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建筑工程劳务员-上篇通用与基础知识--第六章劳动保护的相关规定

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上篇通用与基础知识--第六章劳动保护的相关规定 (总分：98.00，做题时间：90分钟) 一、判断题(总题数：10，分数：20.00) 1.劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。

（分数：2.00） A.正确 B.错误 √ 解析：[解析] 标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。《国务院关于(修改国务院关于职工工作时间的规定)的决定》第三条规定：“职工每日工作日8小时，每周工作40小时。” 2.夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。

（分数：2.00） A.正确 B.错误 √ 解析：[解析] 夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。 3.我国将最低就业年龄定为18周岁。

（分数：2.00） A.正确 B.错误 √ 解析：[解析] 根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规定，我国将最低就业年龄定为16周岁。 4.女职工生育享受不少于九十天的产假。

（分数：2.00） A.正确 √ B.错误 解析：[解析] 《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 5.生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。

（分数：2.00） A.正确 B.错误 √ 解析：[解析] 根据国家有关规定，生产经营单位按照保障安全生产要求，用于隐患排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用，在生产成本中据实列支。 6.劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。

（分数：2.00） A.正确 √ B.错误 解析：[解析] 广义的劳动保护费支出还包括劳动保护宣传费用。 7.调解是劳动争议的必经程序。

（分数：2.00） A.正确 B.错误 √ 解析：[解析] 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 8.仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

（分数：2.00） A.正确 √ B.错误 解析：[解析] 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 9.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。

（分数：2.00） A.正确 B.错误 √ 解析：[解析] 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 10.用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。

（分数：2.00） A.正确 B.错误 √ 解析：[解析] 用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。 二、单选题(总题数：18，分数：45.00)

11.煤矿井下作业实行______工作制。 （分数：2.50） A.三班8小时 B.四班6小时 √ C.二班12小时 D.标准工作日 解析：[解析] 煤矿井下作业实行四班6小时工作制。 12.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短______小时。 （分数：2.50） A.1小时 √ B.2小时 C.0.5小时 D.1.5小时 解析：[解析] 实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短1小时。 13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资______的工资报酬。 （分数：2.50） A.100% B.150% C.200% √ D.300% 解析：[解析] 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 14.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假______。 （分数：2.50） A.元旦 B.春节 C.劳动节 D.元宵节 √ 解析：[解析] 我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。” 15.下列选项中，说法错误的是______。 （分数：2.50） A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 √ 解析：[解析] 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 16.缩短工作日不适用于______工作。 （分数：2.50） A.有毒有害 B.矿山 C.高山 D.突击性 √ 解析：[解析] 从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。 17.室内工作地点温度高于摄氏______的，应当采取降温措施；低于______的，应当设置取暖设备。 （分数：2.50） A.30℃；5℃ B.32℃；10℃ √ C.35℃；15℃ D.40℃；0℃ 解析：[解析] 室内工作地点温度高于32℃的，应当采取降温措施；低于10℃的，应当设置取暖设备。 18.______应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。 （分数：2.50） A.甲县劳动局 B.甲县安监局 C.甲县人民政府 √ D.甲县公安局 解析：[解析] 县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应怠救援预案，建立应急救援体系。 19.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是______。 （分数：2.50） A.某大型歌舞团 B.北京某小型杂技团 C.某劳动强度较低的企业 √ D.国家体操队 解析：[解析] 我国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 20.下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是______。 （分数：2.50） A.不得安排其延长工作时间 B.每月从事夜班工作不得超过三次 √ C.用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间 D.哺乳时间算作劳动时间 解析：[解析] 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 21.下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是______。 （分数：2.50） A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品 B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术 √ C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明 D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测 解析：[解析] 职业病环境下的劳动保护措施包括：用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明，用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。 22.下列属于劳动保护费用支出的是______。 （分数：2.50） A.企业购置新设备 B.企业引进一条高科技生产线 C.企业为职工购买端午节礼品 D.企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料 √ 解析：[解析] 劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出，清凉饮料、解毒荆等防暑降温用品及应由劳动保护费开支的保健食品、特殊工种保健津贴待遇等费用，职业病预防检查费等。 23.劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是______。 （分数：2.50） A.劳动报酬 B.工伤医疗费 C.经济补偿金 D.上下班交通费 √ 解析：[解析] 劳动者可以申请支付令：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 24.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向______申请仲裁。 （分数：2.50） A.甲县劳动局 B.甲县仲裁委 C.甲县劳动争议仲裁委员会 √ D.甲县司法局 解析：[解析] 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 25.甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为______。 （分数：2.50） A.2011年3月1日 B.2011年10月1日 C.2011年8月1日 √

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建筑施工劳动保护措施

建筑施工劳动保护措施

建筑施工劳动保护措施一、安全生产教育和培训安全生产教育和培训是保障劳动者安全的基础。

施工单位应定期组织安全生产培训，包括岗前培训和日常培训。

岗前培训要向劳动者详细介绍施工现场的安全规范和操作规程，让劳动者掌握基本的安全意识和安全技能。

日常培训要时刻关注施工现场的安全风险，加强对特殊工种和高风险作业的培训，提高劳动者的安全知识和技能。

二、施工现场的隔离和警示标识施工现场的隔离和警示标识是防止无关人员进入施工区域，保护劳动者安全的重要手段。

施工单位应根据施工需要，在施工区域设立明显的隔离标志和警示标识，如警示线、安全警示牌等，以提醒周围人员注意施工现场的安全风险。

三、安全防护设施的建设和使用施工现场应设置适当的安全防护设施，如安全网、护栏、警示灯等，保障劳动者的人身安全。

施工单位要合理规划施工区域，确保安全设施的完善和有效使用。

安全防护设施的安装和使用应符合相关法律法规的要求，并定期进行维护和检查，确保其正常工作。

四、安全用具的配备和使用施工单位应为劳动者提供适当的安全用具，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。

劳动者在进行高空、电焊、切割等高风险作业时，应佩戴相应的安全用具。

施工单位要定期检查安全用具的质量和有效期，并加强对劳动者的安全用具使用培训，确保劳动者正确佩戴和使用安全用具。

五、工作台、墙壁和楼梯的稳固和防护施工现场的工作台、墙壁和楼梯等建筑结构应稳固可靠，能够承受施工过程中的各种荷载。

施工单位要加强对这些建筑结构的检查和维护，及时修复破损和裂缝，避免其对劳动者造成伤害。

在高空和斜坡等位置设置合适的护栏和扶手，以提供劳动者的稳定支撑和防护。

六、机械设备和电气设备的安全使用施工单位在采购和使用机械设备和电气设备时应选择符合安全标准的产品，并按照使用说明书操作和维护。

机械设备和电气设备在工作前需要进行检查，确保其正常运行和安全使用。

施工现场应设置专门的机械设备和电气设备操作区域，禁止无关人员进入。

七、应急救援和事故处理预案施工单位应制定应急救援和事故处理预案，确保在发生事故时能够及时、有序地进行救援和处理。

劳动保护、防护管理规定

劳动保护、防护管理规定

劳动保护、防护管理规定劳动保护和防护管理规定是为保护劳动者的身体健康和生命安全而制定的法律法规，旨在规范劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式，提供必要的防护设施和措施，确保劳动者的劳动权益得到有效保障。

一、劳动保护规定1. 劳动环境规定：劳动环境指劳动者在工作场所从事劳动时所处的物理、化学、生物等各种条件。

劳动保护规定要求用人单位提供安全、健康的劳动环境，包括通风、照明、噪音、空气质量等各方面的要求。

2. 劳动条件规定：劳动条件主要包括工作时间、休假制度、用工合同和劳动报酬等。

劳动保护规定要求用人单位合法合规地安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息和休假权益，明确劳动者的用工合同权益，确保劳动者按时、按量、按质获取劳动报酬。

3. 劳动方式规定：劳动方式包括劳动者从事劳动的方法、工艺和工作流程等。

劳动保护规定要求用人单位采取科学、合理的劳动方式，提供必要的技术和职业培训，确保劳动者能够安全、高效地从事劳动。

二、防护管理规定1. 个人防护用品规定：个人防护用品包括安全帽、防护服、眼镜、口罩等，它们是保护劳动者安全的第一道防线。

防护管理规定要求用人单位提供符合标准的个人防护用品，并进行必要的培训，教会劳动者正确使用和保养。

2. 安全生产规定：安全生产是防护管理的核心内容，它包括安全生产设施、安全生产培训、事故预防和应急处理等。

防护管理规定要求用人单位建立健全的安全生产管理制度，落实安全生产责任，提供必要的安全设施和设备，定期开展安全培训和演练。

3. 职业卫生管理规定：职业卫生管理旨在预防和控制由于工作环境、劳动条件和劳动方式等原因引起的职业性疾病和工伤事故。

防护管理规定要求用人单位建立职业卫生管理制度，进行职业卫生评价和监测，落实职业病防护措施，提供必要的职业卫生保护措施。

4. 可贺安全标识规定：可贺安全标识是用于警示和指引人们正确的安全操作和行为的标识和标志。

防护管理规定要求用人单位按照相关标准，在工作场所设置和使用可贺安全标识，并加强宣传教育，增强劳动者的安全意识和责任感。

建筑行业劳动保护实施细则

建筑行业劳动保护实施细则

建筑行业劳动保护实施细则建筑行业是一项非常重要的行业，它关系到人们的居住环境和生活质量。

然而，由于建筑行业的特殊性以及剧烈的竞争，劳动者的劳动保护问题一直备受关注。

为了保障建筑行业劳动者的权益和安全，建立和实施劳动保护实施细则至关重要。

首先，为了确保建筑行业劳动者的身体健康和安全，劳动保护实施细则应设立一系列规定，包括劳动时间、休息制度和劳动强度等。

建筑行业工作环境复杂多变，并且存在一定的安全风险。

因此，劳动时间应按照法定标准进行合理安排，避免过长劳动时间对劳动者身体健康造成伤害。

此外，建筑工人需要定期休息，必要时还应设立弹性工作制度，让工人根据自身需要合理安排休息时间。

其次，劳动保护实施细则需要明确建筑企业的责任和义务。

建筑企业是建筑行业劳动者的雇主，应承担保护劳动者权益的责任。

劳动保护实施细则可以规定建筑企业应提供必要的劳动保护设施和装备，如安全帽、防护手套、护目镜等。

此外，企业还应定期进行安全培训，提高劳动者的职业素质和安全意识，以减少工伤事故的发生。

同时，企业还应建立健全的劳动保护监督机制，对违反劳动保护规定的企业进行惩罚和纠正，确保劳动者权益的得到维护。

第三，劳动保护实施细则还需要设置监督和投诉机制，确保劳动者的权益得到保障。

监督机制可以由建筑行业的职业协会或政府相关部门负责，定期对建筑企业的劳动保护情况进行检查和评估。

劳动者也可以通过投诉渠道反映自己所遇到的问题和困难，相关部门应及时处理并给予合理的答复和解决方案。

此外，针对企业和劳动者之间的纠纷，还可以设立劳动仲裁机构，通过调解和仲裁解决纠纷，确保劳动者权益得到维护。

最后，劳动保护实施细则还应加强对建筑行业的宣传和教育工作。

通过各种媒体渠道，向劳动者普及劳动保护知识和技巧，提高他们的安全意识和自我保护能力。

此外，还可以通过发布行业白皮书和线下培训班等方式，加强对企业和管理人员的培训，提高他们的劳动保护意识和法律法规素养。

综上所述，建筑行业劳动保护实施细则的制定和落实是非常必要的。

建筑工地劳动保护的法律法规

建筑工地劳动保护的法律法规

建筑工地劳动保护的法律法规近年来，随着城市化进程的加快，建筑工地如雨后春笋般涌现，成为城市发展的重要标志。

然而，在建筑工地上，劳动者的安全和健康问题却一直备受关注。

为了保护建筑工人的权益和提升工地的安全水平，国家制定了一系列的法律法规。

首先，我国《劳动法》是保护建筑工人权益的基本法律。

根据《劳动法》，雇主有责任提供劳动者必要的劳动保护设施和条件，确保劳动者的人身安全。

这意味着建筑工地的雇主必须为工人提供安全的工作环境，包括防护设备、安全培训和紧急救援措施等。

同时，《劳动法》还规定了劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬等方面的权益，保障了建筑工人的合法权益。

其次，我国还制定了《建筑施工安全生产管理条例》，对建筑工地的安全生产进行了具体规定。

根据《建筑施工安全生产管理条例》，建筑施工单位必须制定安全生产管理制度，并配备专职安全管理人员。

同时，建筑工地必须进行安全技术交底和安全教育培训，确保工人具备安全意识和应急处理能力。

此外，建筑工地还要定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保工地的安全运行。

除了以上法律法规，我国还制定了《建筑工程施工现场安全管理规范》等一系列标准，对建筑工地的具体安全管理进行了细化。

这些标准包括了建筑工地的布置要求、施工现场的安全设施、作业人员的安全防护等方面的规定。

通过严格遵守这些标准，可以降低建筑工地发生事故的风险，保护工人的生命安全。

然而，尽管有这些法律法规的存在，建筑工地上的劳动保护问题仍然存在。

一方面，一些建筑施工单位对于安全生产的重视程度不够，忽视了工人的安全和健康。

他们可能为了追求利润最大化，而忽视了安全投入和安全管理。

另一方面，一些建筑工人自身的安全意识不强，也没有接受过足够的安全培训。

他们可能忽视了个人的安全防护，从而增加了发生事故的风险。

为了解决这些问题，需要加强建筑工地劳动保护的监督和执法力度。

相关部门应当加大对建筑施工单位的检查力度，对违法违规行为进行严肃处理。