上海市科学技术委员会直属事业单位公开招聘人员实施办法

科学研究事业单位收入分配制度改革，政策性强，情况复杂，涉及广大职工的切身利益，各级政府人事、财 政部门和科学研究事业单位主管部门要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密部署，做好改革实施的各项工 作。各科学研究事业单位要严格执行政策，妥善处理本单位在改革实施中遇到的问题，深入做好政策解释和思想 工作，保证改革工作的平稳顺利进行。
4．对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人 才建立国家投保制度。具体办法按国家有关规定执行。
5．对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体 办法按国家有关规定执行。
（二）科学研究事业单位主要领导收入分配激励约束机制。在人事部、财政部选择试点的科学研究事业单位 中，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制，规范单位主要领导的收入分配。
经费来源
这次事业单位收入分配制度改革所需经费，按照现行财政体制和事业单位现行预算管理办法及资金来源渠道 解决。
组织实施
这次科学研究事业单位收入分配制度改革，党中央、国务院有关部门、中国科学院、中国社会科学院、国家 自然科学基金委员会和中国科学技术协会所属在京科学研究事业单位收入分配制度改革，由人事部、财政部协调， 各部门（单位）组织实施。各级地方所属科学研究事业单位和党中央、国务院有关部门（少数部门除外）、中国 科学院所属在京外的科学研究事业单位，由所在省、自治区、直辖市人民政府统一组织实施。
收入分配宏观调控
新的收入分配制度入轨后，各科学研究事业单位要严格执行国家的政策规定，一律不得在国家收入分配政策 以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各级政府人事、财政部门和科学研究事业单位的主 管部门要按管理权限和职能，加强对科学研究事业单位收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济 和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策 的严肃性。科学研究事业单位应当按照财政部《关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法〉的 通知》（财库〔2006〕48号）规定，设立专门账簿进行核算管理，将发放给工作人员的收入一律纳入专门账簿核 算，不得账外列支；同时建立工作人员个人工资银行账户，工资支付应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现 金。

上海市科学技术委员会关于开展2024年度上海市科学技术奖提名工作的通知文章属性•【制定机关】上海市科学技术委员会•【公布日期】2024.09.03•【字号】沪科〔2024〕237号•【施行日期】2024.09.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定正文上海市科学技术委员会关于开展2024年度上海市科学技术奖提名工作的通知沪科〔2024〕237号各有关单位和专家：为进一步激励自主创新、激发人才活力、营造良好创新环境，加快建设具有全球影响力的科技创新中心，根据《上海市科学技术奖励规定》（以下简称《奖励规定》），现就2024年度上海市科学技术奖提名工作有关事项通知如下：一、奖励类别上海市科学技术奖包括科技功臣奖、青年科技杰出贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、科学技术普及奖、国际科技合作奖等七个类别。

二、奖励导向深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，服务高水平科技自立自强，加大对科学规律的第一发现者、技术发明的第一创造者、创新产业的第一开拓者、创新理念的第一实践者的奖励。

坚持“四个面向”，发挥科技奖励的引导和激励作用，鼓励原始创新，鼓励科技成果转移转化，鼓励企业牵头的自主创新，鼓励产学研结合的协同创新，奖励真正作出创造性贡献的科学家和一线科技人员。

坚持科技创新质量、绩效、贡献为核心的评价导向。

全面准确反映成果创新水平、转化应用绩效和对经济社会发展的实际贡献，着力强化成果高质量供给与转化应用。

坚持科学分类、多维度评价。

针对科技成果具有多元价值的特点，开展多层次差别化评价，全面准确评价科技成果的科学、技术、经济、社会、文化价值。

三、提名要求（一）提名资格及要求1. 具备提名资格的专家，包括：国家最高科学技术奖获奖人、上海市科技功臣奖获奖人；中国科学院院士，中国工程院院士；上海市自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、科学技术普及奖特等奖或一等奖的第一完成人；获得诺贝尔奖、图灵奖等全球性知名科技奖项且与本市单位开展国际科技合作的外籍专家；本市外资研发中心的知名外籍专家。

上海市事业单位岗位设置工作步骤事业单位经核准的岗位设置方案作为咱们先明确一个事儿，岗位设置这档子事，不是随随便便就能搞定的。

得有步骤，有策略，还得有那点“匠心”。

我这儿就给大家详细梳理一下，上海市事业单位岗位设置的工作步骤，以及如何将经核准的岗位设置方案落到实处。

岗位设置的前期调研那是必不可少的。

咱们要深入了解单位的业务特点、组织结构、人员配置、职责划分等等。

这一步，可以说是“磨刀不误砍柴工”。

咱们不能光凭感觉去设置岗位，得有数据支撑，有实际情况作为依据。

1.明确岗位设置的原则和目标岗位设置得有原则，不能乱来。

这个原则包括：合法性、合理性、科学性、前瞻性。

合法性，就是岗位设置得符合国家法律法规；合理性，就是岗位设置得符合单位实际需求；科学性，就是岗位设置得有科学依据；前瞻性，就是岗位设置得考虑未来发展。

2.确定岗位类别和等级根据单位业务特点和人员结构，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等类别。

然后，根据岗位职责、工作难度、任职条件等因素，将岗位分为不同的等级。

这一步，是为了更好地实现岗位管理和薪酬分配。

3.制定岗位说明书岗位说明书，就是岗位的“身份证”。

它详细描述了岗位的名称、职责、任职条件、工作要求等信息。

这一步，是为了让员工明确自己的工作职责，同时也为招聘、考核、培训等环节提供依据。

4.组织岗位设置论证会这一步很重要。

咱们得把岗位设置方案拿到论证会上去讨论。

让专家、领导、员工一起来评估方案的合理性、可行性。

这既是民主决策的体现，也是确保方案质量的关键。

5.提交岗位设置方案经过论证的岗位设置方案，要提交给单位领导审批。

审批通过后，再报上级主管部门核准。

6.实施岗位设置方案核准后的岗位设置方案，就得落到实处了。

这包括：发布岗位信息、组织招聘、签订劳动合同、开展培训等环节。

7.监督与调整岗位设置不是一成不变的。

在实施过程中，咱们得时刻关注效果，发现问题及时调整。

同时，还得加强监督，确保岗位设置的规范性和公平性。

事业单位人事管理条例实施细则事业单位人事管理条例实施细则是在事业单位人事管理条例的基础之上制定的补充性规定，其目的是进一步明确事业单位招聘、考核、晋升、职务任免等方面的具体规定，强化事业单位人事管理的规范性和科学性。

本文将从制定背景、主要内容、适用范围等方面对事业单位人事管理条例实施细则进行解读。

一、制定背景随着我国经济社会的发展，事业单位在国家宏观政策的推动下不断壮大，其在人才队伍建设、社会服务、公共事务管理等方面扮演着越来越重要的角色。

同时，一些事业单位在人事管理方面存在着诸多不规范、不科学的现象，为了进一步规范事业单位的人事管理，保证人事管理的公正、透明和科学性，国家采取了一系列措施，其中之一就是制定《事业单位人事管理条例》。

《事业单位人事管理条例》的颁布实施，为事业单位的人事管理工作提供了基本框架和政策支持，但是，这仍然难以在实践中量化、具体化，并不能针对所有情形进行具体的管控。

因此，为进一步细化《事业单位人事管理条例》的相关规定，提高规范性和有效性，需要制定实施细则。

二、主要内容1、招聘（1）公开招聘。

招聘应当在事业单位所属地公开发布，同时可在相关政府门户网站或公共招聘网站发布。

招聘性别、年龄要求公开、透明，并不得对军人退役士兵、城镇股份合作企业转岗职工、高校毕业生等特殊群体歧视。

（2）专业考察。

招聘应该考察应聘人员的学历、专业能力、实践经验等方面的综合素质，根据不同专业设置不同测试科目，并实行公开评分和评审的制度。

2、考核（1）考核方案。

事业单位应该制定科学、公正、透明的考核方案，阐明考核目的、考核内容、考核方式、考核标准等细节，同时应向被考核人公示。

（2）考核结果。

考核结果应以公示的形式向被考核人宣布，建立复核制度，确保考核结果的公正性和科学性。

3、晋升（1）晋升条件。

晋升应当以职务等级为依据，明确晋升标准，严格按照条件给予晋升。

（2）晋升程序。

晋升程序必须透明，程序公开，诚信廉洁，程序不得外泄。