江华瑶族自治县义务教育学校绩效工资实施意见（征求意见稿）县财政局县人力资源和社会保障局县教育局第一章总则第一条为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，根据国办发〔2008〕133号、教人[2008]15号、湘政办发〔2009〕46号文件精神，结合我县实际，制定本实施意见。
第二条按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员和义务教育学校的退休教职工。
第三条义务教育学校实施绩效工资所需经费由财政统筹安排，确保义务教育学校实施绩效工资所需经费落实到位。
第二章基本原则第四条本《意见》遵循下列原则（一）激励导向原则。
鼓励引导教师全身心投入教书育人工作，向边远山区教师、班主任教师、教学一线教师和成绩突出教师倾斜。
（二）效率优先原则。
重效果、重实绩、重贡献，实现多劳多得、优绩优酬的分配办法。
（三）以岗定薪原则。
以岗位为主体，实行一岗一薪，以岗定薪，岗变薪变。
（四）公开公平原则。
岗位责任、岗位职数、岗位薪酬公开，坚持竞聘上岗。
既要适当拉开岗位分配档次，又要兼顾各岗位各自特点，实现分配合理。
（五）统筹兼顾原则。
统筹兼顾老教师、特殊情况教师、离退休(职)人员之间的平均工资水平关系。
（六）严格监管原则。
严肃各项纪律，切实采取有效措施强化津贴补贴监督，坚决查处各种违反自行发放津贴补贴的行为。
第三章绩效工资总量核定、安排与分配第五条全县教育（义务）系统绩效工资总量。
义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县人力资源和社会保障局、县财政局按照义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。
绩效工资总量随公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。
原国家规定的年终一次性奖金在上述标准之外单列，由县财政单独核拨。
第六条义务教育各个学校绩效工资总量。
在人社、财政部门核定的全县绩效工资总量内，县教育局根据学校岗位职数具体核定学校绩效工资总量。
对条件特别艰苦的边远山区学校教师和班主任教师给予适当倾斜。
第七条绩效工资分配。
