绩效与薪酬管理第二次98
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考试科目：课程练习-绩效与薪酬管理
题目总数：50
考试时间2012-5-15至2012-8-19
最高分98
剩余次数4
满分：100
本次成绩：98
本次考试结果第1题(回答正确)绩效考核是企业聘用人员的()。A基础
√B依据C前提
D条件
第2题(回答正确)绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A赢利
B影响力
√C竞争力
D发展。
第3题(回答正确)薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。√A互动
B相互
C紧密
D一定。
第4题(回答正确)绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A公开透明
B大公无私
C实事求是
√D客观公正。
第5题(回答正确)绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。√A绩效
B积分
C人员
D训练。
第6题(回答正确)绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A提高利润
B改善服务√C改善绩效
D降低成本。
第7题(回答正确)绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。√A目标确定
√B绩效考核以及绩效评价
√C绩效辅导
D企业目标设定
E绩效调查及计分。
第8题(回答错误)常用的绩效考核方法有比较法、()五种。√A质量法
√B行为法
√C评比法
D特性法√E结果法。
第9题(回答正确)考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。A技
√B勤
C文
√D能
√E绩。
第10题(回答正确)绩效特征主要包括()三方面。√A多因性
B适时性
√C动态性
√D多维性E多变性。
第11题(回答正确)绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。A培训功能
√B导向功能
C激励功能
√D学习功能
√E监控功能。
第12题(回答正确)绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。√A业绩考核类指标
√B技能类指标
C成本控制类指标
D质量类指标√E态度类指标。
第13题(回答正确)()、()、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。√A晕轮效应
√B成见效应
√C居中趋势
D处罚效应
E专一趋势。
第14题(回答正确)企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。A竞争发展阶段
√B科学管理阶段
√C早期工厂制度
D行业整顿阶段
√E行为科学阶段。第15题(回答正确)绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。√A对
B错
第16题(回答正确)能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。A对
√B错
第17题(回答正确)绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。√A方法
B依据
C原则
D条件
第18题(回答正确)年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。√A缺陷
B不足
C问题
D差异。
第19题(回答正确)目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A营销计划
√B绩效考核
C干部晋升
D产品开发。
第20题(回答正确)薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。√A社会
B产业C行业
D系统。
第21题(回答正确)工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。A透明
B经济
C合理
√D公平。
第22题(回答正确)薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A适应
B联系
√C匹配
D促进。
第23题(回答正确)最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬制定
√B薪酬水平
C薪酬支付
√D薪酬基础
√E薪酬结构。
第24题(回答正确)按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。√A外在报酬
√B经济报酬
√C非经济报酬
√D内在报酬
E变动报酬
F非变动报酬。第25题(回答正确)对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。A生活支撑功能
√B标识功能
√C心理激励功能
√D经济保障功能
E社会安定功能。
第26题(回答正确)薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。√A薪酬形式
√B薪酬管理
C薪酬控制
√D特殊群体薪酬
E薪酬标准。
第27题(回答正确)薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。√A对
B错
第28题(回答正确)在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。A对
√B错
第29题(回答正确)企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A赢利分析
B竞争力
C财务资金
√D生产经营。
第30题(回答正确)薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A岗位
√B职位
C干部
D员工。
第31题(回答正确)当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。A原料
B资本
√C人才
D产品。
第32题(回答正确)计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A超额计划
√B产出水平
C节约情况D创造利润。
第33题(回答正确)薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。√A公平原则
√B激励原则
C可控原则
√D竞争原则
√E经济原则。
第34题(回答正确)一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。A可控职能
√B激励职能
√C调节职能
D指导职能√E补偿职能。
第35题(回答正确)薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。A考核制度
√B奖励制度
C处罚制度
√D工资制度
√E福利制度。
第36题(回答正确)企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。√A对
B错
第37题(回答正确)由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。√A对B错
第38题(回答正确)员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。A印度
B欧洲
√C西方
D亚洲。
第39题(回答正确)员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A系统
√B平台
C制度
D措施。
第40题(回答正确)薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A经营计划
√B薪酬管理
C竞争策略
D市场营销。
第41题(回答正确)加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。A就业
B销售
C采购
√D薪酬。
第42题(回答正确)美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。√A条件
B标准C数据
D限制。
第43题(回答正确)薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。√A亲属
B家人
C父母
D儿女。
第44题(回答正确)我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。√A岗位技能工资制度
√B等级工资制度
C考评工资制度
√D岗位工资制度E计件工资制度。
第45题(回答正确)《劳动法》规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A畜牧农业
√B国家规定
√C有毒有害
√D矿山井下
E公司规定。
第46题(回答正确)员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。√A报酬性
B激励性
√C集体性
√D均等性E经济性。
第47题(回答正确)企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A分阶段
√B全过程
√C全方位
√D系统
E局部。
第48题(回答正确)医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A工伤医疗保险
√B企业补充医疗保险
C人身意外保险
√D基本医疗保险√E个人补充医疗保险。
第49题(回答正确)《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。……” 。A对
√B错
第50题(回答正确)筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。√A对
