新时代下工会工作发展及创新思考

事业单位工会工作中存在的问题及对策建议思考迈入“十四五”，在把握好新发展阶段、贯彻好新发展理念、构建好新发展格局的新要求下，我国社会各方面体制机制改革继续深化，事业单位内部结构也做出相应调整，尤其是高端人才资源已成为新时代的中坚力量。

如何发挥好人才资源的主力军作用，激发职工的积极性、主动性和创造性,是一项艰巨的任务和值得思考的时代课题。

然而，目前许多事业单位的工会组织存在脱离群众的倾向，没有深入职工群众中进行调研，没有充分围绕职工群众的根本利益开展工作，导致内部职工队伍出现分化趋势、工会工作创新效率普遍较低，不能完全发挥出事业单位工会服务职工群众的基本职责，致使部分职工群众对单位无法产生深层认同感。

本文针对事业单位工会工作中存在的一些问题进行剖析，探讨如何创新开展新时代基层事业单位工会工作。

一、“十四五”时期事业单位工会工作的意义2021年是实施“十四五”规划开局之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的一年。

党的十九大明确提出，高质量发展要以满足人民日益增长的美好生活需要为目的，坚持以人民为中心，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，实现民生福祉达到新水平。

这要求工会在服务职工群众、履行维权的基本职责方面也要顺应时代，做出积极转变，承担时代赋予工会的创新职责和使命。

同时对新时代下尤其是处于改革调整期的事业单位工会工作，提出更高的要求和挑战。

二、事业单位工会工作中存在的问题及面临的挑战（一）事业单位工会工作中存在的常见问题。

目前，我国多数事业单位存在着以下这些常见问题：一是领导班子对工会工作相对重视程度不够。

党政组织和领导干部对工会的指导力度偏弱，对工会的资金、资源投入明显不足，导致工会工作难以有序开展，服务职能发挥不充分。

二是部分事业单位工会体系建设较为落后。

制度不够健全，职能不够清晰,仅仅起到了组织文体活动、发放基本福利的作用，没有充分参与到单位的决策过程中，对单位发展和职工利益没有起到应有的推动作用。

扎实推动工会工作创新发展工会作为工人阶级的组织代表，是维护工人权益、促进劳动关系和谐发展的重要力量。

在当前经济社会大发展、大变革的时代背景下，工会工作亟待创新发展，以适应新形势下的工人阶级需求。

本文将从以下几个方面来探讨如何扎实推动工会工作创新发展。

首先，要加强工会干部队伍建设。

工会干部是工会工作的中坚力量，他们的素质直接影响工会工作的质量和效果。

应当加强对干部的培训和教育，提高他们的理论水平和专业能力。

同时，要深入基层，听取工人的意见和建议，将其纳入工会工作的决策和推动过程中，增强工会的群众性和代表性。

其次，要以科技创新促进工会工作发展。

当前，信息技术的快速发展已经深刻改变了社会经济生活的方方面面，工会工作也需要及时进行转型升级。

可以利用互联网、移动互联网等现代信息技术手段，为工会会员提供便捷的服务，例如线上办事、网络交流、线上培训等，提高工会服务的覆盖面和便利性。

同时，还可以利用大数据分析，更好地了解工人的需求和诉求，从而更有针对性地进行工会工作。

第三，要加强工会与企业、政府的合作与协调。

工会作为劳动者的代表，与企业和政府之间的合作与协调关系密切相关。

工会可以积极参与企业的决策和管理，为企业提供劳动力的稳定素质提升，为企业提供解决劳动纠纷的渠道和方式。

同时，工会还可以与政府进行紧密合作，争取更多的劳动保护政策和权益保障的政策支持，共同推动工人权益的实现。

企业和政府的支持和配合是工会工作创新发展的重要保障。

最后，要推进工会工作的创新。

工会工作需要与时俱进，紧跟经济社会发展的步伐。

在推进工会工作创新的过程中，可以尝试开展多样化的服务活动，例如开展就业创业指导、职业技能培训、文化体育活动等，满足不同工人群体的需求。

同时，还可以开展争取劳动者权益的斗争，通过合法维权的方式解决工人的实际问题，提高工会工作的针对性和实效性。

除此之外，还可以开展一些思想引导和文化建设活动，增强工人的组织认同感和归属感，为工会工作提供良好的发展基础。

新形势下创新工会工作的几点思考目前，随着企业跨越转型发展的持续深入，各种经济关系、利益关系、劳动关系日益复杂，旧的问题没有完全解决，新的问题频频发生，如何发挥工会的积极作用，履行维权职能，实现两个维护，彰显工会更大作为，成为摆在工会工作人员面前的问题。

我们必须联系企业实际，对工会总体工作思路、总体要求、主要工作方法做出准确的定位。

从工会的性质、地位、作用以及我们晋城煤业集团当前的形势和任务看，“围绕中心，服务大局”始终是工会工作的总体思路。

为落实好这个工作思路，使工会工作符合企业发展需求和职工意愿，做到与时俱进，推动工运事业的和谐发展，我们必须加强自身建设，有效利用和整合各方资源，突出重点，形成特色，做好以下几方面工作。

一、坚持务求实效，抓好自身建设企业快速发展的形势和任务的要求，工作环境和工作状况的要求，新时期党组织对工会工作的要求，行政和职工群众对工会工作的需求，迫切需要加强工会自身建设。

1.要抓好工会干部理论学习制度。

工会干部要以身作则加强学习，做好表率，用党的十七大、十七届四中、五中全会精神，全总十五大和科学发展观、科学维权观武装头脑；要继续落实工会干部教育培训规划，特别要加强《公司法》《工会法》《劳动合同法》《工伤条例》等法律法规的学习实践，静下心来学习工会业务知识，研究全总和上级工会制定下发的各类文件、政策，不断提高工会干部会维权、能维权的能力。

这一点宏圣公司工会做了初浅尝试，除执行工会干部培训方案外，把各部门业务工作纳入学习范畴，通过各部室负责人讲课等形式，增进工会人员的团结与配合，理解与支持，为打造一个团结干事、干事团结的工会奠定基础。

在提升人才素质工程建设方面，宏圣公司积极和山西大学、江苏科技大学、河南理工大学建立合作关系，各基层单位也实行“一企一校”学习机制，聘请北京天元咨询公司在我单位开设管理创新大讲堂，效果非常理想，为培训人才、引进人才创造良好环境。

2.着力于维权与服务的转化。

2024年工会主要工作思路和重点举措随着时代的发展和社会的变革，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织机构，其工作也应与时俱进，不断创新。

2024年，工会的主要工作思路和重点举措应该有以下几点：一、服务职工，促进职工就业稳定。

工会要积极协助企业制定人才培养规划，加强职业培训，提升职工技能水平，助力职工提升竞争力。

同时，加强对职工就业状况的调查和研究，积极为职工提供就业指导和岗位晋升机会，促进职工就业稳定，实现职工和企业双赢。

二、维护职工权益，建立和谐劳动关系。

工会要加强对劳动合同的监督，确保职工合法权益得到保障。

同时，积极介入劳资纠纷，促进双方协商解决，维护工人的合法权益。

工会还应该促进企业建立健全的劳动关系沟通机制，确保劳资双方能够平等协商，实现和谐劳动关系。

三、关注职工生活，提升职工福利。

工会要密切关注职工生活状况，针对性地开展各种形式的文体活动和健康讲座，提升职工的生活质量。

同时，积极参与企业福利待遇的设计与落实，争取更多的福利权益给予职工，提升职工的获得感和归属感。

四、强化组织建设，提升工会服务水平。

工会要加强组织建设，拓宽服务范围，提升服务能力。

建立健全的工会组织架构，加强各级工会之间的沟通和协作，形成合力。

同时，培养更多的工会干部，提升其服务水平和专业能力，为职工提供更加优质的服务。

综上所述，2024年工会的主要工作思路和重点举措应该是服务职工、维护职工权益、关注职工生活、强化组织建设。

只有不断创新工会工作方式，适应时代需求，工会才能更好地发挥作用，为职工谋福利，促进和谐劳动关系的建立。

愿2024年工会工作取得更大成就，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标贡献力量。

工会未来3年的工作打算和思路
工会未来3年的工作打算和思路主要包括以下几个方面：
1. 提高会员权益与福利：工会将致力于提高会员的权益与福利，通过与企业谈判、参与劳资协商等方式争取更好的工资、福利待遇，确保会员的合法权益得到保障。

2. 加强职业培训与技能提升：工会将组织举办各类职业培训，帮助会员提升职业技能与素质，提高就业竞争力。

同时，工会将与相关机构合作，争取更多的职业培训资源，为会员提供更多的学习机会。

3. 推动劳动法律法规的完善与执行：工会将积极参与劳动法律法规的制定与修订工作，争取更加公平合理的劳动法律环境。

并加强对企业劳动法律法规执行情况的监督，确保企业按照法律法规规定履行劳动保障义务。

4. 加强与政府的合作与沟通：工会将积极与政府部门进行合作与沟通，争取政府的支持与关注。

通过与政府合作，推动工会事业的发展，为会员争取更多的利益。

5. 加强组织建设与服务能力：工会将加强组织建设，提高服务能力。

通过建立健全的组织机构，完善服务体系，为会员提供更加优质的服务与支持。

总的来说，工会未来3年的工作打算和思路是以会员利益为中心，
通过提高会员权益与福利、加强职业培训与技能提升、推动劳动法律法规的完善与执行、加强与政府的合作与沟通、加强组织建设与服务能力等方面的工作，为会员争取更多的利益，推动工会事业的发展。

企业工会工作创新的思路企业工会作为维护职工权益和促进企业和谐发展的重要组织，需要不断创新工作思路和方法，以适应新时代的要求。

以下是一些关于企业工会工作创新的思路：一、强化工会组织的责任意识和主动性想要创新工作，首先要强化工会组织的责任意识和主动性。

工会组织应树立正确的工作理念，明确自身的使命和角色，不仅要关注职工的福利待遇，更要注重职工的发展和创新能力的提升。

组织领导者要带头践行，树立榜样的力量，鼓励工会干部积极主动地开展工作，发挥工会的作用。

二、创新工会工作内容和方式工会组织要根据职工需求和企业发展情况，创新工会工作的内容和方式。

可以开展一些适应时代发展的活动，如职工技能培训、职业规划指导、职工创业支持等，让职工们得到更多的机会和平台。

采取多样化的方式组织活动，如举办职工文化节、运动会、文艺演出等，增进职工之间的交流和团结。

三、加强与企业的合作与沟通工会组织要与企业建立良好的合作和沟通机制，紧密配合企业的发展战略和政策，共同推进工会工作创新。

可以与企业的管理部门合作，共同制定职工权益保障的措施，如工资待遇、职业安全等，确保职工权益得到保障。

要积极开展与企业领导层和员工代表的沟通，了解职工的真实需求和意见建议，及时解决职工反映的问题。

四、推进工会干部队伍建设工会干部是工会工作的中坚力量，要加强干部队伍建设，培养和选拔具有创新能力和领导才能的干部。

可以通过定期的培训和交流活动，提升干部的专业素质和工作能力，增强他们在工会工作中的创新意识。

要激发干部的工作热情和责任感，营造良好的工作氛围，保证工会工作的顺利开展。

五、开展职工参与式管理工会组织要鼓励职工参与企业的管理和决策过程，增强职工的归属感和责任感。

可以建立职工代表大会或职工委员会，让职工代表充分发挥作用，对企业的重大决策进行监督和建议。

要积极开展职工代表与企业管理层的沟通，建立相互信任的良好关系，共同促进企业的稳定发展。

企业工会工作创新的思路主要包括强化工会组织的责任意识和主动性，创新工会工作的内容和方式，加强与企业的合作与沟通，推进工会干部队伍建设，开展职工参与式管理。

对工会工作发展的思考
工会工作的发展是一个重要的议题，对于保障劳动者权益、改善劳动条件、促进劳资
关系和谐发展具有重要意义。

以下是对工会工作发展的一些思考：
1. 加强组织建设：工会作为代表劳动者利益的组织，需要加强自身的组织建设。

这包
括拓展会员覆盖范围，加强工会宣传和组织动员，提升工会组织的凝聚力和影响力。

2. 提高服务水平：工会应该注重为会员提供全方位的服务，包括法律咨询、权益维护、职业培训等。

同时，工会也应该积极倡导职工合理合法的权益诉求，对会员的诉求进
行妥善处理，为会员争取更多的福利和权益。

3. 加强与企业的合作：工会与企业之间应该建立稳定、互信的合作关系。

工会要积极
参与企业规章制度的订立和执行，对劳动用工、工资调整、奖惩制度等事务进行协商
和谈判，以实现劳资双方的共赢。

4. 推动法律法规的完善：工会应该积极参与劳动法律法规的研究和制定过程，为劳动
者争取更加公平合理的法律保障。

同时，工会也应该加强对劳动法律法规的宣传和解释，提升会员对法律权益的认知和维护能力。

5. 加强国际交流与合作：工会应该积极参与国际工会组织的交流与合作，了解国际工
会工作的经验和做法，借鉴和吸收先进经验，推动国际劳工权益的保护和促进。

总之，工会工作的发展需要不断提升组织自身的实力和服务水平，加强与企业和政府
的合作，推动法律法规的完善，同时加强国际交流与合作。

只有通过各方共同努力，
才能实现工会工作的进一步发展，为劳动者权益的保护和促进做出更大的贡献。

关于创新工会工作的几点思考工会组织和工会干部要把密切联系员工群众作为工会工作的生命线，把竭诚为员工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，把员工群众满意不满意作为衡量维权工作成效的重要依据，最大限度地实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。

标签：创新工会;工会组织;思考一、解放思想，与时俱进，不断实现在思想观念上有新转变当前，工会干部要进一步做到“五破五立”。

一是破除“社团工会”观念，树立政治意识。

工会是工人阶级自愿结合的群众组织，但它又不是一般的群团组织，它不仅代表和维护员工群众的合法权益，它同时还是党联系员工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，负有重要的政治责任。

二是破除“部门工会”观念，树立大局意识。

工会不是一般的工作部门，除了代表和维护员工的合法权益外，不应该有自己的特殊权益。

工会是党领导下的群众团体，必须贯彻实践党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，围绕党政工作中心和大局，找准定位，发挥优势，开展工作。

三是破除“官僚工会”观念，树立群众意识。

工会是员工群众的娘家，工会干部是员工群众的贴心人，广泛深入联系员工群众，真心实意为员工群众服务是工会组织和工会干部的天职，要力戒官僚作风，增强群众意识和服务意识。

四是破除“有限工会”观念，树立责任意识。

工会的职能、实力和手段是有限的，但工会对员工维权和服务的责任是无限的，工会干部必须对员工群众怀有无限深厚的感情和高度负责的精神。

五是破除“封闭工会”观念，树立开放意识。

要破除封闭保守、关门办会的思维模式，坚持开门办会、开放式兴会，不断提高工会组织的社会化程度和水平。

二、融入中心，围绕大局，不断实现在服务发展上有新贡献工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是做强做大企业的主力军。

工会要围绕推动公司持续有效、和谐稳定发展，以创建“工人先锋号”“五型”班组为主要载体，以推动重点工程建设、促进基层建设、提升精细管理、加强科技创新、突出降本增效、提高自主创新能力和促进节能减排为重点，不断深化建功立业竞赛活动，组织动员广大员工为推动公司又好又快发展创造新业绩，作出新贡献。

新形势下企业基层工会工作的几点思考新形势下，企业基层工会工作的重要性不言而喻。

企业基层工会是工人与企业联系的纽带，是保障工人合法权益的重要组织和平台，也是企业与职工沟通协调的重要机构。

然而，如何在新形势下做好基层工会工作，确实需要我们加以思考和探讨。

下面就是对这个问题的一些思考。

一、加强思想政治工作，提高组织凝聚力思想政治工作是基层工会工作的根本，也是提高组织凝聚力的关键。

在当前形势下，基层工会要继续推行“四句话”、宣讲党的路线方针政策、深入开展理论研讨、发挥榜样作用等工作，始终坚持政治建会、思想建设和文化建设，提高工会会员的觉悟和组织凝聚力。

二、贴近职工生活，推进和谐企业建设在新形势下，企业基层工会工作要更加贴近职工的生活，推进和谐企业建设，大力加强职工服务，及时解决职工的合理诉求，保障职工的合法权益，营造和谐稳定的企业工作环境。

三、扎实推进维权工作，保障职工权益与安全维权是保障职工权益的重要组成部分，也是基层工会工作中最直接、最紧迫的任务。

在当前形势下，基层工会要牢固树立“以职工为中心”的管理思想，依托工会组织，在维权方面发挥积极作用，扎实推进维权工作，有效保障职工权益与安全。

四、加强工会组织的内部建设，提高质量和能力内部建设是工会组织健康发展的重要保障。

在当前形势下，基层工会要注重加强自身的内部建设，进一步提高工会组织的质量和能力，形成一个健康、有活力、有凝聚力的基层工会组织，为更好地履行职责、服务职工提供有力的组织保障。

五、加强与其他组织的联动和协调，增强工会的影响力在新形势下，基层工会工作为其他组织的重要组成部分，要加强与其他组织的联动和协调，形成联合维权的合力。

同时，还要充分利用新媒体和网络平台等渠道，扩大工会的宣传影响力，加强工会与职工之间的沟通和联系。

综上所述，当前企业基层工会工作面临的形势严峻，但只有加强思想政治工作、贴近职工生活、扎实推进维权工作、加强内部建设、加强联动和协调等方面的工作，才能更好地履行职责，保障职工和企业的共同利益，实现和谐稳定的企业工作环境。

做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力随着中国经济的不断发展和全球化的影响，企业面临着日益激烈的竞争和变革。

在这样的背景下，工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，需要不断适应新形势、积极创新、推动企业高质量发展。

本文将就如何做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力进行探讨。

一、加强组织建设，搭建有利于企业发展的平台要做好新时代工会工作，首先要加强组织建设，搭建有利于企业发展的平台。

工会是联系企业职工和企业管理层的桥梁和纽带，工会组织要充分发挥自身的作用，积极组织职工参与企业管理、决策，增强职工对企业发展的参与感和归属感。

工会还要营造良好的工作氛围，建立健全的工会组织架构和制度，提升组织管理和服务水平，为企业传承和创新提供有力支持。

二、关注职工权益，保障员工合法权益在企业高质量发展的过程中，关注职工权益，保障员工合法权益是工会工作的重要内容。

工会要时刻关心职工的生活和工作情况，积极回应职工诉求，为职工维权、争取合法权益提供帮助和支持。

在企业发展过程中，工会还要关注职工素质和福利提升，促进员工的职业发展，确保职工的安全和健康，营造和谐的劳动关系，为企业创造持续稳定的人才保障。

三、推动企业创新发展，助力企业转型升级随着科技的不断进步和市场的激烈竞争，企业需要不断进行技术创新和管理创新，提升竞争力和可持续发展能力。

工会作为企业内部的力量，要积极参与企业的创新发展，推动企业转型升级。

工会可以借助职工的智慧和力量，开展创新创业活动，培养创新型人才，促进企业技术改造和产业升级。

工会还可以通过开展技能培训、职业教育等方式，提高职工的素质和能力，为企业的发展提供源源不断的人才支持。

四、促进企业和谐稳定发展，营造和谐劳动关系工会要积极促进企业和谐稳定发展，营造和谐劳动关系，为企业的高质量发展提供保障。

工会可以通过开展员工关系调解、纠纷调解等工作，化解劳动纠纷，保持劳动关系的稳定和和谐。

工会还要加强与企业管理层的沟通和协调，倡导员工和企业管理层之间的平等、合作和共赢，促进企业内部的凝聚力和团队协作精神，为企业发展提供良好的内部环境。

企业工会政工工作的优化与创新思考企业工会作为职工的代表组织，承担着维护职工权益、促进企业发展的重要职责。

在当前复杂多变的市场环境下，企业工会政工工作也面临着诸多挑战和困难。

为了提高工会政工工作的效率和质量，需要不断优化和创新工作思路和方法。

下面，我们就来探讨一下企业工会政工工作的优化与创新思考。

一、提升政工工作的理论水平和政策素养企业工会政工工作的理论水平和政策素养直接关系到工会工作的实际效果。

必须加强政工干部的理论学习，提高其对企业政策法规的掌握能力。

建议工会组织定期开展政策法规培训，邀请相关部门的专家学者进行讲解，让工会干部及时了解最新的政策动向，做到知法懂法，使企业政工工作更具指导性和针对性。

二、扩大政工工作的社会影响力现在的社会信息传播速度非常快，企业工会要想把工作做得更好，就需要提高政工工作的社会影响力。

可以通过积极参与公益活动、开展劳动模范评选、宣传职工精神文明建设成果等方式，扩大政工工作的社会影响力，增强工会组织的凝聚力和感召力，形成良好的企业形象。

三、加强政工工作与企业发展的融合企业工会是职工的代表组织，其工作应当与企业的发展相结合，与企业共同发展。

建议工会在开展政工工作时，要加强与企业的沟通和协调，了解企业的实际情况和需求，将政工工作与企业发展战略相结合，为企业发展提供更有效的支持和保障。

四、创新政工工作的方式和手段随着科技的发展，传统的政工工作方式和手段已经无法满足新形势下工会工作的需要。

需要创新政工工作的方式和手段，积极借助互联网和新媒体等现代信息技术手段，建立健全企业工会网站和微信公众号等平台，加强政工工作的宣传和组织动员工作，提高工会工作的覆盖面和实效性。

五、关注职工群众的实际需求企业工会的政工工作应当紧密围绕职工群众的实际需求展开，多做有利于职工的实事。

可以通过定期开展职工文体活动、组织职工培训、提供就业创业指导等方式，关心职工群众的生活需求，积极帮助职工解决实际困难，增强工会组织的凝聚力和感召力。

工会工作创新举措
工会工作的创新举措可以包括以下方面：
引入数字化技术：利用互联网、移动应用等技术手段，提供在线会员服务，方便会员查询权益、参与投票、申请福利等。

还可以开展在线培训活动，提供线上学习平台，提高会员的技能水平和就业竞争力。

推动员工参与：通过创新的员工参与机制，鼓励员工积极参与工会活动。

例如，开展员工创意建议征集活动，设立奖励机制鼓励员工提出改进意见和创新建议，增加员工对工会工作的参与度和认同感。

搭建沟通平台：建立定期沟通交流的平台，让工会与员工之间建立更加密切的联系。

可以开展定期工会会员代表大会、座谈会等形式的活动，听取员工的意见和需求，并及时反馈与解答疑问。

创新服务模式：探索多样化的服务模式，除了传统的劳动法律咨询、维权服务外，还可以提供职业生涯规划、心理辅导、健康管理等全方位的支持，满足员工多层次、多元化的需求。

建立合作伙伴关系：与企业、社会组织等建立合作伙伴关系，共同开展工会工作，提供更广泛的服务和福利。

例如，与企业合作推动职业培训计划、员工福利项目等，为员工提供更多发展机会和福利待遇。

关注特殊群体：针对特殊群体员工，如残障员工、老年员工等，制定个性化的服务计划和政策，帮助解决他们在工作和生活中的困难和需求。

宣传与传播：利用多媒体平台、社交媒体等渠道积极宣传工会的工作成果和服务，提高工会在员工中的知名度和影响力，增强工会工作的公信力。

以上是一些可能的工会工作创新举措，实际应根据工会组织的实际情况和员工需求进行具体选择和实施。

创新举措的目标是提高员工满意度、增强工会凝聚力，促进员工的创造力和工作积极性。

工会工作创新及亮点(通用8篇)第一篇: 工会工作创新及亮点一、企业民主管理进一步深化——完善职工代表大会制度。

坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。

审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。

——深化厂务公开制度。

重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施办法。

二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。

下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。

——职工素质得到进一步提高。

把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。

——大力深化群众安全工作。

建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反馈安全信息。

公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。

群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。

三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设——创建学习型工会组织。

浅谈新形势下工会工作创新与发展随着中国经济社会发展和劳动力市场的变革，工会的工作面临着新的形势和挑战。

为了适应新形势下的工作需要，工会需要进行创新和发展。

工会需要创新工作理念和方法。

传统的工会工作模式往往注重对农民工等弱势群体的维权工作，但在新形势下，工会工作需要更多关注劳动者的职业发展和权益保障。

工会可以通过开展职业技能培训、就业咨询、劳动法律法规宣传等活动，帮助劳动者提升职业能力，增强就业竞争力。

工会还可以借助互联网和科技手段，开展线上线下结合的工作，提供更便捷、高效的服务。

工会需要创新工作内容和形式。

在新形势下，工会的工作不仅仅是“为民办实事”，更要注重与职工群众的交流互动，做到与时俱进、与职工群众同呼吸、共命运。

工会可以组织职工代表参与企业决策和管理，通过信息公开、民主监督等方式，实现工会与职工群众的密切联系和互动。

工会还可以积极引进和开展一些有益于职工群众的文化和体育活动，丰富职工的业余生活。

工会需要加强自身建设和队伍建设。

工会作为代表职工群众利益的组织，需要具备较高的组织能力和服务能力。

工会需要加强自身的学习和培训，提高组织干部和工作人员的专业素质和服务能力。

工会还需要通过建立健全制度、完善管理机制，提高工会工作的科学性和规范性。

工会还需要积极与其他社会组织和政府部门合作，共同推动工会工作的创新和发展。

工会可以与企业合作，共同开展职工权益保障和福利待遇改善等活动。

工会还可以与相关机构合作，共同开展劳务输出、培训等项目，提供更多的就业机会和增收渠道。

工会还需要与政府部门合作，共同制定和完善劳动法律法规，保障职工权益。

新形势下的工会工作需要进行创新和发展。

工会需要创新工作理念和方法，创新工作内容和形式，加强自身建设和队伍建设，积极与其他社会组织和政府部门合作。

只有不断创新和发展，工会才能更好地为职工群众服务，推动经济社会的发展。

做好新形势下工会宣教工作几点思考随着新形势的发展，工会宣教工作也需要进行相应的调整和改进。

在这个过程中，我们需要考虑以下几点：一、注重全员参与现在，企业内工会的工作重心已经不再是维护个别权益，而是发挥好工会组织的作用，保障全员的工作、生活权益。

因此，在宣教工作中，我们要注重引导和鼓励全员参与。

由于每个人的角色和职责不同，所以应该根据具体情况开展不同方式的宣教，如开展讲座、主题活动等，激发大家的参与感，让他们知道工会的工作对自己有着怎样的帮助。

二、加强宣传方式和手段的创新随着时代的进步，各种新技术和新手段不断涌现，而工会宣传方式也需要进一步进行创新。

现在，工会宣传工作可以利用微信、APP等互联网平台进行推广，制作宣传视频、海报、宣传册等宣传资料，以更生动、直观的方式向工会会员和员工普及相关法律法规、政策知识和维权渠道等。

三、提高工会宣教工作群众化、服务化水平工会宣教工作要更加注重服务群众。

在宣传内容上，要根据员工的实际需求，选取他们比较关注的话题，提供具体的解决方案，以帮助员工更好的解决问题。

在宣传形式上，可以通过实地走访、咨询服务等方式，为员工提供解决问题的详细操作流程和相关的政策法规知识，使员工能够清晰的了解自己的权益和维权的途径，提高工会宣教工作的服务水平，真正地让员工感受到工会的工作实力。

四、深化工会宣教工作内容工会宣教工作要紧扣当前的形势，重点深化维权、权益保障、法律法规等方面的宣传，让员工深入了解自己的权利，了解具体的法律维权知识以及政策法规，从而更好的维护自己的利益。

此外，在宣传内容上还要对员工的文化素质进行提升，推出提升素质的话题，如职业技能提升、健康生活、心理疏导等方面的话题，鼓励员工充分利用工会培训和学习机会，提升个人的能力，更好地适应企业发展的要求和社会发展趋势。

总之，随着新形势的到来，工会宣教工作也不能停滞不前，需要根据新的要求和发展趋势进行适当的调整和创新，保障全员工作、生活的权益。

新时代国有企业工会工作思考
在新时代国有企业中，工会工作至关重要。

在思考如何提高国有企业工会工作时，以
下几个方面是值得考虑的：
1. 加强组织建设：国有企业工会应该加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

通过建立健全的组织机构，完善工会工作制度，提高工会工作的效率和能力。

2. 推动职工权益保障：国有企业工会应当聚焦职工权益保障，积极维护职工的利益。

通过协商、代表和支持职工的合法权益，解决职工在工作、生活等方面的问题。

3. 提供精神文化关怀：国有企业工会要关注职工的精神和文化需求，通过开展各类文
体活动、培训和教育等方式，提高职工的精神生活质量和文化素养。

4. 强化监督和反腐倡廉：国有企业工会应当加强对企业管理的监督，发现和防止腐败
问题的发生。

通过建立巡视制度和举报反馈机制等方式，维护国有企业的风清气正。

5. 加强与政府和企业的合作：国有企业工会应该主动与政府和企业方面进行紧密合作，争取更多的政策和资源支持，为职工提供更好的服务和保障。

总之，新时代国有企业工会应当以职工利益为核心，积极履行职能，为职工创造更好
的工作和生活环境。

同时，还应加强自身建设，提高工会工作的质量和水平。