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《合同法》课程教学设计
随着人们法律观念的日益增强，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是收集整理的《合同法》课程教学设计，欢迎大家分享。
一、课程设置
四川工业管理职业学院法律文秘专业立足于高职院校主要培养高素质技能性法学人才的培养目标，根据这一指导思想，《合同法法》课程定位于高职法律类专业设置的一门必修的实践性很强的专业主干课。通过该课程的系统学习，能够培养学生具有一定的法律专业素质，成为适应基层企事业单位、律师事务所、社会团体法律事务工作需要的高素质技能型人才；更好为人民、为社会主义现代化建设服务。
二、课程总目标
本课程是法律文秘专业的专业主干课程，是一门理论性和实践性相结合的学科，该课程的开设，旨在通过对合同法理论及其实际应用的研究和学习，使学生系统掌握合同法的基本理论、基本制度、基本原则，培养学生运用合同法理论和知识以及有关法律、法规分析和解决经济生活中的实际问题的能力。
概言之，教学目标有二：
一是合同法基本知识的掌握；
通过本课程的学习，使学生了解、掌握合同法的基本概念、基本原则、合同的分类、合同订立的相关规定；学习合同的内容和形式、合同的效力、合同的履行、合同的保全与担保以及各种具体的有名合同，能够使学生把理论知识运用于实践生活中去。
二是实践能力的培养。因此，课程教学设计的重点应围绕这两个目标进行。
三、重点、难点章节及内容
合同法是法学理论体系的一个重要学科，具有完整的学科体系。合同法学课程主要包含合同法的原则、合同的分类、合同的订立、合同的内容与形式、合同的效力、合同的履行、合同的`保全与担保、合同的变更、合同的解除以及15中有名合同。本课程一共有29章，其中的重点章节有：第一章、第二章、第三章、第四章、第五章、第七章、第八章、第十三章、第十五章、第十七章、第十八章、第十九章。
合同法试题及答案
一、单项选择题(每小题1分，共10分，在每小题的四个备选答案选出一个正确的答案。请将正确答案的序号填在括号内)
1．下列合同中，属于要物合同的是：( D )。
A．租赁合同 B．买卖合同 C．加工合同 D．借用合同
2．按照我国《合同法》第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，若合同要成立，对确认书的要求是( C )。
A．可以在合同成立之后要求签订确认书，签订确认书时合同成立
B．可以在合同成立同时要求签订确认书，签订确认书时合同成立
C．可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立
D．可以不要求签订确认书，合同也成立
3．无处分权的人处分他人财产的合同属于( B )。
A．为自始无效合同 B．为效力未定合同 C．为可变更可撤销合同 D．以上都不是
4．合同履行费用的负担不明确的，由( A )分担。
A．履行义务的一方 B．接受履行的一C．合同双方当事人 D．协商确定
二、多项选择题(每小题2分，共10分。在每小题的五个备选答案
中，选出二个以上的正确答案，将其序号填在括号内。正确答案
未选全或选错的。该小题不得分)
1．依照我国有关法律及行政法规的规定，须经审批机构审批方为生效的合同
有( ABE )。
A．中外合资经营企业合同 B。中外合作经营企业合同 C．涉外贸易买卖合同 D．技术引进合同
E．对外合作开采海洋石油资源合同
2．下列情况，属无效合同的有( CDE )。
A．因欺诈而订立的合同 B．因胁迫而订立的合同 C．损害国家利益的合同 D．无行为能力人订立的合同
E．当事人以合法形式掩盖非法目的合同
3．在权利质押中可以质押的权利有( ABCDE >。
第1篇
一、前言
为了提高全体员工的法律意识和规章制度遵守能力，增强企业的合规经营水平，确保企业健康稳定发展，特举办本次规章制度与法律法规培训。本次培训旨在帮助员工深入了解国家法律法规和企业规章制度，提高法律风险防范意识，增强企业内部管理效能。
二、培训目标
1. 提高员工对国家法律法规的认识，增强法律意识。
2. 使员工熟悉企业规章制度，提高规章制度执行力度。
3. 增强员工在日常工作中的合规意识，降低法律风险。
4. 提升企业内部管理效能，促进企业健康发展。
三、培训内容
1. 国家法律法规
（1）宪法：介绍宪法的基本内容、地位和作用，强调宪法是国家的根本法，是全体公民必须遵守的最高行为准则。
（2）劳动法：讲解劳动法的基本原则、劳动者的权利与义务、劳动合同的签订与解除等内容，提高员工对劳动法的认识。
（3）合同法：介绍合同法的基本原则、合同的订立、履行、变更、解除等内容，帮助员工了解合同法在日常工作中的应用。
（4）公司法：讲解公司法的基本原则、公司的设立、组织机构、股权转让等内容，提高员工对公司的法律地位和权利义务的认识。
（5）刑法：介绍刑法的基本原则、犯罪构成、刑罚的种类与适用等内容，增强员工的法律风险防范意识。
2. 企业规章制度
（1）企业基本管理制度：介绍企业组织架构、岗位职责、绩效考核、奖惩制度等内容，使员工了解企业内部管理制度。 （2）企业财务管理制度：讲解财务管理制度的基本原则、财务报表、资金管理、成本控制等内容，提高员工对财务管理的认识。
（3）企业人力资源管理制度：介绍人力资源管理的基本原则、招聘、培训、薪酬福利、离职管理等内容，使员工了解企业人力资源管理制度。
（4）企业安全生产管理制度：讲解安全生产的基本原则、安全责任制、安全操作规程、事故处理等内容，提高员工的安全意识。
（5）企业信息安全管理制度：介绍信息安全的基本原则、网络安全、数据安全、信息安全事件处理等内容，增强员工的信息安全意识。
民法典演讲稿3篇
法律是治国之重器，良法是善治之前提。编纂一部真正属于中国人自己的、凝聚14亿人民共同意志和中华民族精神的民法典，是坚持和完善中国特色社会主义制度的现实需要，是推进全面依法治国、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措，也是增进人民福祉、实现人民群众对美好生活向往的必然要求。我就抓好民法典的学习贯彻，讲三点意见。
一、充分认清民法典的重大历史意义和现实意义
民法典的编纂把握时代脉搏、回应时代要求，紧扣我国经济社会发展中的新问题、新挑战，提出民法制度的解决方案，开创了我国法典编纂立法的先河。
(一)民法典是我国社会主义法治建设的一座里程碑。编纂民法典是对几十年来我国民事法律制度的一次系统梳理和融合升级，是科学立法、民主立法、依法立法的伟大成就，也是依法治国各方面工作长期积淀的智慧结晶。在决胜全面建成小康社会之际，民法典的颁布，为立法、执法、司法、守法等提供了基本遵循，标志着我国全面依法治国翻开了新篇章、拉开了新帷幕、迈开了新步伐。
(二)民法典是加强民事权利保护的时代宣言书。民法典被誉为 社会生活的百科全书 和 权利宪章 ，我国编纂的民法典，将民事权利集中规定并全面保护，体现出鲜明的中国特色、时代特色和人民特色，特别是将人格权独立成编，改变以往 重物轻人 现象，充分体现了以人为本的精神和中国共产党执政为民的根本宗旨。
(三)民法典是弘扬社会主义核心价值观的全民宣讲台。民法典坚持依法治国和以德治国相结合，把 弘扬社会主义核心价值观 写入法律文本，融入民事法律规范，随着民法典的颁布、施行和宣传，民法典所蕴含的契约精神、规则意识、自愿原则和平等观念等私法理念，必将深深扎根于民众内心，逐渐成为推进我国社会主义文化和文明建设的内生力量。
二、准确把握民法典的实质内涵
民法典顺应时代要求，符合人民愿望，契合发展需要，是一部真正属于中国人民，充分回应中国之问和时代之问，引领21世纪潮流的民法典，是民事法律规范的集大成者。
