2019年工会帮扶困难职工情况调研报告

困难职工工作调研报告困难职工工作调研报告一、调研背景：困难职工是指在工作和生活中遭遇各种困境和困难的员工，包括残疾人员、下岗失业人员、因病致贫人员等。

为了更好地了解困难职工的工作状态和所面临的问题，本次调研主要针对某企业的困难职工展开。

二、调研目的：1.了解困难职工的工作环境和待遇情况；2.了解困难职工的工作表现和工作能力；3.了解困难职工对企业的满意度和工作需求。

三、调研方法：1.访谈：通过与困难职工面对面交流，获取他们的实际情况和心理感受；2.问卷调查：以匿名方式发放问卷，让困难职工自行填写，以获取更加客观真实的数据。

四、调研结果：1.工作环境和待遇情况：根据访谈和问卷调查结果显示，困难职工普遍感觉工作环境较为艰苦，且缺乏相应的关怀和激励措施。

另外，薪资待遇和福利也较为低下，与正常职工有一定的差距。

2.工作表现和工作能力：大部分困难职工表现出较强的工作责任心和工作积极性，但由于某些困难的存在，他们在工作上可能存在一定的局限性。

相对于正常职工，困难职工的工作能力可能存在一些差距。

3.对企业的满意度和工作需求：困难职工普遍表现出较高的对企业的满意度，对企业提供的帮助和支持表示感谢。

在工作需求方面，困难职工主要希望企业能够提供更多的培训机会和发展空间，提高他们的工作能力和竞争力。

五、调研结论：通过本次调研，我们可以得出以下结论：1.企业在关注困难职工的工作环境和待遇方面还存在一定的问题，需要加强管理和改善。

2.困难职工在工作表现方面表现积极，但在某些方面存在一定的局限性，企业可以通过培训和发展机会帮助他们提高工作能力。

3.困难职工对企业的满意度较高，但仍希望企业能够提供更多的帮助和支持。

六、建议：1.加强困难职工的工作环境管理，提供良好的工作条件和相应的关怀措施，提高他们的工作积极性和满意度。

2.针对困难职工的培训和发展，开展专门的培训计划，提高他们的工作能力和竞争力。

3.加强与困难职工的沟通和交流，了解他们的工作需求，及时解决问题，提高工作效率和质量。

工会帮扶工作调研报告工会帮扶工作调研报告一、调研目的和背景为了充分发挥工会在劳动者权益保障和解决劳动问题方面的作用，进一步改进和提高工会帮扶工作，我们对某地区的工会帮扶工作进行了调研。

二、调研方法和范围我们采用问卷调查和现场交流的方法，调研范围主要涵盖该地区的工会组织、企业和劳动者。

三、调研结果1. 工会组织调研发现，该地区的工会组织数量较多，覆盖面较广，但在工作内容和形式上存在一定的差异。

有些工会组织注重组织职工参与集体谈判，维护劳动权益；而有些工会组织则更加关注职工的生活福利，开展各类娱乐活动。

这种差异导致了工会在帮扶工作上的不同表现。

2. 企业大多数企业对工会的帮扶工作持积极的态度，在给予一定经济支持的同时，也会与工会一起参与到劳动合同、工资待遇等方面的谈判中。

但也有少数企业对工会的作用持怀疑态度，认为工会只是个摆设，对帮扶工作不够重视。

3. 劳动者调研发现，部分劳动者对工会的帮扶工作认可度较高，特别是在解决劳动争议和维护劳动权益等方面。

但也有一些劳动者认为工会的帮扶工作不够到位，感到帮扶力度不足或帮扶对象选择不公正。

四、问题及建议根据调研结果，我们提出以下问题和建议：1. 工会组织的差异化由于工会组织在工作内容上存在差异，导致了帮扶工作的不同表现。

建议工会组织要加强协调，形成工作共识，统一行动，提高帮扶工作的针对性和效果。

2. 企业对工会的认同度少数企业对工会的作用持怀疑态度，这可能是由于缺乏了解或不了解工会在劳动者权益保障方面的实际作用。

建议工会组织加强与企业的沟通，向企业展示工会的优势和帮扶工作的成果，增强企业对工会的支持和认同。

3. 帮扶对象的选择部分劳动者对帮扶对象的选择不公正表示不满，认为工会只关心某些特定群体的利益。

建议工会组织在帮扶对象的选择上更加公正和公开，确保所有劳动者的权益都能得到保障和帮助。

五、总结通过本次调研，我们对某地区的工会帮扶工作有了进一步了解。

目前工会组织在帮扶工作上存在一定的差异化，企业对工会的认同度也有提高的空间，劳动者对帮扶工作的认可度较高。

工会帮扶困难职工调研报告工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，具有帮助困难职工的职责和义务。

近年来，工会不断加强对困难职工的关注和帮扶，为解决职工生活中的实际问题、改善职工生活条件贡献着自己的力量。

为了了解目前工会帮扶困难职工的情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告。

一、困难职工的主要困难在调研中，面对面访问和问卷调查的方式均被使用。

我们发现，主要的困难一般在五个方面：经济上的困难、就业问题、职工合法权益问题、生活困难和心理问题。

经济上的困难主要表现在收入低、缺乏社保保障等方面；就业问题包括失业或工作不满意的情况；合法权益问题主要涉及劳动合同签订、劳动合同变更、劳动报酬待遇等；生活困难主要表现在住房、医疗、子女教育等方面；心理问题则包括失落、焦虑、压力等。

这些困难对职工的生活和工作产生了极大影响，特别是对中低收入职工的困扰更是不可避免。

二、工会对职工的帮扶在调研中，我们发现工会在帮扶困难职工方面做了大量的工作。

具体表现在三个方面：资金帮扶、物质帮扶和政策帮扶。

资金帮扶主要涉及救助金、医疗补贴、临时贷款等；物质帮扶则包括赠送生活用品、提供住房、兑换衣物等；政策帮扶则涉及提供就业信息、帮助申请社会保险、维护劳动合法权益等。

三、工会帮扶困难职工存在的问题我们在调研中也发现了一些工会帮扶职工存在的问题：工会对于困难职工的帮扶缺乏系统和规范；工会对于职工的帮扶内容偏单一；工会对于帮扶对象的范围不够广泛；工会对于落实帮扶工作的责任人还不够明确。

四、建议针对上述问题，我们提出了以下建议：（1）建立系统化的困难职工帮扶机制：工会应该建立工作流程并建立规章制度，确保工会成员清楚、规范地运行和管理帮扶职工的全过程。

（2）多渠道开展帮扶工作：工会可以增加和扩大帮助渠道，自行、联合其他社会组织、依靠医院、社区等机构，开展针对性、全面的帮扶工作，并尽可能地扩大合作伙伴。

（3）拓展业务范围：工会可以在原有帮扶的基础上，增加业务范围，开展对其他困难群体（如贫困儿童、老年人、残障人士等）帮扶工作。

千里之行，始于足下。

关于社区工会帮扶困难职工的调查报告社区工会是一种组织形式，旨在为职工提供帮助和保护权益。

社区工会帮助困难职工是其重要职责之一。

为了了解社区工会帮助困难职工的情况，本文进行了一项调查研究，结果如下：调查对象：本次调查以某市X社区工会的会员为调查对象，共调查了100名困难职工。

调查方法：采用问卷调查的方式，通过发放问卷并亲自收集信息的方式进行调查。

调查内容和结果：1. 困难职工的主要困难类型调查结果显示，被调查的困难职工主要面临的困难类型包括经济困难（60%）、就业困难（20%）、身体健康问题（10%）和家庭问题（10%）。

2. 社区工会对困难职工的帮助方式调查结果显示，社区工会对困难职工的帮助方式主要包括经济援助（40%）、就业帮扶（30%）、心理疏导（20%）和法律援助（10%）。

3. 社区工会帮扶困难职工的效果评价第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

调查结果显示，被调查的困难职工对社区工会帮扶的效果普遍持肯定态度，其中80%的困难职工认为社区工会的帮扶有效解决了他们的困难，20%的困难职工认为社区工会的帮助程度一般。

4. 困难职工对社区工会提供帮扶的建议调查结果显示，被调查的困难职工对社区工会提供帮扶提出了一些建议，主要包括加大经济援助力度（40%）、加强就业帮扶（30%）、提高心理疏导服务质量（20%）和加强法律援助力度（10%）。

结论：通过本次调查研究发现，社区工会在帮助困难职工方面发挥了重要作用。

经济援助和就业帮扶是困难职工最需要的帮助方式，而心理疏导和法律援助也需要得到更多关注。

大部分困难职工对社区工会的帮扶效果表示满意，但仍有一部分职工对帮扶效果不太满意，对此，社区工会应不断改进帮扶方式和提高服务质量。

此外，还应听取困难职工的建议，加大经济援助力度、加强就业帮助、提高心理疏导服务质量和加强法律援助力度，以更好地帮助困难职工度过困难。

社区工会帮扶困难职工调查分析报告（5篇）第一篇：社区工会帮扶困难职工调查分析报告各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。

为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。

因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。

为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。

形成如下调研报告如下：一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工（人均280元以下）总数3456人，约占职工总数10%。

其中：特困职工（人均245元以下）1058人。

特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。

按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。

从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：（一）因企业停产半停产所致。

困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。

在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。

相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。

一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。

工会加强困难职工救助工作调研报告为切实解决下岗失业人员、困难职工生产生活中的实际问题，努力探索建立困难职工帮扶长效机制，xx县总工会深入困难企业、职工，采取抽样访谈、召开座谈会、发放调查问卷等形式，就我县困难职工现状、存在问题等进行了调研，现将调查情况报告如下：一、我县困难职工基本情况我县共有困难职工（已录入帮扶系统）总数1574人，按性别分类：男职工884人，占56% 。

女职工690人，占44%。

按困难类别分类：因意外之困62人，占4%。

低保边缘户1467人，占93%。

低保户45人，占3%。

按婚姻状况分类:离异161人，占10%。

丧偶125人，占8%。

未婚165人，占11%。

已婚1123人，占71%。

按困职工按年龄结构分类：50岁以上398人，占25%。

50岁以下1176人，占75%。

同时据xx县总工会职工服务中心数据库显示，我县困难职工人数逐年有增有减。

XX年全区困难职工399人， XX年1169人，XX年783人，XX年达到795人，4年内困难职工人数达3146人。

从本次调查的困难职工群体来看，形成其困难的主要原因有以下几种：一是行业不景气和企业经营不善造成职工生活困难。

由于部分企业不能适应市场竞争，经营管理不善，企业不景气，导致职工收入无保障，大批职工待岗、放长假，困难职工人数多，特困职工的比例较大，如我县的部分乡镇企业，包括器材厂、涂料厂等等。

二是下岗失业造成职工生活困难。

虽然近年来我县党委政府把再就业工作作为重中之重，采取了一系列的措施，各基层工会组织也竭尽全力，狠抓再就业工作，但由于多种原因，还是有部分职工难以实现再就业。

三是社会保障覆盖面不够广，保障水平低造成职工生活困难。

部分企业职工未能进入基本医疗保险，少数参加了基本养老保险和医疗保险的企业，也因经济效益差，交不起保险费而得不到基本的社会保障。

即便是进入了低保的部分困难职工，所领到的生活费只能维持基本生活，加上目前物价上涨，生活就更加困难。

工会帮扶困难职工调研报告调研报告：工会帮扶困难职工一、背景介绍工会是职工的组织，负责维护职工的权益和福利。

工会帮扶困难职工是其重要职责之一。

本调研旨在了解工会帮扶困难职工的情况，以改进和优化帮扶措施。

二、调研目的1. 了解困难职工的主要问题和困难所在；2. 评估工会帮扶制度的实施情况；3. 收集职工对帮扶措施的意见和建议。

三、调研方法采用问卷调查的方式，发放给本企业所有职工。

问卷包括以下几个方面的问题：1. 个人信息：姓名、性别、年龄、职位等；2. 困难情况：目前是否遇到困难，具体问题是什么；3. 工会帮扶措施：是否了解工会帮扶制度，工会是否及时提供帮助；4. 帮扶效果：工会提供的帮扶是否解决了实际问题；5. 建议意见：对工会帮扶措施有什么意见和建议。

四、调研结果1. 个人信息：调查对象主要是本企业的职工，共发放问卷100份，回收90份。

其中男性占60%，女性占40%；年龄分布较为均匀，主要集中在30-40岁之间。

2. 困难情况：调查结果显示，约30%的职工目前遇到困难，主要问题包括经济困难、家庭问题和职业发展问题。

3. 工会帮扶措施：约50%的职工表示对工会帮扶制度了解较少，认为工会没有及时提供帮助。

另外，约20%的职工表示工会提供的帮扶措施不够全面和针对性。

4. 帮扶效果：大部分受访职工表示工会提供的帮扶在某种程度上解决了实际问题，但有些问题仍得不到有效解决。

五、调研结论1. 职工普遍认为工会帮扶困难职工的努力还有待加强，有一部分职工对工会的帮助机制表示不满意；2. 工会帮扶制度需要进一步完善，提高对困难职工的关注度和响应速度；3. 工会帮扶措施需要更加全面和针对性，能够更好地解决职工的实际问题；4. 调研中职工提出了一些关于工会帮扶的具体建议，如增加资金援助力度、提供职业培训等。

六、建议1. 工会应加强宣传，提高职工对工会帮扶制度的了解程度；2. 工会应建立定期沟通机制，及时了解困难职工的问题，并提供相应的帮助；3. 工会应进一步完善帮扶措施，增加资金援助力度，并根据不同情况提供灵活多样的帮扶方式；4. 工会应加强职业培训，提升困难职工的职业技能。

关于帮扶困难职工的调研报告调研报告：帮助困难职工的情况与措施一、背景随着经济转型和市场竞争的加剧，一些职工因为各种原因面临困境。

困难职工包括下岗职工、失业职工、伤残职工、疾病职工等。

为了关心和帮助困难职工，各级政府和企事业单位开展了一系列的帮扶工作。

二、帮扶现状1.政府帮扶政府制定了一系列的政策来帮助困难职工。

例如，颁布了《关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见》，明确要求建立健全困难职工帮扶机制，加大帮扶力度。

政府通过社保、医保、住房补贴等措施为困难职工提供基本生活保障。

2.企事业单位帮扶企事业单位也积极参与困难职工的帮扶工作。

一些企事业单位成立了帮扶团队，定期组织关怀活动，提供心理和物资上的援助。

此外，一些企业还开展了技能培训，帮助困难职工提高就业能力。

3.社会力量参与社会力量也积极参与困难职工的帮扶工作。

许多慈善机构、非政府组织和志愿者组织开展了爱心捐助活动，为困难职工提供帮助。

一些公益性组织还提供法律援助，帮助困难职工维护自身权益。

三、存在的问题尽管各方面都在帮助困难职工，但仍存在一些问题。

1.帮扶措施不够全面目前的帮扶办法大多集中在经济上，对心理和职业发展等方面的支持不够。

困难职工不仅需要物质帮助，也需要心理上的关怀和职业发展方面的支持。

2.帮扶机制不够完善一些地方尚未建立健全的困难职工帮扶机制，导致困难职工难以得到及时的帮助。

需要政府和企事业单位进一步完善帮扶机制，提高工作效率。

3.帮扶资金不足帮扶工作需要大量的资金支持，目前有些地方的帮扶资金不足，导致困难职工得不到充分的帮助。

需加大财政投入，提高帮扶资金的使用效益。

四、帮扶创新举措为了解决上述问题，可以采取以下创新举措。

1.综合帮扶2.精准帮扶通过数据分析和评估，将帮扶资源更精准地分配给真正需要帮助的困难职工，确保帮扶的针对性和有效性。

3.引导就业创业积极引导和支持困难职工进行自主创业或就业，提供创业培训、贷款支持、市场信息等服务，增加其创收能力。

工会帮扶困难职工调研报告工会帮扶困难职工调研报告范文工会帮扶困难职工调研报告1根据上级组织部门的工作安排，区社党委积极开展了党员帮扶工作，由原来的党员结对帮扶，到今年的党员“一对一”帮扶活动，都有条不紊的开展，并取得了实效，近期，我对帮扶开展党员扶贫工作开展情况进行了调研。

一、开展此项活动的重要意义开展党员结对帮扶活动，使党员牢固树立立党为公、执政为民的理念，带动党员干部深入基层，转变工作作风，切实增强服务意识、宗旨意识和发展意识，增进与贫困群众的感情，形成工作合力，促进社会和谐建设。

开展党员与贫困户结对帮扶活动，是一项民心工程，将直接关系广大群众的切身利益，关系党全心全意为人民服务的根本宗旨，开展结对帮扶活动，又是落实“三个代表”重要思想的具体体现，党的多次会议上提出“各级干部要倾听群众呼声，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖时刻放在心上”，“对工作和生活遇到困难的群众，要格外关注，重点帮助”，都把对困难贫困的帮扶工作作为党建工作的一项重要的内容。

党组织及党员充分发挥联系群众的桥梁与纽带作用，动员广大党员干部群策群力，帮困救助，为困难群众排忧解难，办实事、办好事，把党和政府的关怀送到困难群众的心坎上，做困难群众的“知心人”，增强困难群众战胜困难的信心和勇气，帮助他们走出困境，努力为建设社会主义新农村贡献力量。

二、活动开展情况区社共帮扶困难群众6人，党员干部结对后深入到所帮扶的对象家中了解情况，做到家庭情况清、滤布生产计划清、就业技能清、帮扶需求清。

党员干部在入户的同时，做好“民情日记、工作日记”，把百姓的事情放在心上，及时解决他们的困难，并规定了民情日记每年不少于50%的入户率，这样，使所帮扶的贫困户不落一人，都能得到有效的帮扶和救助。

在帮扶工作中，区社要求必须实现“五个确保”目标，即：确保被帮扶的特困家庭成员有饭吃；确保被帮扶的特困家庭有稳定的住所；确保被帮扶的特困家庭子女不因贫困而辍学；确保被帮扶的特困家庭参加农村合作医疗；确保有劳动能力和就业愿望的特困家庭成员能实现就业再就业，有耕地的能够种上地。

工会职工帮扶调研报告范文工会职工帮扶调研报告一、调研目的与背景近年来，我国经济社会快速发展，但与此同时也出现了一些新的社会问题。

其中，职工的生活困难和问题逐渐凸显，需要得到工会的关注和帮扶。

为了解职工的实际情况，本次调研旨在探讨工会如何更好地帮扶职工，进而提出相关建议。

二、调研方法与过程本次调研采用问卷调查的形式，以工会职工为调研对象。

通过在工会会议上发送问卷并在一定时间内回收，共收集到100份有效问卷。

调研内容主要包括职工生活困难的具体情况、工会目前的帮扶措施以及职工的需求等方面的问题。

并采用统计学的方法对数据进行分析。

三、调研结果与分析1. 职工生活困难的具体情况调研结果显示，职工生活中最为困难的是住房问题（55%）、子女教育问题（25%）以及医疗问题（20%）。

住房问题主要包括房租过高、住房条件差等；子女教育问题主要表现为教育经费过高等方面；医疗问题主要是医疗费用高、就医难等。

这些问题对职工的生活造成了较大的困扰。

2. 工会目前的帮扶措施调研结果显示，工会目前的帮扶措施主要有经济援助（50%）、职业培训（30%）以及法律咨询（20%）。

经济援助主要包括发放困难补助、优惠贷款等；职业培训主要提供相关技能培训；法律咨询则提供劳动法律的解答。

这些帮扶措施在一定程度上缓解了职工的困难，但效果有限。

3. 职工的需求调研结果显示，职工对工会帮扶的需求主要集中在经济援助（50%）、子女教育帮扶（30%）以及医疗保障（20%）等方面。

职工希望工会能够提供更多的经济援助，帮助解决住房、教育、医疗等方面的困难。

同时，职工也希望工会能够提供更多的职业培训和职业发展机会，提升自身的竞争力。

四、建议与对策1. 加大经济援助力度首先，工会应该加大经济援助的力度，提高困难补助的标准，并适时调整。

此外，工会可以与银行、房地产公司等建立合作关系，为职工提供优惠的贷款、租房等服务，帮助解决住房难题。

2. 增加子女教育帮扶其次，工会可以与教育部门合作，推出子女教育津贴、奖学金等项目，减轻职工的教育负担。