常态化推进作风建设

作风建设长效机制建设存问题及对策建议思考作风建设长效机制建设存在的问题及对策建议思考党的作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。

加强党的作风建设，关键是要建立健全一套科学、合理、可行的制度，实现党的作风建设制度化、规范化、常态化。

一、当前在推进作风建设长效机制上存在的问题近年来，随着作风整治力度的不断加大，机关干部作风有了明显改变，但是依然存在思想认识不到位、制度执行不力、监督不严等情况，具体表现是：（一）思想认识不够。

一些机关干部认为作风建设已开展多年，存在的问题也基本解决了，难免会产生松懈情绪；有的认为该做的已经做了，群众应该满意了；有的认为单位内尽管存在一些问题，但由于体制的原因，单靠部门自身的力量很再有所作为，从而产生厌卷情绪。

（二）制度刚性不足。

法规制度不系统、不配套、执行力不强，管权管事管人的制度体系需进一步完善；有的制度只有原则性规定，没有结合地方实际制定具体实施办法，可操作性不强；有的重制度制定、轻制度执行。

（三）执行不敢碰硬。

大多数单位和部门都制定了一些工作制度和措施，但在实际的执行和操作过程中，存在“护短”行为，不愿意得罪人，更不愿意“家丑”外扬，对责任的追究不到位，在一定程度上助长了一些机关干部的不良作风。

（四）监督机制缺乏常态。

各级党委政府通过明察暗访、曝光通报等形式加大了对部门作风的督查力度。

但从实际情况来看，作风督查还存在紧一阵、松一阵的情况。

（五）考核评价不够科学。

作风考核评价指标以部门（单位）落实党风廉政建设为主，对涉及干部个人的思想和工作作风考评比重偏少；作风考评结果没有起到应有的警示和约束干部的作用，对发现的问题，以当面口头诫勉谈话为主，没有达到考评的目的。

（六）干部激励机制不够科学。

一些长期在基层、在同一岗位上工作年限比较长的干部，受年年龄、学历等因素的影响，待遇迟迟未得到解决，工作积极性不同程度受到影响。

二、建立健全机关作风建设长效机制的对策机关作风建设是一项经常性、长期性、系统性的工作，要从源头上进行预防，把制度建设作为治本之策。

推进作风建设的具体措施一、引言作风建设是提升政府效能、改善公共服务、促进社会和谐的重要保障。

为了推进作风建设，我们需要采取一系列具体措施。

本文将详细介绍推进作风建设的具体措施，包括加强教育培训、严格考核评价、强化监督检查、推动信息公开、注重群众参与等方面。

二、加强教育培训1. 建立教育培训制度：制定教育培训计划，明确培训内容、时间和方式，确保教育培训工作的有序进行。

2. 丰富培训内容：结合实际工作需求，开展政策法规、职业道德、服务技能等方面的培训，提高干部职工的业务水平和综合素质。

3. 创新培训方式：采用线上与线下相结合的培训方式，充分利用网络平台开展远程教育，提高培训的便捷性和覆盖面。

三、严格考核评价1. 建立考核评价机制：制定考核评价办法，明确考核评价标准、方法和程序，确保考核评价工作的科学性和公正性。

2. 实行多维度考核：从工作业绩、服务态度、创新能力等多方面进行考核评价，全面反映干部职工的工作表现。

3. 强化考核结果运用：将考核结果作为干部选拔任用、职称评定、评优评先的重要依据，激发干部职工的工作积极性和责任心。

四、强化监督检查1. 建立健全监督检查制度：明确监督检查的范围、内容和方式，确保监督检查工作的规范化和常态化。

2. 加强内部监督：建立内部监督机制，对干部职工的工作行为进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

3. 强化外部监督：引入第三方机构对政府工作进行评估和监督，促进政府工作的公开透明和公正公平。

五、推动信息公开1. 建立信息公开制度：制定信息公开办法，明确信息公开的内容、方式和时限，确保信息的及时公开和准确传递。

2. 加强信息公开平台建设：利用政府网站、政务微博、微信公众号等平台，及时发布政府工作动态和政策信息，提高政府工作的透明度和公信力。

3. 做好舆情回应工作：加强舆情监测和分析，及时回应社会关切和热点问题，有效引导舆论方向。

六、注重群众参与1. 拓宽群众参与渠道：通过座谈会、听证会、问卷调查等方式，广泛听取群众意见和建议，增强政府决策的科学性和民主性。

作风常态化情况汇报近期，我们公司在作风建设方面取得了一些进展，但也存在一些问题和不足。

以下是我对作风常态化情况的汇报：首先，我们公司在加强员工作风教育方面取得了一定成效。

通过开展各种形式的培训和宣传活动，提高了员工对作风建设的认识和重视程度。

大部分员工已经形成了良好的工作习惯，严格要求自己，做到了自觉遵守公司的各项规章制度。

其次，公司领导班子带头树立了良好的作风。

领导干部以身作则，严格要求自己，严明纪律，模范遵守各项规章制度，起到了示范和引领作用。

员工们纷纷表示，受到了很大的教育和感染，深受鼓舞，自觉加强了作风建设。

再次，公司加强了对作风建设的监督检查。

建立了健全的监督机制，加大了对各项规章制度的执行力度，对违反规定的行为进行了及时纠正和处理，形成了严明的作风建设氛围。

但是，作风建设中还存在一些问题和不足。

一些员工对作风建设的认识不够深刻，行为上存在一些敷衍塞责、懒散拖延的现象。

部分领导干部在日常工作中存在一些形式主义、官僚主义的倾向，对作风建设的重视程度不够，监督检查力度不够大，导致一些问题得不到有效解决。

针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施加以改进：一是加强宣传教育，提高员工对作风建设的认识和重视程度。

通过多种形式的宣传教育活动，引导员工自觉遵守各项规章制度，树立良好的工作作风。

二是加强领导珲部的作风建设，严格要求领导干部模范遵守各项规章制度，做到以身作则，起到示范和引领作用。

三是加强监督检查，建立健全的监督机制，加大对各项规章制度的执行力度，对违反规定的行为进行及时纠正和处理，形成严明的作风建设氛围。

通过以上措施的落实，相信我们公司的作风建设工作一定会取得更大的成效，为公司的发展创造良好的工作环境和氛围。

同时，我们也将不断总结经验，加强改进，不断提高作风建设的水平，为公司的长足发展提供坚实保障。

刘卉 表 示 ，为 了加 强新 形 势 下国 土 资 源 管 理 和 服务 工 作 ，全 力 推 进 系统 党 风 廉政 建
到全 方位 、 多层 次 、 全过程 监督 。 囵
Ｎ ７ ２ １ Ｌ Ｎ ０ ，００ 设 ，提升 执 行 力 。要 切 实 加 强规 范 化 制度 的建 设和 执 行 力度 ，全
句 话 并 没让 人 有太 多 的意 外 ，因 为 １ 年 ０
手 ，推 动作 风 建设 常态 化 。
刘卉 说 ，所 谓 “ 四推 进 ” ，一是 推 进
来 ，宁夏 依托 国家 西部 大开 发 的东 风 ，全 力 发展 经 济 ，每 年 Ｇ Ｐ 在 以两 位 数 的 速 Ｄ都 度 增 长 ，高于 全国 平均 数 四五个 百 分点 。
经 济 的 高速 增 长 更加 凸 现 了 国土 资 源
服 务 高 效 化 建设 ，提 升影 响力 。 要 强化 主 动 作 为 意 识 ，增 强 工 作 的 预 见 性 和 创 新 性 ； 同时 要 增 强服 务 意 识 ，整 合 部 门 职
面推 进 政 务公 开 化 ，力 争２ １ 年 达 到少 工 ０ ２
● 配置资源的甜头 内蒙古自 治区国
土 资源 厅厅长 白盾 说 。 从计 划 经济 的粗 放管 理 ，到迈 上 逐步
适 应市 场经 济 规 律 的轨 道 ，基 本实 现矿 产 资 源 管理 的 有偿 、 有序 、 节 约 、集 约 、合
的 有 关政 策 和地 质 工作 规律 ，有利 于 实 现
一
部 署 区 ，主 要 由中央 投 资 ，地 方 配套 开
场 出让 和 矿业 权 有偿 使 用 制 度 的建 立 ，给
企 业 投 资 内蒙 古 矿 业开 发 ，创造 了公 开 、

作风建设常态化工作机制
作风建设常态化工作机制是指在社会主义现代化建设中，建立长期、稳定、持续的作风建设工作机制，通过制度化、规范化、常态化的管理手段，不断加强党员干部的作风建设，提高党员干部的工作效率和形象。

作风建设是一项复杂而长期的工作，需要从制度建设、宣传教育、监督管理等多个方面入手，通过常态化的工作机制，确保作风建设工作得到全面、深入的推进。

具体来说，作风建设常态化工作机制应包括以下几方面：
一、制度建设。

建立健全作风建设相关制度，规范党员干部的工作行为，促进工作效率的提高。

比如建立完善的考核制度、奖惩制度、问责制度等。

二、宣传教育。

通过各种宣传渠道传递正确的工作态度和价值观，引导党员干部树立正确的工作理念，提高工作的主动性和积极性。

三、监督管理。

建立严格的监督管理机制，对违反工作纪律、作风不正之风的党员干部进行严肃处理，保障作风建设工作取得实效。

四、常态化工作。

作风建设不能一劳永逸，必须常态化开展。

通过定期开展培训、学习、交流等活动，加强对党员干部的教育和管理，不断推动作风建设工作深入开展。

总之，作风建设常态化工作机制是一项系统性、长期性的工作，需要全面、深入、持久地推进。

只有通过制度化、规范化、常态化的管理手段，才能够有效地促进党员干部的作风建设，推动社会主义现
代化建设不断向前发展。

秉公 用 权 的思 想 基 础 要 不 断 强 化 法 制 观 念 和 民主 意 识 ． 选 在
人用人 、 费使用 、 经 营建 工 程 、 资 采 购 等 敏 感 问 题 上 ， 格 按 物 严
要 带头 牢固树立 基层至 上 、 兵第 一的观 念 ． 化 服务基层 、 士 强
服 务 官 兵 就 是 服 务 战 斗 力 、 聚 向心 力 的 思 想 ， 正 对 官 兵 的 凝 端
斗 ． 能 夯 实 坚 持 党 对 军 队绝 对 领 导 的思 想 根 基 ． 能 为 贯 彻 才 才
、
推 进 思 想 作 风 建 设 常 态 化 。 须 牢 固 树 立 长 期 锤 炼 的 必
意识
锤炼 思想作风 ． 一个 不 断积累深 化 、 固提高 的过 程 ， 是 巩 不可 能毕 其 功 于一 役 因 此 ． 须 牢 固树 立长 期 抓 思想 作 风锤 必
策 、 落 实是 领 导 干 部 的 基 本 职 能 。 良好 的 官 德 人 品 ． 提 高 抓 是
决 策 质量 的前 提 和基 础 要 大 兴 调 查 研 究 之 风 ． 列 入 党 委 会 对 讨 论 决 定 的 重 大 问 题 ． 入 实 际 调 查 研 究 ． 泛 听 取 基 层 党 组 深 广
主人 ， 极 为官兵 的发展进 步负责 ． 实做 到权为 兵所用 、 积 切 情 为 兵 所 系 、 为 兵 所 谋 。要 坚 持 正 确 的服 务 方 向 ， 利 自觉 把 服 务 基 层 、 务 官 兵 落 实 到 议 事 决 策 、 作 指 导 全 过 程 ． 刻 关 注 服 工 时 部 队需 求 ． 谅 基 层 难 处 ． 心 官 兵 疾 苦 ． 心 实 意 办 实 事 、 体 关 真 解 难 题 。 是 要 创 新 服 务 方 式 。 导 干 部 服 务 基层 、 务 官 兵 ． 二 领 服 必

39党风廉政建设建立健全工作机制推动作风建设规范化常态化长效化中共成都市纪委习近平总书记强调指出，抓作风是推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，抓作风既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，下功夫、用狠劲，持续努力、久久为功。

在全面贯彻中央、省委加强作风建设部署要求的基础上，市委出台了《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》，明确提出建立健全八个方面的工作机制，推动作风建设规范化、常态化、长效化。

各级党委（党组）要认真贯彻落实省委《意见》和市委《实施意见》，结合本地本部门实际，坚持不懈、毫不放松地抓好干部队伍作风建设，以实际成效取信于民。

一、强化责任担当，党委要始终把作风建设抓在手上抓作风建设，落实党委主体责任是前提。

作风建设，是党要管党、从严治党的重要内容。

各级党委（党组）是作风建设的责任主体，要建立健全定期分析研判机制，研究制定本地、本部门作风建设的总体目标、基本思路和具体措施，将各项任务落实到主责部门、责任领导，统筹部署和强力推进。

党委（党组）主要负责同志要切实担负起作风建设第一责任人的责任，敢抓敢管，严抓严管，督促作风建设各项规定落到实处。

领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，加强对职责范围内干部队伍的教育管理监督，抓好分管领域、分管部门的党风政风行风建设。

各职能部门要承担牵头职责，分工合作，上下联动，形成合力。

二、强化示范引领，领导干部要坚持身先士卒作表率抓作风建设，领导带头是动力。

好的作风、好的形象，并不是来无影去无踪，它体现在工作中、融入在生活里、反映在言谈中，群众看在眼里记在心里。

八项规定实施以来，广大人民群众对党员干部作风转变的成效给予了充分肯定和普遍支持，一个主要原因就是各级领导干部以身作则、示范引领。

因此，领导机关和领导干部要严律于己、率先垂范、身先士卒、亲历亲为，带头贯彻执行中央八项规定和省、市有关规定，在联系服务群众中践行群众路线，在推动经济社会发展中弘扬优良作风，坚持干在实处，始终走在最前列，以上率下，带动全市党员干部作风持续转变。

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感谢支持！(Thank you for downloading and checking it out!)加强作风建设的工作打算和思路举措一、作风建设的重要性认识当前作风建设的背景分析当前，我国正处于全面深化改革、扩大对外开放的关键时期，社会经济发展日新月异，人民对美好生活的向往日益增强。

在这样的背景下，作风建设显得尤为重要。

近年来，一些领域和地方的作风建设取得了显著成效，但仍有不少问题和不足，如形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等。

这些问题严重影响了党的形象和声誉，损害了人民群众的利益。

因此，加强作风建设，既是回应人民群众期盼的必然要求，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在需要。

作风建设在各项工作中的核心地位作风建设是党的工作的核心内容，关系到党的形象、党的生存和发展。

首先，作风建设是党的政治建设的重要方面。

只有加强作风建设，才能确保党的政治建设落到实处，确保党的领导干部始终保持共产党人的政治本色。

其次，作风建设是党的思想建设的重要保障。

通过加强作风建设，可以促使党的领导干部坚定理想信念，不断提高政治觉悟和政治能力。

再次，作风建设是党的组织建设的重要内容。

加强作风建设，有利于提高党的凝聚力和战斗力，增强党的创造力。

最后，作风建设是党的纪律建设的重要支撑。

只有加强作风建设，才能使党的纪律真正严起来，才能确保党的各项工作顺利进行。

综上所述，作风建设对于党的发展具有重要意义。

我们应当深刻认识作风建设的重要性，将其贯穿到党的各项工作中去，以实际行动践行党的初心和使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

浅谈推进作风建设常态化、长效化方面遇到的问题及防止“四风”反弹的对策作者：刘通来源：《党史博采·理论版》2016年第11期[摘要]国家电网公司的企业宗旨是“四个服务”，即“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”。

践行“四个服务”，优良的作风是完成各项目标任务的重要保障，也是供电企业加强党的建设、树立良好形象的重要途径。

因此推进作风建设常态化，长效化显得尤为重要。

通过供电企业目前在作风形象建设方面存在的问题，以及如何推进作风建设常态化、长效化，防止“四风”反弹进行内外因的综合分析，并提出对策和建议，为电力行业的兄弟企业提供借鉴。

[关键词]作风建设；常态化；“四风”；对策随着国家经济建设的发展，电力已成为助推国家经济建设的重要支柱力量。

国家电网公司作为大型国有企业，肩负着“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”的重任。

在各项工作措施的落实中，优良的作风是完成各项目标任务的重要保障，也是供电企业加强党的建设、树立良好形象的重要途径。

推进作风建设常态化、长效化，防止“四风”反弹，不仅关乎企业宗旨的实现，更关乎国家电网公司干事创业的凝聚力和战斗力，关乎“一强三优”现代公司的建设进程。

一、当前供电企业作风建设存在的突出问题（一）“四风”问题依然存在十八大以来，中央狠抓作风建设，国网公司、四川省电力公司也先后围绕中央“八项规定”制定了“作风建设十项禁令”等规章制度，系统内作风建设进一步好转。

但通过国网公司信息通报的事件不难发现，在2014年一年中，依然有“公车私用”、“违规操办红白喜事”、“违规宴请”、“领导干部亲属违规经商办企业”等违纪现象发生，而且形式更加隐蔽，“四风”问题属“树倒根存”，没有从根本上解决，其反弹的势头依然存在，一些不正之风还穿上了“隐身衣”，进入了“青纱帐”，稍有放松，便会反弹。

（二）依法治企薄弱环节依然存在目前，在工程建设，营销管理，招标与非招标采购、物资管理方面时有不规范现象发生。

二、 作 风建设要 常抓 不懈 。 久久 为功
越扎越牢 。 “ 凡是影响党的创造 力、 凝 聚力 、 战斗力 的问 题都要全力克服 ， 凡是损害党的先进 和纯清ｆ 生 的病症
习近平强调 ： ‘ 作 风建设 必须 抓常 、 抓细 、 抓长 ， 持 都要彻底医治 ， 凡是滋生在党的健康肌体上的毒瘤都要
三、 作风建设 要与时俱进 ， 历久弥新
唯物辩证法认为 ， 世界任何事物都在变 ， 变是绝对
问题 。实践表 明 ， 制 度才治根本 、 管长远 。党 风建设 的， 不变是相对 的。 随着时代 的发展 ， 形势 的变化 ， 赋予 补充完善 。 从我党 的基础是建章立－ ； ｈ ０ ， 必须把作风 建设 纳入制度化 的轨 作风建设 的内容也在不断更新变化 ，
家 自觉坚 定地坚持党 的优 良传统和作风 。但要看到 ， 什 么效果 ； 要“ 常抓” 而不是 “ 短抓” 。 抓作 风建设不 能
这些年来 ， 我们花 了很 大气 力 ， 通过各种形式 的思想
“
一
阵风”‘ ‘ 应景 式” ， 上级强调 就热乎起 来 ， 风头一 过
政治教育 来解决党 员干部 作风方 面存在 的一些突 ｍ 就冷却下去 。 作风建设 贵在坚持 、 难在坚 持 ， 要“ 发 扬 问题 ， 有明显成效却并没有完全解决 问题 。从根本上 钉钉子精神” ， 一锤接着一锤 敲 ， 只有持 之 以恒 ， 常抓 来说， 端 正党风的关键在于建立和巩 固一整 套便 利 、 不懈 ， 日积月累 ， 才能 久久为功 ， 收到实效 。 管用 、 有约束 力的制 度和机制 ， 使党 的各级组织对 党 员干部实行有效 的管理 和监督 ， 及时发现 问题 、 解 决
结会上强调 ： 保持党 同人 民群众 的血 肉联 系是一个 永 气 。 假抓 就是不痛 不痒地抓 、 象 征性地抓 ， 装装样 子 ，

作风建设常态化工作报告一、引言作风建设是党的建设的重要内容，也是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。

为了进一步加强作风建设，不断提高党员干部的素质和能力，我单位积极开展了作风建设常态化工作。

现将工作情况进行总结和报告，以期得到领导的指导和支持。

二、工作开展情况1.明确目标：我们制定了明确的作风建设目标，即加强党员干部的廉政意识和服务意识，推动作风建设常态化。

2.加强教育培训：通过组织培训班、开展廉政教育等方式，提高党员干部的廉政意识和法律法规素养，增强党员干部的廉洁自律意识。

3.强化监督检查：建立健全作风建设常态化的监督机制，加强对党员干部的监督检查，及时发现和纠正问题，确保作风建设常态化工作的有效推进。

4.推进制度建设：完善党内法规制度体系，建立健全作风建设常态化的制度机制，规范党员干部的行为规范和工作作风。

5.加强宣传引导：通过多种形式，如会议、宣传栏、通报等，宣传党的作风建设要求和重要指示，引导党员干部自觉遵守党纪国法，树立正确的工作态度和价值观。

三、工作成效1.党员干部廉洁自律意识提升：经过持续的教育培训和宣传引导，党员干部的廉政意识和自我约束意识明显增强，对违纪违法行为的抵制能力明显增强。

2.工作作风明显改善：在作风建设常态化的推动下，党员干部的工作作风得到明显改善，工作积极性和责任心得到提升，工作效率明显提高。

3.制度机制逐步完善：通过推进制度建设，建立了一系列作风建设常态化的制度，为作风建设工作提供了有力保障，确保了工作的规范性和可持续性。

四、存在的问题和不足1.部分党员干部对作风建设的重要性认识不足，对工作作风改进的积极性不高。

2.部分党员干部在日常工作中存在敷衍塞责、懒政怠政等问题，影响了工作效率和形象。

3.作风建设常态化的监督机制还不够完善，对党员干部的监督力度有待进一步加强。

五、下一步工作计划1.加强理论学习：组织党员干部学习党的作风建设理论，提高对作风建设常态化工作的认识。

关于健全完善作风建设监督检查的常态化工作机制的建议关于健全完善作风建设监督检查的常态化工作机制的建议一、健全学习教育机制。

一是推动干部学习制度化，如学习日制度、三会一课制度、干部培训和轮训制度、挂职锻炼制度、外派学习制度等，形成刻苦学习，学而不厌的浓厚氛围；二是加强预警教育，建立完善以法律法规、工作纪律和职业道德等为主要内容的经常性教育制度，不断增强教育的针对性和实效性；三是加大对党员干部学习情况督促检查，定期检查学习记录、读书笔记、体会文章，定期组织测试，促使党员干部加强学习。

二、严格执行管理机制。

一是实行干部考察制，加强对机关干部的日常管理和考察，考察机关干部工作作风、工作态度、工作质量和任务完成情况；二是实行绩效考核制，以绩效考核为内容，以干部个人为考核对象，把工作完成情况、作风建设和主要业务内容作为考核管理目标，做到有目标、有时限、有责任、有措施、有考核、有奖罚。

每季度对干部工作作风情况进行一次测评，测评结果在一定范围内公布，测评结果作为年度评比的重要依据之一；三是建立诫勉谈话纪律约束制，充分发挥纪律监察的职能作用，加大对干部作风的监督力度，对干部中出现的不良作风和违纪苗头，乡镇纪委及时约谈有关干部、工作人员进行警示和批评教育。

三、进一步抓好执纪问责。

从督促检查上为改进作风提供保证，对干部作风问题要全方位地管、有系统地抓，采取日常巡查、重点抽查、明察暗访等方式方法，多形式、多角度对干部作风建设情况以及干部作风建设中存在的问题进行督查和通报。

比如，围绕三公经费支出和损害群众利益的突出问题，查吃、查赌、查帐、查民生资金管理使用。

对顶风违纪、造成恶劣影响的，对其责任人严肃处理，涉嫌违法犯罪的坚决移送司法机关依法处理。

发挥惩治威慑力，警示教育干部。

四、开展好民评作风建设活动。

通过设立专门的举报信箱和投诉电话，开展民意调查、满意度测评、政风行风评议，聘请人大代表、政协委员和群众代表担任监督员以及新闻媒体监督等方式，加强对作风建设成效的评价。

作风建设是党的建设的重要方面，关系党的形象，人心向背，以及党和国家的生死存亡。

为了推动作风建设落地落实，可以采取以下具体措施：
1. 提高认识：深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，将作风建设放在更加突出的位置，牢固树立“作风建设永远在路上”的思想。

2. 加强学习：深入学习党的政策理论、法律法规、社会主义核心价值观等，提高党员干部的理论素养和自身素质。

3. 问题导向：坚持问题导向，针对当前作风建设的薄弱环节，深入开展调查研究，找出问题根源，有针对性地制定整改措施。

4. 完善制度：建立健全作风建设相关制度，包括理论学习制度、工作问责制度、廉洁自律制度等，用制度规范行为，确保作风建设常态化、长效化。

5. 落实责任：明确责任分工，各级领导干部要履行好“一岗双责”，加强对作风建设工作的领导，确保作风建设工作落到实处。

6. 强化监督：加强对作风建设工作的监督检查，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，形成无处不在的监督氛围。

7. 严肃问责：对作风建设方面的违纪违法行为，要严肃查处，严格问责，形成震慑，确保作风建设取得实效。

8. 褒扬先进：对在作风建设中表现突出的单位和个人，要及时给予表扬和奖励，树立正确的工作导向。

9. 常态化调研：通过常态化的调研，了解基层的真实需求和问题，解决实际问题，推动作风建设的不断深入。

10. 群众参与：积极发动群众参与作风建设，听取群众意见和建议，接受群众监督，确保作风建设始终紧密联系群众、服务群众。

通过以上措施的落实，可以不断提升作风建设的质量和水平，为党和人民的事业发展提供坚实的保障。

一
、
强 力推进 作 风建 设制 度化是 党 性要 求 、 经验
总结、 时代 呼唤 、 干群 期 盼
（ 一） 推进 制 度化是 永葆 先 进 性 、 纯洁 性 与 当好 “ 三 个代表 ” 的 必 由之路
仅是经济 、 军事等硬实力的比拼较量 ， 更是作风、 制
度、 纪律 等软 实力 的 比拼 较量 。 旗 帜鲜 明 、 创造 性地提 出“ 以法 治 思 维 和 法 治 方法 抓作 风建设 ， 实 现作 风 建 设 制 度 化 、 规范化、 常
二、 强力推 进作风 建设 制度化 必须 挖掘历 史 、 不 忘初 心
党建设经验教训 的总结。不但我们党 ９ ０多年的奋
历史 是最 好 的 老 师 ， 挖掘历史 ， 也 就 是 思 考 当 下、 谋划未 来 。
斗史和一部 《 党纲》 的形 成与《 党章》 的１ ６次修 订
史， 是 一部不 断推 进制 度创新 、 提 高作 风建设 制度 化 水 平 的历史 ， 而 且事 实 证 明 ， 如 果 制度 化 乏 力 低 效 、 低 水 平重 复 ， 必然导致歪 风邪气横行 、 政 治 生 态 恶 化、 群 众满 意度 和正 能量下 降 。唯有 坚持 用历史 、 开 放、 发 展 的眼光 推进 制度 化 ， 才 能在 世界第 一人 口大
李 兴元
（ 宁夏社会科学 院， 宁夏 银川 ７ ５ ０ ０ ２ １ ）
摘要 ： 作风 建设是 党的“ 五位一体” 建设 的重要 组成部 分和永恒课题 。制度 现代化是 国家现代 化的基石 。 强力推进作风建设制度化 ， 是 治党强党的利器和治本之策 ， 是 引领 政风行风 社风 家风 建设 向上 向好 的有效抓
化 打通作 风 建设 “ 最后 一公 里 ” 。

加强作风建设的20条措施加强作风建设的20条措施，是为了提高员干部的思想觉悟和工作作风，强化风廉政建设和反腐败斗争。

下文将一步一步回答这个主题，全面探讨加强作风建设的相关措施。

一、明确责任加强作风建设的第一条措施是明确责任。

要加强对员干部的监督管理，建立健全责任制，明确各级组织和员干部的政治责任和纪律要求。

二、加强教育培训加强作风建设的第二条措施是加强教育培训。

通过开展各类培训、学习和宣传活动，提高员干部的政治意识、纪律观念和工作水平。

三、严格选人用人加强作风建设的第三条措施是严格选人用人。

要依法依规选拔任用干部，严禁任人唯亲、搞权色交易等不正之风，确保干部队伍的清正廉洁。

四、建立问责机制加强作风建设的第四条措施是建立问责机制。

要加强内监督，对违纪违法行为进行严肃查处，形成严格的问责机制。

五、加强的纪律建设加强作风建设的第五条措施是加强的纪律建设。

要加强风廉政建设和反腐败斗争，坚决打击腐败现象，加强员干部的自律意识和纪律观念。

六、推行风廉政建设责任制加强作风建设的第六条措施是推行风廉政建设责任制。

要建立健全委（组）主要负责同志负总责、分工负责的责任制，加强对风廉政建设工作的领导和监督。

七、加强监督执纪问责加强作风建设的第七条措施是加强监督执纪问责。

要加强对员干部的监督管理，严肃查处违纪违法行为，制定明确的执纪问责措施，对违纪违法行为予以惩处。

八、坚决落实风廉政建设责任加强作风建设的第八条措施是坚决落实风廉政建设责任。

要推动员干部自觉遵守纪国法，增强廉洁自律意识，树立良好形象。

九、全面加强内法规制度建设加强作风建设的第九条措施是全面加强内法规制度建设。

要加强内法规制度的宣传贯彻，增强全体员的规则意识和纪律观念。

十、加强内民主生活加强作风建设的第十条措施是加强内民主生活。

要保障员民主权利，加强内民主监督，促进内民主决策和组织活动的规范化。

十一、严格规范员干部选人任人加强作风建设的第十一条措施是严格规范员干部选人任人。