2011年4月自考真题劳动法

全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自学考试00167劳动法试题答案全国4月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( A )9-239A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( B )9-239A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据当前相关法律规定，下列情形中不能够实行缩短工作时间的人员是( D )6-171A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下能够适用年薪制的人员是( C )7-183A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( B )5-152A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( D )5-164A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( A )1-73A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( D )4-119A.劳动者能够随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( D )4-142A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( C )11-271A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于中国劳动法调整范围的是( C )1-70A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( B )10-259A.能够独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( C ) 12-284/289/290A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( C )12-289A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据中国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( C )7-190A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位能够安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( B )12-291A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( D )8-204A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( D )1-83A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周某因在和的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了元。

全国2011年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误．．的是（）A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准2.下列关于劳动法律关系的表述，错误．．的是（）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）A.劳动者承担B.用人单位承担C.劳动者和用人单位共同承担D.人民法院决定举证责任的分配4.[解析]5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确．．．的是（）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不．包括．．的主体是（）A.劳动行政部门 B.工会C.企业D.劳动者8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签决定9.世界上最早出现集体协议的国家是（）A.德国B.英国C.法国D.美国10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误．．的是（）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

劳动法自考试题及答案一、选择题1. 劳动法的基本任务是（）。

a) 保护劳动者的合法权益b) 维护社会稳定c) 促进经济发展d) 扩大劳动力市场的规模2. 下列属于劳动合同解除的一种情形是（）。

a) 双方协商一致b) 劳动者提前30天通知雇主c) 雇主非法行为造成严重后果d) 劳动者患了一种专业性疾病3. 以下哪个是违法解雇的行为（）。

a) 劳动者服务期满后解雇b) 解雇劳动者前未通知当地劳动监察部门c) 解雇劳动者前未支付法定经济补偿d) 劳动者偷盗公司财物被发现后解雇4. 劳动者享有下列哪个权利（）。

a) 不服从公司规章制度b) 不参加加班工作c) 签订劳动合同后无偿辞职d) 获得与职业发展相关的培训5. 劳动合同一般包括以下哪些要素（）。

a) 劳动报酬b) 工作地点c) 工作内容d) 试用期时长答案：1. a2. c3. b4. d5. b、c、d二、简答题1. 请简要介绍一下劳动法的基本原则。

劳动法的基本原则包括平等就业、自主劳动、劳动报酬等基本原则。

平等就业原则指劳动者在就业过程中不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。

自主劳动原则表示劳动者可以根据自己的意愿选择职业、职位和工作内容，进行自主创业和劳动。

劳动报酬原则体现了劳动者应当获得合理报酬，禁止劳动剥削和拖欠工资。

2. 描述一下劳动合同解除的条件和程序。

劳动合同解除的条件包括：双方一致同意解除、一方提前通知对方、一方违反了合同条款、双方经协商一致达成解除协议、法律规定的其他条件。

程序通常为：一方通知解除->双方协商解决->如协商不成，可报劳动争议仲裁委员会处理或向人民法院提起诉讼。

3. 违法解雇的法律责任有哪些？违法解雇的法律责任主要包括：法定经济补偿、恢复劳动合同关系、赔偿经济损失等。

4. 劳动者的权利有哪些？劳动者的权利包括：平等就业权、劳动条件权、工资福利权、劳动安全权和职业卫生权、劳动休息权、劳动合同权、集体协商权和参与管理权等。

历年劳动法自考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者连续工作满一年B. 劳动者提前30天通知用人单位C. 劳动者在试用期内D. 劳动者连续缺勤超过5天答案：B2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当支付不低于工资的多少倍的加班费？A. 150%B. 200%C. 300%D. 400%答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC5. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD三、判断题6. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。

（对/错）答案：错7. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

（对/错）答案：错四、简答题8. 简述劳动争议处理的基本程序。

答案：劳动争议处理的基本程序包括：劳动者与用人单位自行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、案例分析题9. 李某在某公司工作，合同期限为两年。

在合同期满前两个月，李某因个人原因向公司提出辞职。

公司同意其辞职，但要求李某支付违约金。

请问公司的做法是否合法？为什么？答案：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。

劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 随意辞职的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、临时C. 一年、三年、五年D. 月度、季度、年度3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 无需通知用人单位4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可以要求什么？A. 经济补偿B. 继续履行合同C. 赔偿损失D. 以上都是5. 以下哪项不是劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接向法院起诉6. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年7. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%8. 用人单位安排加班，加班工资的支付标准是什么？A. 不低于正常工资的150%B. 不低于正常工资的200%C. 不低于正常工资的300%D. 不低于正常工资的400%9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动辞职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动合同期满不再续签10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 劳动者违反公司规定B. 用人单位未按时支付工资C. 劳动者未完成工作任务D. 用人单位未提供劳动保护答案：1-5 CADBA 6-10 BACDB二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因被解雇2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动者的姓名、住址B. 用人单位的名称、住所C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未提供劳动保护D. 劳动者因个人原因被解雇5. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 因劳动合同履行发生的争议B. 因劳动合同解除发生的争议C. 因劳动合同终止发生的争议D. 因劳动报酬发生的争议答案：1-5 ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者自愿D. 用人单位同意答案：B2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者生病C. 劳动者怀孕D. 劳动者年满60岁答案：A4. 劳动者在以下哪种情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位解除劳动合同D. 劳动者被判刑答案：C5. 劳动者的日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B6. 用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满3年C. 工作满5年D. 工作满10年答案：A8. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C10. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A, B12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A, B13. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 工伤D. 职业病答案：A, B, C, D14. 以下哪些属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿？A. 解除劳动合同的经济补偿B. 劳动合同期满的经济补偿C. 劳动合同无效的经济补偿D. 劳动合同被确认无效的经济补偿答案：A, B, C, D15. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付加班费？A. 法定休假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 法定工作时间以外加班答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

试题分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题，选择题30分，非选择题70分，共100分。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．通常所说的劳动力资源是指（）A．16-60岁的具备从事体力劳动或脑力劳动的人口群体B．18周岁以上的人口C．具有劳动能力的人D．一个国家或者地区范围内的所有人口2．把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是（）A．规划的时间长短B．规划的范围大小C．规划的性质D．规划的起点3．现代管理环境日新月益，导致的直接后果是（）A．组织需要面对更大范围的人力资源争夺B．组织与员工意识并参与到应对变化中C．采用新的技术进行人力资源管理D．抑制人力资源成本4．通过组织以往各类人员之间流动比率来预测内部人员供给，是人力资源供给预测的（）A．德尔菲法B．管理者继任模型C．马尔可夫法D．趋势预测法5．能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是（）A．头脑风暴法B．讲授法C．案例教学法D．角色扮演法6．人力资源积累型战略的特点是（）A．视员工为资产，注重员工的开发和培训B．视员工为可变成本，注重外部劳动力市场C．实行差异较大的绩效工资D．建立数量少且基本稳定的精英员工队伍7．舒尔茨的理论产生于（）A．科学管理阶段B．人际关系阶段C．行为科学阶段D．人力资本阶段8．以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最小的是（）A．培训B．减薪C．工作分享D．提前退休9．使一个员工负责原来分开的几项工作，这个过程是（）A．工作专业化B．工作轮换C．工作丰富化D．工作扩大化10．员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为（）A．职位B．职责C．工作要素D．职务11．对以下岗位进行工作分析时，观察法适合于（）A．摄影师B．飞行员C．装卸工D．建筑设计师12．招聘一名生产工人最适合的方法是（）A．猎头公司B．自荐C．招聘会D．职业介绍所13．把培训区分为岗前培训、在岗培训、岗外培训及员工业余自学的分类标准是（）A．培训地点B．培训对象的角色C．培训技术D．培训方式及时间14．在柯式评估模型中，如果受训者接受培训后并没有在工作中应用相关内容，则以下哪个指标的评价很低（）A．反应B．学习C．行为D．结果15．认为每种人格模式都找到与其适应的职业类型，即寻找与自己特征一致的职业，这是观点是（）A．人业互择理论B．人职匹配理论C．职业生涯系留点理论D．职业生涯周期理论16．招聘财务经理时测试其生产设备操作的熟练程度，几次测试得分都很高，这说明（）A．信度高，效度高B．信度低，效度高C．信度高，效度低D．信底低，效度低17．对车间流水线装配工人的绩效奖励常使用（）A．计件计划B．一次性可变薪酬计划C．收益分享计划D．佣金计划18．要求不同组织相同或相似职位所获得的薪酬应该与其所做出的贡献成正比，是（）A．职位公平B．个人公平C．内部公平D．外部公平19．由于被考核者本月工作业绩很好，导致主考者对全年绩效评价都很高，这是考核中存在问题的（）A．偏见效应B．近因效应C．晕轮效应D．趋中效应20．单位内部幼儿园属于（）A．国家法定福利B．法定社会保险C．组织自愿性福利D．企业年金二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21．下列属于人际关系阶段的成果有（）A．人类需求层次理论B．非正式组织C．Z理论D．科学管理理论E．社会人理论22．以下不属于法定社会保险的是（）A．企业年金B．人寿保险C．失业保险D．基本医疗保险．E．工伤保险23．下列属于外部招聘渠道的有（）A．档案分析B．自荐C．人才交流会D．校园招聘E．猎头公司24．绩效管理的目的包括（）A．开发目的B．战略目的C．奖惩目的D．晋升目的E．管理目的25．建立在雇主监督—控制员工绩效基础上的人力资源战略的类型包括（）A．诱引型战略B．效用型战略C．积累型战略D．参与型战略E．投资型型战略三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26.人力资源27.可变薪酬28.人员招聘29.员工培训30.职业生涯四、辨析题（判断正误并说明理由，本大题共4小题，每小题5分，共20分）31．人力资源的生命周期性表现为人力资源在劳动过程中被消耗之后，能够通过休息和补充营养恢复到原有的状态。

全国自考法学类（劳动法）-试卷20(总分：82.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.《劳动合同法实施条例》公布施行于 ( )（分数：2.00）A.2007年9月17日B.2007年9月18日C.2008年9月17日D.2008年9月18日√解析：解析：2008年9月18日国务院公布施行了《劳动合同法实施条例》。

2.历史上出现得最早的劳动法规是 ( )（分数：2.00）A.1906年在瑞士通过的《关于禁止丁厂女工夜间工作公约》B.德国的《疾病保险法》C.美国的《劳资关系法》D.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》√解析：解析：《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。

3.就业促进的目标是 ( )（分数：2.00）A.消灭周期性失业B.实现绝对就业C.实现充分就业√D.完全消除失业解析：解析：就业促进是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。

就业促进的目标是充分实现就业。

但充分就业绝不是完全消除失业。

4.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是 ( )（分数：2.00）A.专门性B.多元性√C.行政性D.法定性解析：解析：劳动保障监察的基本属性包括：法定性、行政性、专门性。

5.我国狭义上的劳动法是指 ( )（分数：2.00）A.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等√B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总称D.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》解析：解析：狭义上的劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，也称为劳动基本法。

学历类《自考》自考专业(法律)《劳动法》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起( )。

A 、60日B 、6个月C 、1年D 、2年正确答案：A答案解析：暂无解析2、我国《劳动法》规定， 劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请( )。

A 、劳动争议调解委员会强制执行B 、劳动争议仲裁委员会强制执行C 、人民法院强制执行D 、劳动行政部门强制执行正确答案：C答案解析：暂无解析3、按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为( )。

A 、权利争议与利益争议标的B 、合同争议与法律争议法律依据C 、社会争议与经济争议D 、个人争议与集体争议主体正确答案：B答案解析：暂无解析4、招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是( )。

A 、某家庭旅馆招用服务员B 、某私营企业招用门卫值班人员C 、某俱乐部招用体操运动员D 、某职业介绍所招用职员正确答案：C答案解析：暂无解析5、我国国有企业职工民主管理的基本形式是( )。

A、职工成为董事会或监事会的成员B、职工代表大会C、职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D、职工个人向企业提出合理化建议正确答案：B答案解析：暂无解析6、从性质上看，工会属于( )。

A、政府部门B、国家机关C、民主党派D、群众组织正确答案：D答案解析：暂无解析7、关于失业保险金的标准，正确的表述是( )。

A、相当于城市居民最低生活保障标准的水平B、相当于当地的最低工资标准C、相当于社会平均工资水平D、低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平正确答案：D答案解析：暂无解析8、下列情形中，不能够认定为工伤的是( )。

A、在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B、在宴请客户中因醉酒死亡C、在抢险救灾中受到伤害D、在上班途中遭遇机动车事故正确答案：B答案解析：暂无解析9、下列做法中符合劳动法规定的是( )。