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智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析

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. Word 文档 智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A. 劳动法律关系

B. 劳动合同关系

C. 劳动行政关系

D. 劳动雇佣关系 正确答案是:A 查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。

A. 用人单位

B. 事业单位

C. 企业

D. 团体 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

3 【单选题】(1分) 关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？ . Word 文档 A. 劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者

B. 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系

C. 劳动关系具有从属性关系

D. 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（ ）。

A. 公务员

B. 现役军人

C. 家庭保姆

D. 企业中的正式职工 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？

A. 兼有平等关系和隶属关系

B. 兼有人身和财产关系 . Word 文档 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现

D. 只有隶属关系，没有平等关系 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

第二章 1 【单选题】(1分) 关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？

A. 非全日制用工可以订立书面合同

B. 非全日制用工可以订立口头合同

C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

D. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

2 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于我国的工时制？

A. 标准工时制

B. 特别工时制

C. . Word 文档 不定时工时制 D. 综合计算工时制 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

3 【单选题】(1分) 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。

A. 标准劳动关系

B. 劳务关系

C. 非标准劳动关系

D. 民事法律关系 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。

A. 1280

B. 1450

C. 1620

D. 1820 正确 查看答案解析 . Word 文档 • • 本题总得分：1分

5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ）

A. 企业

B. 暑期做兼职的学生

C. 民办非企业单位

D. 个体经济组织 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

第三章 1 【单选题】(1分) 就业协议书的法律性质是（ ）。

A. 行政合同

B. 劳动合同

C. 民事合同

D. 没有法律效力 正确 查看答案解析

• . Word 文档 • 本题总得分：1分

2 【单选题】(1分) 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。

A. 自行终止

B. 效力待定

C. 约定解除

D. 约定有效 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

3 【单选题】(1分) 毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（ ）。

A. 应当归还所借图书资料和所借公物

B. 应当办理党团组织关系转移证明

C. 应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书

D. 必须签订三方协议方能办理离校手续 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

4 【单选题】(1分) 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？ . Word 文档 A. 无固定期限劳动合同

B. 固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 书面劳动合同 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

5 【单选题】(1分) 根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。

A. 用工

B. 合同签订

C. 缴纳社保

D. 办理完成入职手续 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

第四章 1 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？ . Word 文档 A. 需求岗位多，招聘条件要求低

B. 不留公司地址或地址模糊

C. 有明确的岗位描述和招聘条件

D. 应聘时需要缴纳一定的报名费 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

2 【单选题】(1分) 下列哪一项不属于合同签订的风险？

A. 生死合同

B. 霸王合同

C. “一边倒”合同

D. 违约金条款的签订 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

3 【单选题】(1分) 下列说法中错误的是（ ）。

A. 就业流程是政策性、操作性非常强的过程

B. 每年就业流程的时间节点都是固定的 . Word 文档 C. 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整

D. 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

4 【单选题】(1分) 下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（ ）。

A. 用人单位的招聘广告

B. 三方就业协议书

C. 档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）

D. 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

5 【单选题】(1分) 下列说法正确的是（ ）。

A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B. 用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

C. 男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

D. 面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业 . Word 文档 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

第五章 1 【单选题】(1分) 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。

A. 1个月

B. 3个月

C. 6个月

D. 一年 正确 查看答案解析

• • 本题总得分：1分

2 【单选题】(1分) 下列说法错误的是（）。

A. 试用期不包含在劳动合同期限内

B. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

C. 试用期不是劳动合同的必备条款

D. 毕业实习和试用期不是一回事 正确 查看答案解析

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大学生劳动就业法律问题解读

大学生劳动就业法律问题解读

1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确查看答案解析••1分2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••1分3【单选题】(1分)劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系正确答案是:C查看答案解析4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••1分1【单选题】(1分)全日制劳动合同属于（）。

A.非标准劳动关系B.标准劳动关系C.劳务关系D.民事法律关系正确查看答案解析••1分2【单选题】(1分)标准工时制是我国工时制度的常态。

目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A.6;30B.8;40C.6;40D.8;30正确查看答案解析••1分3【单选题】(1分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

A.1280B.1450C.1620D.1820正确查看答案解析••1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D.个体经济组织正确查看答案解析••1分1【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。

大学生劳动就业法律解读答案教学提纲

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大学生劳动就业法律解读答案1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A. 人身关系 B. 财产关系 C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。

A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（）。

A. 非标准劳动关系 B. 标准劳动关系 C. 劳务关系D. 民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。

目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A. 6;30 B.8;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B查看答案解析 3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

大学生劳动就业法律解读答案

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1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A. 人身关系 B. 财产关系 C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。

A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征 A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（）。

A. 非标准劳动关系 B. 标准劳动关系 C. 劳务关系D. 民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。

目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A. 6;30 ;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B 查看答案解析 3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实 A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

大学生就业创业法律实务智慧树知到课后章节答案2023年下上海建桥学院

大学生就业创业法律实务智慧树知到课后章节答案2023年下上海建桥学院

大学生就业创业法律实务智慧树知到课后章节答案2023年下上海建桥学院上海建桥学院绪论单元测试1.在就业创业过程中，只要不借贷就不会产生法律风险。

（）A:对 B:错答案:错2.普通合伙企业，合伙人按合伙协议承担按份责任。

（）A:对 B:错答案:错3.设立企业，只有合伙企业可以以劳务出资。

（）A:错 B:对答案:对4.就业后和用人单位之间发生法律纠纷，可以依据《合同法》（《民法典——合同编》）解决争端。

（）A:错 B:对答案:错5.我国是以成文法为法律渊源的国家，因此学习《大学生就业创业法律实务》课程并不需要学习研究典型案例。

（）A:对 B:错答案:错第一章测试1.大学生兼职过程中常会碰到的工资被克扣属于哪种风险（）。

A:合同风险 B:人身风险 C:都不是 D:财产风险答案:财产风险2.由一名自然人投资，财产为投资者个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体是（）。

A:一人公司 B:合伙企业 C:个人独资企业 D:股份有限公司答案:个人独资企业3.线上兼职平台是互联网时代的新型人力资源中介，其优势主要体现在（）。

A:能够精准推荐 B:平台资源更多 C:能够获得更高报酬 D:求职流程简洁答案:能够精准推荐;平台资源更多;求职流程简洁4.大学生兼职过程中，用人单位有权要求大学生缴纳押金、置装费、体检费等。

（）A:错 B:对答案:错5.在校大学生兼职时一般不具有劳动法上的劳动者身份，同雇主之间只能成立劳务关系。

（）A:错 B:对答案:对第二章测试1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A:2007年6月28日 2008年5月1日 B:2007年6月29日 2007年6月29日 C:2007年6月29日 2008年1月1日 D:2007年6月28日 2008年1月1日答案:2007年6月29日 2008年1月1日2.女职工禁忌从事的劳动范围:（）A:每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业； B:矿山井下作业; C:体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; D:体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。