数理化奥赛指导老师奖金发放表

高考奖金方案

高考质量是学校的生命线，是学校声誉的标志.为了充分调动高三教师备考积极性，确保高考目标任务落实和完成，依据我校实际情况，特制定本奖励方案。

本方案共5款，12条。

第一款：高考指标

第一条 班级指标由分管校长、教导处、各年级组根据各班的中考分数以及实际情况共同确定，并与各班级签定合同。

第二条 班级指标完成情况统计：文化生达二本分数线的一人计一个。其它艺术、体育生，按照当年公布的省分数线，双达线一人计一个。

第二款：班级教师奖金

第三条文化生班级

任课老师（元/人） 班主任（元/人）

未完成基本指标 2400 800

完成基本指标 7000 3000

完成努力指标 8000 4000

完成奋斗指标 9000 5000

（以上情况不重复计算，只取最高奖金）

1.班级在未完成奋斗指标人数前，够哪个挡执行哪个挡的标准。

超过奋斗指标后，每个文化生给该班六个任课老师各加500元。2.艺术、体育生达线在本班就读的每人给班级六课老师各奖200元。（艺术集训期间在集训班的学生达线每人加100元。）

3.班级中艺术体育生达线每人给班主任加100元奖励。

4.希望生承包奖：

第四条 特长集训班

特长集训班指标依据当年取得合格证的人数由教导处、年级组确定。

任课老师（元/人） 班主任（元/人）

未完成基本指标 600 200

完成基本指标 1200 500

完成努力指标 2000 700

完成奋斗指标 3000 1000

（以上情况不重复计算，只取最高奖金）

班级在未完成奋斗指标人数前，够哪个挡执行哪个挡的标准。超过奋斗指标后，每生给该班六个任课老师各加100元。

第三款 教师个人奖金计算办法

第五条 工作量要求：语数外每个老师两个班级，理化生政史地老师三个班级。

如遇特殊情况参照教导处工资计算标准执行

第六条 语数外教师奖金计算办法

总奖金=第一个班级奖金×80%+第二个班级奖金×20%+第三个班级奖金×5%+班主任奖金+承包奖+集训班奖金

一、目的

为激发学生对生物学科的兴趣，提高生物教学质量，培养学生的科学素养和创新能力，特制定本奖金制度。

二、适用范围

本奖金制度适用于参加初中生物竞赛的学生及辅导教师。

三、奖金设置

1. 竞赛一等奖：设立奖金人民币5000元，颁发荣誉证书；

2. 竞赛二等奖：设立奖金人民币3000元，颁发荣誉证书；

3. 竞赛三等奖：设立奖金人民币2000元，颁发荣誉证书；

4. 优秀奖：设立奖金人民币1000元，颁发荣誉证书；

5. 辅导教师奖：根据学生在竞赛中的成绩，给予辅导教师相应的奖励，具体如下：

（1）一等奖辅导教师：奖金人民币1000元；

（2）二等奖辅导教师：奖金人民币800元；

（3）三等奖辅导教师：奖金人民币600元；

（4）优秀奖辅导教师：奖金人民币400元。

四、评选标准

1. 学生获奖标准：

（1）根据竞赛成绩，评选出一、二、三等奖及优秀奖；

（2）竞赛成绩以实际得分、排名为依据；

（3）同一奖项，如有多名学生得分相同，则按参赛顺序排序。

2. 辅导教师获奖标准：

（1）根据辅导的学生在竞赛中的成绩，评选出辅导教师奖；

（2）辅导教师奖金与所辅导学生的获奖情况挂钩；

（3）辅导教师奖金以实际辅导的学生获奖情况为依据。 五、发放及使用

1. 奖金发放：获奖学生及辅导教师应在规定时间内，凭荣誉证书及有效身份证明领取奖金；

2. 奖金使用：获奖学生及辅导教师可根据个人意愿，用于学习、生活等方面；

3. 奖金不得挪作他用，一经发现，将取消获奖资格。

六、监督与管理

1. 奖金制度的执行情况由学校教务处负责监督；

2. 奖金发放过程中，如有异议，可向学校教务处提出申诉；

3. 学校对奖金制度有解释权，如有变动，将及时通知相关师生。

七、附则

1. 本奖金制度自发布之日起施行；

2. 本奖金制度由学校教务处负责解释。

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教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴

1、基本工资（单位：元）800～1200元/月

备注：

（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。

（2）基本工资包含授课量10课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。

（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。

2、工龄工资（单位：元）

每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。

例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。

3、课时费：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放

计算方法及资费标准如下：

第 2 页 共 6 页 （1）基本工资不包含课时量时：

课时费=课时量×课酬标准

备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。

（2）基本工资包含课时量实施后：

课时费=超课时量× 课酬标准

超课时量=授课总量-10

（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）

授课年级 小三～小六 初中 高一～高二 高三

课酬标准（元/小时） 30 40 50 55

4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ）

情形一：学员续费（即加课）：提成

计算方法：提成=续费总额×4%

情形二：招生奖励：提成

计算方法：提成=缴费总额×4%

情形三：课时奖励：200元

计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）

培训机构教练师工资表

薪资结构

- 基本工资：根据教练师的职级和工作经验确定基本工资水平。

- 绩效奖金：根据教练师的教学表现和培训学员的评价，发放绩效奖金。

- 项目奖金：根据教练师参与的项目数量和贡献程度，发放项目奖金。

- 补贴福利：包括交通补贴、餐补等福利待遇。

工资计算方法

教练师的工资计算方法如下：

工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 项目奖金 + 补贴福利

工资调整

- 工作年限：教练师工作满一定年限后，根据考核情况进行薪资调整。

- 教学评价：根据教练师的教学表现和学员评价，进行薪资调整。

- 市场调查：根据市场行情和竞争情况，进行薪资调整。

发放方式

教练师的工资每月按照以下方式发放：

- 月底发放：工资会在每月的最后一个工作日通过银行转账发放给教练师本人。

- 工资单：每月会向教练师发送工资单，详细列出工资的组成部分和发放金额。

相关要求

- 工资保密：教练师的工资信息属于个人隐私，公司要求教练师保密工资信息，不得对外透露。 - 工资查询：教练师可以通过公司内部系统查询个人工资信息，如有疑问可向人力资源部门咨询。

- 工资纠纷：如果教练师对工资支付有异议或发现错误，应及时向人力资源部门反映，并提供相应的证据。

以上是关于培训机构教练师工资表的相关信息，请教练师们遵守公司规定，合理维护自身权益。