仲裁法的适用范围是怎样的

劳动争议调解仲裁法的适用范围与处理程序一、劳动争议调解仲裁法的适用范围（一）因确认劳动关系发生的争议。

因确认劳动关系发生的争议，是用人单位与劳动者之间针对双方是否存在劳动关系而发生的争议。

劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法权益的条款；若对方拒绝或拖延签订书面劳动合同，应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动关系的证据，如有对方落款的工资支付单、考勤表、有对方盖章的员工手册、出入证等。

如果没有这些证据，可以寻找一些在法律上没有利害关系的人作证，如愿意出庭作证的客户、办公场所的物业人员和保安人员等，以帮助维权。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

劳动合同的订立，是指用人单位与劳动者经过平等协商，就双方的权利和义务达成合意，并签订劳动合同予以确定的法律行为。

劳动合同的履行，是指劳动合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现互通内容的法律行为。

劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已签订的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为，它是原劳动合同的派生和双方已有的劳动权利、义务关系的发展。

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后、尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务终止的法律行为。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，是指事业单位中实行聘用制的人员与本单位因辞退、辞职等发生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

工作时间，是劳动者在法定限度内为履行工作义务，在用人单位从事工作或者生产的时间。

工作时间包括标准工作时间和其他工作时间。

国家规定的标准工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

基本概念1.仲裁，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解。

仲裁是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。

2.仲裁协议，是指当事人自愿将他们之间已经发生或可能发生的争议提交仲裁裁决的书面协议。

重点考点详解一、仲裁法概述（一）仲裁的适用范围(主管问题)1.平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

【注意】我国人民法院专属管辖的案件，当事人不得用书面协议选择其他国家法院管辖。

但协议选择仲裁裁决的除外。

例房屋买卖合同纠纷，可协议仲裁，但不得协议管辖法院。

2.不得仲裁的事项：（1）身份关系：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。

（2）依法应当由行政机关处理的行政争议；（3）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷可以仲裁，但是不是仲裁法意义上的仲裁，由法律另行规定。

（二）基本原则1.自愿原则:当事人自己选择仲裁、仲裁委的选择、仲裁庭的组成、审理方式和形式。

2.根据事实，符合法律规定、公平合理原则；3.独立仲裁原则:仲裁独立进行，不受行政机关、个人、社会团体的干预；仲裁委之间相互独立而无隶属关系；（三）基本制度1.协议仲裁：仲裁必须依据当事人之间订立的有效仲裁协议，没仲裁协议就没仲裁。

不同于劳动争议仲裁，民商事仲裁的启动前提是双方达成了有效的仲裁协议或仲裁条款，仲裁协议是启动仲裁程序的根本。

2.或裁或审：有效的仲裁协议排除法院对案件的司法管辖权；只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效的情况下，法院才可以行使司法管辖权予以审理。

3.一裁终局：仲裁裁决一经作出，即为终局裁决；裁决作出之日即发生法律效力，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会或者法院不予受理。

仲裁委员会或者人民法院不予受理。

当事人应当自动执行裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可向法院申请执行。

劳动合同仲裁法1. 引言劳动合同是雇主和劳动者之间达成的书面协议，规定了双方在劳动关系中的义务和权利。

然而，由于各种原因，劳动合同可能会引起争议和纠纷。

为了解决这些争议，劳动合同仲裁法应运而生。

本文将介绍劳动合同仲裁法的定义、适用范围、程序和注意事项。

2. 劳动合同仲裁法的定义劳动合同仲裁法是指通过仲裁程序解决劳动合同争议的法律规定。

根据相关法律法规，劳动合同仲裁委员会是负责处理和调解劳动合同争议的机构。

仲裁委员会由独立的仲裁员组成，其裁决具有法律效力，并且在一定条件下可以申请法院强制执行。

3. 劳动合同仲裁适用范围劳动合同仲裁法适用于情况：•雇主和劳动者就劳动合同的解释、履行、修改等方面发生争议；•雇主和劳动者解除劳动合同后，就经济补偿、赔偿金等问题发生争议；•雇主和劳动者就劳动条件、工资待遇等方面的争议；•其他与劳动合同有关的争议。

需要注意的是，劳动合同仲裁法不适用于劳动争议的刑事责任问题。

4. 劳动合同仲裁程序劳动合同仲裁程序主要分为几个步骤：4.1 提交仲裁申请当劳动合同争议发生时，雇主或劳动者可以向当地的劳动合同仲裁委员会提交仲裁申请。

申请人需提供相关证据和证明文件，说明争议的事实和理由，并支付一定的仲裁费用。

4.2 确定仲裁庭劳动合同仲裁委员会会根据申请的内容和相关法律规定，确定适当的仲裁庭。

仲裁庭由一名或多名仲裁员组成，其中一名被指定为首席仲裁员。

4.3 调解和仲裁听证仲裁庭将首先尝试调解劳动合同争议，如果调解失败，将进行仲裁听证。

双方当事人可以陈述自己的观点、提交证据并进行质证。

仲裁员有权要求双方补充提供相关证据。

4.4 作出仲裁裁决在听证结束后，仲裁庭将根据听证的内容进行裁决。

裁决应当在仲裁申请提交之日起60日内作出，但特殊情况下可以延长至90日。

裁决应当书面并附有理由，裁决生效后双方当事人需履行相关义务。

4.5 不服裁决的救济途径如果一方当事人不服裁决，可以向法院提起诉讼。

法院可以依法处理和审查裁决的合法性、公正性等问题，并作出判决。

仲裁的适用范围仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。

仲裁法的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。

这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织：二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的：三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

合同纠纷是捐经济活动中，双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷，包括国内、国外平等主体的自然人、法人、以及其他组织之间的国内各类经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、借贷合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海商纠纷等，还包括涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷，以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。

其他财产权益纠纷，主要是指由侵权行为引发的纠纷，这在产品质量责任和知识产权领域的侵权行为见之较多。

根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：一是婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，放不属仲裁机构的管辖范围。

二是行政争议不能裁决。

行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。

外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。

仲裁法还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法。

这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整。

《中华人民共和国仲裁法》全文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动争议仲裁终局裁决适⽤范围很多时候如果和公司产⽣了劳动争议，就需要去劳动局投诉，那么产⽣什么纠纷的时候才可以进⾏仲裁？相关法律规定是怎样的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

劳动争议仲裁终局裁决适⽤范围⼀、终局裁决适⽤范围(⼀)劳动者追索劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦，不超过本市⽉最低⼯资标准⼗⼆个⽉⾦额的争议。

1、劳动报酬主要包括以下分项：(1)计时(件)⼯资(含病假⼯资、停⼯留薪期⼯资、基本⽣活费等特殊情况下⽀付的⼯资)以及与该分项相关联的经济补偿⾦或赔偿⾦;(2)奖⾦以及与该分项相关联的经济补偿⾦或赔偿⾦;(3)津贴和补贴以及与该分项相关联的经济补偿⾦或赔偿⾦;(4)加班⼯资以及与该分项相关联的经济补偿⾦或赔偿⾦。

2、⼯伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、⼿术费、住院费、药费、住院伙⾷补助费、跨统筹地区就医的⾷宿费、交通费或者与⼯伤职业病治疗有关的费⽤等。

3、经济补偿⾦主要包括以下分项：(1)解除/终⽌劳动合同的经济补偿⾦;(2)未提前三⼗⽇书⾯通知解除劳动合同的⼀个⽉⼯资;(3)未休带薪年休假⼯资报酬差额;(4)竞业限制补偿⾦。

4、赔偿⾦主要包括以下分项：(1)违法解除/终⽌劳动合同的赔偿⾦;(2)未提前三⼗⽇书⾯通知终⽌劳动合同的赔偿⾦;(3)未签订书⾯劳动合同的⼆倍⼯资差额;(4)违法约定试⽤期的赔偿⾦。

(⼆)依据《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第四⼗七条第(⼆)项的规定，因执⾏国家的劳动标准在⼯作时间、休息休假、社会保险等⽅⾯发⽣的争议。

⼆、终局裁决适⽤原则(⼀)符合《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第四⼗七条第(⼀)项所述类型的劳动争议案件，经仲裁裁决，每项裁决结果所确定的数额均不超过裁决做出时本市⽉最低⼯资标准⼗⼆个⽉⾦额的，应当按照终局裁决处理。

(⼆)符合《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第四⼗七条第(⼀)项所述类型的劳动争议案件，经仲裁裁决予以驳回的，应当按照终局裁决处理。

劳动争议仲裁法与民事诉讼法的比较在解决劳动争议方面，劳动争议仲裁法和民事诉讼法是常见的两种方式。

这两种法律制度虽然都旨在解决劳动争议，但在适用范围、程序和效果上存在一些不同。

本文将对劳动争议仲裁法和民事诉讼法进行比较，以帮助读者更好地了解这两种解决劳动争议的方式。

劳动争议仲裁法和民事诉讼法在适用范围上存在差异。

劳动争议仲裁法主要适用于劳动合同、劳动报酬、工时工资等劳动关系中的争议。

而民事诉讼法则适用于所有与劳工相关的争议，包括劳动关系以外的问题，如人身损害、合同纠纷等。

因此，民事诉讼法的适用范围更加广泛，而劳动争议仲裁法更加专注于劳动关系领域。

劳动争议仲裁法和民事诉讼法在程序上也有所不同。

根据劳动争议仲裁法的规定，劳动争议应当首先通过仲裁解决。

当一方对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼，此时民事诉讼法适用。

而在民事诉讼法中，并没有规定劳动争议必须首先进行仲裁，当事人可以直接向法院提起诉讼。

可以说，劳动争议仲裁法为当事人提供了一种更为简便快捷的解决办法。

劳动争议仲裁法和民事诉讼法在解决效果上也有区别。

根据劳动争议仲裁法的规定，仲裁裁决具有强制执行力，当事人必须履行。

而对于民事诉讼法中的判决，虽然也具有执行力，但实际执行的过程可能比较复杂，需要借助法院的执行程序。

因此，劳动争议仲裁法在解决争议后的执行效果更为直接和迅速。

劳动争议仲裁法和民事诉讼法在成本上也有所不同。

劳动争议仲裁通常费用较低，当事人只需要缴纳一定的仲裁费用。

而民事诉讼费用相对较高，包括诉讼费、律师费等。

民事诉讼的时间成本也比较高，诉讼过程可能需要较长的时间。

因此，对于一些争议较小的劳动关系纠纷，劳动争议仲裁法可能是更加经济和高效的选择。

综上所述，劳动争议仲裁法和民事诉讼法在适用范围、程序、解决效果和成本等方面存在一些差异。

根据具体的争议情况，当事人可以选择适合自己的解决方式。

值得注意的是，尽管劳动争议仲裁法提供了一种较快捷的解决办法，但有时候民事诉讼法可能更具优势，尤其是对于较为复杂的劳动争议。

2022年解决经济纠纷的主要途径和适⽤范围如今我国经济纠纷的事情如此之多，出现了经济纠纷就需要解决。

很多时候当事⼈双⽅都不清楚发⽣纠纷之后有哪些主要的解决途径，下⾯，为了帮助⼤家更好的解决纠纷，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

2022年解决经济纠纷的主要途径和适⽤范围解决经济纠纷的途径和⽅式主要有仲裁、民事诉讼、⾏政复议、⾏政诉讼。

1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决⽅式。

当事⼈发⽣争议只能在仲裁或者民事诉讼两种⽅式中选择⼀种解决⽅式。

有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。

只有在没有仲裁协议或者仲裁协议⽆效，或者当事⼈放弃仲裁协议的情况下，法院才可以⾏使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。

2、⾏政复议与⾏政诉讼⽅式的选择则与纠纷的性质有关。

根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请⾏政复议，对⾏政复议决定不服时再起诉;有的则只能先申请⾏政复议，对⾏政复议决定不服才能提起⾏政诉讼;还有的则只能通过⾏政复议的⽅式解决，由⾏政机关对纠纷作出最终裁决。

解决经济纠纷的适⽤范围经济案件的受案范围，是指哪些经济纠纷案件由⼈民法院受理。

确定⼈民法院对经济案件的收案范围可以明确⼈民法院与仲裁机构和有关⾏政部门之间受理经济纠纷案件分⼯和权限。

依照法律规定，⼈民法院受理平等主体的法⼈之间、其他组织之间、公民之间以及他们相互之间因财产关系发⽣的经济权益纠纷案件。

主要包括各种合同纠纷案件和经济损害赔偿纠纷案件。

仲裁法的适⽤范围是平等主体的公民、法⼈和其他组织之间发⽣的合同纠纷或其他财产纠纷。

与⼈⾝有关的纠纷，不适⽤仲裁法，具有⾏政管理关系的劳动争议以及农业承包合同发⽣纠纷可以由法律规定的组织仲裁，但不由仲裁法调整。

根据《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法⼈和其他组织之间发⽣的合同纠纷和其他财产纠纷可以仲裁，⽽对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由⾏政机关处理的⾏政争议则不能仲裁。

以上就是关于解决经济纠纷的主要途径和适⽤范围的内容，⼤家看完之后是不是有了⼀定的了解。