当前位置：文档之家 › 研究型事业单位转制与发展中精神文明建设的意义与方向

研究型事业单位转制与发展中精神文明建设的意义与方向

  • 格式：doc
  • 大小：27.50 KB
  • 文档页数：4

研究型事业单位转制与发展中精神文明建设的意义与方向
摘要：本文以我院研究型事业单位转制与发展的实际为对基础，通过理论分
析，说明精神文明建设的意义在于能够通过增强员工对新事物的适应性增加其安
全感，能够通过培养员工对生存、目标、方式以及衡量的认同使员工获得自由感，
同时说明精神文明还具有建成、约束和协调功能，进而在科技活动的秩序和管理
的构建、以及效益与公益的整合中具有重要作用。

关键词：精神文明建设；意义；方向；
Abstract: In my hospital research institutions transformed with the actual
development for the foundation, through theoretical analysis, indicating the
significance of spiritual civilization is the ability of new things by enhancing the
adaptability of employees to increase their sense of security, be able to train staff
survival, objectives, methods and measuring recognition enables them to obtain a
sense of freedom, but also has a built illustrate spiritual civilization, constraints, and
coordination function, and then in science and technology activities in order to build
and manage, as well as the integration of welfare benefits and plays an important role.

Keywords: spiritual civilization; meaning; direction;精神文明

我院属于研究型事业单位，陕西是科研大省，其精神文明建设具有重要意义。
精神文明既可为物质文明这一初级层面的建设指明正确方向并提供智力支持，进
而促进其建设的速度；同时，还可通过提高建设者的素质，强化物质文明建设成
果利用的合理性，进而保障其建设的可持续[1,2]。由此可见，精神文明建设在我
院转制发展的过程中具有重要作用。

在事业单位体制改革过程中，提高对精神文明建设的重视程度，是一项紧迫
任务。为了充分发挥其生产潜能，我国正在实施事业单位转制为企业的举措。研
究型单位作为事业单位的重要类型，转制成败对我国改革与发展的大局有着深刻
的影响，剖析其转制过程中精神文明建设的作用与方向，从而引起相关工作人员
的重视，不仅能为研究型单位改制进程的推进提供直接支持，并为其改制后的进
一步发展提供依据，还可为我国多达130万个事业单位开展相关工作提供借鉴。

1. 精神文明建设的意义
1.1 有利于科研工作者形成集体认知
集体认知定义的内涵被霍夫斯泰德认为是集体的思维模式。谢恩对此作了扩
充，集体认知是单位在其应对外部适应性和内部整体化过程中，创造和发展的，
被证明行之有效的，并用来教育新员工的认识，并进一步将集体认知划分为心理、
外部适应与内部组合等三个领域，精神文明建设可通过针对性的塑造员工品质，
进而提高员工集体认知的三大方面，即安全、自由与归属[3]。

（一）心理领域的精神文明建设，可提高员工甄别事务意义大小的能力，并
因此减轻其压力。谢恩认为，长期采用同一工作思维模式的员工对突发事件的处
理能力、乃至于新任务的胜任能力会显著下降，他们常常难以有效甄别固有工作
与新任务的意义。然而，科研型单位的工作目的是创新，工作对象是未知的事物，
因而心理承受能力的大小直接决定了这类单位中员工的工作效率。精神文明建设
可通过对员工心理的塑造，提高单位员工分析基本工作与其它事务的能力，并培
养员工使用信息交流系统、相互沟通以及相互协作的习惯，从而降低员工的工作
负重感和对未知事物不确定性的恐惧感。由此可见，精神文明建设是通过其导向
功能和协调功能使员工获得安全感。

（二）外部适应领域的精神文明建设，可培养员工的认同意识，并因此提高
其创造能力。雷特迪尔和阿伦肯尼迪认为，集体认知是单位上下一致信奉和遵循
的整体规则，需要反复培养员工对规则的认同，并在培养过程中通过员工参与来
优化规则。精神文明建设可通过对员工四个“认同”的培养，达到对单位整体规则
的共同认识。

（三）内部组合领域的精神文明建设，可提高员工的行动和协作能力，并因
此增强其整体荣誉感。结合我国事业单位的具体特征，谢恩这一理论可被理解为，
员工的行为文明，即员工在生产经营、人际关系中产生的活动文化，包括员工的
具体行为所折射的“精神”，以及为规范员工行为而形成的“精神范式”，是单位经
营作风、心态观念、人际关系的综合体现。精神文明建设可通过强化员工的四种
心理需求，使员工认识到为单位整体荣誉而相互帮助的重要性。

1.2 有利于科研工作者加强伦理规范
科学技术的发展，尖锐地挑战着科技自身的伦理观。科技伦理观是对科学技
术与伦理道德关系的认知。这一认知存在着尖锐的矛盾，即乐观论和悲观论。前
者的核心是科学技术既然是推动社会发展的力量，那么也应是道德进步的原因。
悲观论基于科学技术的负面效应，引发于法兰克福学派对科学技术的人文主义批
判，核心是卢梭指出的科技将带来道德堕落和未来危机。

科技发展也冲击着一些具有协调和约束功能的社会基本道德。这一范畴同样
存在矛盾。一方面，科学技术被要求不仅要反映科技群体的利益，还要符合公共
利益；另一方面，由于科学—技术—生产整体化的趋势，使得科技行为在市场引
导下向功利集中。功利主义的核心被其代表边沁论述为，赞成或不赞成一种行为
的依据是，该行为增加还是减少当事人的幸福[4]。功利主义使科学技术获得了
巨大且持久的推动力，但也导致科技行为偏重物质性、经济性，影响了其公益性，
进而限制了科学的发展。

2 精神文明建设的方向
2.1 管理软构件的建设
由美国管理学家帕斯卡尔和阿索斯提出，经麦肯锡完善的7因素模型，为确
定研究型单位精神文明建设的方向提供了依据。该模型指出成功单位必须具备7
项因素，分为硬构件和软构件组成两类。长期得到重视的是前者，包括战略即单
位资源获取与分配的计划，结构即任务和权利的配套，制度即工作的形式等[3]。

精神文明建设应注重单位管理软构件类因素建设，具体包括：（1）人员，单
位在职人员的组成结构、以及个人基本状况和提升空间；（2）作风：即单位员工
思维模式与行为方式，也包括单位的企业文化；（3）技能：即单位一线生产与技
术开发人员的业务能力，以及管理人员的协调控制才干，还包括单位整体的行业
影响力与级别；（4）目标，即指单位的整体价值观，是统帅和凝聚全体员工的指
导思想。

2.2 构件科技伦理体系
研究型事业单位在转制后，会成为研究型企业，是一类是出售高新技术的经
济实体，因而会直接且独立的参与社会生产，所以，将受到环境的长久影响。由
此可见，研究单位在转型期和转型后，不仅应重视员工道德的提升、单位价值观
的塑造，还应注意这两方面与社会伦理的协调[5,6]。为此，精神文明建设的重要
方向还应包括的科技伦理体系构建。

研究型单位的科技伦理体系包括员工的道德、单位的价值观和伦理的协调等
三个层级的要素。伦理协调层级的精神文明建设是科技伦理体系的外延，起到联
系与调解的作用，进而使得员工的道德、单位的价值与社会的发展协调一致。

3 结语
长期由政府单一建设与管理的特点，使得事业单位缺乏独立性、自主性和积
极性，并因此导致其生产效率随着市场经济的日趋成熟而相对降低。因而，各级
政府正在对事业单位进行改革产权、管理、财政、人事以及社会保障制度的改革。
这是一个复杂的过程，因而需要精神文明建设来提升管理软构件，进而提高员工
的道德水准、加强其伦理规范；同时通过构建科技伦理体系，促进单位形成正确
的价值观，进而提高单位的凝聚力，强化单位的社会责任感。最终保障像我院类
型的研究型事业单位顺利转制，以及可持续发展。

参考资料
[1] 中央文明办组织编著.社会主义精神文明建设概论.2004，人民出版社，北
京

[2] 周哗.社会主义精神文明建设与素质教育.北京青年政治学此学报，2001，
10(3)：37-41
[3] 李文祥.现代企业制度的效率困境与超越.2004，博士学位论文，吉林大学
[4] 边沁著，时殷弘译.道德与立法原理.2000，商务印书馆，上海
[5] 戴艳军.科学技术管理伦理研究.2005，博士学位论文，大连理工大学
[6] 刘爱东.在华跨国公司绩效管理研究—基于文化冲突的视角.2005，博士学
位论文，复旦大学

合集下载

社会主义精神文明建设的重大意义

社会主义精神文明建设的重大意义

社会主义精神文明建设的重大意义社会主义精神文明建设是中国共产党中国共产党根据中国特色社会主义建设的总体部署，对于新时代中国特色社会主义事业的重要部署之一。

其意义重大而深远，不仅能够推动中国特色社会主义事业的发展，还能够提升人民群众的精神文明水平，促进社会和谐与稳定。

社会主义精神文明建设对于中国特色社会主义事业的发展具有重要的意义。

精神文明是人类社会发展的重要标志之一，是推动社会发展的重要力量。

中国特色社会主义事业的不断发展，需要与之相适应的精神文明来支撑和推动。

社会主义精神文明建设可以为中国特色社会主义事业提供思想保证、精神动力和文化支持，从而推动中国特色社会主义事业不断向前发展。

社会主义精神文明建设能够提升人民群众的精神文明水平。

随着中国特色社会主义事业的发展，人民群众的生活水平不断提高，人们对于精神层面的需求也日益增长。

社会主义精神文明建设能够满足人民群众对于精神层面的需求，提高人民群众的思想道德素质和科学文化水平，培养人民群众的爱国主义、集体主义和社会主义思想，从而提升人民群众的精神文明水平。

社会主义精神文明建设可以促进社会和谐与稳定。

社会主义精神文明建设注重社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的培养和弘扬，能够有效地预防和化解社会矛盾，促进社会和谐与稳定。

同时，社会主义精神文明建设还能够引导人们正确地看待自己和他人，形成良好的人际关系，促进社会和谐与稳定。

总结起来，社会主义精神文明建设对于中国特色社会主义事业的发展和人民群众的精神文明水平的提升具有重要的意义。

在今后的发展中，我们要不断加强社会主义精神文明建设，推动中国特色社会主义事业不断向前发展，为人民群众提供更好的精神文化生活，为建设中国特色社会主义贡献力量。

精神文明建设对企业发展的影响

精神文明建设对企业发展的影响

精神文明建设对企业发展的影响随着我国经济的不断发展，人们的生活水平不断提升，对精神层面的追求也越来越大。

在这个背景下，精神文明建设成为了国家战略中不可或缺的一环。

精神文明建设也正逐渐成为影响企业发展的重要因素之一。

首先，精神文明建设可以为企业提供动力。

在传统的企业理念中，对企业生产力和效率的追求是至上的，往往忽视了人性化管理和员工的精神需求。

而通过精神文明建设，企业可以扭转这一现象，让员工在舒适、和谐的工作环境中保持工作积极性和创新意识。

这可以反过来提高企业的生产力和竞争力，推动企业的不断发展。

其次，精神文明建设可以提高企业的社会声誉。

在当今市场经济条件下，企业的成功不仅仅是由生产效率和利润决定的，还与企业的社会影响力及信誉有关。

通过加强精神文明建设，企业可以实现对员工的人本考虑，提高员工的生活质量和幸福感，使员工的满意度和忠诚度得到提高。

这可以影响到员工对企业的口碑和态度，增加企业的社会声誉和信誉，提高企业品牌的知名度和美誉度。

第三，精神文明建设可以促进企业文化的积淀。

企业文化是企业的灵魂，建设企业文化可以使企业更具有凝聚力和创造力。

通过精神文明建设，企业可以为员工提供更多精神满足和认同感，将优秀的文化传递给员工，这可以让员工更加认同企业文化，从而形成更加和谐、稳定的企业文化氛围。

这与企业的经营目标和价值观相契合，相互协调，有利于企业持续的发展和增长。

而且，企业在精神文明建设中也有很多关键因素需要关注。

首先是员工关怀与激励。

通过给予员工关心、关爱、尊重、理解、支持和鼓励，激励员工创造力和工作热情。

其次是注重团队建设。

企业需要挖掘员工的潜在优势，鼓励员工开展团队合作和学习，从而可以实现更高效、更快速的创新，从而推动企业的成长。

最后，是需要培养企业的人才文化。

企业要培养员工的自主创新和发展能力，尤其是鼓励员工在工作中不断探索和创新，从而为企业带来新的发展机遇。

总之，精神文明建设对企业发展的影响是多方面的。

精神文明建设在社会发展中的作用

精神文明建设在社会发展中的作用

精神文明建设在社会发展中的作用一、引言精神文明建设是指社会各方面在政治、思想、文化、社会道德等方面的建设和提高，是人的灵魂的升华和国家的文化自信的展现。

其与物质文明建设一样重要，是一个国家和一个民族发展的重要标志之一。

二、政治领域精神文明建设在政治领域的作用主要体现在以下几个方面：1.增强思想道德水平：良好的道德品质和思想觉悟是一名政治干部的基本素质，他们必须始终秉持良好的道德观念和价值观。

只有领导人具备了这些素质，才能带领团队有效地工作。

因此，精神文明建设在政治领域的主要任务之一就是增强思想道德素质，从而进一步提高领导人的行政能力。

2.鼓励创新：在精神文明建设过程中，需要提倡创造性思维和行为，以促进社会进步和发展。

政治领域也不例外，鼓励创新是一名优秀领导的必备素质，他们需要提出解决问题的新方法，并以此赢得民众的信任。

3.推进法治建设：精神文明建设可以进一步推进法治建设，加强法律意识和公民意识。

领导人必须以身作则，严格遵守法律规定和国家政策，并为公众树立良好的法律意识和公民意识。

三、文化领域精神文明建设在文化领域的作用主要体现在以下几个方面：1.传承文化经典：文化的传承和发展是社会进步的基础，而精神文明建设正是在传承和发展文化中发挥着重要作用。

传承文化经典，保护文化遗产和传统文化元素，进一步提高公众的文化素养和文化自信。

2.弘扬时代精神：每个时代都有自己的特点和精神，要想在不断变革的社会中立于不败之地，就必须紧紧把握时代潮流，弘扬时代精神。

通过在文化领域的精神文明建设，加强时代精神的塑造，带领公众在快速变革的时代中迎接挑战。

3.促进文化产业的发展：文化是一种特别的产业，除了经济价值，还有非常重要的文化价值。

精神文明建设已经成为文化产业的重要组成部分，其推动了文化产业的发展，增加文化产业的艺术魅力和独特价值，提高了国家软实力和形象。

四、社会道德领域精神文明建设在社会道德领域的作用主要体现在以下几个方面：1.培育健康的社会风气：社会风气是一个国家和民族的文化形象的缩影，精神文明建设的重要目标之一就是培育健康的社会风气。

精神文明与文明行业创建工作要点

精神文明与文明行业创建工作要点

精神文明与文明行业创建工作要点为了促进中国社会全面发展和进步，我们不仅需要注重经济建设和物质文明，还需要注重精神文明和文明行业的创建。

因此，本文将探讨精神文明和文明行业创建工作的关键要点，以推动社会全面发展和进步。

一、精神文明建设的重要性在中国，经济建设已经取得了巨大的进步，不过我们也应该认识到，经济建设不是我们社会发展的唯一标志。

除了物质生活方面的提高，我们还应该注重提高精神生活的水平，这也是在中国文化传统中重视“文明”的原因。

精神文明建设的重要性不容忽视，它不仅是社会发展的需要，还能有效地促进人民的思想、道德、文化、科技等方面的发展。

因此，我们应该认真抓好精神文明建设，将其作为全面建设社会主义现代化国家的重要组成部分，切实推进中国特色的精神文明建设。

二、文明行业创建的目的和意义文明行业创建是提高城市和企业文明程度的重要手段，它的主要目的是为了优化城市和企业管理，推进城市和企业文化的发展。

这种创建工作不仅能提高城市和企业的软实力，还能增强城市和企业的国际竞争力。

文明行业创建的核心理念在于规范经济活动，提高企业运作的透明度、诚信度、责任感等方面，这也符合现代化企业的核心价值观，因此文明行业创建工作有着深远的意义。

三、精神文明建设和文明行业创建的关系精神文明建设和文明行业创建是密不可分的。

精神文明建设是城市和企业文明行业创建的基础，因此，城市和企业的文明程度直接影响其社会形象和国际形象。

城市和企业的文明程度越高，越能吸引更多的投资和人才，进而促进更快的发展。

因此，将精神文明建设和文明行业创建相结合，不仅能够提高城市和企业的文明程度，还能有效地推进全面发展的进程。

四、精神文明建设和文明行业创建的要点在进行精神文明建设和文明行业创建时，我们应重点抓好如下要点：1. 加强宣传教育工作，提高大众文化素质；2. 加强城市和企业管理，倡导诚信、责任、公平和透明的核心价值观；3. 强化城市和企业对生态环境的保护，促进可持续发展；4. 推动城市和企业科技创新，提高经济效益和社会效益；5. 建立规范的城市和企业文化建设机制，促进城市和企业文化的发展。