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集体劳动合同常用版集体劳动合同常用版（通用6篇）在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编收集整理的集体劳动合同常用版（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
集体劳动合同常用版1甲方：()(以下简称甲方)乙方：()先生为代表的厨师团体(以下简称乙方)双方经过相互信任、自愿、平等、协商的协商，达成一致，甲方聘请乙方()先生担任酒店行政总厨，愿意将本餐厅厨房人事管理、工资发放承包给乙方。
一、承包期限暂定____年，于________年____月____日起至________年____月____日止。
将厨房承包给乙方工作。
人员共_____人。
基本月工资定为税后工资人民币____________元整(大写:___拾___万___千___佰___拾___元)。
每月的工资发放为次月的___日，由乙方代表代领代发、自由支配。
二、在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45%——50%的基础上，营业额(酒水、菜肴等)保底为_____万，如超出_____万以上部分，按超出的总营业额的___%提成作为厨房的奖金，奖金于次月的____日连同基本工资一起发放，由乙方自由支配。
三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)，节假日补贴和其他福利，参照相关法规与酒店其他员工同等。
四、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动。
五、甲方的权力和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。
2、甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权力。
3、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体条例协规章制度中)。
4、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和后果由甲方负责。
六、乙方的权力和义务:1、在保证餐厅正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假等事宜。
2、在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。
集体劳动合同【通用版】9篇第1篇示例：集体劳动合同一、甲方：（以下简称“公司”）地址：___________________法定代表人：___________________联系电话：___________________二、乙方：（以下简称“员工”）身份证号码（或护照号码）：___________________联系地址：___________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经甲乙双方协商一致，就乙方进入公司工作事宜及工作期间的各项具体工作内容、工作报酬、劳动保护、劳动纪律等事宜达成如下合同：第一条工作内容1. 乙方应按照公司工作安排，认真履行工作职责，服从公司工作安排。
2. 乙方在公司工作期间，应按时上下班，做好本职工作，不得擅离职守。
3. 乙方在公司工作期间如需请假、调休，应提前向公司相关部门提出申请，经批准后方可执行。
第二条工作地点乙方的工作地点为公司实际经营地点。
第三条工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时；2. 若公司临时需要乙方加班的，乙方应服从公司的安排，但加班时间原则上不得超过每天两小时。
第四条工资报酬1. 乙方的基本工资由公司按月支付。
2. 乙方的实际工资由基本工资加上绩效工资、加班工资、奖金、补贴、福利等部分组成。
第五条保险和福利1. 公司依法为乙方购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 公司将按照国家规定为乙方缴纳相应的社会保险费，乙方也应承担相应的保险费用。
第六条保密条款乙方在公司工作期间所获知的公司商业秘密、技术秘密以及客户信息等，应当妥善保密，不得向外界泄露。
第七条劳动保护公司应当为乙方提供符合国家标准的劳动保护用具及设备，确保乙方在工作期间的人身安全和健康。
第八条违约和解除条款1. 乙方若违反本合同之任何一项约定，公司有权依法向乙方追求相应的法律责任。
集体劳动合同【通用版】5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工方）：____________________（员工代表）地址：____________________联系方式：____________________鉴于双方为了确立劳动关系，维护彼此权益，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下集体劳动合同条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续订本合同。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时按质完成工作任务。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方规定执行。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
具体休息日、加班等按照国家规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方劳动报酬，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。
2. 甲方可以根据乙方的工作表现、业绩等调整乙方的薪酬水平。
3. 甲方应按照法律规定支付加班工资和其他津贴补贴。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具，不违章作业。
3. 甲方应按照法律规定为乙方提供必要的劳动防护用品。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和福利待遇。
3. 甲方可以根据自身情况为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规和甲方的规章制度。
2. 乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
集体劳动合同模板5篇第1篇示例：集体劳动合同模板一、合同双方甲方：组织机构名称：法定代表人（签字）：地址：联系电话：乙方：员工姓名：身份证号码：性别：联系电话：地址：二、合同内容1. 甲方与乙方本着平等互利的原则，经过友好协商，根据《劳动法》及相关法律法规，在集体讨论基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜订立本合同。
2. 工作内容乙方在甲方工作的内容为（详细描述工作内容）。
4. 工作时间乙方的工作时间为每周工作（具体工作时间），具体安排由甲方根据工作需求安排。
5. 薪酬待遇乙方的薪酬待遇按照甲方的相关规定执行，具体包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利待遇等。
6. 保险福利甲方将按照国家相关规定为乙方购买工伤保险、医疗保险和其他法定福利。
7. 劳动纪律乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从公司管理，勤勉工作，保守公司商业秘密，认真履行自己的工作职责。
8. 合同变更与解除因工作需要，甲方有权对本合同进行变更，但应提前通知乙方，并经过双方协商一致；若乙方有违反劳动法律法规的行为，甲方有权解除本合同。
9. 其他约定本合同未尽事宜，经双方协商一致后另行签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
10. 合同期限本合同自（年月日）起生效，至（年月日）终止。
11. 附则本合同未尽事宜，由双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，于签字生效。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：年月日日期：年月日第2篇示例：集体劳动合同模板一、甲方：（公司或组织名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）二、乙方：（劳动者姓名）性别：（性别）出生年月：（出生年月）身份证号码：（身份证号码）三、合同期限：本劳动合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
四、劳动岗位和工作内容：乙方在甲方公司担任（具体工作岗位），具体工作内容包括但不限于：1.（具体工作内容1）2.（具体工作内容2）3.（具体工作内容3）……五、工作时间和休息：乙方每日工作时间为（具体工作时间），休息日为（具体休息日）。
集体劳动合同的范本5篇第1篇示例：集体劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（劳动者住址）联系电话：（劳动者电话）鉴于甲方为了有效管理公司生产和经营活动，提高员工的工作效率和生产质量，乙方愿意接受甲方的聘用，达成以下协议：第一条工作内容1. 乙方同意在甲方工作，从事（工作内容）的工作。
2. 乙方应当认真、勤勉、负责地完成工作任务，维护甲方的合法权益。
3. 对于工作中出现的问题，乙方应当及时向上级主管报告并接受指导。
第二条工作时间1. 乙方的工作时间为每周（工作时间），每天工作（工作时间）小时，中间可以休息。
（要根据公司的实际情况填写具体内容）2. 对需要延长工作时间或加班的情况，甲方应提前与乙方商议，双方达成一致后方可实施。
第三条薪酬待遇1. 乙方的工资按月发放，工资标准为人民币（工资数额）元/月，发放日期为（发放日期）。
2. 加班工资按照国家规定的标准支付。
3. 乙方在工作期间如发现问题或提出建议，甲方应认真对待并给予相应奖励。
第四条保险福利1. 甲方应为乙方购买社会保险及其他相应的保险，保障乙方的合法权益。
2. 乙方在因公受伤或工作中发生意外时，甲方应负有相应的赔偿责任。
第五条违约责任1. 乙方在工作中有恶意疏忽、擅离职守等行为，甲方有权对乙方进行批评教育、罚款或甚至终止劳动合同。
2. 甲方在劳动合同履行中违反法规或规章，应对乙方进行相应的经济赔偿或其他补偿。
第六条合同期限1. 本劳动合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。
2. 两个工作日内甲、乙双方应书面续签劳动合同，否则视为未续签。
第七条其他事项1. 本合同未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，并不违背国家法律法规。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：（公司名称）法定代表人签字：_________________第2篇示例：集体劳动合同范本甲方（公司名称）：（以下简称“甲方”）住所地：乙方（员工姓名）：（以下简称“乙方”）性别：身份证号码：联系电话：住所地：鉴于：1. 甲方为一家合法注册的公司，拥有独立的法人资格，有从事（行业类型）的经营业务需要；2. 乙方愿意加入甲方公司，按照公司的要求从事相关工作，并接受甲方的管理；双方经协商一致，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方将按照甲方的安排从事（具体工作内容），并在工作过程中遵守公司的规章制度；1.2 乙方应积极完成工作任务，提高工作效率，并保证工作质量。
集体劳动合同范文6篇篇1集体劳动合同范文一、签约方：雇主：（以下简称“本公司”）地址：法定代表人：（签字）电话：营业执照号码：组织机构代码：雇员：（以下简称“员工”）姓名：地址：电话：身份证号码：二、合同条款：1. 合同期限：自年月日起至年月日止，共计（时间）。
2. 工作内容：员工将在本公司从事（具体工作内容），并应当忠诚、勤勉地履行岗位职责。
3. 工作地点：员工工作地点为本公司的（具体地址）。
4. 工作时间：员工工作时间为每周工作（具体时间），每日工作时间为（具体时间），每周休息日为（具体日期）。
5. 薪酬福利：员工的薪酬将按照本公司的规定进行支付，具体待遇和福利按照本公司制度执行。
6. 工作保密：员工在工作过程中所获得的一切信息及资料，均为本公司的商业秘密，员工须对相关信息及资料进行妥善保密，不得私自泄露。
7. 离职与解除：员工在合同期限内若有任何原因需要解除合同的，需提前（具体天数）提出书面申请，经本公司同意后可以离职；本公司有权根据员工的违约情况决定是否解除合同。
8. 其他事项：本合同未尽事宜，依据相关法律法规执行。
三、附则：1. 本合同于双方签字盖章生效，合同一式两份，双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，依据相关法律法规执行。
3. 若双方对合同内容存在异议，应当协商解决；若协商不成，应当向有管辖权的劳动仲裁机构申请解决。
4. 本合同自生效之日起至到期，期间不得擅自修改或解除，如有特殊情况需变更，须经双方协商同意后生效。
雇主（盖章）：员工（签字）：日期：年月日日期：年月日以上为《集体劳动合同范本》，双方签署前请仔细阅读并确保无异议，谨此签署。
篇2集体劳动合同范文一、甲方：甲某某公司地址：xxxxx法定代表人：张某某电话：xxxxx二、乙方：员工张三身份证号码：xxxxxxxxxxxx联系方式：xxxxx三、合同签订日期：xxxx年xx月xx日四、合同期限：从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
集体劳动合同样书一5篇第1篇示例：集体劳动合同样书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系人：（联系人姓名）二、乙方：xxx集体员工三、鉴于：甲方是依法在工商行政管理部门登记注册，从事相关行业经营活动的单位，具有签订劳动合同的资格和能力；乙方为甲方单位的员工，双方根据平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议。
四、合同期限本合同自（具体时间）起至（具体时间）止。
五、合同内容1.工作内容：乙方应按照甲方的工作安排，认真负责地完成岗位工作，保证完成工作任务，服从工作管理。
2.工资福利：乙方的工资福利按照国家劳动法和相关规定执行，经济补偿等问题将依法处理。
3.工作时间：乙方应遵守甲方单位的工作时间制度，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
4.工作纪律：乙方应遵守甲方单位的工作纪律、规章制度，不得损害甲方单位的利益，不得参与涉及公司利益的不正当行为。
5.保密责任：乙方应当保守公司机密和商业秘密，不得泄露给外部单位或个人。
6.工作安全：乙方应遵守工作安全规定，注意工作环境和自身安全，遵守公司的安全管理制度。
7.其他约定：甲乙双方如需变更本合同的内容，应经过书面协商一致并签署书面确认文件，方可生效。
8.违约责任：若乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并按照公司规定处理。
六、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，双方可协商解决。
甲方（单位）法定代表人签字盖章：日期：乙方（员工）签字：以上内容经双方阅读、了解后，确认无误，并遵守执行。
愿意按照协议条款认真履行。
第2篇示例：集体劳动合同是指用人单位与员工集体缔结的，约定用人单位与其职工之间的劳动关系的法律文件。
其具有较明确的法律性质，在我国劳动法律体系中占有重要位置。
集体劳动合同的签订对于维护劳动者的合法权益、促进用人单位与员工之间的和谐关系具有重要意义。
下面我将给大家介绍一份关于集体劳动合同的样书，希望能够对大家有所帮助。
集体劳动合同通用样书5篇第1篇示例：集体劳动合同通常是指与某一单位签订的、约定单位与集体员工之间的权利和义务关系的法律文件。
签订集体劳动合同有利于维护双方的合法权益，确保员工的劳动权益得到有效保障，同时也可以规范员工的行为，提高单位的管理效率。
下面是一份关于集体劳动合同的通用样书，具体内容如下：集体劳动合同甲方（单位）：_______________________________为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上达成如下协议：第一条合同目的根据单位生产经营的需要，为了明确双方的权利和义务，加强对员工的管理，制定本集体劳动合同。
第二条员工的权利和义务1. 员工应当遵守单位的各项规章制度，服从单位的安排和管理，认真履行工作任务。
2. 员工有享受劳动报酬的权利，单位应当按照规定及时足额支付工资。
3. 员工有享受休息休假的权利，单位应当合理安排员工的休息时间，确保员工的休息权益。
1. 单位有依法管理和组织员工劳动的权利，单位可以根据生产经营的需要对员工进行灵活调配。
2. 单位有制定员工培训计划的权利，单位可以组织各类培训活动，提升员工的综合素质和技能水平。
3. 单位有根据员工的工作表现进行考核和奖惩的权利，单位可以根据员工的表现进行奖励或者处罚。
第四条工资支付2. 单位应当留存工资发放记录，确保工资支付的透明和公正。
3. 如果员工有异议或者发现工资支付不合理，可以向单位提出申诉，单位应当及时进行调查和处理。
第五条劳动纠纷解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应当友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
1. 双方协商一致可以变更合同内容，变更的合同内容应当按照法律规定办理书面变更手续。
2. 以下情况之一的，合同可以解除：（1）员工患病、伤残无法从事原工作，不宜安排其他工作的；（2）员工达到法定退休年龄的；（3）员工违反单位规章制度，严重影响单位正常生产经营秩序的。
集体劳动合同样本5篇篇1集体劳动合同样本一、合同双方甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（劳动者身份证号码）联系电话：（联系电话）二、合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
期满后，续订和解除合同的具体情况需另行协商确认。
三、工作内容和工作地点1. 乙方作为甲方员工，将担任（具体职位），具体工作内容包括但不限于（列举详细工作内容）。
2. 工作地点：（具体工作地点）四、工作时间1. 工作时间：乙方每周工作时间为（具体工作时间），休息日为（休息日）。
2. 遇特殊情况需要延长工作时间时，甲方需提前通知乙方，并支付加班费。
五、工资和福利1. 乙方的工资为（具体工资数额），每月发放一次。
工资发放时间为每月（具体发放时间）。
2. 甲方为乙方购买社会保险，具体保险种类和金额为（列明保险种类和金额）。
3. 甲方为乙方提供工作餐、交通补贴等福利待遇。
六、工作纪律1. 乙方应遵守甲方的工作纪律，服从管理，认真完成工作任务，保守公司机密。
2. 乙方必须遵守甲方规定的工作时间表，按时上下班。
3. 乙方不得擅自离开工作岗位。
七、保密条款乙方在工作过程中获悉的与甲方相关的商业机密和技术秘密，均属于甲方的保密信息，乙方有义务对这些信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
八、终止合同1. 由于个人原因，乙方有权提前通知甲方解除合同。
2. 甲方有权按照法律法规和合同的约定解除合同。
九、争议解决因履行合同发生的争议，应通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
十、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字生效。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：以上为《集体劳动合同样本》，希望能够对有需要的人士提供参考。
篇2集体劳动合同样本一、甲方：公司名称（以下简称甲方）二、乙方：员工姓名（身份证号码）三、协议签订地点：（具体地址）四、协议签订日期：年月日一、总则甲方为了保护员工的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，与乙方签订本集体劳动合同。
集体劳动合同【通用版】专业版参考文本In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent DisputesAnd Achieve The Effect Of Common Interests某某管理中心XX年XX月集体劳动合同【通用版】专业版参考文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
华律网劳动合同栏目为您提供《集体劳动合同【通用版】》最新范文，仅供大家参考!用人单位名称(盖章)：____经济类型：_________用人单位地址：____________邮政编码：_________职工人数：_________甲方_______________用人单位首席代表：________姓名：_____________职务：_____________身份证号码：______________联系电话：_________乙方_______________职工首席代表：____________姓名：_____________职务：_____________身份证号码：______________联系电话：_________第一章总则第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表)平等协商，签订集体合同。
第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。
第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。
用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。
第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第三章劳动报酬第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。
第十一条用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。
如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。
用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。
用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。
第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章工作时间和休息休假第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。
因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十七条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。
假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。
没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。
第五章保险与福利第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。
用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。
用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。
第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第二十二条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。
第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。
对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。
第六章劳动安全卫生第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。
第二十五条用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。
用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。
第二十七条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。
夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。
第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。
针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进行专项健康体检。
对全体职工每_年组织全面的体检。
第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。
第七章女职工和未成年工特殊保护第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。
第三十二条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。
第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。
第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。
第三十五条用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。
第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。
第八章职业技能培训第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。
第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的________%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。
用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。
第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。
每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。
第九章奖惩第四十一条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。
所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。
第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
第四十三条用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。
第四十四条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。
应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。
给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。
第四十五条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。
