会计实务：离退休人员统筹外的费用如何处理

离退休职工活动经费管理使用暂行办法按照校发[2001]41号文件精神“离退休人员的活动经费，总预算指标拨给离退休工作处，由财务处发专项经费条码卡，离退休工作处分管财务领导审批，持卡到财务处办理借款、报销手续”。

为确保离退休经费的管理、有效、方便、合理使用，特制定本办法：一、离退休人员经费的划拨办法 1、学校按吉林省有关文件的规定，离休干部公用经费按厅级干部每人900元/年、处级干部每人800元/年、一般干部每人700元/年；离休干部特需经费每人按200元/年的标准划拨。

2、退休职工活动经费按吉林省文件规定每人120元/年的标准划拨。

3、离退休人员福利费从离退休第二个月开始，每人按6元/月的标准划拨。

以上经费学校财务处按规定划拨到离退休工作处,由离退休工作处统一掌握使用。

二、离退休经费的使用范围1、离休干部的公用经费、退休职工的活动费主要用于组织离退休人员政治学习、订阅报刊、杂志、开展文体活动及大型庆祝活动、参观等。

2、离休干部的特需费及离退休职工的福利费，主要用于开展大规模送温暖活动、探视住院患者、慰问病故者家属、离退休职工的特困补助、离退休职工高龄祝寿活动的支出、还可支付一些特殊性的必要开支而又无处开支的经费。

三、离退休经费的管理办法l、离退休职工的各项经费,要按照财务规定掌握使用。

做到统筹安排、计划使用、合理支出、账目清楚和节约办事的精神,不得超支。

做到专款专用,不得挪作他用,当年节约经费可以结转下年使用。

2、离退休经费的各项支出实行主管财务处长审批制度。

各校区报销单在上报主管财务处长审批前,各校区离退休职工党委、离退休办负责人必须同时签字,方可上报,否则主管财务处长有权拒审。

3、确保离退休经费有效、合理使用，实行离退休工作处统一掌握、统一审批、分片包干使用的办法。

即离退休经费97%、退休经费90%、福利费90%下拨到各校区。

由校区办公室掌握使用。

离休经费的3%、退休经费及福利费的10%离退休工作处作为开展全校性的文体活动及大型庆祝活动；探视部分住院患者；慰问特困职工及部分病故者家属及大型送温暖活动等。

【老会计经验】企业重组，职工安置费用的财务处理企业重组是涉及企业战略的大事，不仅涉及企业资产的交换、组织结构的调整、税务的处理，而且涉及另一个重要的问题，即重组企业原有职工的安置问题，一般人数、金额都较大。

此前，有关重组企业原有职工的安置原则的规定分散在《劳动合同法》、《企业财务通则》、《企业破产法》等相关文件中，但有关职工安置费用的财务处理没有统一政策，执行中存在不规范等问题。

例如，既有不予预提离退休及内退人员有关费用的，也有仅预提内退人员费用而不预提离退休人员费用的，还有预提离退休人员及内退人员全部费用的。

同时，预提标准与发放标准也不一致。

例如，有的企业对有关费用未予折现，而折现的企业所采用的折现率、预计通胀率等也各不相同，最终导致提取数额存在明显差距。

此外，资金充裕企业职工安置费用可能大大高于资金不充裕的企业，可能导致国有资产流失和社会分配不公，处理不好将直接影响被安置职工的切身利益及构建和谐社会的大局。

为更好规范国家出资企业的重组行为，正确评估企业净资产价值，维护职工和国有权益，对涉及产权关系变动、股权结构调整的企业重组中有关职工安置费用的财务管理问题，近日财政部出台了《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号），就以下具体问题进行了规范。

一、财企[2009]117号文件适用范围，是指国家出资企业，即国有、国有控股、国有参股企业以改制、产权转让、合并、分立、托管等方式实施重组时，如果涉及产权关系变动和股权结构调整，其有关职工安置费用就应当严格执行财企[2009]117号文件的规定。

二、企业重组过程中，解除、终止劳动合同的职工的经济补偿及一次性缴付的社会保险费的财务处理。

财企[2009]117号文件规定，企业重组过程中，按照国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：（一）企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支付。

离退休干部书报杂志费的账务处理
【问题】
给离退休干部订的书报杂志如何核算？发票的订阅单位是开单位名称还是个人名称？
【解答】
根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利，财务处理时可以作为职工福利费列支，支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明，发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支。

提示：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费。

给退休职工发过节补贴不能税前扣除某企业春节期间对已经离退休的职工发放了现金补贴，该补贴能否在企业所得税税前扣除？对此，会计和税务上应分别依据不同的法规进行处理。

财务处理时，《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）规定，离退休人员统筹外费用（包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用）作为职工的延期福利，作为职工福利费列支。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第二款列举了企业职工福利费的内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

与取得收入无关的其他支出在计算应纳税所得额时不得扣除。

企业所得税法实施条例第二十七条规定，企业所得税法第八条所称有关的支出，指与取得收入直接相关的支出。

从国税函〔2009〕3号文件看，没有明确税前扣除的职工福利费范围包括离退休职工的相关支出。

从企业所得税法的规定看，企业发生与取得收入没有直接相关的支出不得在税前扣除。

因此，根据上述规定，企业在节日期间支付的离退休职工现金补贴，财务处理时可以作为职工福利费列支，但企业负担的离退休职工补贴不得在税前扣除。

小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。

因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。

诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。

天道酬勤嘛！。