3.7劳动保障基础知识考试

1. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 下列哪项不属于社会保险的范畴？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 商业保险3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪类人员？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 律师4. 劳动合同的期限一般不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年5. 下列哪项不属于劳动保护的内容？A. 职业病防治B. 工作时间管理C. 个人理财规划D. 安全生产6. 社会保险基金的来源不包括以下哪项？A. 用人单位缴费B. 劳动者个人缴费C. 政府财政补贴D. 社会捐赠7. 劳动者的年休假天数与工作年限的关系是怎样的？A. 工作年限越长，年休假天数越少B. 工作年限越长，年休假天数越多C. 年休假天数与工作年限无关D. 年休假天数固定为5天8. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 参与企业管理C. 拒绝加班D. 自由选择职业9. 劳动者的最低工资标准由谁确定？A. 用人单位B. 劳动者个人C. 地方政府D. 国家统一规定10. 下列哪项不属于劳动争议的解决方式？A. 协商B. 调解C. 诉讼D. 仲裁11. 劳动者的社会保险缴费基数是如何确定的？A. 由用人单位自行决定B. 由劳动者个人自行决定C. 由政府统一规定D. 根据劳动者的实际工资确定12. 下列哪项不属于劳动者的福利待遇？A. 住房公积金B. 商业保险C. 年终奖金D. 子女教育补贴13. 劳动者的工伤保险由谁负责缴纳？A. 用人单位B. 劳动者个人C. 政府D. 社会保险机构14. 下列哪项不属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成工作任务C. 参与企业管理D. 保护企业财产15. 劳动者的失业保险金领取期限是多久？A. 6个月B. 12个月C. 24个月D. 36个月16. 下列哪项不属于劳动者的职业培训权利？A. 免费参加职业培训B. 选择培训机构C. 获得培训补贴D. 自主决定培训内容17. 劳动者的生育保险由谁负责缴纳？A. 用人单位B. 劳动者个人C. 政府D. 社会保险机构18. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间19. 劳动者的养老保险缴费比例是多少？A. 8%B. 10%C. 12%D. 15%20. 下列哪项不属于劳动者的劳动报酬形式？A. 工资B. 奖金C. 股票D. 福利21. 劳动者的医疗保险缴费比例是多少？A. 2%B. 4%C. 6%D. 8%22. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌23. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%24. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率25. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%26. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间27. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%28. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌29. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%30. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率31. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%C. 1.5%D. 2%32. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间33. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%34. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌35. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%36. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率37. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%38. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间39. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%40. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌41. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%42. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率43. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%44. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间45. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%46. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌47. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%48. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率49. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%50. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间51. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%52. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌53. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%54. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率55. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%56. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间57. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%58. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌59. 劳动者的失业保险缴费比例是多少？A. 1%B. 2%C. 3%D. 4%60. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护检查内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作时间D. 工作效率61. 劳动者的工伤保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%62. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护权利？A. 获得劳动保护用品B. 参与劳动保护检查C. 拒绝危险工作D. 自由选择工作时间63. 劳动者的生育保险缴费比例是多少？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%64. 下列哪项不属于劳动者的劳动保护用品？A. 安全帽B. 防护服C. 防护眼镜D. 办公桌答案1. B2. D3. D4. B5. C6. D7. B8. C9. C10. C11. D12. B13. A14. C15. B16. D17. A18. D19. A20. D21. B22. D23. B24. D25. A26. D27. A28. D29. B30. D31. A32. D33. A34. D35. B36. D37. A38. D39. A40. D41. B42. D43. A44. D45. A46. D47. B48. D49. A50. D51. A52. D53. B54. D55. A56. D57. A58. D59. B60. D61. A62. D63. A64. D。

2024年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共100题）1、完善社会保障制度的总目标是什么？答：建立独立于企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。

2、《社会保险费征缴暂行条例》规定，哪些企业、单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险？答：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险。

3、我省城镇个体工商户、灵活从业人员最早参加企业职工基本养老保险是什么时间？答：1996 年1 月1 日。

4、我国是何时发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的？答：1997 年7 月。

5、企业职工在同一统筹范围内流动时，基本养老保险关系转移如何操作？答：只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基金。

6、目前我国社会保险基金是怎样管理的？答：收支两条线管理。

7、目前我国养老保险基金采取的什么筹资方式？答：部分积累方式。

8、《社会保险费征缴暂行条例》规定，职工年缴费工资基数一般以什么为准？答：本人上年度平均工资。

9、我省规定城镇个体工商户及各种灵活方式就业人员参加基本养老保险的缴费比例是多少？答：20%。

10、社会保险费可以由哪些部门征收？我省目前基本养老保险费是由哪个部门征收？答：税务机关或社会保险经办机构。

我省目前基本养老保险费由税务机关征收。

11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？答：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄性养老保险。

12、企业缴纳的基本养老保险费应该怎样列支？答：在税前列支。

13、对于离退休人员统筹项目内的基本养老金和统筹项目外的养老金的发放，国家是怎样规定的？答：对基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证按时足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。

14、统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15 年以上的人员，其基本养老金包括几项？具体名称叫什么？答：包括两项。

社会保障考试题在现代社会中，社会保障是一个重要的议题，关乎着每个公民的福祉和权益。

为了保障社会的稳定和职工的权益，政府、企业和个人都需要共同参与社会保障体系的建设和运行。

下面将给出一些社会保障相关的考试题，希望能够帮助大家更好地了解和掌握社会保障的知识。

1. 什么是社会保障？它的基本原则是什么？答：社会保障是指国家为保障公民的基本生活和社会安全而实施的政策和制度。

其基本原则包括普遍性、平等性、合理性、可持续性和可负担性。

2. 社会保障体系包括哪些内容？请简要介绍。

答：社会保障体系包括社会保险、社会救助和社会福利等内容。

其中，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；社会救助主要是针对最低生活保障对象的帮助和援助；社会福利则是提供给特殊困难群体或特定区域的福利政策和项目。

3. 社会保障的基金来源有哪些？如何保障基金的健康运行？答：社会保障基金的来源主要包括社会参保人员缴纳的个人缴费、单位缴纳的企业缴费以及政府的补贴等。

为了保障基金的健康运行，需要建立健全的基金管理制度，保证基金的安全性、透明性和合理性，防止基金遭遇风险和损失。

4. 在国际上，社会保障制度存在着怎样的差异？请简要描述。

答：不同国家和地区的社会保障制度存在着一定的差异，主要表现在覆盖范围、保障水平、基金来源和管理方式等方面。

一些发达国家的社会保障体系比较完善，覆盖范围广泛，保障水平高；而一些发展中国家的社会保障体系相对薄弱，存在着覆盖面窄、保障水平低等问题。

5. 请简要说明社会保障对社会经济发展和人民生活的重要意义。

答：社会保障是社会进步的重要标志，是保障公民基本权益和促进社会和谐稳定的重要制度安排。

它对于提高人民生活水平、促进社会经济发展、减少社会矛盾和保障社会稳定都具有十分重要的意义。

通过以上考试题的学习，相信大家对社会保障这一重要议题有了更深入的了解和认识。

在未来的工作和生活中，希木大家能够积极参与社会保障体系的建设和实施，共同促进社会的和谐发展和人民的幸福生活。

《劳动保障基础知识》试题答案（新版）一、辨析题错打“Χ”，对打“√”1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。

（）2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。

（）3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。

（）4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。

（）5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。

（）6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。

( )7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。

( )8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。

( )9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( )10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.( )11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( )12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( )13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和( )14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。

（）15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。

（）16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。

（）17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。

（）18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。

劳动保障协理员考试试题交流空间！ 2009-06-05 21:57 阅读8437 评论22字号：大中小理论知识一、单项选择题（1～80题，每题1分，共80分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的（C）和行为规范。

A、法律法规B、方针政策C、道德要求D、单位规章2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、（D）等内容。

A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范3、劳动保障协理员严格要求自己，坚持公私分明的原则，正确处理与服务对象的关系，不在自己的工作岗位上谋取私利，这符合职业守则中的（A）要求。

A、廉洁奉公B、耐心周到C、内外有别D、童叟无欺4、按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（D），想方设法帮助服务对象解决困难。

A、办理工伤保险B、处理家庭矛盾C、办理计划生育指标D、提供方便和周到的服务5、《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但（D）6个月。

A、最短不得少于B、只能是C、不得少于D、最长不得超过6、一般情况下，劳动者解除劳动合同（A）通知用人单位。

AA、应当提前30日以书面方式B、应当提前30日以口前方式C、应当提前30日以电话方式D、无须7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后，依法得到（D）以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。

A、一定的物质帮助B、基本生活费和物质帮助C、基本养老金D、一定的经济补偿和物质帮助８、（A）不在工伤保险覆盖范围。

A、机关单位B、国有企业C、集体企业D、外资企业9、社区一般是指聚集在一定区域的（B）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。

A、事业单位B、社会群体C、基层政权机构D、企业10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（D）的为充分就业。

社保基础知识题第一章社会保障概述一, 单项选择题1．社会保障的责任主体是哪一个？A．国家B．企业C．个人D．其他社会组织2．社会保障制度旨在满意人们什么水平的生活须要？A．小康生活须要B．基本生活须要C．富有生活须要D．现代化生活须要3．实行特别性保障原则的国家，其社会保障的对象面对哪一层面？A．全体社会成员B．部分社会成员C．全体劳动者D.部分劳动者4．社会保障制度实施的依据是什么？A．社会立法B．企业和个人的自觉性C．思想教化5．现阶段我国城镇职工按规定须要缴纳保险费用的社会保险有几种？A．一种B．二种C．三种D．四种6．世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是哪一个？A．美国B．英国C．德国D．日本7．下述哪一个不是社会保险基金的来源？A. 单位缴费B.个人缴费C.财政补贴D.社会捐赠8．社会保障体系中最核心的保障是什么项目？A．社会救助B．社会福利C．社会保险 D.社会优抚9. 现阶段我国法定的社会保险有几种？A．二种B．三种C．四种D．五种10. 我国现行的社会保险主要保障劳动者在什么状况下的基本生活不受影响？A.年老, 失业, 下岗, 工伤, 生育B.年老, 失业, 患病, 工伤, 生育C.年老, 失业, 下岗, 疾病, 工伤11．我国建国早期所实施的社会保障制度属于哪种社会保障模式？A.储蓄保障型B.福利国家型C.传统保障型D.国家保障型12．以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表？A．美国B．英国C．德国D．新加坡13.最高颁布《社会保障法》的是哪一个国家？A．美国B．英国C．德国D．新加坡14. 依据我国现行社会保险制度的规定，职工个人的缴费工资基数如何确定？A.本人当月工资B.本单位职工当月平均工资C.本人上一年度月平均工资D.本单位职工上一年度月平均工资参考答案：1A，2B，3B，4A，5C，6C，7D，8C，9D，10B，11D，12D，13A，14C二, 多项选择题1．现代社会保障制度具有以下哪些基本功能？A. 实现共同富有B.维护稳定社会C.保持社会公允D. 促进经济发展2．我国的社会保障制度具有以下哪些特点？A. 法定性B.互助性C.盈利性D. 特别性3．现阶段我国社会保障资金主要通过以下哪些方式保值和增殖？A. 存银行B. 买国债C. 证券投资D. 期货投资4．我国现行的社会保险主要包括哪些保险项目？A. 养老保险B. 失业保险C.生育保险D.医疗保险E.工伤保险F.企业补充保险G．财产保险5．现代社会保障基金筹集的模式有哪几种？A.现收现付制B.完全积累制C．部分积累制D．社会统筹制6．按社会保障的给付原则分类，社会保障资金的给付一般可分为哪几种类型？A．一律定额型B．所得比例型C．就业关联型D．二阶层型7.下列社会保险项目中，职工个人必需缴纳社会保险费的有哪些？A．养老保险 B. 医疗保险C．失业保险 D. 工伤保险8.下列社会保险保障项目中，哪些保险项目依法必需建立个人帐户？A．基本养老保险 B. 失业保险C．基本医疗保险 D. 工伤保险9.国家保障型社会保障模式的主要特点有哪些A．受保人不需缴费 B.社会保险待遇较高C．保险待遇及劳动贡献挂钩 D.社会保险覆盖全体社会成员10．在我国，由国家财政支撑的保障项目包括哪几类？A．养老保险B．社会救助C．社会优抚D．社会福利E．失业保险参考答案：1BCD，2AB，3ABC，4ABCDE，5ABC，6ABD，7ABC，8AC，9ABC ，10BCD三, 是非选择题（简要说明理由）1．社会保障是社会的稳定器。

《劳动保障基础知识》试题答案（新版）一、辨析题错打“Χ”，对打“√”1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。

（√）2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。

（√）3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系。

（√）4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。

（Χ）5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。

（Χ）6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。

(√ )7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。

(Χ)8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。

(√ )9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( Χ)10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.( Χ)11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( √)12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( Χ)13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和(√ )14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。

（Χ）15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。

（Χ）16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。

（Χ）17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。

（√）18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。

劳动与社会保障题库及参考答案一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.不属于养老保险的特点的是（）A、对被保险者的条件要求十分严格B、由国家立法，强制实行，企业、单位和个人必须参加C、必须设置专门机构，实行专业化，社会化的统一管理D、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担正确答案：A2.医生的道德风险与医疗产品有关的性质是A、专业性B、时效性C、循证性D、不确定性正确答案：D3.国家保障型社会保障制度的宗旨是()A、保障全体劳动者生活福利B、保障老弱病残的弱势群体C、保护劳动者的健康并维持其工作能力D、维持社会稳定,健全社会福利正确答案：C4.社会优抚中抚恤对象是指()A、革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残废军人等B、革命烈士家属和现役军人C、现役军人家属和在乡老红军、老复员退伍军人等D、退出现役的军人正确答案：A5.以下不属于纵向再分配的项目是A、社会救助B、社会保险C、社会福利D、社会优抚正确答案：B6.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、8个月B、24个月C、12个月D、10个月正确答案：C7.我国失业保险的管理机构为（）A、国家B、社会C、保险公司D、企业和事业单位正确答案：A8.《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。

根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间1～5年,失业后可领取最长期限为A、14个月的失业保险金B、12个月的失业保险金C、18个月的失业保险金D、6个月的失业保险金正确答案：B9.不属于社会保险与商业保险区别的为()A、应付风险B、实施方式C、对象D、经营目的正确答案：A10.养老保险待遇调整的主要参考因素是A、经济周期调整B、价格调整C、劳动力调整D、生产结构调整正确答案：D11.我国公民领取基本养老金的条件之一为:个人缴费达到A、5年B、15年C、10年D、20年正确答案：B12.政府住房福利的提供包括直接支付和A、间接支付B、房租补贴C、住房公积金D、转移支付正确答案：D13.在我国能享受生育保险待遇的是A、达到法定结婚年龄，正式登记结婚，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育B、达到法定结婚年龄，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育C、符合国家计划生育政策规定的女职工生育D、正式登记结婚，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育正确答案：A14.下列对生育保险性质表述正确的为（）A、长期性补助B、保险性补助C、福利性补助D、短期性补助正确答案：D15.为了适应农村社会经济条件的变化，推动计划生育政策在农村的实施，国家民政部在哪年颁布实施《农村社会养老保险基本方案》A、测试选项XB、1993年C、测试选项ZD、1991年E、1990年F、测试选项YG、1992年正确答案：G16.决定税收的因素包括经济主体收入和A、税率B、税基C、税种D、税负正确答案：B17.社会保险费的确定方式有()A、累进保险费制和均等保险费制B、累退保险费制和均等保险费制C、比例保险费制和均等保险费制D、均等保险费制和累退保险费制正确答案：C18.属于失业保险对象的是()A、有固定工作的人B、希腊船员C、长期从事短工的人D、国家公务员正确答案：A19.医疗保险的经费主要来源于()A、被保险人B、国家C、保险人和雇主D、雇主正确答案：C20.不属于社会保险与商业保险区别的为（）A、对象B、实施方式C、应付风险D、经营目的正确答案：C21.企业年金计划需要衔接保障水平和A、基本养老保险计划B、养老金征缴率C、商业养老保险计划D、养老金替代率正确答案：A22.商业医疗保险属于商业行为，是否投保及投保几份完全由投保人自主决定，别人无权干涉。

1题1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动者的家庭成员信息D. 劳动合同期限2. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同的条件是？A. 劳动者不符合录用条件B. 劳动者迟到早退C. 劳动者请病假D. 劳动者家庭有紧急事务3. 社会保险包括哪些基本项目？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险4. 根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工办理社会保险登记？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 以上都是6. 劳动争议仲裁的时效期间是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年7. 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动保障监察部门B. 工商行政管理部门C. 税务部门D. 人民法院8. 根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，应当由谁承担赔偿责任？A. 职工本人B. 用人单位C. 工伤保险基金D. 职工和用人单位共同承担9. 生育保险的待遇包括哪些？A. 生育医疗费用B. 生育津贴C. 生育医疗费用和生育津贴D. 生育医疗费用、生育津贴和育儿假10. 失业保险的领取条件之一是？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因家庭原因中断就业D. 因健康原因中断就业11. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定给予劳动者经济补偿的情形是？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作12. 劳动者的年休假天数与什么有关？A. 工作年限B. 年龄C. 性别D. 职位13. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A. 自行缴纳B. 要求用人单位补缴C. 放弃社会保险D. 向人民法院起诉14. 劳动者的加班工资计算基数是？A. 基本工资B. 实际工资C. 最低工资标准D. 劳动合同约定的工资15. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日16. 劳动者的工资支付周期最长不得超过？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月17. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全的工作环境B. 必要的劳动防护用品C. 定期健康检查D. 以上都是18. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年19. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以？A. 自行追讨B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院起诉D. 以上都是20. 劳动者的工资应当以什么形式支付？A. 现金B. 银行转账C. 现金或银行转账D. 现金、银行转账或其他合法形式21. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年22. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因家庭原因中断就业D. 因健康原因中断就业23. 用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿的情形是？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作24. 劳动者的加班工资支付标准是？A. 不低于工资的150%B. 不低于工资的200%C. 不低于工资的300%D. 不低于工资的500%25. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A. 自行缴纳B. 要求用人单位补缴C. 放弃社会保险D. 向人民法院起诉26. 劳动者的工资支付周期最长不得超过？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月27. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全的工作环境B. 必要的劳动防护用品C. 定期健康检查D. 以上都是28. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年29. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以？A. 自行追讨B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院起诉D. 以上都是30. 劳动者的工资应当以什么形式支付？A. 现金B. 银行转账C. 现金或银行转账D. 现金、银行转账或其他合法形式31. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年32. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因家庭原因中断就业D. 因健康原因中断就业33. 用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿的情形是？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作34. 劳动者的加班工资支付标准是？A. 不低于工资的150%B. 不低于工资的200%C. 不低于工资的300%D. 不低于工资的500%35. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A. 自行缴纳B. 要求用人单位补缴C. 放弃社会保险D. 向人民法院起诉36. 劳动者的工资支付周期最长不得超过？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月37. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全的工作环境B. 必要的劳动防护用品C. 定期健康检查D. 以上都是38. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年39. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以？A. 自行追讨B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院起诉D. 以上都是40. 劳动者的工资应当以什么形式支付？A. 现金B. 银行转账C. 现金或银行转账D. 现金、银行转账或其他合法形式41. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年42. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因家庭原因中断就业D. 因健康原因中断就业43. 用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿的情形是？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作44. 劳动者的加班工资支付标准是？A. 不低于工资的150%B. 不低于工资的200%C. 不低于工资的300%D. 不低于工资的500%45. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A. 自行缴纳B. 要求用人单位补缴C. 放弃社会保险D. 向人民法院起诉46. 劳动者的工资支付周期最长不得超过？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月47. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全的工作环境B. 必要的劳动防护用品C. 定期健康检查D. 以上都是48. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年49. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以？A. 自行追讨B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院起诉D. 以上都是50. 劳动者的工资应当以什么形式支付？A. 现金B. 银行转账C. 现金或银行转账D. 现金、银行转账或其他合法形式51. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年52. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 因本人意愿中断就业C. 因家庭原因中断就业D. 因健康原因中断就业53. 用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿的情形是？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作54. 劳动者的加班工资支付标准是？A. 不低于工资的150%B. 不低于工资的200%C. 不低于工资的300%D. 不低于工资的500%55. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A. 自行缴纳B. 要求用人单位补缴C. 放弃社会保险D. 向人民法院起诉56. 劳动者的工资支付周期最长不得超过？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月57. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全的工作环境B. 必要的劳动防护用品C. 定期健康检查D. 以上都是58. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年59. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以？A. 自行追讨B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院起诉D. 以上都是60. 劳动者的工资应当以什么形式支付？A. 现金B. 银行转账C. 现金或银行转账D. 现金、银行转账或其他合法形式61. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年答案1. C2. A3. B4. B5. D6. C7. A8. C9. C10. A11. D12. A13. B14. D15. B16. A17. D18. A19. D20. D21. C22. A23. A24. B25. B26. A27. D28. A29. D30. D31. C32. A33. A34. B35. B36. A37. D38. A39. D40. D41. C42. A43. A44. B45. B46. A47. D48. A49. D50. D51. C52. A53. A54. B55. B56. A57. D58. A59. D60. D61. C。

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题一、单选题（共15题，每题2分，共30分）1.中华人民共和国第一部宪法是（）年公布的。

[单选题]A.1949B.1954(正确答案)C.1975D.19782.2014年11月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定将国家宪法日确定为（）。

[单选题]A.12月1日B.12月20日C.12月4日(正确答案)D.12月8日3.根据宪法，我国的根本政治制度是（）。

[单选题]A.人民代表大会制度(正确答案)B.人民民主专政C.无产阶级专政D.中国共产党领导的多党合作制4.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。

[单选题]A.2021年12月24日B.2022年1月1日(正确答案)C.2021年5月1日D.2021年10月1日5.建立劳动关系，应当订立（）。

[单选题]A.口头合同B.书面劳动合同(正确答案)C.集体合同6.（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。

[单选题]A.工会(正确答案)B.劳动行政部门C.公司协会7.根据我国《工伤保险条例》规定，职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。

[单选题]A、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、用人单位解除与工伤职工的劳动关系D、保留劳动关系，退出工作岗位(正确答案)8.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

[单选题]A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D.经济关系9.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

[单选题] A.企业B.用人单位C.劳动者(正确答案)D.用人单位和劳动者10.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

劳动保障基础知识模拟试题(劳动保障监察员考试必看)五、典型案例(66)综合类(6)1.能否签订不参加社会保险的合同。

姜某2000年11月初受聘于一家某私营化工企业，双方在合同中约定：姜某月薪800元，企业不承担任何保险和福利费用。

合同签订后不久，姜某从一次电视中宣传的社会保险政策得知，企业应当为职工缴纳社会保险费。

于是，姜某向企业提出要求：为自己办理参加该市社会保险机构开展的养老、失业等四项社会保险手续，并缴纳各项社会保险费。

企业以双方有合同约定为由，拒绝了姜某。

姜某不服，于12月中旬向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

去年2月，仲裁委作出裁决：该企业为姜某补办从2000年11月起参加养老、失业等四项社会保险的参保手续，并补缴单位应当缴纳的四项社会保险费共计700多元。

分析要点：1)《劳动法》第七十二条规定："用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

"因此，为职工申报社会保险并缴纳社会保险费，是法律规定企业应尽的一项义务。

该企业在仲裁中申辩，自己属私营企业，不在此例。

那么，这条规定是否真的不适用于该企业呢？《劳动法》第二条规定?quot;在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

"而且，国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一、二、三款指出，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费征缴范围均包括城镇私营企业。

所以，该企业的辩解违背了法律、法规规定。

企业这种不为职工申报社会保险并缴纳社会保险费的做法，显然与法律、法规相抵触。

2)《劳动法》第三条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。

姜某与该企业签订合同后，成了企业的合法职工，应该依法享有参加社会保险的权利。

该企业不应拒绝姜某提出的企业为自己申报社会保险要求，不能剥夺姜某依法参加各项社会保险的权利。

3)《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

1. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 根据《社会保险法》，职工基本养老保险的缴费比例是多少？A. 单位20%，个人8%B. 单位16%，个人8%C. 单位12%，个人8%D. 单位10%，个人8%3. 失业保险的领取期限最长为多少个月？A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月4. 工伤保险中，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一次性伤残补助金的标准是多少？A. 24个月工资B. 18个月工资C. 12个月工资D. 6个月工资5. 生育保险的待遇包括哪些？A. 生育津贴和生育医疗费用B. 生育津贴和一次性生育补助C. 生育医疗费用和一次性生育补助D. 生育津贴、生育医疗费用和一次性生育补助6. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年7. 劳动合同的试用期最长不得超过多久？B. 2个月C. 3个月D. 6个月8. 职工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，医疗期最长为多久？A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月9. 劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少天？A. 半天B. 1天C. 1.5天D. 2天10. 职工基本医疗保险的缴费比例是多少？A. 单位8%，个人2%B. 单位6%，个人2%C. 单位4%，个人2%D. 单位2%，个人1%11. 劳动法规定，劳动者连续工作满多少年，有权享受带薪年休假？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年12. 职工因工死亡，其遗属可以领取多少个月的抚恤金？A. 12个月B. 24个月C. 36个月D. 48个月13. 劳动法规定，女职工生育享受多少天的产假？A. 90天B. 120天C. 150天14. 职工基本养老保险的最低缴费年限是多少年？A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年15. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天16. 职工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？A. 继续安排工作B. 解除劳动合同C. 调整工作岗位D. 延长医疗期17. 劳动法规定，劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？A. 可以B. 不可以C. 视情况而定D. 需要提前通知18. 职工基本医疗保险的报销比例是多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%19. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是20. 职工基本养老保险的待遇计算基数是多少？A. 上年度职工月平均工资B. 上年度职工月平均工资的60%C. 上年度职工月平均工资的80%D. 上年度职工月平均工资的100%21. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以不提前通知用人单位解除劳动合同？A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是22. 职工基本医疗保险的最低缴费年限是多少年？A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年23. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是24. 职工基本养老保险的待遇领取年龄是多少岁？A. 50岁B. 55岁C. 60岁D. 65岁25. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是26. 职工基本医疗保险的待遇包括哪些？A. 门诊医疗费用B. 住院医疗费用C. 特殊疾病医疗费用D. 以上都是27. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付违约金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是28. 职工基本养老保险的待遇计算方法是什么？A. 个人账户储存额除以计发月数B. 个人账户储存额加上基础养老金C. 个人账户储存额加上过渡性养老金D. 个人账户储存额加上基础养老金和过渡性养老金29. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是30. 职工基本医疗保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年31. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是32. 职工基本养老保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年33. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是34. 职工基本医疗保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年35. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是36. 职工基本养老保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年37. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是38. 职工基本医疗保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年39. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是40. 职工基本养老保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年41. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是42. 职工基本医疗保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年43. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是44. 职工基本养老保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年45. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是46. 职工基本医疗保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年47. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是48. 职工基本养老保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年49. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是50. 职工基本医疗保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年51. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是52. 职工基本养老保险的待遇领取条件是什么？A. 缴费满10年B. 缴费满15年C. 缴费满20年D. 缴费满25年53. 劳动法规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是答案：1. B2. B3. C4. A5. A6. C7. D8. D9. B10. B11. A12. C13. C14. B15. B16. B17. A18. C19. D20. A21. D22. B23. D24. C25. D26. D27. D28. B29. D30. B31. D32. B33. D34. B35. D36. B37. D38. B39. D40. B41. D42. B43. D44. B45. D46. B47. D48. B49. D50. B51. D52. B53. D。

1. 劳动法规定的最低就业年龄是多少？A. 14岁B. 16岁C. 18岁D. 20岁2. 社会保险包括哪些基本类型？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险3. 劳动合同的期限一般不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年4. 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁的时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年5. 职工因工负伤，其医疗费用由谁承担？A. 职工本人B. 用人单位C. 工伤保险基金D. 医疗保险基金6. 下列哪项不属于社会保险的范畴？A. 住房公积金B. 养老保险C. 医疗保险D. 失业保险7. 劳动合同终止的情形不包括以下哪项？A. 合同期满B. 双方协商一致C. 职工辞职D. 职工死亡8. 劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少天？A. 半天B. 1天C. 1.5天D. 2天9. 职工在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满2年C. 工作满3年D. 工作满5年10. 劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享受的特殊保护不包括以下哪项？A. 不得安排夜班工作B. 不得降低其工资C. 不得解除劳动合同D. 不得安排加班11. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 参加社会保险C. 自由选择职业D. 无偿加班12. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险、医疗保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险13. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪项？A. 劳动行政部门代表B. 工会代表C. 用人单位代表D. 职工代表14. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时15. 职工因病或非因工负伤，其医疗期一般为多少个月？A. 1-3个月B. 3-6个月C. 6-12个月D. 12-24个月16. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全卫生设施B. 劳动防护用品C. 职业健康检查D. 以上都是17. 劳动法规定，用人单位不得安排女职工从事哪些工作？A. 高空作业B. 低温作业C. 有毒有害作业D. 以上都是18. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的基数是多少？A. 劳动者工资总额B. 劳动者个人工资C. 用人单位工资总额D. 社会平均工资19. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些培训？A. 职业技能培训B. 安全生产培训C. 法律法规培训D. 以上都是20. 劳动法规定，用人单位不得因劳动者参加工会活动而采取哪些措施？A. 降低工资B. 解除劳动合同C. 调岗D. 以上都是21. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些福利？A. 住房补贴B. 交通补贴C. 餐补D. 以上都是22. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些休假？A. 年休假B. 病假C. 婚假D. 以上都是23. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是24. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保护？A. 劳动安全保护B. 职业健康保护C. 劳动卫生保护D. 以上都是25. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 劳动条件B. 生活条件C. 工作条件D. 以上都是26. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些设施？A. 安全卫生设施B. 劳动防护设施C. 生活设施D. 以上都是27. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些用品？A. 劳动防护用品B. 生活用品C. 工作用品D. 以上都是28. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些检查？A. 职业健康检查B. 劳动安全检查C. 劳动卫生检查D. 以上都是29. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些培训？A. 职业技能培训B. 安全生产培训C. 法律法规培训D. 以上都是30. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些活动？A. 工会活动B. 文体活动C. 社会活动D. 以上都是31. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些补贴？A. 住房补贴B. 交通补贴C. 餐补D. 以上都是32. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些休假？A. 年休假B. 病假C. 婚假D. 以上都是33. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是34. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保护？A. 劳动安全保护B. 职业健康保护C. 劳动卫生保护D. 以上都是35. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 劳动条件B. 生活条件C. 工作条件D. 以上都是36. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些设施？A. 安全卫生设施B. 劳动防护设施C. 生活设施D. 以上都是37. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些用品？A. 劳动防护用品B. 生活用品C. 工作用品D. 以上都是38. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些检查？A. 职业健康检查B. 劳动安全检查C. 劳动卫生检查D. 以上都是39. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些培训？A. 职业技能培训B. 安全生产培训C. 法律法规培训D. 以上都是40. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些活动？A. 工会活动B. 文体活动C. 社会活动D. 以上都是41. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些补贴？A. 住房补贴B. 交通补贴C. 餐补D. 以上都是42. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些休假？A. 年休假B. 病假C. 婚假D. 以上都是43. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是44. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保护？A. 劳动安全保护B. 职业健康保护C. 劳动卫生保护D. 以上都是45. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 劳动条件B. 生活条件C. 工作条件D. 以上都是46. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些设施？A. 安全卫生设施B. 劳动防护设施C. 生活设施D. 以上都是47. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些用品？A. 劳动防护用品B. 生活用品C. 工作用品D. 以上都是48. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些检查？A. 职业健康检查B. 劳动安全检查C. 劳动卫生检查D. 以上都是49. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些培训？A. 职业技能培训B. 安全生产培训C. 法律法规培训D. 以上都是50. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些活动？A. 工会活动B. 文体活动C. 社会活动D. 以上都是51. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些补贴？A. 住房补贴B. 交通补贴C. 餐补D. 以上都是52. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些休假？A. 年休假B. 病假C. 婚假D. 以上都是53. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是54. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保护？A. 劳动安全保护B. 职业健康保护C. 劳动卫生保护D. 以上都是55. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 劳动条件B. 生活条件C. 工作条件D. 以上都是56. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些设施？A. 安全卫生设施B. 劳动防护设施C. 生活设施D. 以上都是57. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些用品？A. 劳动防护用品B. 生活用品C. 工作用品D. 以上都是58. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些检查？A. 职业健康检查B. 劳动安全检查C. 劳动卫生检查D. 以上都是59. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些培训？A. 职业技能培训B. 安全生产培训C. 法律法规培训D. 以上都是答案1. B2. B3. B4. C5. C6. A8. B9. A10. D11. D12. D13. C14. B15. B16. D17. D18. A19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D50. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D58. D59. D。

劳动保障基础知识劳动保障基础知识一、填空题(215)综合类(73)1.社会保险基金的来源包括:(单位缴费)、(个人缴费)、财政补贴、银行利息或投资回报及社会捐赠等。

2.为了明确职责，建立科学、有效的管理和监督机制，我国社会保险基金实行(收支)两条线管理。

3.从业人员是指从事合法的社会经济活动并取得(劳动)报酬或(经营)收入的人员。

4.城镇登记失业人员是指有(非农业)户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。

5.劳动力参与率是指经济活动人口数占(劳动力资源总数)的比例。

6.城镇登记失业率是指城镇登记失业人数与(城镇经济活动人口数)的比率。

7.(工资)总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。

8.工资总额在统计中由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、(加班加点工资)、特殊情况下支付的工资组成。

9.社会保险基金收缴率是指报告期内实际收缴的社会保险费金额与(应收缴社会保险费金额)之比。

10.完善社会保障制度的总目标是:建立独立于企业事业单位之外、资金来源(多元化)、保障制度规范化、管理服务(社会化)的社会保障体系。

11.社会保障的标准要同国情国力及各方面的承受能力相适应，公平与效率相结合，(权利)与(义务)相对应。

12.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》决定在(辽宁)全省范围内进行试点。

13.经过近20年的努力，我国城镇初步形成了以社会保险为主要内容的社会保障框架，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、(工伤保险)和生育保险，以及城市居民最低生活保障制度。

14.社会保障基金理事会根据(财政)部和劳动保障部共同下达的指令和确定的方式拨出资金。

15.社会保障基金理事会选择并委托专业性(资产管理)公司对基金资产进行运作，实现保值增值。

16.国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》提出,要逐步将社会保障支出占财政支出的比重提高到(15-20)%。

劳动保障协理员考题复习题第一篇基础知识第一章职业道德一、单项选择题：（正确的选择是“√”）1、下列有关职业道德的观点错误的有：①职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求②职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务③职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现④遵守职业道德就是要在本行业内部遵守，与它行业、他人没有关系√2、职业道德不存在于：①职业行为中②职业关系中③职业活动中④家庭生活中√3、职业道德不包括的内容：①职业道德意识②职业守则③职业道德行为④孝敬父母√4、与职业道德的产生关系最紧密的内容：①社会分工√②阶级③生产关系④社会合作5、与职业道德内容无关的内容：①工作环境②工作性质③工作任务④工作要求⑤技术水平√6、下列各项中不属于职业道德反映的职业内容的选项是：①职业特点②职业责任③职业要求④职业待遇√7、职业道德主要针对：①走上就业岗位上的成年人√②学生③下岗职工④老年人8、职业道德不具有的特征：①针对性或特定性②稳定性和连续性③多样性④永恒不变√9、下列各项中不属于职业道德调整的社会关系：①调整行业内部人与人之间的关系；②调整本行业从业人员与他行业从业人员的关系；③调整本行业从业人员与社会上其他人之间的关系。

④家庭关系√10、职业道德在适用范围和对象上，具有：①普遍的②特定的√③无限的11、劳动保障协理员必须秉公办事，其要求是：①热爱工作岗位②热爱本职工作③公平公正平等的对事对人√12、劳动保障协理员肩负的社会重任是：①提供劳动保障服务√②维护社会治安③服务社会13、热爱本职工作的基础是：①乐业√②勤业③精业二、判断题：（对者打√，错者打X）1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范√2、职业道德是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求√3、职业道德是各行业对社会所负的道德责任和义务√4、职业道德是社会道德要求在职业行为和职业关系中的具体体现√5、职业关系只包括本职业内部的各种关系X6、没有社会分工、职业生活，就没有职业道德√7、不同的职业其生活工作环境、工作性质、工作任务、工作要求是不同的，其道德要求也是不一样的√8、职业道德直接来源职业活动，没有职业活动就没有职业道德的产生√9、任何职业道德的适用范围都不是普遍的√10、职业道德有鲜明的职业特性，不同的职业道德反映不同的职业√11、一种职业道德反映一种职业的要求，只要这种职业在社会中存在，其道德的内容就会代代相传，具有较强的稳定性和连续性√12、由于社会进步，和社会形态和社会性质不同，同一职业道德必然带有不同时代的特征√13、不同的职业有不同的职业道德要求，同一职业因其岗位多种多样，具体的道德要求也不一样√14、职业道德对社会道德建设影响大，能够起到公共性和示范性作用√15、良好的职业道德能够提高人们的思想境界，创造良好的社会环境，从而形成良好的社会道德风尚√16、职业道德规范了行业内部人与人之间的关系，有利于每个人做好本职工作√17、职业道德规范了本行业从业人员与他行业从业人员及社会上其他人之间的关系，有利于树立和维护良好的职业形象√18、职业道德是从业者内在的驱动力，使从业者主动工作，努力提高专业技能，从而提高整个行业的工作效率和质量，促进了整个行业的发展√19、劳动保障协理员工作的好坏直接关系到街道、社区劳动保障平台的服务形象√20、劳动保障协理员的服务对象多是弱势群体√第二章劳动就业基本知识一、单项选择题：（正确的选择是“√”）1、、在失业必须具备的条件中，不正确的是：①在法定劳动年龄范围内；②有劳动能力；③有就业要求；④没有就业机会。

广东省劳动保障业务知识考试卷（A）单位：姓名：得分：一、填空。

（每小题1分，10题共10分）1、我省劳动保障建设“五个一工程”是指一、一、一、一、一。

2、目前养老保险个人账户的规模是占个人缴费工资的%，贯彻38号文将调整为%。

3、省劳动保障厅决定2006年在全省开展社会保险业务建设活动。

4、2003年，胡锦涛总书记在全国再就业工作座谈会上提出就业服务“新三化”建设要求。

“新三化”是指就业服务的、和。

5、技工教育是的重要的组成部分，既有职业教育的规律，又有自己的。

6、按照现行失业保险政策规定，单位按照本单位应当参加失业保险职工（含农民合同制个人）的工资总额的%缴纳失业保险费；职工按照本人工资的的%缴纳失业保险费，其中农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

7、企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。

8、医疗保险具有保险的两大职能，分别是和。

9、工伤保险主要包括三大功能：功能、功能和功能。

10、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险情况和社会保险情况进行的检查。

二、单项选择题。

（在括号填答案，每小题1分，10题共10分）1、1998年7月1日后参加基本养老保险的职工，达到国家规定退休年龄时，可按月领取基本养老金的缴费年限条件是：缴费年限累计最低满：。

( )A、10年B、15年C、20年D、25年2、金保工程要求各级劳动保障部门只能建立一个数据中心。

主要目的除了支持劳动保障各项业务应用外，还有实现业务间的信息共享和。

（）A、数据挖掘B、协同管理C、节省投资D、加速建成3、对咨询型的来电，电话中心工作人员，应该。

( )A、抓住核心，切题解答B、针对内容，正确解答C、真诚耐心，积极引导D、把握原则，做好安抚4、劳动争议仲裁机构行使的职能属于。

（）A、司法职能B、准司法办案职能C、行政职能D、协调职能5、下列风险因素中，不属于医疗保险的社会经济风险的是：。