集体合同书

工资集体合同

工资集体合同（通用8篇）

工资集体合同篇1

总则

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。

第二条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。

分配制度、工资标准及和支付办法

第三条 企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。

第四条 依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。工资同企业经济挂钩。（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）

第五条 本企业最低工资标准为每月____元。

最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

第六条 企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。

特殊情况下支付的工资

第七条 企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。

第八条 病假工资：按____%发放。

第九条 职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。

第十条 职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。

第十一条 由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。生活费的标准不低于当地最低生活保障线。

违约责任

第十二条 企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。

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集体合同

（参考文本）

单位名称：

单位住所：

经济类型：

职工人数：

年 月 日

使 用 说 明 2

一、本合同书可作为河南省企业和实行企业化管理的事业单位（统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商、签订综合性集体合同时参考使用。

二、集体合同由用人单位工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

三、用人单位与职工方使用本合同书签订综合性集体合同时，可根据实际进行协商，对合同条款进行增减或修改，但不得违反相关法律法规。

四、用人单位与职工方也可以就本合同书第二章至第九章中某项内容单独协商签订女职工权益保护、工资、劳动安全卫生等专项集体合同。

五、集体合同草案须经用人单位职工（代表）大会审议通过。集体合同应由用人单位与单位工会加盖公章，双方首席代表本人签字。

六、集体合同订立或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方报送本地人力资源社会保障部门备案。

集体合同协商代表名单 3 用人单位协商代表

首席代表姓名： 性别: 职务:

代 表 姓 名： 性别: 职务:

代 表 姓 名： 性别: 职务:

代 表 姓 名： 性别: 职务:

代 表 姓 名： 性别: 职务:

代 表 姓 名： 性别: 职务:

工资专项集体合同书6篇

篇1

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：XX公司全体员工

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就工资专项集体合同进行了充分的讨论和协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资制度

1. 甲方根据乙方的工作岗位、工作性质、工作表现以及市场同类岗位的平均工资水平，确定乙方的工资标准。

2. 甲方每年对乙方的工资进行一次调整，调整后的工资标准以书面形式通知乙方。 3. 乙方在试用期内的工资按照甲方规定的试用期工资待遇执行。

三、工资支付

1. 甲方每月以货币形式向乙方支付工资，工资发放日为每月的最后一个工作日。

2. 甲方支付乙方工资时，应当书面记录支付乙方的工资数额、发放时间以及签字等情况。

3. 乙方在法定节假日、带薪年休假、婚丧假及依法参加社会活动期间，甲方应按规定支付乙方工资。

四、加班加点工资

1. 甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应当征得乙方的同意，并按规定支付加班加点工资。

2. 加班加点工资的计算基数为乙方的日工资标准。日工资标准的计算按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

3. 加班加点工资的计算公式为：加班加点工资=日工资标准×（加班加点时间/8小时）。其中，加班加点时间超过4小时的，按照一个工作日计算；不足4小时的，按照半个工作日计算。 五、津贴、补贴及奖金

1. 甲方根据乙方的岗位、职务以及工作表现，给予乙方相应的津贴、补贴及奖金。具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。

2. 乙方在特定情况下（如高温、低温、井下等作业环境）工作的，甲方应当按规定支付乙方相应的津贴。具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。

—1—附件1

用人单位集体合同审查告知承诺书

用人单位（盖章）：承诺填写信息真实准确，若承诺不实将承担相应的法律责任。

集体合同审查

相关事项告知用人单位与职工方应依照《中华人民共和国劳动法》第三十四条《中华人民

共和国劳动合同法》第五十一、五十四条和《江苏省集体合同条例》及《集体

合同规定》，开展集体协商，签订集体合同，集体合同签订主体资格应合法，

集体协商和集体合同签订程序应合法，集体合同内容应合法，依法生效的集体

合同应有效履行。

用人单位名称工会名称（章）

单位统一社会信用

代码（18位）

用人单位性质主管部门

联系地址邮政编码：

法定代表人工会主席

职工人数人其中：女职工人数人

合同类型□综合□工资专项□女职工专项□劳动安全专项□其他专项

合同签订□首次签订□中断后重新签订□续签□变更

合同期限年（年月至年月）

用人单位方

首席代表姓名：

职工方

首席代表姓名：

职务：职务：

电话：电话：

身份证号：身份证号：

用人单位方

代表情况

（人数至少3人，情

况包含姓名、职务）协商代表产生方式：□选举□指定□其他：

—2—职工方代表情况

（人数至少3人，情

况包含姓名、职务）协商代表产生方式：□选举□指定□其他：

集体协商情况

（协商时间、协商简

要过程和内容、到会

人数及表决情况）协商方式：□职工代表大会□职工大会

送审材料集体合同文本一式三份

集体合同内容□劳动报酬（津贴、补贴）□工作时间□休息休假（带薪年休假）

□保险福利□职业培训□劳动安全卫生□职业危害防护

□女职工和未成年工特殊保护□裁员的条件和程序

□集体合同的监督检查□履行集体合同的争议处理

向社会公开□同意□不同意

将生效的集体合同文本内容在人社部门官方网站上进行公开

送审人签字联系电话

收件人签字收件日期

备注1、职工人数：与本单位直接签订劳动合同的人数。

2、集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字或盖章起10日内，由用

人单位将集体合同文本和此表一式两份送所在地人力资源社会保障行政部门

审查，一份作为人力资源社会保障行政部门出具集体合同审查意见的凭据，一