就业歧视——一个经济学分析的框架(东北财经大学 张抗私)页PPT文档

基于种族、宗教、民族的就业歧视
详细描述
公司招聘广告中明确表示“仅限 白人申请”，违反了平等就业机 会原则。
某些宗教信仰的员工在工作时间 和场所上受到不合理限制，导致 他们的工作效率降低。
总结词：种族、宗教和民族歧视 表现为对特定群体成员的不公平 对待，包括拒绝录用、工资不公 、晋升机会受限等。
某些民族背景的员工在晋升和薪 酬方面受到限制，即使他们具备 同等的工作经验和能力。
可以自发组织或加入相关的维权 组织，与其他受歧视者一起维护
自己的权益，形成集体力量。
加强社会监督，推动立法完善
媒体曝光
通过媒体曝光就业歧视现 象，引起社会关注，促使 相关部门采取行动。
公众参与
鼓励公众参与反就业歧视 的监督和推动工作，提出 改进意见和建议，促进相 关法律法规的完善。
专家论证
邀请专家对就业歧视问题 进行分析和论证，提出解 决方案和政策建议，推动 立法和政策制定。
CATALOGUE
未来展望与建议
完善法律法规，加大执法力度
总结词
为了有效遏制就业歧视现象，需要完善相关法律法规，明确 规定就业歧视的定义、范畴和处罚措施，为受害者提供法律 保障。
详细描述
对现有法律法规进行全面梳理和完善，明确禁止就业歧视的 相关条款，确保法律法规的针对性和可操作性。加大执法力 度，对违反规定的企业和个人依法严惩，形成有效的震慑力 。
总结词
鼓励企业积极采取措施，建立健全公平公正的就业环境，从源头上遏制就业歧视现象的 发生。
详细描述
引导企业制定公平公正的招聘政策，确保招聘过程中不出现歧视现象。加强企业内部管 理，建立完善的考核评价机制，避免出现因个人偏见或不当因素影响员工晋升或待遇的 情况。同时，鼓励企业开展反就业歧视培训，提高员工对平等就业的重视程度和维权意

就业歧视的经济学分析摘要：由于种种遗留因素以及社会偏见，中国在就业领域中存在相当严重的就业歧视，不仅破坏了宪法所规定的平等权原则，而且严重损害公民的平等就业机会。

不少用人单位对求职者以及就业者的自然属性以及非自然属性加以种种不合理的限制，导致了各式各样的严重后果。

本文就我国的就业歧视现象及产生的原因进行了论述，并提出了改善的建议。

关键词：就业歧视；弱势群体我国“就业歧视”现象实际中很是普遍并表现得五花八门，如户籍歧视；性别歧视；年龄歧视；身高歧视；相貌歧视；对“乙肝病毒携带者”的歧视；民族、种族歧视；宗教信仰歧视；残疾的疾患歧视；地域或方言歧视；学历和经验歧视；经历背景歧视；婚姻状况歧视；姓氏歧视；血型歧视等等。

“和谐社会”是近年来的关键词。

就业性别歧视，严重有违这一宗旨。

构建和谐社会已经成为我国社会发展和建设的新方向。

社会和谐离不开就业权益的平等保障。

对于当前就业难的现象，人们的认识和看法是不同的。

一、就业歧视的分类因为歧视有排斥和普遍的这两个特点，也因为它的普遍性，因此，就一般情形来说，证明歧视排斥是通过正式与非正式的制度这两种方式来实现上午。

在中国转型时期来说，就业歧视现象是非常普遍的，在现在就业歧视现象是非常普遍，对于市场经济国家来说他们有一个共同的问题———“市场性歧视”，不仅仅是“市场性歧视”而还存在“制度歧视”这是因为体制转轨、制度不衔接导致的发生的。

通过这样的看法就可以将就业歧视划分为以下几种：（1）劳动收入歧视。

不同的员工在同一工作，由于一些非经济的特点使得劳动的收入低于其他人的劳动收入。

（2）就业歧视。

是指在其他条件相同的情形下，甚至部分劳动提供者具有更好的劳动力供给的状况，但由于这部分劳动力个体经济的特点是由雇主拒绝了，所以遭受着失业比例不当的情况。

（3）工作中的歧视。

是在指劳动市场上，有的甚至完全有能力胜任的劳动，是由个人非经济的特征造成的限制或禁止在某些行业工作，或者被排挤到相同的行业中低水平的地位中。

也许我们现在都面临着同样的困惑，那我们带着这些问题 一起来探讨一下目前经济学子的毕业就业情况以及就业前 景状况。
一、经济学专业就业形势
从雇主类型来看，“民营企业/个体”是广东省 届本科毕业生最大的雇主，但本科毕业生对其满意度最低，总体满意度为65%。 由于长期以来我国高等教育学科专业的设置是供给导向型的，许多专业培养的大学生并不符合就业市场的需要。 对于即将找工作或考研的你来说，清楚这些关于切身利益的事情吗？
经济学专业就业分析
当今这个社会你关注过经济学专业的毕业 生找工作的问题吗？
对于当今社会来说需要什么样的经济学人 才和工作人员？
对于即将找工作或考研的你来说，清楚这 些关于切身利益的事情吗？
你还对就业方向迷茫吗？
经济学专业就业的主要问题
根据统计，2003年广东省经济学专业的初次就业率在50% 以下，而该省各专业平均初次就业率达到了75%。正在各 大学经济学专业就读的学生们怎么也难以理解理想与现实 之间的落差：“为什么经济学家这么受尊重，而我们找工 作却这么难呢?” 为什么在未来相当长时间内大学毕业生远 远不够 ，而经济学专业的毕业生却感到找工作不容易， 是经济学专业的岗位少，还是有其他原因呢？
二、经济学专业就业现状 通过以上分析可以知道经济学专业的毕业生在今后的发展前景是很好的，在当今社会提高自身的价值和内涵是非常重要的！
但作为一个普通大学的经济学本科专业学生来说，在马上就要面临的就业问题上，却怎么也难以找到比其他专业更突出的优势，我们 什么都学，却什么都学不专，什么都知道，却什么都知道的不多…… 二、经济学专业就业现状 职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。 经济学更偏重于理论，且经济类专业的课程实用性都比较强。
政府公务员（参加公务员考试）、各种经济类职业中专等学校教师、会计（建议在校期间通过会计从业资格考试和助理会计师考试； 了解市场经济的运行机制，熟悉 和国家的经济方针、 和法规，了解中外经济发展的 岗位的重要性越来越明显。 职业概况：此职位分布在各行业中，但一般只有比较大的公司和政府中经济决策部门才会设置。

在实践中，如果两类工人被同一企业雇用，那些具有较高搜寻成本的 工人很可能会被安排到工资率较低的工作职位上去。
23
• 如果歧视提高了妇女和外来劳动力的搜寻成本,从而使得这些群体中的劳动力去寻 求另外一种就业机会的可能性更小,那么他们的“工作匹配”质量就会比男子或优 势就业群体更差一些。于是较高的工作搜寻成本就意味着:单个的妇女和其他外来 劳动力成员找到那种能够最大限度地利用他们能力的雇主的机会是很小的。因此, 即使是在范围界定得很窄的职业群体中,与那些工作匹配质量较差的男性劳动力或 其他优势劳动群体相比,妇女和外来劳动力成员也仍然会是那种被认为生产率较低 从而获得工资较少的人
➢ 对受歧视者的影响：
• 在劳动生产率相同情况下，受歧视者为了获得工作机会，只能接受更低的工资。 • 在企业中，受歧视者晋升机会会减少，只能在更低的岗位上工作。 • 如果非歧视雇主增加或歧视程度减轻，都有利于改善歧视者的地位。
➢ 对雇主的影响：
• 会造成生产率损失，不利于企业的发展。
➢ 从长远的角度看，雇主歧视会自动消失。
29
打字员人数
图：统计性歧视分析
0
40
55
70
测试出得每分钟的打字
字数
30
• 如果根据求职者的个人特征(测试分数、受教育程度、工作经验等)不 能对其实际生产率作出完全的预测,则企业在作出雇佣决策时将会同 时利用求职者个人的资料及其所属群体的群体资料来作为决策的依据。
31
➢ 雇主歧视对女性雇员雇用量的影响：
• 当女性的工资水平为WF时，若不存在歧视，对女性的雇用水平为N1； 若歧视性的雇主的利润区域为AEG。歧视性雇主的利润是图中的AEFB，即从总 收益中减去代表歧视性雇主所支付的工资总额的区域（OEFN0），由此说明雇 主们为因他们的偏见就放弃一部分利润。