劳动法律监督工作制度

内蒙古自治区工会劳动法律监督条例文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人大及其常委会•【公布日期】2021.04.01•【字号】•【施行日期】2021.05.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文内蒙古自治区工会劳动法律监督条例（2021年3月30日内蒙古自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过）第一章总则第一条为了加强和规范工会劳动法律监督，维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。

第二条在自治区行政区域内实施工会劳动法律监督，适用本条例。

本条例所称工会劳动法律监督，是指工会依法代表职工对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行的有组织的群众性监督。

第三条工会劳动法律监督应当遵循依靠职工、预防为主、公正公开、协商协作的原则，运用法治思维和法治方式开展工作。

第四条旗县级以上地方工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域的工会劳动法律监督。

产业工会负责组织、指导、协调和实施本产业的工会劳动法律监督。

基层工会负责组织、指导、协调和实施本单位、本区域内的工会劳动法律监督。

第五条旗县级以上人民政府应当健全政府与同级地方工会联席会议制度，支持工会依法实施工会劳动法律监督，将构建和谐劳动关系纳入国民经济和社会发展规划、政府目标责任考核体系。

旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当会同工会和企业代表组织，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决工会劳动法律监督的重大问题。

第六条工会应当与用人单位建立集体协商制度，定期就涉及职工合法权益事项进行沟通协商，加强对劳动纠纷的事前预防和协商解决。

第七条用人单位应当遵守劳动法律法规，接受和配合工会依法实施劳动法律监督。

工会应当教育职工遵守劳动法律法规和用人单位依法制定的规章制度，引导职工依法理性表达诉求。

湖北省工会劳动法律监督条例文章属性•【制定机关】湖北省人大及其常委会•【公布日期】2024.09.26•【字号】湖北省人民代表大会常务委员会公告第三百五十二号•【施行日期】2025.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】工会正文湖北省人民代表大会常务委员会公告第三百五十二号《湖北省工会劳动法律监督条例》已由湖北省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议于2024年9月26日通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。

湖北省人民代表大会常务委员会2024年9月26日湖北省工会劳动法律监督条例（2024年9月26日湖北省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）目录第一章总则第二章监督组织第三章监督职责第四章监督实施第五章监督保障第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范和保障工会劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内工会劳动法律监督活动。

本条例所称工会劳动法律监督，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。

第三条工会劳动法律监督应当遵循依法监督、客观公正、依靠职工、注重预防的原则。

第四条县级以上地方总工会负责本行政区域内的工会劳动法律监督工作。

乡镇（街道）工会、开发区（产业园区）工会、村（社区）工会和区域性、行业性工会联合会等负责本区域或者本行业的工会劳动法律监督工作。

用人单位工会负责本单位的工会劳动法律监督工作。

第五条县级以上人民政府应当支持工会依法开展劳动法律监督，将构建和谐劳动关系纳入国民经济和社会发展规划、政府目标责任考核体系。

县级以上人民政府应当健全完善与同级工会的联席会议制度，研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策措施时，应当听取同级工会的意见。

工会劳动保护工作制度范本第一章总则第一条为了加强对职工劳动权益的保护，确保职工的合法权益得到维护，促进劳动关系的和谐与稳定，根据相关法律法规和工会的章程，制定本工会劳动保护工作制度。

第二条本制度适用于所有加入本工会的职工，包括固定聘用人员、合同制人员、临时工等。

第三条工会作为职工的代表，负责维护职工的合法权益，加强与企业的沟通与协调，监督和推动企业遵守劳动法律法规。

第四条工会劳动保护工作应当遵循公正、公平、公开、透明的原则，确保工会工作的独立性和职工权益的维护。

第五条职工有权要求工会对其劳动合同、工资待遇、工时安排、休假制度等问题提供咨询、调解和帮助。

第二章工会劳动保护的内容第六条工会劳动保护的内容包括但不限于以下方面：（一）参与劳动合同谈判和订立，维护职工的劳动权益；（二）监督企业按时足额支付职工工资，并确保合同约定的其他福利待遇得到兑现；（三）监督企业合法合规地安排职工的工作时间和休假制度；（四）关注职工的劳动环境和职业安全健康，推动企业建立健全的安全生产制度；（五）协助职工维权，处理劳动争议和纠纷，提供法律援助和咨询服务；（六）协助职工参与企业决策，推动民主管理的实施；（七）推动企业开展员工培训和职业发展，提供职业规划和就业指导；（八）开展职工文化和体育活动，促进职工身心健康发展。

第七条工会应当根据职工需求和实际情况，灵活开展劳动保护工作，重点关注矛盾和问题集中的岗位和部门。

第八条工会劳动保护工作应当与企业管理部门建立良好的沟通机制，及时了解职工的问题和诉求，并协助解决问题。

第三章工会劳动保护工作的组织与实施第九条工会劳动保护工作由工会负责组织和实施，设立专门部门或委员会，并配备专职工作人员。

第十条工会劳动保护工作的具体内容和措施应当通过与职工的广泛沟通和民主决策形成，并向全体职工公示。

第十一条工会应当定期开展劳动保护宣传教育活动，提高职工对劳动权益的认识和维权意识。

第十二条工会劳动保护工作应当与企业的日常管理工作密切配合，建立健全的反馈机制，及时掌握职工的问题和需求。

陕西省工会劳动法律监督条例文章属性•【制定机关】陕西省人大及其常委会•【公布日期】2024.09.27•【字号】陕西省人民代表大会常务委员会公告〔十四届〕第二十八号•【施行日期】2025.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】工会正文陕西省人民代表大会常务委员会公告〔十四届〕第二十八号《陕西省工会劳动法律监督条例》已于2024年9月27日经陕西省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。

陕西省人民代表大会常务委员会2024年9月27日陕西省工会劳动法律监督条例（2024年9月27日陕西省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）第一条为了保障和规范工会劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的工会劳动法律监督适用本条例。

本条例所称工会劳动法律监督，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律法规，保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。

第三条工会劳动法律监督应当遵循依法规范、客观公正、依靠职工、协调配合的原则。

第四条县级以上人民政府应当把构建和谐劳动关系纳入国民经济和社会发展规划，支持工会依法实施工会劳动法律监督。

县级以上人民政府应当落实并完善与同级总工会联席会议制度，在制定涉及职工劳动权益的重大政策，处理涉及职工劳动权益的重大问题时，应当听取同级总工会的意见。

第五条县级以上总工会负责本行政区域内的工会劳动法律监督工作。

产业工会负责本产业的工会劳动法律监督工作。

乡镇（街道）工会、开发区（工业园区）工会、用人单位工会和区域性、行业性工会联合会等基层工会，负责本区域、本单位、本行业的工会劳动法律监督工作。

第六条县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、公安、司法行政、住房城乡建设、卫生健康、应急管理、交通运输、市场监督管理等部门以及共青团、妇联、残联等组织，按照各自职责支持工会依法开展工会劳动法律监督。