临沧市总工会困难职工帮扶中心2020年度工作总结

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临沧市总工会困难职工帮扶中心2020年度工作总结

2012年,临沧市总工会困难职工帮扶中心在市总工会的领导下,在省总法律保部的具体指导下,按照年初工作总体安排部署,认真履行部门职责.一年来,以全市开展困难职工帮扶中心“五位一体”规范化建设,全面推进市、县(区)困难职工帮扶中心达a级以上标准进程为抓手、以省总工会在临沧举办困难职工帮扶业务片区培训班、整体推进帮扶管理系统规范化管理进程为契机、以全省创建一支业务过硬的工资集体协商指导员队伍,稳步推进企业工资集体协商工作为载体,有效的整合资源,在建立健全困难职工帮扶工作程序、推进帮扶系统规范化操作、贷免扶补绩效化评议创建、就业培训实效化跟踪服务、工资集体协商实施台帐式管理等方面都取得较好成绩,总结如下:

一、扎实推进全市困难职工帮扶中心“五位一体”a级以上规范化建设

按市总工会年初工作计划,帮扶中心草拟了全市推进帮扶中心规范化建设的实施意见(《关于开展市、县、区总工会困难职工帮扶中心“五位一体”规范化建设的实施意见》临工发〔2012〕20号)提出了全市推进工作的意见,再报经市总党组同意后下发各县(区).推进过程中,帮扶中心认真结合市实际,拟写了《临沧市困难职工帮扶中心规范化建设实施方案》、《临沧市困难职工救助管理办法》、《临沧市农民工维权和劳动争议调解管理办法》、《临沧市困难职工法律援助管理办法》等,各县(区)也参照市总帮扶中心的实施方案制定了切合县(区)实际的管理办法.并在帮扶中心的组织机构设置、硬件设施配备、工作人员调配、资金统筹管理、工作制度建设、岗位职能设定等方面做了大量细致的工作.截止11月底止,已有临翔、云县、镇康、双江四个县(区)的困难职工帮扶中心向市总申报达aaa级标准.

二、大力开展帮扶业务培训,有效推进帮扶管理系统管理的规范化操作

2012年,市总工会困难职工帮扶中心始终按照省总要求,将帮扶系统的规范化管理作为推进帮扶工作的着力点,从2011年开始,先后开展了两次帮扶系统培训,从帮扶系统的建立、维护、使用、管理等方面进行了系统培训,参加培训的职工有市、县(区)基层工会干部累计150余人次.2012年7月份,省总工会法律保障部在我市举办全省帮扶业务片区培训班,全市再次组织县(区)工会干部共18人参加了培训.此外,市总帮扶中心还在每次到县(区)调研时检查辅导县(区)管理使用帮扶管理系统,对各县(区)的管理使用情况进行跟踪服务,对系统中出现的疑难问题或采取网络远程控制帮助处理、或安排专人到位帮助处理.同时,各县(区)也积极组织基层工会干部进行培训,将帮扶管理系统统的使用普及到各基层单位,从根本上减轻市、县(区)总工会帮扶中心的工作量.通过一年来的努力,各县(区)在帮扶系统的管理使用水平上均有了很大提高.至2012年11月底,全市已建基层帮扶系统用户883个,占应建数1369个的64%,已录入困难职工信息6245条,已录入帮扶救助信息6860条(2012年度2232条)、已录入帮扶救助金共计286.282万元(2012年度102.694万元).

三、积极完成省总下达的困难职工调查任务,落实好帮贫扶困工作措施

2011年底,按省总工会的通知要求和市总工会的安排部署,帮扶中心积极开展困难职工再调查、再核实工作,全市各县(区)均以系统数据为基数,对已登记录入的困难职工进行认真核实,对还未进系统的困难职工进行增补录入,至2011年底12月20日止,完成系统困难职工核实2000余条,注销已脱困职工信息506条,补录新增困难职工725条,全市顺利实施2012年元旦、春节送温暖活动,共慰问困难企业243户,困难职工5128户,发放慰问金额共计140.82万元. 2012年8月至10月,全市开展金秋助学活动,市总帮扶中心按省总和市总要求,拟定了全市助学方案,受理困难职工(困难农民工)子女助学申请449份,申批428份(中专阶段4人、大专以上424人),发放助学金48.02万元,其中:市总下拨经费19.45万元,各县(区)自筹28.57万元.

10月份,按省总法律保障部要求,开展对已录入系统内的患癌症病人的再核实工作,全市各级工会深入基层、深入患病职工家中探访,共核实患癌症病人信息131条,按核实结果省总下拨了专项补助资金3万元.

四、开展“贷免扶补”绩效化评议创建活动,提高创业致富的实际效果

五、开展劳动就业培训实效化跟踪服务,落实好培训和就业的具体措施

为认真贯彻落实好省总工会云工办〔2011〕54号《关于在2012年开展全省工会农民工职业技能培训促就业工作的通知》精神,市总工会以临工技字[2012]1号文件,专项安排部署全市工会系统的农民工就业培训工作.2012年,省总下达我市培训农民工目标任务650人,各县(区)总工会均按临工技字[2012]1号文件要求,积极协调相关部门,多方协调资金,结合就业趋向开展了多种类的农民工技术技能培训,努力为农民工提供良好的就业平台.至2012年9月30日止,全市各级工会协同各地的人力资源和社会保障局、科协、妇联、团委等部门,开展了如汽修、家政、种养殖等方面的就业培训,培训职工累计793人(农民工679人),完成目标任务数的122%,通过培训取得职业技术技能证书的职工551人.通过培训成功介绍了94名参训人员(农民工76人)实现就业.

六、开展企业工资集体协商工作台帐式管理,努力推进农民工维权工作

为切实维护好职工的合法权益,按省总工会云工办〔2012〕10号提出的“2012年各地工资集体协商工作建制率必须达到70%”的要求,全市仍需在去年的基础上组织143个以上的企业建立工资集体协商制度.市总工会以临工发[2012]43号文件,对全市工资集体协商工作进行了安排部署,下达了目标任务、明确了工作责任、制定了奖惩办法,并对各县(区)工作开展情况进行跟踪落实,组织人力多次深入各县(区)开展和指导.至2012年11月30日止,全市已签订工资集体合同(协议)的企业涵盖单位1589个,比上年度增加827个,占本年度企业工会2052个的77.44%;涵盖职工55381人,占本年度全部企业职工数82933人的66.78%.

9月份,按省总要求,在全市范围内选配了9名工资集体协商指导员,经党组研究安排到各县(区)工会织织开展工作.为切实落实好省总工会关于建立工资集体协商台帐的工作要求,帮扶中心结合临沧实际提出了该项工作的具体办法和措施,及时安排各县(区)指导员开展工作.致2012年11月底止,已有6个县(区)工会完成了台帐的建立上报工作.

七、积极落实好企业“安康杯”竞赛活动,推选全省和谐劳动关系企业

八、切实处理好职工群众来信来访,努力营造和谐稳定的良好社会氛围

一直以来,困难职工帮扶中心都把处理职工群众来信来访作为维稳工作的重点抓紧抓好.2012年,市总工会困难职工帮扶中心共处理职工来信5封(申请救助3封、反映企业争议2封),接待职工来访16次(反映生活困难7次、反映劳模问题4次、反映劳动争议问题3次、反映家庭问题2次),均做了及时有效的调查处理,帮扶了困难职工4人、帮助落实了劳模待遇1人、调解了劳动争议1起.

存在不足:一是各级工会干部交换频繁,帮扶系统管理的规范化管理进程缓慢;二是帮扶中心面对的职工群体较广,还需继续出台行之有效的管理办法和措施;三是受人力物力的影响,就业培训难以取得实效性进展;四是信访群体复杂多变,调解工作难度加大;五是工资集体协商工作面广复杂,需继续深入研究推进协商的办法和效果. 下步工作打算:一是继续加大对帮扶系统的培训力度、完善帮扶管理平台;二是继续做好对工资集体协商指导员的指导工作,推进工资集体协商工作的规范运作;三是继续实施对农民工的就业培训,加强农民工的维权管理;四是继续开展“安康杯”竞赛,重视竞赛的实际效果;五是继续研究信访工作的办法和措施,着力做好劳动争议调解.

临沧市总工会困难职工帮扶中心

2012年11月26日