七、案例分析题

. 1 / 3'. 七、案例分析题 张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收 了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议:李某 按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按 李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制 作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某 索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉 至法庭o 试分析: 七、案例分析题 答题要点: 1.作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利 能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力o我国《劳动法》第 15条规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和 特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动 权利能力和劳动行为能力开始于16周岁o在本案中，林某尚不满16 岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的 一方。2.在本案中，因为林某尚不满16岁，县城餐厅与之签订劳动合同 的做法是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，林某不必交纳所谓 的500元的违约金。 第六章劳动合同 七、案例分析题 ~IS某1998年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1998年12月10日起至2003年12月10日止O合同约定:任 何一方提前解除合同，应支付违约金o违约金按每年500元累计计算o 2001年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并 声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要 求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回广办理解除 合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其 作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员 会受理后，经调查，上述情况属实。 t式乡女丰斤: 该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么? 七、案例分析题 答题要点: 该药厂对郭某的除名决定不合法。 1. {企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重 要条件:一是职工经常无正当理由旷工;二是经批评教育无效。此案 中，职工郭某没有这方面的原因。 2.郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人 单位。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法>若干问题的意见》第32条对这 一规定作了明确的解释，即:劳动者解除劳动合同，应当提前30日以 书面形式通知用人单位口超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理 解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动 合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解 除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合 同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意o本案 中，郭某提出解除劳动合同并巳提前30日用书面形式通知厂方，也表 明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。 郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按 旷工予以除名o 第七章集体协商与集体合同 七、案例分析题 2月5日，李某等5人作为某企业工会委托的代表与企业代表进 行集体谈判，经多次协商就集体合同草案达成一致意见，该5名代表 对草案无意见，于是便于2月10日代表职工与企业签署o集体合同签 订后，企业一直忙于其他事务，职工代表只好于2月20日将集体合同 一式二份及说明书报送劳动行政部门审查批准，劳动行政部门于3月 10日，电话通知企业一方集体合同某些条款需要修改口3月30日，双 方将修改后的集体合同 报送劳动行政部门重新审查，劳动行政部门一 直未提出异议。 试分析: 1.上述集体合同签订程序中，有哪些是不合法的? 2.该集体合同何时生效? 七、案例分析题 ~J西要点: 1.违法程序有: (1)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通 过，因此，该5名代表未提交讨论便签署的行为不合法; (2)集体合同签订后，应由企业一方报送劳动行政部门审查比 准，因此，职工代表报请审查的行为不合法; (3)集体合同签订后，应在7日内报请批准，因此，2月10日签 署，20日才报送的行为不合法; (4)报请审查的集体合同应是一式三份及说明书，本案中只有两， 份，也不合法; (5)劳动行政部门应当在15日内做出审查决定，因此，2月20日 报送审查，3月30日才作出审查决定的行为不合法: (6)经审查发现问题，劳动行政部门应制作《集体合同审查意见 书}，因此，本案中仅电话通知的行为不合法; (7)制作《集体合同审查意见书》后，应及时送达集体合同双方代 表，因此，本案中仅通知企业一方的行为不合法; (8)双方代表在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效 或部分元效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新 审查，因此 ，3月10日接到通知，3月30日才再次报送审查的行为不 合法。 2.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 的，集体合同即行生效。本案中，3月30日再次报送审查，4月14日该 集体合同 生效D 第八章就业保障和职业教育 七、案例分析题 ~IS某1998年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同 合同自1998年12月10日起至2003年12月10日止O合同约定:任 何一方提前解除合同，应支付违约金o违约金按每年500元累计计算o 2001年7月28 日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并 声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要 求该厂办理解除合同 手续，并离厂而去。18天以后，郭某回广办理解除 合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其 作出除名决定。郭某 不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员 会受理后，经调查，上述情况属实。 t式乡女丰斤: 该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么? 七、案例分析题 答题要点: 该药厂对郭某的除名决定不合法。 1. {企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重 要条件:一是职工经常无正当理由旷工;二是经批评教育无效。此案 中，职工郭某没有这方面的原因。 2.郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第 31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人 单位。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法>若干问题的意见》第32条对这 一 规定作了明确的解释，即:劳动者解除劳动合同，应当提前30日以 书面形式通知用人单位口超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理 解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动 合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解 除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合 同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意o本案 中，郭某提出解除劳动合同并巳提前30日用书面形式通知厂方，也表 明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。 郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按 旷工予以除名o 第九章工资法 七、案例分析题 李某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在2004 年4月最后一周，每天延长工作时间2小. 2 / 3'. 时，共有5天延长工时。因 生产经营需 要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继 续加班。此后便是"五一"国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工 可以继续工作 ，于是，李某又利用假日工作了3天o据了解，李某每月 的标准工资为3000元，每天工作5小时。 请计算:李某4月份包括"五一"假期至少应该拿到多少工资? 七、案例分析题 李某每月工资3000元，每天工作5小时，则平均每天100元，每 小日寸20元o 1.根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 小时工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，每天延长2小时，一 周应拿加班工资20x150%x5x2=300元。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日工资 的百分之二百的工资报酬。因此，周六周日工作应拿工资100x200%x 2=4005G 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日工资的百分之三 百的工资报酬o因此，劳动节3天应拿工资100x300%x3=900元。 因此，李某一共应拿工资3000+300+400+900=4600元o 第十章工时和休假 七、案例分析题 许某是天景商贸公司的一名销售员，2004年8月，由于业务繁忙， 公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班则公司将会把他辞 退。许某 在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续 两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有 支付给他应有的 加班费，只是给予了少量的误餐费o许某在进行一番 协商无果之后，无奈之下将天景商贸公司告上了法院o 试分析: 1.天商贸公司要求许某加班的行为是否合法? 2.天商贸公司应当如何支付许某加班工资? 七、案例分析题 答题要点: 1.该公司的行为不合法。根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵 循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的 手段口 并且，延长工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3 小时，每月 合计不得超过36小时;{劳动法》第38条还规定，用人单位 应当保证劳动者每周至少休息一日。而本案中许某在2004年8月的 加班时间明显已经 超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。 2.根据《劳动法》第44条的规定"安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳 动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。"天景商贸公司应 当遵照此条规定给劳动者许某支付加班工资o 第十一章职业安全卫生 七、案例分析题 黄某是某炼钢厂的锅炉工，2003年8月经招工录用到该厂工作， 上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2004年2月，由于操作 环节上的 失误，黄某所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的 黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄 某家属要求 炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂 在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤 完全是因为他 个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。由于治 疗费用高昂，黄某家里无力支付，便向法院提起诉讼，要求该炼钢厂支 付医药费并给 予经济补偿口经法院调查，上述情况均属实口 试分析• 该案法院应当如何处理? 七、案例分析题 答题要点: 《劳动法》第52条规定"用人单位必须建立、健全劳动安全卫生 制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安 全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害D "第55条规定: "从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。"锅 炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训 并取得资格证书才能上岗工作o炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律 规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导 致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。因此，应当判决炼钢厂 支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔 偿。炼钢厂在今后的生产过程中应严加注意劳动安全卫生制度的建立 健全。 第十二章女职工和未成年工特殊保护 七、案例分析题 2002年5月李某已经满16岁了，初中毕业后李某外出打工。李 某先欲在一矿山当杨土，却被告知年龄不够不能从事该工作。李某只 好回家休息一年，2003年5月，李某再次来到该矿山，正好该矿山缺少 井下工人，负责人便将李某收下，直到2005年元月李某才离开矿山， 在此期间，李某表现突出，丝毫看不出未成年人的迹象，因此，也就没 有再履行其他任何手续o 试分析:上述案情中有哪些不合法之处? 七、案例分析题 答题要点: 本案中不合法之处主要有: (1)我国劳动法规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有 害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 因此，该矿山收留李某当矿工的行为违法。 (2)劳动法规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查， 具体而言，安排工作岗位之前以及工作满1年都需进行健康检查，而本案中矿山既没有在安排工作前对李某进行健康检查，也没有在其工 作满1年后对其进行健康检查。 (3)根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人单位招收使 用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动 行政部门办理登记，未成年工人须持《未成年工登记证》上岗o因此， 本案中该矿山没有履行登记义务的行为也违法o 第十三章职业纪律 七、案例分析题 李某系某企业职工，在工作过程中，李某一贯忠于职守，积极负 责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出，已经过地方和省级媒体的多次报 道。鉴于此种情况，该企业决定给予李某一定的奖励。 根据相关规定，试分析: 1.如果该企业决定授予李某先进工作者的荣誉称号，则需履行哪 些手续? 2.如果该企业决定授予李某省级劳动模范称号，则需履行哪些手 续? 七、案例分析题 答题要点: 1.如果该企业决定授予李某先进工作者的荣誉称号，则需履行以 下手续: (1)需所在单位群众讨论或者评选; (2)由工会提出建议，厂长或企业的上级主管部门决定;或者厂 长提名，请工会或者职工代表大会讨论评议: (3)经讨论社会救济 第十五章工会 五、案例分析题 张某系某市精纺厂的职工，2002年5月因拖欠工资朋题与精纺厂发生劳动争议口精纺厂工会出面进行协调j厂领导认为这属于工广的 内部人事问题和财务问题，工会不应当介入。在工会的支持笋，张某向 •当地劳动行政部门申请劳动争议仲裁。"JA 试分析: 1.工会的权利有哪些? 2.工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式?