培训期考核表

□基本了解□了解□熟悉
培训师
总经理
备注：新员工入职培训考核一方面是了解新员工上岗各项技能、规章制度的掌握情况，使新员工能更快进入工作状态；同时相关制度的培训也是企业降低用工风险的重要举措之一。我们会进行一周一对一培训及考核，考核不过关进行淘汰。
新员工入职培训考题
培训考核
是否了解本岗位工作职责、流程
□基本了解□了解□熟悉
是否基本了解公司各项规章制度
□基本了解□了解□熟悉
是否了解部门主要工作内容
□基本了解□了解□熟悉
是否了解公司企业文化、发展理念
□基本了解□了解□熟悉
是否走访(喜XX、好XX、XX、薇XXX、爱XX)婚礼公司等

学习态度 （20%）
业务能力 （70%）
汇总成绩
学员自我评价 及培训鉴定
职业能力及学 习态度
培训单位考核 鉴定意见
综合评价
评价标准 参考数值 考核评价结果 优秀 85-100 良好 70-85 合格 60-70 项目负责人 不合格 0-60 考核分值
山西燃气工程技术学校 培训学员考核评价鉴定表
培训起止日期 培训机构 培训内容 学 员
201年 月 日— 月 日 山西燃气工程技术学校 燃气工程技术
籍 贯
培训周期 项目负责人 培训地点
天 闫艳芳
联系电话
山西太原太榆路
所在单位 培训考核评价项目及内容 考核项目及成 绩 内容 成绩
本人电话
日常管理 （10%）

宁波先锋德众汽配有限公司之吉白夕凡创作
时间：二O二一年七月二十九日
员工培训考核表
姓名
性别
年龄
拟定岗亭
文化程度
入职培训考核
考核时间
考核地点
考核人
考核
内容
□公司基本概略
□公司办理制度
□其他
考核方法
□口试□问题解答
考核
评价
分数：
总体评价：□优秀□良□合格□不合格
建议
上岗培训考核
考核时间
考核地点
考核人
考核
内容
□岗亭任务职责□岗亭操纵技能
□岗亭平安规定
考核方法
□口试□现场考核
考核
评价
分数：
总体评价：□优秀□良□合格□不合格
考核
评价Βιβλιοθήκη 分数：总体评价：□优秀□良□合格□不合格
建议
最终
审批
□同意上岗□不合意上岗,重新培训
签名：
编号：DZ-D-GL-09
时间：二O二一年七月二十九日

保会通软件公司培训考核表保会通软件公司培训大纲一、计算机基础知识1、磁盘文件管理窗口，应用程序窗口，文档窗口，对话框（概念、背景、定位、帮助），桌面，开始菜单，任务栏，快捷菜单，加速键，列表视图（显示风格、选择、剪贴板，查找，操纵，打印），编辑框，词条的保存和调用。

逻辑盘、文件夹，文件，文件名称、扩展名、位臵、大小、图标、操作时间、读写属性，文件的改名、移动、拷贝，文件分类，程序和文档，快捷方式，增加和删除程序，Windows磁盘管理器，磁盘碎片整理。

搜索文件及计算机。

任务管理器，启动、中止一个程序或进程，用户注册与注销。

2、常见移动存储器的使用3．5寸盘，电子盘，CD-R，CD-RW。

3、打印机的安装及使用打印机分类，针式打印机，喷墨打印机，激光打印机，复印机，打印机安装，打印机耗材，打印机驱动程序安装，打印机共享，打印设臵。

4、Internet使用Internet连接，IE使用，文件压缩及解压，文件上传及下载，Internet搜索引擎，邮件收发，著名网站。

5、计算机硬件常识主板，CPU，内存，显卡，硬盘（型号、转速、柱面、磁头、扇区、容量、跳线、数据线），软驱，光驱，键盘，鼠标显示器，音箱，网卡，调制解调器，USB接口，IDE接口，串行口，并行口，电源，UPS电源，主板电池。

6、BIOS设置和磁盘分区运行BIOS程序，取默认设臵，保存设臵，设臵时间，设臵硬盘参数，改变系统引导次序7、操作系统安装从软盘引导系统，从光盘引导系统，硬盘分区，文件系统格式，磁盘格式化，系统盘和数据盘的选择，常用DOS命令，操作系统安装（Windows95、Windows98、Windows me、Windows2000P、Windows Server、Windows XP）。

设臵驱动程序安装（主板总线、显示卡、网卡、声卡、USB接口），Windows 设备管理器。

8、局域网网线制作，网卡，网卡地址，交换机，网络设备连接，网络配臵，网络资源共享。