（课程代码06089）《劳动关系与劳动法》历年真题（含答案）
四川省2009年7月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法试卷(课程代码 6089)
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是【】
A保护工人的合法权益 B．保护消费者合法权益
C．保护公民的合法权益 D．保护劳动者的合法权益
2．我国劳动力市场管理实行的管理体制是【】
A劳动行政部门管理 B．工商管理部门管理
C．公安部门管理 D．工会组织管理
3．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是【】
A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费
C．用人单位发放的生活困难补助费
D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
4．我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定【】
A．保守经营者一切活动的信息资料秘密
B．保守用人单位商业秘密的有关事项
c．保守用人单位支付工资标准的秘密
D．保守用人单位职工名册的秘密
5，《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】
A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
B．劳动合同依法订立起生效
c．劳动合同自见证之日起生效 D．劳动合同自公证之日起生效
6．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过【】
A．6个月 B．8个月 C．9个月 D．12个月
7．用人单位支付工资必须【】
A．以股票支付 &以实物支付
C．以法定货币支付 D．以债券支付
8．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同则【】
A．自行解除 B．需征得当事人同意解除
C．不得解除 D．禁止解除
9．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当【】
A．参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准
C．相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准
劳动关系与劳动法复习纲要一、考试题型：
单选
多选：答案选择完整多选、少选均不得分
名词解释：注意语言叙述以书本为准
简答/论述：简答题只答要点，可不用阐述；论述题必须阐述
案例分析：观点+理由
二、考题特点：单选、多选都是灵活动用的内容并，很少是书中原文，要求考生要通读全书，并对相关的法律法规有一定了解。
第一章
本章的学习重点是劳动关系、劳动关系主体所包含的内容及各主体的概念和实质。通过本章学习，了解劳动关系、劳动关系主体、管理方的概念、雇主协会的作用、雇员的概念和工会的定义，理解构成劳动关系主体的各方的实质。
1、劳动关系的概念。P3（2009年10月名词解释，2012年10月名词解释）
答：劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系。在现代社会中，这种劳动关系又表现为“劳资关系”“产业关系”“雇佣关系”“劳工关系”“劳使关系”等等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的劳动关系的含义是指劳动者用人单位在劳动中形成的社会经济关系。
在我国，《劳动法》所调节的劳动关系中的劳动，除了具有一般的含义外，还具有的特定的内涵。专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、岗位固定的集体劳动。（2009年10月单选）
2、劳动关系主体。P6
答：一般而言，劳动关系的主体是指劳动关系的参加者。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方：一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体；另一方是管理方以及“雇主”协会。从广义上讲，劳动关系的主体，即劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体以及以政府劳动保障部门为代表的第三方等，政府通过立法介入和影响劳动关系，政府是广义的劳动关系的主体。
3、管理方的概念和特点。 P6 答：管理方的概念：从狭义上看，管理方是揩在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。(2010年7月名词解释，2013年1月名词解释)
1 / 6 浙江省2010年10月自学考试劳动关系与劳动法试题
课程代码：06089
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)。
1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个？( )
A.某甲被某个体餐馆录用为服务员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系
C.某公司向本公司职工集资而发生的关系
D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者？( )
A.国家机关公务员 B.企业职工 C.部队军人 D.监狱劳改人员
3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款？( )
Ａ.劳动时间 B.工作内容 C.劳动报酬 D.保密事项
4.历史上最早出现的劳动法规——《学徒健康及道德法》是英国议会在哪一年通过的？
A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1883年
5.在劳动关系中，劳动者提供什么？( )
A.资金 B.工作条件 C.生产条件 D.劳动能力
6.根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？( )
A.半日 B.一日 C.一日半 D.二日
7.劳动法基本原则的法律渊源是( )
A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》
8.我国劳动法禁止用人单位招收未满几周岁的未成年人？( )
A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁
9.公休日是指( ) 2 / 6 A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间
C.工作满一个工作周以后的休息时间 D.国家法定节日的休息时间
10.根据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资报酬？( )
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浙江省2018年10月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法试题
课程代码：06089
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共16分)
1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生的。
A.18 B.16 C.14 D.20
2.以下哪个单位不可能经过批准招用未满16周岁的少年儿童。( )
A.文艺单位 B.体育单位
C.边远地区企业 D.特种工艺单位
3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?( )
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以即行解除
4.企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为( )。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
5.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )。
A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬
6.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存( )年以上备查。
A.1 B.2 C.4 D.5
