干部提拔考察谈话准备与记录询问题目：1、你对你部门XX的工作任务是怎么认识的,,他在你们部门具体都做些什么,,2、他的工作能力和工作技能怎么样,注:工作能力侧重处理事情的能力,工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样,注:一项工作～需要部门,同事,配合,其他部门,个人,的配合情况,4、做一项工作～他的工作责任心是什么样的,请举例说明,5、一项工作～他的工作完成质量怎么样,大部分都可以按照计划和标准圆满完成,还是需要别人帮助才能完成,6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的,哪方面做得好,哪方面做的不好,7、领导布臵的工作～他能主动完成,那么对于领导还未及时布臵的工作～他是主动去想～去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样,干部考察谈话准备：考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述～了解被考察对象情况的一个重要环节～是干部人事工作者的一项基本功。
中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。
考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量～关乎组织上对一个干部的评价和使用。
是组织用人的重要依据之一～谈话的过程～考核人与谈话人双向沟通的过程～考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。
因此～良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉～顺利交流是基础。
1.谈话前准备工作。
谈话考察以前～考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料～如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。
同时～还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。
2.谈话过程。
要运用心理学的一些基本知识～要多听少说～灵活提问。
一般来说～谈话过程中～考核人的主要任务是听～询问问题不应过多、过长～应给谈话人留出充分的时间～具体详细地充分发表意见。
谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。
精心整理
精心整理
干部考察谈话记录
时间： 年 月 日 时 分至 时 分
地点：
谈话人：
记录人：
谈话内容：
谈话对象：
考察人签字： 共 页 第 页
精心整理
精心整理
干部考察谈话记录
年 月 日
考察人签字： 共 页 第 页
精心整理
谈话记录
谈话类型：提醒
诫勉
谈话时间：2018年1月16日 谈话地点：局五楼办公发展积极工作。
二、请你谈谈在日常工作开展过程中存在的问题。
一是由于业务工作繁忙、股室人员变动等原因，在面对大量的工作任务时，偏注重业务学习，轻理论学习，党风党纪和政策法规理论学习深度不够，主动性还需加强；二是作
√
精心整理
为股室的“新兵”，在不断变化、更新的耕保政策的面前，存在工作业务经验不足、不适应的问题；三是股室电脑设备较为陈旧，达不到规保软件所需配置要求，影响办公效率。
三、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。
我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，。
