如何做好新时期工会工作(精)

《浅谈新形势下如何做好工会工作》摘要：履行好工会职能，推动企业和谐发展，是每一名工会工作者的必修课，因此，工会管理工作应该随着社会进步，与时俱进，不断的创新与发展，以使企业获得更大的效益，基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是油田新形势下发展的必然要求赵彦阳【摘要】工会是经济矛盾的产物，是党领导的工人阶级群众组织。

职工群众自愿加入工会，是联系企业与职工间的桥梁和纽带。

工会在构建和谐企业，能够发挥重要作用。

履行好工会职能，推动企业和谐发展，是每一名工会工作者的必修课。

随着社会多元化发展，对工会管理提出来更高的要求，急需创新理念，开拓思路，引入新的管理模式。

工会是企业为了维护职工合法权益而成立的群众组织，工会工作的目标是遵循民心、民意。

因此，工会管理工作应该随着社会进步，与时俱进，不断的创新与发展，以使企业获得更大的效益。

【关键词】新形势工会工作1. 坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。

通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。

各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。

要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。

在新的形势下，各级党组织要认真研究新时期油田高科技会战这一新形势下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。

要建立健全党委定期研究工会工作的制度，市、县（市、区）党委每届都要召开一次工会工作会议，安排部署工会工作；县以上党委常委会每年都要听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中存在的突出问题。

浅谈如何发挥半边天作用，做好新时期企业工会女职工工作【摘要】新时期国有企业面临着产业和产品结构失衡的问题，加之国内外严峻复杂的市场形势，阻碍了企业高质量发展步伐。

企业要发展、要生存，必须打破传统产业壁垒，不断实现技术创新和员工技能提升。

作为企业工会女职工组织，就如何做好思想引领，带领女职工提升素质、建功立业，造就一支有理想、守信念，懂技术，会创新、敢担当、讲奉献的女职工队伍，对促进企业高质量发展、建设和谐企业具有深远和重要的意义。

【关键词】新时期；半边天；提升素质；建功立业女职工是企业不可或缺的重要组成部分，国有企业女职工当前的整体素质难以适应企业高质量转型发展要求。

因此，就如何提高女职工技能素质、增强竞争能力，培养适应新时期发展要求的高技能女职工人才队伍是今后女职工工作需要积极探索的重要课题。

作为女职工组织，从工作实践角度出发，结合企业女职工素质现状、新时期企业女职工应具备的素质和提高女职工素质的方法三方面进行探讨。

一、当前国企女职工“四不”现状（一）文化程度不高。

作为建厂50多年的国企制造行业，企业职工来源大部分是厂里子弟，通过招工、当兵或接父母的班等途径进入企业上班，普遍存在文化程度不高的现状。

公司现有在职女职工600余名，分布在公司生产一线，研发及机关处室、辅助岗位。

其中大专及以下文化程度女职工占65.5%，主要分布在辅助生产岗位；本科文化程度女职工占30%，主要分布在机关处室岗位；研究生女职工占4%，主要分布在研发岗位和技术管理岗位。

公司整体女职工文化程度较低，在职学历提升积极性不高，难以适应新时期公司高质量发展需求。

（二）岗位技术不精。

作为制造行业，生产一线多为重复操作岗位，技术含量不是很高，部分女职工只满足于会操作、不出错即可，没有探究知识、精益求精的工匠精神，也没有竞争上岗、优胜劣汰的危机感。

参加技术培训仍然停留在应付学习、打卡撞钟的应付心态，缺乏学习岗位技能的积极性和进取心。

（三）学习意识不强。

新形势下如何做好煤矿企业工会工作及发挥工会作用摘要：当前煤企正处于转型升级的关键时期，如何提升煤矿企业发展质量是当前煤企面临的突出矛盾和难题，但是从当前煤企发展情况来看，工会政工工作可有效凝聚煤企发展的动力，对于推动煤企健康稳定发展发挥着不可替代的作用。

基于此，以下对新形势下如何做好煤矿企业工会工作及发挥工会作用进行了探讨，以供参考。

关键词：煤矿企业；工会工作；发挥工会作用引言工会是职工信赖的“娘家人”。

发挥工会工作优势，是促进和谐矿山建设，实现矿井绿色高效高质量发展的催化剂。

2021年以来，我矿严格按照煤业公司党委和工会的部署和要求，围绕矿井安全生产工作和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，扎实开展各项活动，切实保障职工合法权益，为矿井各项工作有序开展提供了坚强的政治、思想和组织保障。

1企业工会的作用1.1履行工会职责的需要维护职工权益是企业工会的基本职责，只有将常态性、普惠性服务提供给广大职工，对职工各项合法权益进行切实维护，方可促使职工的满足感、安全感得到增强，进而将广大职工真正凝聚起来，推动企业的高质量发展。

企业工会在维护职工权益时，需将促进企业发展的原则贯彻下去，只有提高企业发展质量，方可将更多优质的服务提供给职工，促使职工合法权益得到更好的保障。

1.2教育职能作用工会组织最为重要的职能是教育职能，可以为企业职工提供思想政治教育，引导企业职工形成正确的工作态度以及习惯，强化职工的工作积极性。

随着现代社会发展速度的提高，职工的工作思想出现了多元化的现象，职工队伍稳定性受到了较大的影响，企业职工离职率持续上升，这不利于企业的稳定发展。

工会组织可以起到教育的职能作用，在工会活动中渗透企业发展理念，加强企业职工对于企业的信赖度，保证职工队伍的稳定性，让企业的发展能够拥有更加扎实的群众基础。

在工会活动中职工可以形成正确的工作意识，在工作中主动落实发展战略，充分发挥人才的优势。

工会组织活动的开展也能够提升职工的工作素质，让工作人员形成良好的职业素养和工作素养，树立正确的思想观念，在工会组织的引导下更好的认识党的精神和政策要求。

工会工作合理化意见与建议工会工作合理化意见与建议范文工会是工人阶级的群众组织，对于工会的工作你有何建议呢？以下是由店铺整理关于工会工作合理化建议的内容，希望大家喜欢！工会工作合理化建议一、围绕人行职能调整后如何进一步做好稳定思想、稳定队伍工作。

职工建议要加强对支行职工思想动态分析，消除职工思想不稳定因素，更重要的是要解决职工的实际困难。

今年，党中央提出构建社会主义和谐社会，深得党心民心，胡锦涛于今年2月发表重要讲话，对构建社会主义和谐社会的重大意义、基本特征、重要原则和主要工作等作了全面、系统的阐述，具有重大意义。

作为构建和谐社会的基本组成分子，基层央行领导必须全面准确地理解和谐社会的基本特征和重要原则，重要的一条就是要充分认识保持安定有序、维护职工队伍思想稳定的重要意义。

想职工之所想，急职工之所急也是最基本有效的思想政治工作方法，因此必须对职工思想动态及时进行了解掌握，对职工在生活、工作中的困难要及时体现组织的关怀，并在力所能及的范围内予以妥善解决。

二、围绕进一步加强央行内部管理工作。

（一）整章建制，建立健全内部管理制度。

针对各个岗位责任制定全方位相互制约、相互监督的内控制度，制度应涵盖所有环节。

（二）加强对内部管理制度的学习。

做到人人熟悉内部管理制度，按制度办事。

（三）加强执行内部管理制度的检查监督。

经常性地开展执行内部管理制度情况的检查，做到在制度面前人人平等，违者按规定进行处罚。

（四）不断完善各项制度，并保持相对的连续性。

内部管理制度在执行过程中遇到的问题要不断进行完善，尽量保持科学性、有效性，同时要保持一定的连续性。

三、围绕如何发挥工会作用、全面提高工作质量方面职工建议：（一）利用管理工作载体，培育员工主人翁意识。

充分发挥工会的职能作用，力求使工会工作与民主管理、制度建设有机结合起来，把“职工之家”办成依法维护职工合法权益、有效保护和调动职工积极性的温暖之家。

1、加强民主管理。

①实行工会小组定期会议制度。

做好新时期的工会工作关键要在“三情”上下功夫奉新县总工会欧阳柏林党的十八大报告描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图,是我们党团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路继续前进、为全面建成小康社会而奋斗的政治宣言和行动纲领.报告博大精深、意义深远，通篇体现了实事求是的科学态度、与时俱进的创新精神、人民利益至上的价值标准.作为基层的工会工作者，认真学习贯彻好党的十八大精神，推动工会工作与时俱进,关键要在三种“情感”上下功夫。

一、对待职工群众要倾注真情党的十八大报告强调“要全心全意依靠工人阶级”.工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在依靠工人阶级、巩固党的阶级基础上更应倾注真情，发挥积极作用.真情对待职工既是一种态度,更是工会工作者的一种责任。

这种真情不是为了赶时尚,更不是工作要求所迫,而是来源于宗旨观念的增强,来源于工会工作者对职工群众的满腔热情,是内心世界的自然流露和表现。

有了这种真情，才能视职工群众如亲人、如兄弟、如姐妹；有了这种真情，才能处处为职工群众着想、处处为职工群众解难、处处为职工群众谋利。

首先，真情要体现在尊重职工群众上。

尊重职工群众的劳动和尊严,尊重职工群众的民主权利,尊重职工群众的首创精神。

职工群众虽然分工有不同、职务有高低、能力有强弱、性格有差异,但没有贵贱之分，都是现代化建设的主力军.每一个工会工作者都要牢固树立职工为主、职工为贵、职工为大、职工为上的思想，视职工群众为衣食父母，以礼相敬，热情相待，决不能“门难进、脸难看、事难办”.要通过工会工作者和社会各界的努力，推动形成体面劳动的社会氛围。

其次，真情要体现在关心职工群众上.要把重视和关心职工的切身利益始终放在突出位置，体察职工的艰难辛苦，关心职工的冷暖疾困,表达职工合理诉求，真诚维护职工的合法权益，千方百计推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，让职工群众真正感受到党和政府以及工会组织的温暖。

如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作作者：张秋香来源：《中国科技博览》2014年第48期[摘要]工会作为基层管理的重要组成，不但是协调领导组织同基层民众组织之间关系的重要桥梁，同时也是企业员工进行自我管理的重要结构。

基层工会主席作为工会中领导者是保证工会维系企业物质、政治、精神等企业文明的重要职位。

该章着重对工会主席的工作内容进行论述，并对如何增进工会主席的工作质量提出了一些建议。

[关键词]工会主席；基层；企业中图分类号：D267 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）48-0298-01作为一个基层工会主席，在集团公司工会的领导下，工作开展的非常顺利，并深深的感觉到工会在企业中的重要作用。

工会主席的工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，有发挥想象的广阔空间，有施展才华的广阔舞台。

1.顺乎民意，工会主席必须扮演四种角色工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，要当好工会主席就必须得民心，顺民意，扮演好四种角色。

（1）职工合法权益的维护人。

要求工会干部认真履行职责，为职工说话、办事，不辜负职工的重托。

在党支部会议上主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党组领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声。

（2）积极促成一年一度的公司党政工领导联席会议。

先后解决了困难职工的生活问题、职工探亲难问题、劳务工工地活动室问题等；通过与公司各方面职工的谈话，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施中去。

（3）从生活上感情上关心职工。

工会是职工在企业的家，工会干部不仅仅是工作人员，同时应当是职工的家人，职工不希望和工会干部之间具有距离感，希望工会干部能够融入到他们之中，当职工心理出现心结时，能够同他们交流谈心；在政策变更出现疑惑时，能够为他们解惑着想；当矛盾纠纷发生时，能够为他们调节、出面；在他们发生困难时，能够站在他们的身边，帮助他们排忧解难。

浅析如何做好企业工会工作【摘要】本文分析了企业工会工作的现状，探讨了在新的形势下做好企业工会工作的方法和途径。

要树立正确认识，重视企业工会工作；提高工会干部业务素质，加强工会干部队伍建设；坚持“以人为本”，切实维护好群众利益。

【关键词】企业；工会工作；方法途径一、企业工会工作的现状1、职工群体趋于多样化，导致工会工作难度加大随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，大部分企业已初步建立了现代企业管理制度，因此，企业中的职工队伍逐渐显现出多样化的趋势，并形成了不同利益的职工队伍。

我们首先谈谈管理者队伍的转变。

现代企业的管理者群体已逐步由过去的企业党政领导转变为企业的董事长、总经理等，并且他们的分配方式也转变为年薪制、期权制等现代企业分配方式；其次是技术科研人员队伍；第三就是普通员工队伍。

企业中处于生产一线的职工群众，是企业各群体中人数最多的，而他们的薪资待遇是完全靠自己所掌握的技能来获得的。

最后，还有劳务工队伍。

相对于那些靠自身技能获得报酬的一线工人而言，劳务工主要是通过劳动来得到报酬的，并且大部分劳务工所处地位、自身需求各不相同，导致他们对工会工作的要求也存在很大差异。

2、随着企业体制改革，工会干部兼职情况过于严重工会干部兼职现象自改革开放初期就已存在，之后又随着企业改革不断深入，这种现象越来越严重。

根据调查显示，在206家企业的1169名工会干部中，专职工会干部只有148名，占了总人数的14%；兼职工会干部有1021名，占了总人数的86%。

在国有企业的机制改革过程中，经过人员的不断调整，企业的工会干部也都几乎转为兼职干部，甚至是身兼数职。

而那些工会兼职干部，大部分时间要忙于自己的本职工作，基本上是没有过多的时间和精力去研究工会工作的，由于不能对工作工作做一些深入的研究，因此只能处理一些日常事务。

当企业职工的合法权益受到侵犯时，他们不可能很好地维护群众的合法权益，从而致使企业职工的合法权益得不到有力的保障。

当前工会工作面临的问题及对策建议当前工会工作面临的问题及对策建议党的十七大提出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。

回顾改革开放30年的历史，共经历了三次思想解放：第一次是针对两个“凡是”；第二次是“姓社姓资”之争；第三次思想大解放始于广东，对象是阻碍科学发展的体制、机制和观念。

泛北部湾经济开发区建立后，我市发展面临着前所未有的挑战，如何避免被边缘化，如何把握机遇营造良好的政治环境、政策环境、建设环境、产业环境、人文环境、服务环境，如何以新的发展理念和改革创新精神推动科学发展、加快发展，这是全区、全市、全工会系统应认真对照，并加以研究分析的重要课题。

笔者从工会工作的政策环境、服务环境、组织环境进行浅析，探索和研究做好工会工作的途径和方法。

一、目前工会工作中存在的突出问题和不足（一）职工收入差距拉大，工会维权难度加大现行企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一线工作的普通职工群体处于低收入状态。

按2006年春节期间市解困办公布的数据，仅符合困难企业标准的市属企业中困难职工（人均收入240元以下）及失业职工就达28371人，该数据还不含未列入困难企业范围的其它市属企业以及在柳中央属、区属企业的困难职工。

①而这个群体恰恰处于社会的低层，也是最需要社会帮助的弱势群体，一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。

在现行社会保障体系还十分不健全的情况下，基层工会无论从经济实力，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、看病、工资、分配等根本问题。

目前，虽然各地市县都建立了困难职工帮扶中心，但相对于其巨大的资金缺口，援助金只是杯水车薪。

（二）企业减员增效，工会工作处于两难境地① 2006年1月13日《柳州日报》近年来，随着企业的重组改制，减员增效，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益突出，企业劳动用工关系变得较为紧张。

一是企业精减、减员增效，造成机构撤并、岗位减少，内部竞争激烈，职工要岗位却没岗位，企业与职工的矛盾日渐加剧。

新形势下如何做好工会工作作者：陈若然来源：《现代企业文化·理论版》2016年第23期摘要随着我国社会经济的发展，经济结构战略性调整不断变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，使得工会工作的任务变得更加艰巨和繁重。

工会组织在新形势下，如何才能开创出新思路、新局面。

关键词新形势工会工作工会是职工自愿结合的群众组织，它代表和维护着广大职工的利益，是职工与单位之间的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。

习近平总书记在十八大报告中特别强调：“新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。

”然而，随着我国社会经济的发展，经济结构战略性调整不断变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，使得工会工作的任务变得更加艰巨和繁重。

因此，工会组织只有积极面对新形势、新任务，正视新矛盾、新问题，才能不断开创出新思路、新局面。

一、加强思想道德建设，增强组织凝聚力在进行思想教育工作时，应该站在职工的角度考虑问题，过程中要做到公平公正，力求在简洁的同时切中重点，维护好职工合法权益，使工会组织具有强大的凝聚力。

（一）要发挥党员干部表率作用，转变工作作风，多深入基层，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声，全心全意地为职工服务。

（二）工会思想政治工作要与时俱进，紧密联系职工的实际情况，帮助职工积极寻求解决对策。

特别是在实施重大决策时，要进行广泛的宣传和细致的思想工作，以取得职工的理解和支持，并引导职工正确认识和处理自己同全局共同利益的关系。

二、加强工会队伍建设，提高整体工作水平在新形势下，工会的职能涉及面广，是放射性的，因而，工会干部的工作导向、方法，也必须打破封闭型，建立开放型的工作机制。

（一）观念上要更新。

不能就工会论工会，要在宏观上把握全局，统筹规划，围绕单位中心工作确立工会工作重心。

要克服墨守成规、有计划无变化，甚至完全按领导指示去做的工作思路与方法。

新时期如何做好工会工作作者：郝李刚来源：《卷宗》2017年第26期事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等，其工会组织是单位内部重要的组成部分，为职工提供服务。

《中国工会章程》规定了工会组织作用：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设“四有”职工队伍。

在新时期，加强事业单位工会组织的建设，充分发挥好工会组织的作用，会更好地促进事业单位的改革发展创新。

作为一个基层单位工会主席，下面结合自己这些年的工会工作体会，谈谈新时期对事业单位工会建设的粗浅认识。

一、党政领导的支持是做好工会工作的决定性因素事业单位工会的主要职能是服务。

工会工作一方面需要职工参与，另一方面需要经费保障，“要人要钱”就得取决于领导的支持程度。

要想博得领导的支持，关键是要做到三点，即让领导的工作变得顺利起来、让领导在难点（创新）中看到亮点、让领导感到有回报。

一要让领导的工作变得顺利起来，这就要工会的工作围绕单位的中心任务，要把工会搬到施工的现场，为职工直接提供优质服务，把职工除了工作之外的事情“包”下来，让他们安心地工作。

同时提醒领导、陪同领导到最紧张、最艰苦、最关键的时间和地点看望现场工作人员，让职工感到领导的关怀就在身边。

并加强对施工现场的宣传和让考评业绩也要跟上，让职工有成就感。

职工工作舒心了，领导的工作也就顺利了。

二要让领导在创新中或者在难点中看到亮点，也会博得领导对工会工作的支持，这就要求一定要选准突破口，不能“全面开花”。

例如事业单位的文化建设一般的领导都不愿意搞，因为文化建设虽然作用是长远的根本上的，但文化建设也有一个美中不足之处，那就是难度大、作用是潜移默化的，作用需要一段时间才能体现。

正因为营造事业文化的单位少，这里面的工作都是创新点，先易后难、从零做起就会让这个难点工作处处充满着亮点。

新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用发布时间：2022-10-19T07:43:55.433Z 来源：《科学与技术》2022年第11期6月作者：杨洁[导读] 工会是联系职工的纽带，充分发挥工会组织引领职工思想的作用，有助于企业内部工作的有序开展，也有助于提高企业职工的工作的热情和积极性。

杨洁陕西延长石油榆林天然气化工有限责任公司陕西榆林 719000摘要:工会是联系职工的纽带，充分发挥工会组织引领职工思想的作用，有助于企业内部工作的有序开展，也有助于提高企业职工的工作的热情和积极性。

关键词:工会工作；工会作用；措施一、企业工会开展措施（一）规范企业工会开展制度规范阵地建设，从办公场地、活动场所、工会标识和牌匾、阵地活动建设、会员评家制度、阵地宣传等方面着手，推进阵地规范化建设工作，从“有工会”到“是工会”，让职工随时能够找到工会，切实发挥工会服务职工的作用。

规范职工权益保障工作，完善集体协商机制及劳资纠纷预防化解与处置机制，细化职工困难帮扶、劳动保护、工伤探视等规范流程，切实落实职工权益保障工作，真正成为职工信赖的“职工之家”。

结合职工队伍实际情况，完善职工培训机制、职工文体活动机制，使职工服务工作经常化、规范化、制度化。

严格规范企业工会职工入会流程、会员实名制管理、会员会籍管理工作，增强会员意识，保障会员权利。

（二）推进集体协商为了推进产业工人队伍集体协商工作有序展开，工会联合会协同区总工会集体协商工作，指导员走访企业，进行上门指导工作。

根据产改企业能级工资集体协商要求，集体协商指导员向企业工会详细解读了集体协商各项议题、协商程序和实际操作流程。

鼓励职工群众参与到企业集体合同、工资协商的程序中来，积极参与企业民主生活建设。

同时，着重解释了能级工资专项合同的主要内容，建立能级工资制度是产业工人队伍建设改革一项重要举措。

以创新技能为导向，以创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类等其他津补贴等方面为主要内容，积极推动产改企业能级工资合同签订工作。

新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用发布时间：2022-11-30T07:28:11.679Z 来源：《中国科技信息》2022年第33卷15期作者：常丹[导读] 工会组织是企业文化建设的主要抓手。

工会组织在行动上具有目的性、统一性、整体性，对带动企业员工成长进步，常丹青海盐湖工业股份有限公司，青海省格尔木市，816000摘要：工会组织是企业文化建设的主要抓手。

工会组织在行动上具有目的性、统一性、整体性，对带动企业员工成长进步，凝聚人心力量有着重要的作用，有利于达成集体共识，推动企业的可持续发展。

在当前时代背景下，受多种因素影响，员工在追求个人个性的体现缺少集体意识，并且团队合作意识较弱，而企业是一种集体行为，更注重集体观念，需要员工能够走出个人思想范畴，达成集体共识。

工会组织是工人自己的机构，充分代表了工人阶级的利益，工会组织可通过搭建及企业员工之间的沟通交流，减少企业与员工之间的矛盾冲突，便于企业与员工之间的交流，同时工会组织具有协调作用，能够减少员工之间的摩擦矛盾，营造良好的内部环境，达到团结人心增强集体意识，推动企业和谐发展的作用。

关键词：新形势；企业工会工作；发挥工会作用1 企业工会组织职能作用企业在日常经营活动中主要以获得经济效益为目标，企业利润的增加才能够保证企业持续经营。

在企业日常活动中，各项工作围绕着经济效益，企业的各项组织必须注重将自身工作目标与企业经济效益相结合，从而促进企业的可持续发展。

工会作为企业的重要组织机构，应注重与企业经营目标相契合，能够立足于企业发展战略规划日常工作的开展，以此来推动企业的可持续发展。

在企业工会日常管理工作中，必须将自身工作与企业内部管理相融合，使企业的各项工作能够服务于企业生产任务的开展。

因此，企业工会日常工作应立足于员工的实际需求以及企业发展的需要，帮助企业完成管理与建设任务，同时要注重保护员工的基本利益，在员工参与企业生产经营活动中能够实现企业员工的共赢。

如何做好新形势下的工会宣传工作摘要：国有企业在国民经济发展中占据重要地位，随着改革的不断深化，工会组织面临着越来越繁重的任务，广大工会干部一定要认真总结工作中的经验和问题，抓住特点，发挥优势，加强宣传，扩大影响，树立新形势下的新形象。

认真做好新形势下的职工思想政治工作，是工会义不容辞的政治任务。

关键词：做好；工会宣传；工作策略引言：做好国有企业工会宣传需要制定新的措施，努力攻克在宣传过程中出现的阻力，想出新的解决办法，接下来将从人才建设、思想、规划手段等方面展开，为推动固有企业工会宣传有序快速进行，提供可行性方案。

一、做好工会宣传工作的重要性1、保障思想不动摇，积极热爱工作随着市场经济竞争的日益激烈，职工的生理和精神压力不断增加，高度紧张的工作压力需要释放和缓解压力，特别是随着互联网的出现，现代化宣传教育手段的发展，职工思想的差异性和行为的随意性，必然导致人们对物质生活和精神生活新的、多样化的需求，作为工会在形势下加强工作宣传对职工的思想有定的保障，使之更加投入积极工作中。

2、发挥企业舆论导向的需要随着企业改革调整的深化和各种观念思潮的影响，企业与员工、企业与社会之间出现了一些新的矛盾，这些问题产生的原因有的是观念落后，不理解、不适应改革政策；有的是价值标准混乱，道德失衡；有的是利益调整受益不同，相互攀比形成了心理失衡；有的是历史遗留问题及新旧政策不衔接形成的。

如果这些问题不及时解决，必然会影响职工的情绪，影响企业发展大局。

二、部分工会宣传工作存在的问题分析1、领导对工会宣传工作不重视我国的《工会法》、《劳动法》等法律法规是职工维护合法权益、行使民主权利的法律依据，也是工会工作的重要支撑，但是在一些相关法律制度中，原则规定多，缺少具体的规定和措施，严重制约了工会职能的正常发挥。

一些工会领导对宣传教育工作的意义认识不够，认为和党委、行政的宣传教育工作是一样的，没有意识到工会宣传工作有自身的特点，和其他两者之间有一定的区别。