期四）上午，福州市用人单位座谈会。

二、调研组成员郝军省大中专毕业生就业工作办公室主任詹永忠省大中专毕业生就业工作办公室副主任苏武省大中专毕业生就业工作办公室项目科科长。

第1篇一、引言随着我国劳动法的不断完善和实施，用人单位在录用员工的过程中必须严格遵守相关法律规定。

录用通知作为用人单位与员工建立劳动关系的重要环节，其内容、形式和发送时间等方面都受到法律的严格规范。

本文将详细阐述劳动法录用通知的法律规定，以帮助用人单位正确履行录用通知义务，保障员工的合法权益。

二、录用通知的定义录用通知，是指用人单位在招聘过程中，对拟录用员工发出的书面通知，确认双方建立劳动关系的意向。

录用通知是劳动合同的前置程序，是用人单位与员工建立劳动关系的必要条件。

三、录用通知的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第10条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位在录用劳动者前，应当向劳动者发出录用通知。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位在录用劳动者前，应当向劳动者发出录用通知。

”3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第12条规定：“用人单位在录用劳动者前，应当向劳动者发出录用通知，通知内容包括但不限于：劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。

”四、录用通知的内容1.用人单位的基本信息录用通知中应包含用人单位的全称、地址、联系电话等基本信息，以便劳动者了解用人单位的基本情况。

2.劳动者的基本信息录用通知中应包含劳动者的姓名、身份证号码、性别、年龄、学历、专业、联系方式等基本信息。

3.工作岗位、工作地点、工作时间录用通知中应明确告知劳动者所录用的工作岗位、工作地点和工作时间，包括工作时间、休息日、法定节假日等。

4.工资待遇录用通知中应明确告知劳动者的工资标准、支付方式、支付周期等工资待遇。

5.社会保险录用通知中应告知劳动者社会保险的种类、缴纳比例、缴费时间等。

6.劳动保护录用通知中应告知劳动者劳动保护的措施、工作环境等。