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员工奖惩管理条例

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标题 员工奖惩管理条例

编 号 -643-2015AK-GL-64版 本 第 2 版

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员工奖惩管理条例 一、总 则 （一）为激发员工工作热情，规范员工个人行为，塑造高素质员工队伍，根据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本条例。 （二）在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；对于违规、违纪的员工，坚持以思想教育与惩处相结合的原则。 （三）本条例适用于公司所有员工的奖惩管理。 二、奖 励 （一）奖励分为物质奖励和精神奖励：物质奖励主要为现金奖励和实物奖励；精神奖励包括：通报表彰、授予荣誉称号等。物质奖励和精神奖励可独立运用，也可并用。 （二）有下列情况之一的，给予通报表彰奖励，表现突出的可辅以物质奖励： 1.恪尽职守，遵章守纪，起到模范表率作用的； 2.维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的； 3.工作努力、业务纯熟，完成公司重大或特殊任务的； 4.发现重大质量、安全隐患，使公司免受重大损失的； 5.敢于举报损害公司利益和声誉的各种违规、违纪行为的； 6.有显著善行，为公司赢得荣誉的。 （三）对公司经营管理、工作流程、工作方法等提出合理化改善或创新，为公司取得一定经济效益的，按照公司有关管理办法予以奖励。 （四）员工荣誉称号的授予由有关部门参照相关标准和要求组织实施。 三、惩 处

（一）惩处方式 1.通报批评：是指将错误行为在一定范围内予以公布，引以为戒的一种措施。 2.降薪：其岗位工资至少在原基础上降低一档。 3.降级/降职：降低职级或职务后，其岗位工资按新职级职务确定，并至少在原基础上降低一档岗位工资。 标题 员工奖惩管理条例

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4.待岗：离开原岗位，接受待岗培训。 待岗培训后，3个月内在公司未能竞聘上岗的，按合肥市最低工资标准发放工资，继续享受养老、失业、医疗、住房公积金等保险福利待遇（个人缴费部分由个人承担）；3个月内人力资源部负责安排一次上岗机会，个人须服从公司统一安排。重新上岗后参照新岗位待遇标准(不高于现在岗人员的平均工资）发放工资，且至少要比原个人工资水平低一档。待岗员工不服从上岗安排或在考察期考核不合格的，予以解除劳动合同。 一年内二次待岗的员工予以解除劳动合同。 5.解除劳动合同：按照相关法律法规，公司与个人提前解除劳动关系。 （二）惩处类型 惩处类型主要包括绩效考核类、安全环保类、质量类、生产异常类、重大事件类。 1. 绩效考核类 1.1对于上两个年度绩效考核结果连续为“待改进”员工，进入降级通道，职级在原水平上降低一个级别，薪资在原水平基础上至少降低一档工资，同时可考虑待岗或解除劳动合同等；其他绩效考核情况按照《公司员工绩效管理制度》等相关制度规定执行。 1.2试用期员工在试用期需进行转正考核，对于能力与绩效未达到岗位要求的、转正考核不合格的员工将予以待岗或解除劳动合同。 1.3与公司有明确业绩指标约定的人员（包括经理人、销售人员等），未完成业绩指标达到双方约定惩处标准的，按双方约定执行。 2. 安全环保类 2.1因人为原因发生工伤事故的 2.1.1因违章指挥、违章作业导致他人或自己伤残的，视情节给予直接责任人降薪/降级/降职/待岗； 2.1.2因违章指挥、违章作业导致他人死亡或群伤的（3人以上），对事故责任人给予降薪/降级/降职/待岗/解除劳动合同。 2.2因人为原因发生火灾事故的 2.2.1因违章指挥或违章作业导致一般火灾事故的，对事故直接责任人给予降薪/降级/降职/待岗； 2.2.2因违章指挥或违章作业导致较大或较大以上火灾事故的，对事故直接责任人给予 标题 员工奖惩管理条例

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降薪/降级/降职/待岗/解除劳动合同。 2.3因人为原因发生环境影响事故的 2.3.1因个人过失造成公司内部环境事故的，对事故责任人给予降薪/降级/降职/待岗； 2.3.2因个人过失受到环境保护部门处罚的，对事故责任人给予降薪/降级/降职/待岗/解除劳动合同。 2.4其他由环保安全部门界定为安全、消防、环保事故的，视情节对事故主要责任人处以通报批评/降薪/降级/降职/待岗/解除劳动合同。 3. 质量类 3.1因人为原因一次性给公司造成经济损失在3000至30000元之间较大产品质量事故的，对事故主要责任人处以降薪/降级/降职。 3.2因人为原因一次性给公司造成经济损失在30000元以上重大产品质量事故的，对事故主要责任人处以降级/降职/待岗；损失在100000元以上的，视情节可予以解除劳动合同。 3.3其它由质量管理部门界定为产品质量事故的，视情节对事故主要责任人处以通报批评/降薪/降级/降职/待岗/解除劳动合同。 4. 生产异常类 4.1因人为原因导致生产延误48小时，对主要责任人处以降薪。 4.2因人为原因延误交车，导致客户不满，引发客户索赔、讨价还价、终止合同等，给公司造成损失的，对事故责任人处以降级/降职/待岗。 4.3其它由生产保障部门认定的因人为原因延误生产给公司造成损失或负面影响的，视情节对事故主要责任人处以通报批评/降薪/降级/降职/待岗/解除劳动合同。 5.重大事件类 5.1未能履行相应责任给公司造成损失和恶劣影响或者严重失职的 5.1.1因失职给公司财产造成10000元至100000元损失的，对其主要责任人处以降薪/降级/降职； 5.1.2严重失职，并且给公司造成损失100000元以上的，对其主要责任人处以降级/降职/待岗；损失在200000元以上的，可予以解除劳动合同。 5.1.3其它给公司造成损失和恶劣影响的，视情节对事故主要责任人处以通报批评/降薪/降级/降职/待岗/解除劳动合同。 标题 员工奖惩管理条例

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5.2因自身过错导致外部或者内部客户重大投诉的 5.2.1内部或外部投诉给公司正常工作造成极大不便的，对事故主要责任人处以降薪，情节严重予以降级/降职/待岗； 5.2.2客户投诉到外部媒体或上级单位，经核查属实，给公司造成恶劣影响的，对其主要责任人处以降级/降职/待岗；情节严重的，予以解除劳动合同； 5.2.3其它给公司造成恶劣影响的，视情节对事故主要责任人处以通报批评/降薪/降级/降职/待岗/解除劳动合同。 （三）违反法律法规、公司纪律规定的，有下列情形之一的，一般给予解除劳动合同处理 1.故意泄露公司机密的； 2.隐瞒或伪造入职履历的； 3.伪造学历证明或职业资格证书的； 4.对客户有“吃拿卡要”行为的； 5.故意损坏生产、经营设备造成1000元及以上经济损失的； 6.不服从公司正常工作调动或工作安排的； 7.工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失的； 8.散播谣言损害公司声誉的； 9.虚报工作业绩，冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的； 10.利用职务便利为他人窃取公司商业秘密提供帮助的； 11.同时与其他用人单位建立劳动关系的； 12.在为公司服务期间，在外兼任与本公司业务相关工作的； 13.在为公司服务期间，从事与本职工作关联的投资、上下游业务等谋取利益的； 14.连续旷工3个工作日及以上，一年内累计旷工5个工作日及以上的； 15.打架斗殴、盗窃等造成恶劣影响的； 16.其他严重违反法律、法规和公司规章制度情形的。 四、职责与责任 （一）人力资源部 标题 员工奖惩管理条例

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负责本条例的修订完善工作；负责或协助有关部门办理对员工奖励或惩处事项；对申诉人及申诉事项进行调查、核实，并提出处理意见。 （二）各单位 各单位负责人是员工奖惩管理工作第一责任人，对符合奖励或惩处类型人员提出奖惩建议；就奖惩原因与依据、员工的优点与不足等进行沟通面谈并形成书面记录，要求员工本人签字确认。 （三）一般处理流程 1.确定奖励或者惩处对象及方式，填写《奖励意见申报表》、《惩处意见申报表》（见附件1、2）； 2.分管领导审核； 3.人力资源分管领导审批； 4.总经理批准； 5.人力资源部执行； 6.被惩处人申诉 。 如果员工对惩处意见不能认同，或认为惩处方式有失公正或违反公司规定的，可通过以下方式进行申诉： 1.以书面形式向分管领导反映。 2.于惩处结论反馈之日起5个工作日内向人力资源部提出书面申诉，填写《申诉表》（见附件3），逾期视为自动弃权，不予受理。 人力资源部将在收到申诉后15个工作日内，会同申诉人所在单位进行调查，共同做出最终裁决，并通知当事人。 五、其他 1、本条例没有规定的情形，按照公司其他制度规定执行；凡与本条例相冲突的以本条例为准。 2、本条例自印发之日起执行，原《员工危机管理制度》同时废止，由人力资源部负责解释。

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公司员工奖惩条例与规定,员工奖励与处罚标准执行细则

公司员工奖惩条例与规定,员工奖励与处罚标准执行细则

公司员工奖惩条例第一章总则第一条为强化员工的日常管理，落实公司规章制度，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，加强员工的职业道德，维护公司正常的工作秩序，提升工作效率，依据公司实际状况，特制定本条例。

第二条本条例适应用于公司全体员工。

第二章奖励第三条员工奖励分为以下四种：（一）嘉奖：每次给予200-500元奖金。

（二）记功：每次给予500-1000元的奖金。

（三）大功：每次给予1000-3000元的奖金（四）特别奖励：一次性给予假设干元奖金。

第四条有以下情形之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特别任务者；（二）拾金不昧〔价值三百元以上〕者；（三）服务热情，有特别成绩者；（四）为公司争得荣誉者；（五）从事艰难工作成绩特别者。

第五条有以下情形之一者，予以记功：（一）对技术或管理制度提出改善建议，经采纳施行，卓有成效者；（二）节约物料或对废料充分有效利用有特别业绩者；（三）遇有事故灾难，勇于负责，不畏艰险者；（四）检举损害公司利益者；（五）发现使命外事故，予以报告或妥善处理者。

第六条有以下情形之一者，予以记大功：（一）遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少或降低损失者。

（二）为维护其他公司财物或员工人身安全，不畏艰险，确有功绩者；（三）维护公司重大利益，避免重大损失者。

（四）有其他特别业绩或贡献者。

第七条有以下情形之一者，予以特别奖励或晋级：（一）研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。

（二）对公司有特别贡献者。

（三）一年内记大功二次者。

第三章处罚第八条员工惩处分为五种：（一）警告：每次扣发100-200元的工资。

（二）记过：每次扣发200-500元的工资。

（三）记大过：每次扣发500-1000元的工资。

（四）降级：相应核减薪金待遇。

（五）辞退：予以解雇。

第九条有以下状况之一者，予以警告：（一）未通过许可，擅自在公司内推销商品者；（二）因个人过失导致工作失误，情节稍微者；（三）妨害工作或团体秩序，情节稍微者；（四）不服从主管人员工作安排，情节稍微者；（五）不遵守着装或工作证佩戴规定者。

员工奖惩管理规章制度

员工奖惩管理规章制度

员工奖惩管理规章制度在日新月异的现代社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。

那么拟定制度真的很难吗？下面是作者精心整理的员工奖惩管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工奖惩管理规章制度1一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。

3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。

员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在工作时间接待亲友来访。

未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。

禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

11、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。

二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。

员工有责任保管好自己的制服。

在工作时间员工应佩戴工作牌。

2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的'精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。

5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。

女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。

6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。

公司员工考勤奖罚制度

公司员工考勤奖罚制度

公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。

下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。

公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。

二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。

三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。

每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。

四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。

五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。

外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。

六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。

七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。

值班管理制度奖惩

值班管理制度奖惩

值班管理制度奖惩一、奖励制度（一）每月优秀值班奖励1. 每月按照部门考勤情况和值班表现，评选出当月的优秀值班员工。

2. 对于获得优秀值班员工称号的员工，将颁发奖金和荣誉证书，并在公司内部推广表彰。

（二）值班积分奖励1. 每月值班员工可根据其值班表现获得相应的积分奖励。

积分可用于兑换公司制定的奖品或者在年底进行积分兑现。

2. 值班积分将作为重要的考核依据，影响员工的评定晋升以及年终绩效考核。

（三）技能培训奖励1. 值班员工可以参加公司组织的各类技能培训课程，对于主动参加培训并取得明显成绩的员工，可获得培训证书和职务晋升机会。

2. 公司将为个人职业规划和发展做好规划，并提供相应的资金支持。

二、惩罚制度（一）迟到和早退1. 对于值班员工的迟到和早退，将从积分中扣除相应分数。

2. 连续两次迟到或早退，将取消当月的优秀值班员工资格，暂停领取相关奖励。

（二）不履行职责1. 对于值班员工在值班期间不认真履行职责，造成严重后果的，将依据事实情况降低其积分，并有可能被暂停值班资格。

2. 对于在紧急情况下拒绝值班或者未履行值班职责的员工，公司将予以严厉的处罚，包括扣减绩效奖金或者严重影响员工升职加薪机会。

（三）不配合调查1. 对于与公司调查工作不积极配合、隐瞒真相的员工，公司将视情况给予一定的处分，并可能被列入公司不良员工名单。

2. 严重情况或者涉嫌违法违纪的，公司将立即作出停职、开除等严厉处分。

（四）其他违规行为1. 对于因私私以下门，借用公司设备等违规行为，公司将根据情节轻重，采取扣分、罚款甚至开除等处罚措施。

以上为公司值班管理制度的奖惩条例，所有员工必须严格遵守。

希望每一位值班员工都能严格遵守制度，提高自身的管理能力和服务意识，努力为公司的发展做出贡献。

同时，希望公司能够严格按照制度对员工进行奖惩，保障制度的公平性和公正性，达到激励员工积极工作的目的。

相信通过双方的努力，公司的值班管理工作一定会更加规范、高效、有序。