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仲裁法一体化1

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一章 (一章) 判断题 1、我国《仲裁法》规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 2、 我国颁布《仲裁法》以来，仲裁的性质已由民间性向行政性过渡。× ×3、仲裁一般以不公开审理为原则，以公开审理为例外。 4、 作为一个对外开放的国家，我国存在着国内仲裁和涉外仲裁制度，但立法和实践表明，我国现存在临时仲裁错。× 5、《中华人民共和国共和国仲裁法》于1995年9月1日起施行。 ６.平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 ×７. 我国《仲裁法》适用于劳动争议和行政纠纷。 ×８．我国《仲裁法》适用于婚姻、继承纠纷。 ９．我国的仲裁法指的是广义的仲裁法。

(一章) 单选 1、以作出裁决的依据不同为标准，仲裁可以分为（ C ）。 A．临时仲裁和机构仲裁 B．国内仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．民间仲裁和行政仲裁 2、以进行仲裁的仲裁机构地位和性质不同为标准，可以把仲裁分为( D )。 A．临时仲裁和机构仲裁 B．国内仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．民间仲裁和行政仲裁 3、以仲裁是否有常设机构进行为标准，可以把仲裁分为( A )。 A．临时仲裁和机构仲裁 B．国内仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．民间仲裁和行政仲裁 4.以争议内容是否含有涉外因素为标准，可以把仲裁分为( B )。 A．临时仲裁和机构仲裁 B．国内仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．民间仲裁和行政仲裁 5、以仲裁审理模式的不同为标准，可以把仲裁分为( D )。 A．临时仲裁和机构仲裁 B．国内仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．传统仲裁与网上仲裁

(一章) 多选 1、关于仲裁的性质，有代表性的观点有（ ABCDE ）。 A．司法权说 B．仲裁是一种契约性质的行为 C．仲裁具有司法和契约双重性质 D．自治说 E．仲裁是便利处理民商事关系的一种需要 2、现在，我国的仲裁制度有（ ABD ）。 A、常设仲裁 B、合法仲裁 C、临时仲裁 D、民间仲裁 3、我国的仲裁法包括（ ABD ）。 A、《仲裁法》 B、《民事诉讼法》中的仲裁规定 C、《合同法》 D、国际公约中的仲裁规定 4、我国《仲裁法》适用于（ AE ）。 A、合同纠纷 B、收养、抚养纠纷 C、婚姻、继承纠纷 D、劳动争议和行政纠纷 E、其他财产权益纠纷

二章 (二章) 判断题 1、早在公元前6世纪的时候，古希腊、古罗马就开始采用仲裁方式解决城邦国家之间的纠纷。 2、最早建立国际商事仲裁制度是从建立区域性国际公约开始的。 3、1912年，国民政府颁布的《商事公断处章程》是我国历史记载的第一个关于仲裁的专√门规定。 4、经济合同仲裁是国内仲裁制度中最主要的部分，也是其中历史最长、制度最完善的一项制度。 ×5、劳动争议仲裁是国内仲裁制度中最主要的部分，也是其中历史最长、制度最完善的一项制度。

(二章) 单选 １、建国后，我国首先建立的仲裁制度是（ C ）。 A、经济合同仲裁制度 B、技术合同仲裁制度 C、涉外仲裁制度 D、国内仲裁制度 2、在我国，狭义的仲裁法是指（ A ）。 A．《中华人民共和国仲裁法》 B．《中华人民共和国民事诉讼法》中的仲裁方面的规定 C．《中华人民共和国合同法》中的仲裁方面的规定 D．国际条约中的仲裁方面的规定 3、我国仲裁法具有广泛的对人的适用范围（ A ）。 A．在中华人民共和国领域内的仲裁机构进行仲裁活动的当事人 B．在中华人民共和国领域内的仲裁机构进行仲裁活动的中国人 C．在中华人民共和国领域内的仲裁机构进行仲裁活动的外国人D．在中华人民共和国领域内的仲裁机构进行仲裁活动的无国籍人

(二章) 多选 1、新中国成立后，我国先后建立的仲裁制度包括（ ABCD ）。 A、涉外仲裁 B、经济合同仲裁 C、技术合同仲裁 D、劳动争议仲裁 2、经济合同仲裁经历的发展阶段有（ ABC ）。 A、或裁或审阶段 B、只裁不审阶段 C、一裁两审阶段 D、两审终审阶段

三章 （三章）判断题

1、 根据仲裁法的规定，主要的基本原则有自愿原则、独立仲裁原则、遵守国际惯例原则、 符合法律规定原则。 2.仲裁法的基本制度有协议仲裁制度、或裁或审制度、一裁终审制度、回避制度、不公开审理制度、开庭审理与书面审理相结合的制度。 3、自愿原则是仲裁制度的基本原则，是仲裁制度赖以存在和发展的基石。 ×4、独立仲裁原则是仲裁制度的基本原则，是仲裁制度赖以存在和发展的基石。 5、仲裁协议是整个仲裁程序开始和进行的基础。 6.仲裁中回避的方式有：自行回避和申请回避。 7.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定。 ×8、仲裁委员会主任担任仲裁员时的回避，自行决定。

（三章）多选题 1、下列哪些是仲裁法的基本原则（ BD ）。 A、协议仲裁 B、自愿 C、不公开审理 D、独立仲裁 E、一裁终局 2、下列哪些是仲裁法的基本制度（ CE ）。 A、协议仲裁 B、自愿 C、不公开审理 D、独立仲裁 E、一裁终局 3、仲裁员有下列情形之一的必须回避（ ABD ）。 A、与本案有利害关系 B、当事人的近亲属 C、与当事人或代理人有其他关系的 D、代理人的近亲属 4、不公开审理制度包括以下几方面（ ABD ）。 A、绝大多数案件的仲裁不公开进行 B、当事人可协议公开 C、当事人可协议不公开 D、涉及国家秘密的案件，不公开仲裁 5、香港A公司与B公司因合资争议在中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。仲裁过程中，首席仲裁员李某因与案件有利害关系，请求回避，仲裁委员会主席决定李某实行回避。王某担任本案首席仲裁员后，仲裁程序如何进行？（ ABD ） A．A公司可以请求以前进行过的审理重新进行 B．仲裁庭可决定以前进行的全部审理或部分审理重新进行 C．王某可决定以前进行过的全部或部分审理是否重新进行 D．仲裁庭可决定以前进行过的全部或部分审理不重新进行 6、根据《仲裁法》的规定，下列选项中充分表明仲裁体现当事人自愿性的是哪些？（ AB ） A．是否提交仲裁 B．采取独任制审判方式 C．仲裁裁决予以撤销 D．某审判员应回避 7、根据《仲裁法》的规定，在下列哪些情形中对于当事人提出的回避申请应予以认可？（ACD ） A.某仲裁员私自会见对方当事人的代理人 B．某仲裁员是对方当事人某一员工的配偶 C．某仲裁员与本案有利害关系 D．某仲裁员曾做过对方当事人的法律顾问，现在某一高校任教

四章 （四章）判断题 1、《仲裁法》规定：仲裁委员会不按行政区层层设立。 2、设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。 3.仲裁委员会性质上应为民间性组织，它与行政机关无隶属关系。 4.依仲裁法我国仲裁员的选定采用聘任制。

（四章）单选择题 1、根据仲裁机构的隶属关系，可以将其分为（ C ）。 A、民间仲裁机构和官方仲裁机构 B、临时仲裁机构和常设仲裁机构 C、国家仲裁机构和国际仲裁机构 D、综合性仲裁机构和专门性仲裁机构 2、根据仲裁机构受理争议的范围，其可分为（ D ）。 A、民间仲裁机构和官方仲裁机构 B、临时仲裁机构和常设仲裁机构 C、国家仲裁机构和国际仲裁机构 D、综合性仲裁机构和专门性仲裁机构 3、我国仲裁员的聘用期间为（ A ）年。 A、3年 B、5年 C、1年 D、2年

（四章）多选题 1、我国的仲裁委员会属于（ AB ）。 A、常设仲裁机构 B、国家仲裁机构 C、国际仲裁机构 D、临时仲裁机构 2、下列哪些人可以担任仲裁员？（ BCD ） A．在某律师事务所担任律师7年的人 B．在法院工作了10年的审判员 C．某高校的法律系教授 D．法学硕士

5章 （5章）判断题 1、我国仲裁法不承认默视仲裁协议，也不承认口头仲裁协议。 2,我国仲裁法只承认书面方式的、明示的仲裁协议。 3.书面仲裁协议分为两种形式：一种是包含于合同中仲裁条款；二为其他书面方式的仲裁协议。 4.实践中，仲裁协议以三种形态存在：典型规范的书面的仲裁协议；存在于函电中的仲裁协议的仲裁协议；引用型的书面仲裁协议。 5.仲裁协议的内容分两类：一为法定内容；二为约定内容。 6.仲裁协议的效力主要包括对当事人的效力。 7.仲裁协议的效力主要包括对仲裁机构的的效力。 8、 仲裁协议的效力主要包括对人民法院的的效力。 9、《仲裁法》规定：当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定。 10.《仲裁法》规定：当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求人民法院作出决定。

（5章）单选选择题 1、A市甲公司与B市乙公司在C市签订一份合同，该合同履行地在D市，合同中的仲裁条款约定，如本合同发生争议提交C市仲裁委员会仲裁。现甲、乙两公司发生合同纠纷，甲公司欲申请仲裁，得知C市未设立仲裁委员会，但A。B、D三个市均设立了仲裁委员会，甲公司应当怎么办？（ D ） A向A市仲裁委员会申请仲裁 B．向B市仲裁委员会申请仲裁 C．向D市仲裁委员会申请仲裁 D．向C市或D市法院起诉 2、告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”就本题而言，起诉应在B市或D市法院。 甲公司与乙公司就双方签订的加工

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）-法释〔2020〕26号

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）-法释〔2020〕26号

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。

最高人民法院2020年12月29日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号（2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

仲裁结果出来后下一步如何做？

仲裁结果出来后下一步如何做？

仲裁结果出来后下一步如何做？仲裁结果出来以后怎么执行一、仲裁结果出来以后怎么执行1、在仲裁结果出来后，各当事人应当按照仲裁决定书上的决定执行，对方不履行相应的义务，当事人就可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行，由较先接受申请的人民法院执行。

2、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》：第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。

第六十二条当事人应当履行裁决。

一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受申请的人民法院应当执行。

第六十四条一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。

人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。

撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。

二、法律仲裁需要多久出来1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。

仲裁结果出来后下一步如何做？一、仲裁结果出来后下一步如何做？劳动仲裁判决书下来之后下一步是去当地法院立案。

→←一般拿到劳动仲裁裁决书，和对方多没有在起诉起内去法院起诉的话，期满后去找原裁决这个案件的劳动仲裁员去出具一张仲裁生效证明，然后凭生效证明和裁决书一起写一张强制执行申请书，去当地法院立案庭，申请强制执行。

法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人须履行。

一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行。

法院对原告与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书，具有强制执行的效力。

拒不履行生效判决，你可以向法院申请执行，由法院对其采取强制措施，迫使其履行义务。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。

最高人民法院2020年12月29日法释〔2020〕26号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

第二条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

仲裁法综合测试题1_6套(含答案)

仲裁法综合测试题1_6套(含答案)

仲裁法综合测试试题1-6套（含答案）仲裁法学综合测试试题1一、单选题1．新科医学研究所与华容投资公司签订一份联合开发磁疗设备的合同，后因华容投资公司出资不到位，导致该磁疗设备的研究工作停顿，使新科医学研究所的先期投入无法产生预期的效益。

新科医学研究所根据合同中的仲裁条款向甲仲裁委员会申请仲裁，甲仲裁委员会对该争议作出仲裁裁决后，下列哪个表述是正确的？( )A．如果当事人不服，可以向人民法院起诉B．如果当事人不服，可以向人民法院上诉C．如果当事人不服，可以重新申请仲裁D．该裁决立即产生法律效力2．陈大与陈二两人达成仲裁协议，约定双方如就父亲的遗产发生争议，则提交北京仲裁委员会进行裁决，并将自动履行其裁决。

后双方在父亲的遗产继承问题上发生争议，现问双方解决争议的可行法律途径是什么?()A．只能向有管辖权的人民法院起诉B．只能申请北京仲裁委员会仲裁C．既可向有管辖权的法院起诉，也可以申请仲裁D．只能申请双方或一方住所地仲裁委员会仲裁3．当事人在签订合同的过程中约定，双方在履行合同过程中发生的争议，提交上海的仲裁委员会仲裁。

那么，下列说法中正确的是()A．该约定意思表示明确，有效B．纠纷发生后，当事人可以选择位于上海的任何一家仲裁机构申请仲裁，而不得起诉C．由于该约定对于仲裁委员会的选择不是唯一的，因而无效D．合同中可以这样约定：合同争议应提交仲裁委员会仲裁4．五洲建材公司与市仓储公司签订一份仓储1000立方米木材的合同，由于仓储公司内部管理制度不严，夜间巡逻人员抽烟不慎引起火灾，导致五洲建材公司仓储的木材全部被烧毁，双方为解决该木材被烧问题发生争议，可以采取下列哪种方法？()A．只能向有管辖权的人民法院起诉B．只能订立仲裁协议申请仲裁C．如果订立仲裁协议，应当申请仲裁D．即使订立仲裁协议，也只能向人民法院起诉5．庆风商贸公司与永安机械设备公司签订一份包含有仲裁条款的设备购销合同，合同签订后，因对外大量欠债，永安机械设备公司决定进行资产重组，改为股份制公司，因此不能按期交付设备。