京东商城人员编制管理制度

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2020年4月19日

京东商城人员编制管理制度

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2020年4月19日

人力资源部

发布日期: -3-1 文件类别:管理制度 保密等级:内部公开

拟文人:马胜华、陈赣萍 审核/日期:刘梦 批准/日期:关有民

收文部门/收文人:高级经理以上人员;人力资源部 抄 送: 刘强东,总裁办,预算委员会

附件:《人员编制监控报表》 《人员编制调整审批表》 《人员编制调整审批流程》

京东商城人员编制管理制度

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2020年4月19日 1. 总 则

1.1 为加强京东商城的人员编制管理,强化内部控制,防范经营风险,提高公司管理水平和经济效益,实现公司经营目标,根据京东商城全面预算管理制度特制定本流程。

1.2 本制度所称人员编制管理是指对各部门的人员编制的预测、审批、执行、控制、调整、考核及监督等管理方式的总称。

1.3 本制度适用范围包括京东集团(以下简称集团)及各区域分子公司。

2. 人员编制预算管理的任务和原则

2.1 人员编制管理的基本任务:

2.1.1 根据集团的经营目标,确定集团人员编制预算;

2.1.2 明确集团内部各部门人员编制管理的职权和流程;

2.1.3 对集团的人员编制进行控制、监督和分析。

2.2 人员编制管理的基本原则:

2.2.1 效益优先,确保业务;

2.2.2 全面预算,过程控制;

2.2.3 预警先行,规范运作。

3. 人员编制的确定依据 文档仅供参考,不当之处,请联系改正。

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2020年4月19日

3.1 根据公司 业务战略规划、公司整体目标销售额、各区域预测订单量,以及各业务部门承接的公司战略,综合制定 各业务部门的人员编制。具体制定依据如下:

3.2 采销体系:主要根据 销售额、SKU数、供应商数;

3.3 仓储体系:主要根据 3C、图书、百货等各仓的预测订单量,开仓计划,人均目标产能;

3.4 配送体系:主要根据 配送预测订单量,开站计划,人均目标产能;

3.5 技术体系:主要根据项目的数量、项目需求人员数量等确定;

3.6 职能管理体系:主要根据岗位设置、工作内容及工作量等确定。

4. 年度人员编制制定及审批程序

4.1 人员编制在集团全面预算启动后实施,一般于年终启动次年度编制,根据业务发展需要,每季度按照人员编制调整审批流调整一次。

4.2 人员编制各职级权限:总裁为最终审批权,各VP及区总在总编制内拥有部门内编制调整权。

4.3 年度人员编制审批流程如下: 文档仅供参考,不当之处,请联系改正。

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2020年4月19日

5. 人员编制的执行与控制