社会保险法读书笔记
【篇一：社会保险法读后感】
《社会保险法》读后感
我阅读的是2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委
员会第十七次会议通过的《社会保险法》它共有十二章。，它包括
基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，
社会保险费征缴，社会保险基金，社会保险经办，社会保险监督，
法律责任。本部法律的制定是为了规范社会保险关系，维护公民参
加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法而制定的，国家建立一系列的保障体
系以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国
家和社会获得物质帮助的权利。国家对社会保险基金实行严格监管，县级以上的人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保
险基金的监督。这样一来这些钱就可以真正的发挥它的作用了。
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会
保险水平应当与经济社会发展水平相适应。使很多生活困难的人享
受到了实惠。首先第一章是基本养老保险，职工应该参加基本养老
保险，费用由用人单位和个人支付。其他的非正式员工也能能够参
加社保，费用自己支付。我觉得养老保险是我国提出的一项很好的
法律，他保证了孤寡老人老有所养，当把养老保险交了以后，到六
十岁每个月都会有基本的生活保障。就不会担心辛苦了半辈子到头
来缺什么都没有了。同事无雇工的人员应当按照国家规定缴纳基本
养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。这样就
能保证每个工人
都能享受到这项政策。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给
予补贴。这就保证了他有足够的力量支撑这项政策。基本养老金根
据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。缴费达到十五年的可按月
领取养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，
其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因
病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需
资金从基本养老保险基金中支付。这就保证了那些意外受伤害的人
有了最基本的生活保障，国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。我家在农村，多这项政策深有体会，虽然它的推行还不广泛，
可是还是有部分人现在享受到了这项政策。新型农村社会养老保险
实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。这就意味着不需要农
民自己交很多钱就可以到老后有补助可领。
基本医疗保险制度，我对他的认识可以说是最熟悉了。因为我们家
都参加了新型农村合作医疗制度。并且我自己也享受到了这项政策
的优惠，那时候生病报了百分之七十吧，虽说农民还存在看病难看
病贵的问题，可现在现象大有好转。缴很少的钱就会有很大的保障，对于农民来说还是很划算的。同同时享受最低生活保障的人、丧失
劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人
等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。国家根据不同行业的工伤
风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发
生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费
率档次由国务
院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。他还对工伤
的范围进行了明确的界定，然有些投机分子无机可趁。
失业保险，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规
定共同缴纳失业保险费。它对于符合失业条件的人给于一定的失业
保险金，但是领取时间不得超过一年。还有生育保险，职工应当参
加生育保险，
由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此在以后进入用人单位后要仔细查看自己的单位有没有给予员工
这些保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门
责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额
一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责
任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此这项条款就对用人单
位起到一个监督作用，保障了工人的合法权益。
我觉得这项法律挺好的，内容很全面，并且考虑到各个阶层人的利
益问题，使农民、工人、老人、残疾人、进城务工人员等的生活都
有了基本的保障。并且他的内部监督机制也很完善，因此保证了这
部法律能很好的实施下去。
【篇二：社会保险法学习心得】
社会保险法学习心得
2010年10月28日，第十一届全国人大常委会第十七次会议通过
了《社会保险法》，该法的通过是我国人力资源社会保障法制建设
中的一个里程碑，具有深远的意义，充分体现了“以人为本，生命至上”的精神。
一、各级政府依法履责
当代社会保障和历史上早期社会保障的最大区别是强调政府责任。
所谓政府责任，既包括政府有责任建立起完善的社会保险制度，以
保障公民享受社会保险的权利；也包括政府必须承担必要的财政支出，以及通过行政手段保证劳动者履行缴费义务、企业为职工参保。
1、医保制度覆盖全民的责任。
《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了医保制度
的覆盖范围。笔者认为，应尽快打破“制度分设、城乡分割、资源分散”的“三分”不利局面，加强职工医保、居民医保、新农合和医疗救
助制度之间的协调和衔接，逐步在政策规定、支付标准、管理服务
等方面缩小城乡差距和地区差距。并按照“管理并轨—政策接轨—制
度统一”的步骤，探索统一基本医疗保险管理平台、业务流程和信息
标准，以整合社会资源、提高工作效率。
2、基金先行垫付的责任。
对第三方责任导致的伤亡，医保、工伤基金从拒不支付到先行垫付，是政府责任承担意识的显著增强。从以往案例来看，由第三方造
成伤害，而第三方逃逸或无力支付的情况很多。受害人往往面临双
重压力：基金不能支付，参保“无用”；赔偿追讨不到或赔款一拖再拖。正是这种窘境，困惑了包括受伤者和司法机关在内的各方。
二、明确经办机构依法经办职能
一方面，《社会保险法》确立了机构设立原则、经费保障机制和经
办机构基本职责，解决了长期困扰经办机构的体制性问题，明确了
政府主导的经办模式和经办服务的属性。这为各级社会保险经办机
构依法履行公共服务职能、提升经办服务能力提供了强有力的法律
保障。另一方面，《社会保险法》对参保登记、待遇享受、监督管理、信息公开等方面做出了明确的要求。
三、维护参保人员依法权益
《社会保险法》的颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入法
制化轨道，广大劳动者有了维护自身社会保险权益的有力武器。
《社会保险法》维护了群众的参保权，其中规定，用人单位应当自
行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得
缓缴、减免。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会
保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可
以申请县级以上有关行政部门做出划拨社会保险费的决定。用人单
位未足额缴纳社会保险费，且未提供担保的，社会保险费征收机构
可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保
险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
这一规定直接给一些参保率低的群体如农民工、灵活就业者撑了
腰。时下，不少企业特别是小企业存在逃避缴纳社保费的现象，而
很多农民工、灵活就业者或是参保意识不强，或是为保饭碗忍气吞声。《社会保险法》以法律条文的形式明确作出以上这些规定，一
改过去社保费征收不够“硬”的问题，是一个大突破。
《社会保险法》规定，社会保险经办机构应当及时、完整、准确地
记录参加社会保险的个人缴费和享受待遇的个人权益记录，定期将
个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保
险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，社会保险
经办机构为单位和个人提供社会保险咨询等相关服务。笔者结合医
保工作来看，这一规定可以解决包括医保在内的社保信息不对称的
问题。医保政策复杂、变动频繁，一般公众难以全面了解，特别是
参保及待遇等信息获取不便。这一规定满足了老百姓的知情权，而
且本身就是对医疗保险知识的宣传。其实，经办机构为用人单位和
个人提供的咨询服务内容十分广泛，既有政策性、管理性的询问，
如新政策出台，或历史遗留问题的解决办事流程，更有涉及参保群
众权益的各种个性化问题。
我们希望医疗保险管理部门在学习了《社会保险法》以后，不能把
工作停留在嘴皮上，应该加大宣传力度，让老百姓能真正地了解政
府的政策，更好地为广大人民服务。
【篇三：劳动和社会保障法.学习笔记】
《劳动和社会保障法》复习资料
第一篇劳动和社会保障法的基本理论
1、公民的定义。（识记）答：公民是指具有一个国家的国籍，根据
该国法律享有权利和承担义务的人。
2、公民与自然人的区别。（识记）答：公民与自然人的区别在于是
否具有国籍。
3、公民与国家的关系。（识记）答：《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。中华人
民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公
民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
4、劳动者的定义。（识记）答：劳动法意义的劳动者指具有劳动能
力和就业愿望的公民。
5、劳动者的权利和义务。（识记）答：劳动者的权利和义务具体内
容包括：(1)国家的义务和责任。国家负有保障公民劳动权的义务和
责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；
加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上．提高劳动
报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展
劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。(2)公
民的劳动义务和责任。劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，劳
动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动，国家提倡社会主
义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国家提倡公民从事义务
劳动。
6、劳动权的现实意义和保障权的现实意义。（领会）答：学习和研
究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进
步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任
何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。保障权的
现实意义：首先，它确立了国家具有向公民提供社会保障的义务的
原则。其次，使生存权的概念有了实际内容，人们开始为有价值和
尊严的生存而奋斗。最后，生存权与保障权相结合，使生存权得到
经济和法律的保障。
7、公民劳动权的定义、三个要素。（识记）答：劳动权是公民权利
的基石。公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。具体内容
如下：就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福
利的权利；结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利；参与权，即参与企业管理和分享企业利润的权利。
8、公民劳动权立法的主要内容。（领会）答：我国公民的劳动权包
括公民就业权、劳动者结社权和职工参与权。
9、公民实现劳动权的保障措施。（领会）答：1、促进就业。我国
促进就业法的主要内容：(1)实行劳动预备制、(2)举办劳动服务企业、
(3)创办再就业服务中心、
(4)提供职业介绍服务。2、职业教育。职业教育的形式：学徒培训法、技工学校培训法、高等职业学校培训法、职业教育与训练中心
培训法。3、公正裁员的定义。公正裁员由三个法律要素和诉讼保护
构成。三个法律要素即正当理由、合法程序和合理补偿。4、基本原
则和法律制度。法律规定明确了下列问题：(1)企业可以依法裁员和
解除劳动合同；(2)企业在作出裁员决定之前需要提前通知全体职下，并听取工会意见；(3)依法裁员需要支付法定经济补偿金。
10、公民生存权和保障权的定义。（识记）答：生存权定义：生存
权即维持人的生存的基本权利，包括生命权、健康权、劳动权等。
生存权应当是人们生来就有的权利。生存权是人权革命的产物。
（关键词）保障权定义：保障权即当公民基本生活遇到风险时从国
家和社会获得帮助的权利。保障权产生于宪法时代，贝弗里
奇设计了—整套“从摇篮到坟墓”的全面广泛的社会保障制度，因而
被称为“福利国家之父”。
11、生存权与人权的关系。（识记）答：生存权是人权革命的产物。
12、保障权与宪法的关系。（识记）答：社会保障进入宪法：1945
年《联合国宪章》强调生存权是基本人权。1948年，《世界人权宣言》明确规定；所有公民作为社会成员之一，都享有社会保障权。
13、公民保障权立法的主要内容。（领会）答：公民保障权立法的
主要内容包括国际立法和中国立法。
14、公民基本保障措施。（领会）答：包括养老保险、健康保障、
失业保障、工伤保障、住房保障、最低生活保障和特殊群体保护的
定义和法律制度。特殊群体保护包括：妇女、儿童和老人社会保障；军人社会保障；残疾人社会保障。
15、简单应用：本节基本知识，理解公民劳动权和保障权在现实社
会生活中的表现。
16、综合应用：本节基本理论，培养和树立劳动和社会保障法律意识，可以用案例进行测试。
第二章劳动和社会保障法基本原理
1、劳动和社会保障法的定义和特征。（识记）答：劳动法的定义：
劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。劳动法的调整对象不是
个体劳动而是社会性劳动，即发生在一定劳动关系状态下的劳动。
劳动法的本质，即通过保护公民的劳动权来维护平等、公正与协调
的劳动关系，促进社会生产力的发展。劳动法的主要特征如下：(1)
劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。
(2)劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。
关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。社会保障法即调整社会保障关系的法律规范的总称。社会保障是抵制社会风险的制度安排，包括社会福利制度、社会保险制度、社会救助制度和社会赔偿制度。社会保障法的本质即规范保障人、参保人和受益人之间的权利和义务关系，在社会保障领域坚持公平和创造统一秩序的行为规则，其目标在于维护社会公平，促进社会经济发展与进步。社会保障法的主要特征：(1)
障人、参保人和受益人。(2)内容丰富、体系庞杂。
2、劳动和社会保障法的主要内容。（领会）答：包括劳工权益、劳动标准、协调机制、工业民主等。
3、劳动关系和社会保障关系的定义和调整对象。
位和职工的社会关系。劳动关系是劳动法调整对象，经劳动法调整的劳动关系即上升为劳动法律关系。所以，劳动关系是劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系法制化的结果。社会保障关系即保障人、参保人、受益人和相关人之间的社会关系。社会保障关系是社会保障法的调整对象，经社会保障法调整的社会保障关系即上升为社会保障法律关系。所以，社会保障关系是社会保障法律关系的基础，社会保障法律关系是社会保障关系法制化的结果。
4、劳动关系的分类。（领会）答：1、根据主体和内容进行分类包括：狭义劳动关系、相对劳动关系和广义劳动关系。2、根据就业性质进行分类包括：雇用劳动关系、聘用劳动关系、录用关系和任命关系。3、根据组织状态进行分类包括：集体劳动关系、个体劳动关系。4、根据用人单位性质进行分类包括：政府部门劳动关系、非政府非营利组织劳动关系和营利组织劳动关系。
进行分类包括：国内劳动关系、外资劳动关系和外国劳动关系。 (3)协调劳动包括保答：劳动关系即用人单 5、根据用人单位注册地6、根据劳动关系法律关系主体的三方性，（识记）
合法与否(是否签订劳动合同)进行分类包括；正规劳动关系和非正规劳动关系。
5、劳动关系主体，包括雇主、雇员和第三方。（领会）
6、社会保障关系的分类。（领会）答：包括参保关系、缴费关系、基金管理关系和待遇支付关系。
7、社会保障关系的主体，包括保障人、参保人、受益人和相对人。（领会）
8、劳动法的基本原则的主要内容。（领会）答：劳动法的基本原则的主要内容，包括保障公民劳动权、建立公平劳动标准和确立劳动关系协调机制。
9、社会保障法的基本原则的主要内容。（领会）答：社会保障法的基本原则的主要内容，包括公民权利保障、明确国家责任和公民角色、鼓励社会伙伴参与、公平与效率结合、建立多支柱的社会保障体系、国际协调发展。
10、劳动法律关系的含义。（识记）答：劳动法律关系即为劳动法律规范所调整的劳动关系，经劳动法律规范调整的劳动关系当事人即享有法定权利和承担法定义务。
11、社会保障法律关系的定义。（识记）答：社会保障法律关系即由社会保障法律规范调整的社会保障关系。经社会保障法律规范调整的社会保障关系当事人既享有法定权利又承担法定义务。
12、劳动法律关系和社会保障法律关系三要素，包括主体、内容和客体。（领会）答：1．劳动法律关系主体劳动法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，在具体情况下称当事人，主要指用人单位和职工2．劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容具有如下特点：(1)当事人之间的权利和义务具有相互对应性。(2)劳动关系法律内容具有潜在性。3．劳动法律关系的客体劳动法律关系客体是劳动法律关系当事人的权利和义务所涉及的对象。4、社会保障法律关系主体社会保障法律关系主体包括：(1)保障人。(2)参保人。
(3)受益人。(4)社会保障基金的受托人。5、社会保障法律关系内容社会保障法律关系的内容有如下特点：
(1)不同于一般民事法律关系的权利义务对应性，有时会出现分离状态；(2)社会保障法律关系的内容十分丰富甚至复杂。6、社会保障法律关系客体社会保障法律关系客体，是社会保障法律关系当事人的权利和义务所涉及的对象，可以是资金、物和服务行为。
13、简单应用：劳动和社会保障法律关系的产生、变更和消灭及法律事实的基本理论，分析现实劳动关系并举例说明。答：劳动法律关系的产生、变更和消灭1、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系，明确了双方的权利和义务。劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止。劳动法律关系
解除是提前终止劳动法律关系的行为，需要经双方协商同意，或在
法定条件出现后由单方提出提前消灭该劳动法律关系。2、劳动法律
关系产生、变更和消灭的法律依据劳动法律关系的产生、变更和消
灭必须依据一定的事实。社会保障法律关系的产生、变更和消灭1、
社会保障法律关系的产生、变更和消灭的概念社会保障法律关系的
产生是指依据有关的法律规定和形式，明确双方当事人的权利和义务，引起一个具体社会保障法律关系。社会保障法律关系的变更是
指社会保障法律关系当事人的权利义务内容的改变。社会保障法律
关系的消灭是指现存社会保障法律关系的解除和终止。2、社会保障
法律关系的产生、变更和终止的法律依据社会保障法律关系的产生、变更和终止的发生必须依据一定的事实。能够引起法律关系产生、
变更和消灭的事实
是法律事实。法律事实分为法律行为和法律事件。法律行为是当事
人有意识进行的各种活动
第三章劳动和社会保障法律科学
1、劳动和社会保障法律规范的定义。（识记）答：法律规范是国家制定和认可的行为规则。法律规范通过法律条文表述出来，即条、款、项。
2、法律规范的逻辑结构。（领会）（简单应用）答：法律规范的逻辑结构由假定、处理、制裁三个要素构成，在任何一个法律规范中
三者均缺一不可。(一)假定：假定，即适用法律规范的条件和情况。(二)处理：处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则、授权性行
为规则和禁止性行为规则。(三)制裁：制裁，指对违反法律规范行为
的限制和惩罚，也称追究法律责任。追究法律责任的制裁必须具备
三个条件：一是法律有明文规定；二是违法事实清楚、证据确凿；
三是由国家司法机关和仲裁机构作出决定，由国家司法机关执行。
违反劳动法律的制裁措施包括追究责任人的法律责任。
3、法律责任的三个类型和六个要素。（领会）答：法律责任的三个类型：1．赔偿责任、2．行政责任、3．刑事责任。法律责任的六个
要素：1．责任人。2．违法行为。3．损害后果。4．因果关系。5．主观过错。6．无过错规定。前五个要素必须同时具备。
4、劳动和社会保障法律规范的适用以及三要素。（领会）答：法律适用，即运用法律规范协调和处理具体社会关系问题的专门活动。
法律适用作为一种专门活动要求做到“准确适当地依法办事”。法律
适用具有如下特征：(1)适用于特殊的主体。(2)专业权威性。(3)国家
强制性。(4)程序性。(5)法律文书。三要素：空间效力、时间效力和
人群效力。
5、综合运用：法律效力原理，通过案例练习区分法律责任的不同类型。答：法律效力是法律适用的前提，指法律规范在空间、时间、
人的适用范围，即法律约束力的有效性。1．法律适用的地域范围劳
动法和社会保障法的适用空间都是国家领土，包括悬挂一国国旗的
领域。劳动力国际流动趋势日益突出，解决该问题的主要原则如下：(1)以服从雇主注册地国家劳动法律为主。(2)通过国际公约、多边协
议和双边协议规定合作与协调的原则与措施。2．法律适用的时间范
围法律适用时间从法律规定的生效时间开始，在法律颁布时公布；
法律适用的终止其常见方式是新法取代旧法，在颁布新法律时声明
原法律失效，或由立法机构定期公布法律失效的清理名单。3．法律
对人的适用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称
用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这里排除了没
有劳动关系的自雇人，如农民。
6、法律渊源的定义和类别。（识记）答：法律渊源即法的存在形式，包括国际渊源和国内渊源。(一)国际渊源：国际渊源来自国际组织公约、建议书和国家间的双边、多边国际协议，特别是国际劳工组织
的公约。国家间双边协议指两国之间的协议。国家间多边协议指多
国之间的协议。(二)国内渊源：国内渊源以国家立法为主，分硬法和
软法。国家立法包括认可法和制定法。硬法，即由国家权力(立法)机
关依法律制定程序制定的宪法、法典(如劳动法、保险法)、单行法
(如养老保险法)。由国家权力机关授权国家行政机关，制定的行政法
规(如条例)；由中央行政机关的部委为执行国家法律和行政法规而制
定的行政规章(如部颁规章)；地方权力机关制定的法令和地方政府制
定的法规。软法，即权威部门的法律解释等。
(三)特殊的国际渊源：欧盟委员会颁布的法律是国际立法的特殊一例，即合作性法令和命令性法令。命令性法令已经接近国内法，这在世
界上是独一无二的。
7、中国劳动和社会保障法律渊源的主要内容和结构。（领会）答：
中国劳动和社会保障法的法律渊源包括如下层次：宪法、基本法、
单行法、条例、行政规章、各类地方法、国际公约和协议、相关法
律法规。
8、简单应用：法律渊源知识，了解各层次法律渊源之间的关系。见
6
9、综合应用：法律渊源理论，在实践中知道在特定情况下使用何种
法律。
第四章劳动法和保障法的历史沿革
1、劳动法产生的历史条件和不同历史阶段，工业革命、进步学说、
工人运动。（识记）答：一、劳动法产生的历史条件（一)工业革命
改变了社会结构。劳动法是工业革命的产物。（二)进步学说的影响
在进步学说和人权立法的影响下，人们提出了劳动关系方面的新主张，为保护劳动者权益的立法，奠定了良好的社会基础和思想基础。
(三)工人运动的兴起在工人运动的强大压力和启蒙运动的影响下，资
产阶级政府开始改变统治策略和手段，制定改善下人劳动条件、限
制雇主剥削的法律。
2、劳动法产生和发展的规律，内容和覆盖范围的延伸，不同时期的
主要特点，劳动法的变革和发展趋势。（领会）
3、简单应用：用历史回顾方法分析不同时期劳动法的成果和特点。答：劳动法的产生和发展(一)劳动法的产生(1802—1913年)1802年，英国议会颁布和实施的《学徒健康与道德法》是最早的工厂法，它
标志着具有现代意义的劳动法的诞生。劳动法产生时期的主要特点：
(1)劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸。
(2)产业革命的先驱英国，自然地充当了劳动立法的先头军。(3)全部
劳动立法均缺少监督制度。(4)发展缓慢，并有所反复。(二)劳动法的发展(1913—1950年)1．劳动立法内容和覆盖范围向深层发展劳动法发展时期的主要特点：(1)涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践，它标志着劳动立法已由改善工人劳动条件向改善工人社会地位
的深层发展；(2)社会保险立法逐渐独立；(3)劳动合同由民法范围转
入劳动立法范围；(4)劳动争议处理开始制度化。2．劳动立法遇到挫
折20世纪20—30年代，资本主义世界发生了空前的经济危机。第
二次世界大战期间，德国和意大利这两个法西斯国家，完全取消了
工会的独立性和工人的权利。1947年，美国通过了塔夫脱一哈特莱《劳资关系法》。(三)劳动法全面发展阶段(1951年—-20世纪70年
代末)第二次世界大战以后至20世纪70年代，在工业化国家，劳动
关系发生了重大变化：(1)国家成为最大的雇主；(2)欧洲国家普遍推
行高工资、高福利政策；(3)新技术革命导致生产迅速发展，政府和
劳动者都敢于公开谈论人权；(4)出现了新的工业民主形式和劳动关
系自治模式。劳动立法在全面发展时期的主要特点：(1)各国宪法均
规定了公民的劳动权利和义务。(2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的
各个方面。(3)劳动法律制度体系完整。(4)劳动争议协商和司法制度健全。(5)建立了劳动执法监督。(6)世界范围内形成劳动立法的共同原则。(四)劳动法变革阶段(20世纪80年代以来)劳动法在此时期的主要特点是：(1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题；
(2)世界各国在劳动权利、就业促进、社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距。
4、《中华人民共和国劳动法》的创新性和局限性。（领会）答：中国第一部《劳动法》，并于1995年1月1日生效执行。中国《劳动法》生效执行，标志着中国劳动法制进入了成熟发展时期。初步形成了以《劳动法》为基本法律，由有关法规、规章相配套的劳动保障法律法规体系的框架。局限性：这部《劳动法》产生于中国经济转型期，必然带有转型期的特点，是一部过渡性劳动法。
5、综合应用：用本章基本知识分析中国劳动法典的综合性、过渡性和统一性。
学法心得 2010年10月28日，第十一届全国人大常委会第十七次会议通过了《社会保险法》，该法的通过是我国人力资源社会保障法制建设中的一个里程碑，具有深远的意义。笔者在学习过程中，认为《》充分体现了“以人为本，生命至上”的精神。下面结合自己从事的医保工作，谈几点学习体会。 各级政府依法履责 当代社会保障和历史上早期社会保障的最大区别是强 调政府责任。所谓政府责任，既包括政府有责任建立起完善的社会保险制度，以保障公民享受社会保险的权利；也包括政府必须承担必要的财政支出，以及通过行政手段保证劳动者履行缴费义务、企业为职工参保。《》对政府责任的强化与凸显，认为主要有以下几个方面： 医保制度覆盖全民的责任。《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了医保制度的覆盖范围。应尽快打破“制度分设、城乡分割、资源分散”的“三分”不利局面，加强职工医保、居民医保、新农合和医疗救助制度之间的协调和衔接，逐步在政策规定、支付标准、管理服务等方面缩小城乡差距和地区差距。并按照“管理并轨—政策接轨—制度统一”的步骤，探索统一基本医疗保险管理平台、业务流程和信息标准，以整合社会资源、提高工作效率。
《》制定配套政策时，应充分考虑统筹城乡的战略要求，加快制度补缺和完善。 医保、工伤基金先行垫付的责任。面对第三方责任导致的伤亡，医保、工伤基金从拒不支付到先行垫付，是政府责任承担意识的显著增强。从以往案例来看，由第三方造成伤害，而第三方逃逸或无力支付的情况很多。受害人往往面临双重压力：基金不能支付，参保“无用”；赔偿追讨不到或赔款一拖再拖。正是这种窘境，困惑了包括受伤者和司法机关在内的各方。而《》延续商业保险中的“代位求偿”规定，必将有效解决这一问题。 我认为，落实到具体环节的可操作层面，比如如何规避企业逃避履责，规避欺诈冒领和基金的坏账损失等方面，都需要有关部门加快研究制定相关配套规定，明确可行路径。经办机构依法经办 《社会保险法》是在人民群众日益增长的社会保障服务需求与相对滞后的社会保障管理服务能力之间的矛盾日益突出的背景下出台的。经办机构作为政策的具体执行者，其履职能力关系到政府的执行力，其管理服务质量关系到政策的执行落实与参保群众待遇的享受情况。《社会保险法》已出台，“有法可依”已经实现，接下来要做的就是“有法必依、执法必严、违法必究”。 一方面，《社会保险法》确立了机构设立原则、经费
社会保险法试题简介 一、单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分含25题，每题1分，共25分。 1. 中华人民共和国( )的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 A、所有 B、管辖 C、境内 D、成立 2. 国家通过( )支持社会保险事业。 A、财政支出 B、拨款 C、税收优惠政策 D、大力进展政策 3. 职工应当按照国家规定的( )的比例缴纳差不多养老保险费，记入个人账户。 A、单位平均工资 B、社会平均工资 C、用工地最低工资 D、本人工资 4. 国家建立和完善新型农村( )。 A、合作医疗制度 B、集体医疗制度 C、互助医疗制度 D、救助医疗制度 5. 用人单位应当按照( )，依照社会保险经办机构确定
的费率缴纳工伤保险费。 A、本地区上一年职工平均工资 B、本单位职工工资总额 C、本地区最低工资 D、本行业的平均工资 6. 用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付( ) A、劳动能力鉴定费用 B、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金 C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 D、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 7. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为( )。 A、六个月 B、十二个月 C、十四个月 D、十六个月 8. 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于( )。 A 、本地最低工资的70% B 、本地社会平均工资的60% C 、本地最低工资 D 、都市居民最低生活保障标准 9. 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起
学习《社会保险法》心得体会 《社会保险法》的颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道，广大劳动者有了维护自身社会保险权益的有力武器。 《社会保险法》维护了群众的参保权，其中规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 这一规定直接给一些参保率低的群体如农民工、灵活就业者撑了腰。时下，不少企业特别是小企业存在逃避缴纳社保费的现象，而很多农民工、灵活就业者或是参保意识不强，或是为保饭碗忍气吞声。《社会保险法》以法律条文的形式明确作出了以上这些规定，一改过去社保费征收不够“硬”的问题，是一个大突破。 当然，社会保险是社会性的系统工程，在政策的制定、执行等方面离不开相关部门的协调配合。例如，在扩面征缴方面，需要税务、工商部门提供帮助；在审计稽核方面，需要卫生、民政、药监、公安等部门支持。以往由于缺乏社会保险方面的法律，社会保险经办机构难以有效协调相关政府职能部门。如今地位明确巩固后，如何有效协调相关部门展开工作，使社保经办机构与相关职能部门之间真正做到信息畅通、资源共享、协调配合，还需要各部门共同努力和协商。 《社会保险法》规定，社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和享受待遇的个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，社会保险经办机构为单位和个人提供社会保险咨询等相关服务。《社会保险法》中的这一系列规定，使查询和咨询从经办机构的服务上升为必须履行的法定义务，有利于更好地保障参保人员的权益。
遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/e718354138.html, 司法考试新增社会保险法失业保险解读 【导读】司法考试新增社会保险法全文解读。经历过司法考试的人都知道每年的司法考试都会对新增法条进行重点考察，为了帮助广大的考生备考，法律教育网特别整理了司考热点：社会保险法全文解读，希望2011复习司法考试的考生认真阅读。 精彩推荐 2011司法考试经济法八考点 司法考试新增社会保险法总则解读 司法考试新增社会保险法养老保险解读 司法考试新增社会保险法工伤保险解读 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家
规定共同缴纳失业保险费。 【解读】本条系关于失业保险参保范围和失业保险费负担的规定。 1、失业保险的特点（1）普遍性。参保单位不分行业、所有制性质，不分城镇职工还是农民工，所有参加失业保险的职工，在解除或终止劳动关系后，只要符合条件都有享受失业保险待遇的权利。 （2）强制性。失业保险是通过国家立法强制实施的，在失业保险制度覆盖范围内的单位及职工有参加失业保险并缴费的义务。 （3）互济性。失业保险基金主要面向社会筹集，由单位、个人共同负担，筹集的失业保险资金，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。 2、失业保险的参保范围《失业保险条例》将城镇所有企业、事业单位及其职工都纳入了失业保险的范围，并且规定各省级人民政府可以确定社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇有雇工的个体工商户及其雇工可否纳入失业保险范围。目前，公务员和参照公务员法管理的工作人员未纳入失业保险范围。 3、失业保险费负担城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%
《社会保险法》竞赛试题 一、单项选择题。（35×1=35分） 1.中华人民共和国( )的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 A、所有 B、管辖 C、境内 D、成立 2.职工应当按照国家规定的( )的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 A、单位平均工资 B、社会平均工资 C、用工地最低工资 D、本人工资 3.用人单位应当按照( )，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 A、本地区上一年职工平均工资 B、本单位职工工资总额 C、本地区最低工资 D、本行业的平均工资 4.用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付( ) A、劳动能力鉴定费用 B、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金 C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 D、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 5.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为( )。 A、六个月 B、十二个月 C、十四个月 D、十六个月 6.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )内告知社会保险经办机构。 A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日 7.失业保险金领取期限自( )起计算。 A、解除或者终止劳动合同之日 B、档案转移之日 C、办理失业登记之日 D、申请之日 8.社会保险法自( )起施行。 A、2011年7月1日 B、2011年10月1日 C、2011年6月1日 D、2011年12月1日 9.《工伤保险条例》的正式实施日期为
Ａ２００３年４月２７日Ｂ２００４年１月１日Ｃ２００３年１０月１日 10、《工伤保险条例》的适用范围是 Ａ中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户 Ｂ城镇企业Ｃ个体工商户 11、受《工伤保险条例》保护的职工是指 Ａ正式职工Ｂ临时工；农民工 Ｃ各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工 12、参加工伤保险由谁缴费 Ａ单位缴费，职工个人不缴费Ｂ职工缴费Ｃ单位和职工共同缴费13、工伤保险实行下述哪种费率 Ａ统一费率Ｂ行业差别费率和企业浮动费率Ｃ协商费率 14、工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿（） Ａ能Ｂ不能Ｃ视职工承担责任程度而定 15、职工应该到哪种医疗卫生机构进行职业病诊断 Ａ任何一家卫生医疗机构都可以 Ｂ用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫生机构 Ｃ用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构 16、当事人对职业病诊断有异议的，应当向哪个部门申请鉴定 Ａ当地劳动保障行政部门 Ｂ劳动能力鉴定委员会 Ｃ作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门 17、职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办 Ａ找企业负责人私了Ｂ向劳动保障行政部门提出工伤认定申请Ｃ自认倒霉 18、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工下列哪种费用 Ａ符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用
学习心得体会社保 篇一：【学习心得】市社保局综合处学习心得体会 干部作风教育实践活动心得体会 20XX年确定为基层组织建设年，是党中央作出的重要部署。旨在把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优。保持纯洁性是增强党的创造力、凝聚力、战斗力的关键所在和现实需要，也是引深反腐倡廉的重要任务。为认真贯彻落实胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话精神，我处按照市社保局的统一安排部署，认真开展了“基层组织建设年”和保持党的纯洁性学习教育活动，全处工作人员通过第一阶段时间的学习和讨论，受到了极大的触动和感悟，深刻地体会到作为一名共产党员应从以下方面保持党先进性纯洁性： 一是要坚持坚定的共产主义理想信念。党的先进性纯洁性体现在思想上，就是要求各级党组织和广大党员、党的领导干部必须坚持把马克思主义及其中国化的理论成果作为指导思想，坚持把为社会主义、共产主义奋斗作为理想信念，坚持马克思主义实事求是的思想路线，坚决抵制各种反马克思主义思想的侵蚀，坚决同各种违背马克思主义的错误思想作斗争。 二是要坚持坚决执行党的路线方针政策。党的先进性纯洁性体现在政
治上，就是要求各级党组织和广大党员、党的领导干部必须坚决执行党的纲领、章程和路线方针政策，在社会主义初级阶段必须坚持以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革 开放的基本路线，坚决抵制和反对一切违背党的基本路线的错误政治倾向。 三是要坚持严格执行党的各项纪律。党的先进性纯洁性体现在组织上，就是要求各级党组织和广大党员、党的领导干部必须坚持贯彻党的民主集中制原则和遵守党的组织纪律的要求，自觉维护党的团结统一，坚决反对一切危害和分裂党的行为，严格坚持党章所规定的共产党员标准和领导干部条件，坚决把背离党纲党章、危害党的事业、已经丧失共产党员资格的蜕化变质分子和腐败分子清除出党。 四是要坚持发扬党的优良传统和作风。党的先进性纯洁性体现在作风上，就是要求各级党组织和广大党员、党的领导干部必须坚持发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗等优良作风，坚持贯彻党的从群众中来到群众中去的工作路线和调查研究的工作方法，坚决反对主观主义、官僚主义、形式主义、以权谋私、弄虚作假和个人专断、追求奢华等不正之风。五是要结合本职工作提升形象和水平。通过认真学习党的先进性纯洁性，使我们更加清醒地认识到社保服务于民，民生所向的工作，关系到每个社会成员的切身利益，因此，我们要树立我处良好的干部队伍形象，急群众所急，踏实工作，努力进取，为参保群众提供优质、高效、快捷的服务，不断改进和完善工作作风，加强调查研究，及时掌
社会保障热点问题解读 （党课讲稿） 前言 主要从两方面为大家做介绍，一是我国社会保障制度的构成。二是社会保障热点的问题解析。 社会保障制度分三大块，一是社会保险制度。二是社会救助制度。三是社会福利制度。养老问题，老有所养，这是大家的追求。人人都会老，这是必然的趋势，老了之后怎么办？如何来保障老年的基本生活？《社会保险法》规定，所有的职工都应当参加职工基本养老保险，按规定缴纳养老保险费并且享受养老保险待遇。缴费全国没有完全统一的规定，单位缴费不超过20%，个人缴费8%。待遇主要有两部分组成，一部分是统筹养老金，一部分是个人帐户养老金，职工基本养老保险，主要是面向单位的职工。 灵活就业人员、个体劳动者可不可以参加职工基本养老保险？按照规定，个体劳动者，包括非全日制劳动者，包括没有雇工的个体工商户，还有其他的灵活就业人员都可以参加职工基本养老保险制度，按规定由个人缴纳基本养老保险费，并享受基本养老保险待遇，不是强制的，这是重要的政策界限。有单位的职工必须参加，是法定的、强制的，但是没有单位的灵活就业人员、个
体劳动者可以参加，也可以不参加。 没有单位或者没有劳动收入者可以参加居民社会养老保险，居民社会养老保险缴费比较低，各个地区也不一样，有一定的福利性，也有一定的引导性。我们最终还要是保险制度，不是福利制度。福利就是白拿、免费午餐，中国承受不起。第一，咱们没有个实力。第二，不符合我们的政策导向。现在国家拿得较多、政府投入较多，随着农民收入的增加，随着居民收入的增加，它要逐步提高缴费水平，由此形成一个基金。 未来我们的养老保险制度可能就两个制度，一是做职工制度，就是有单位的以及有劳动收入的作为一类。二是我们的居民，职工一个制度，居民一个制度。这个改革当中，有的也已经有呼声了。北京做得不错，职工制度进展比较稳定，北京参保职工80多万，这也是有很大的提升。居民已经实现农村居民和城市居民制度的融合，这符合我们未来职工加居民的制度管理。当然离退休制度现在在改革当中，离退休制度包括机关、事业单位、未来按照社会保险法的精神，退休制度逐步地要改革为我们的养老保险制度，就是由不缴费制度改为缴费制度。 医疗取得了很大的成就，一是面向职工的基本医疗保险制度，按规定，职工应当参加基本医疗保险制度。基本医疗保险，北京市做得不错，北京市已经覆盖了企业职工、机关事业单位的工作人员。职工基本医疗保险制度，它的一个重要的特点也是缴费制，现在全国缴费也不太一样，单位交6%，个人交工资总额的2%。
解读新《社会保险法》中养老保险的变化-时代光华试题
解读新《社会保险法》中养老保险的变化 单选题 1.从世界各国推行养老保险制度的实践看，养老保险可以划分为四种模式，我国的养老保险采用的模式是： 回答：正确 1. A 国家负担模式 2. B 国家和企业负担模式 3. C 企业和个人负担模式 4. D 企业、个人和国家负担模式 2.统筹基金主要用于当期的（）支付。回答：正确 1. A 基本养老保险待遇 2. B 职工退休后养老金 3. C 失业保险金 4. D 死亡待遇 3.下列选项不属于基本养老保险待遇的是：回答：正确 1. A 基本养老金 2. B 失业待遇 3. C 病残待遇 4. D 死亡待遇 4.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由： 回答：正确 1. A 企业承担 2. B 个人承担 3. C 地方承担
4. D 政府承担 5.职工退休后开始享受养老金待遇时死亡的，丧葬补助金由：回答：正确 1. A 家属支出 2. B 企业支出 3. C 社保基金支出 4. D 政府支出 6.新法规定，个人跨统筹地区就业时基本养老保险关系随本人转移，基本养老金应该：回答：正确 1. A 分段计算，统一支付 2. B 分段计算，分别支付 3. C 只计算个人账户累计金额，统一支付 4. D 只计算个人账户累计金额，分别支付 7.基础养老金的高低取决于：回答：正确 1. A 个人的平均工资指数 2. B 个人的平均收入指数 3. C 个人的平均缴费指数 4. D 个人的平均消费指数 8.世界各国推行的养老保险制度中，实行“企业和个人负担模式”的国家是：回答：正确 1. A 德国 2. B 新加坡 3. C 苏联 4. D 瑞典 9.农民的基础养老金跟城镇居民养老金不同，它的标准由：回答：正确
《社会保险法》知识竞赛试题 （本试卷共100 题，分单选题30 题，多选题30 题，判断题40 题，每题 1 分，共100 分） 一、单选题（下列每题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求 的，请您将试题答案的字母填在答题卡上。） 1. 《中华人民共和国社会保险法》由_ B_ 第十七次会议于2010 年10 月 28 日通过。 A. 中共中央政治局 B. 全国人民代表大会常务委员会 C. 全国人民代表大会 D. 国务院常务会议 2. 《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是 一部着力保障和改善民生的法律。根据____A____制定《社会保险法》。 A. 《宪法》 B. 《劳动法》 C. 《劳动合同法》 D. 《就业促进法》 3. 《社会保险法》颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入_____轨道。 A. 现代化 B. 法制化 C. 标准化 D. 国际化 4. 《社会保险法》的立法宗旨是规范社会保险关系，维护公民________合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。 A. 参加社会保险和享受社会保险待遇的 B. 充分就业和享受社会保险待遇的 C. 拥有较好的生活水平和无后顾之忧的 D. 及时获得社会救助和优厚福利的 5. 我国社会保险水平应当与________水平相适应。 A. 城镇化和工业化发展 B. 市场化和国际化 C. 经济社会发展 D. 现代化和公民收入 6. 根据《社会保险法》规定，________负责全国的社会保险管理工作。 A. 审计署 B. 民政 C. 财政部 D. 国务院社会保险行政部门 7. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时 累计缴费满________以上的，按月领取基本养老金。 A. 10 年 B. 15 年 C. 20 年 D. 30 年 8. 按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本
学习社会保险法心得体会 《社会保险法》于20XX年7月1日起 施行，该法的施行是我国人力资源社会保障法制建设中的一个里程碑，具有深远的意义。下面，我、谈谈对学习《社会保险法》的心得体会。 《社会保险法》的颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道，广大劳动者有了维护自身社会保险权益的有力 武器。 《社会保险法》维护了群众的参保权，其中规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款 账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、
拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的 财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 这一规定直接给一些参保率低的群体 如农民工、灵活就业者撑了腰。时下，不少企业特别是小企业存在逃避缴纳社保费的 现象，而很多农民工、灵活就业者或是参保意识不强，或是为保饭碗忍气吞声。《社会保险法》以法律条文的形式明确作出了以上这些规定，一改过去社保费征收不够“硬”的问题，是一个大突破。 当然，社会保险是社会性的系统工程，在政策的制定、执行等方面离不开相关部门的协调配合。例如，在扩面征缴方面，需要税务、工商部门提供帮助；在审计稽核方面，需要卫生、民政、药监、公安等部门支持。以往由于缺乏社会保险方面的法律，社会保险经办机构难以有效协调相关政府职能部门。如今地位明确巩固后，如何有效协调相关部门展开工作，使社保经办机构与相关职能部门之间真正做到信息畅通、资源共享、协调配合，还需要各部门共同努力和协商。 《社会保险法》规定，社会保险经办机
2011新施行社会保险法全文解读 2011年03月08日来源:人社部 2010年10月28日，《中华人民共和国社会保险法》（以下称《社会保险法》）由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起施行。《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是我国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。 一、《社会保险法》颁布实施的重要意义 第一，《社会保险法》的颁布实施，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措。胡锦涛总书记深刻指出：“建立覆盖城乡居民的社会保障体系是坚持立党为公、执政为民的具体体现，是推动科学发展、促进社会和谐的重要工作，是保增长、保民生、保稳定的重要任务，也是国家长治久安的重要条件。”党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》明确要求，坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，促进社会公平正义，并对加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设作出了全面部署。《社会保险法》对各项社会保险作出了全面的制度安排和规范，将党中央建立健全社会保障体系的重大决策和战略部署转化为根本性、稳定性的国家法律制度，必将对构建社会主义和谐社会和国家的长治久安发挥重要的保障和推动作用。 第二，《社会保险法》的颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。《社会保险法》规范了社会保险关系，规定了用人单位和劳动者的权利与义务，强化了政府责任，明确了社会保险行政部门和社会保险经办机构的职责，确定了社会保险相关各方的法律责任。《社会保险法》的颁布实施，使社会保险制度更加稳定、运行更加规范，使相关各方、特别是广大劳动者有了维护自身合法权益的有力武器，并必将带动一系列单项法规、规章和规范性文件的制定实施，从而使社会保险体系建设全面进入法制化的轨道。 第三，《社会保险法》的颁布实施，为推动整个人力资源社会保障事业科学发展提供了进一步的法制保障。《社会保险法》不仅对社会保险工作是极大的促进，也将对整个人力资源社会保障工作产生积极而深远的影响。《社会保险法》确立了广覆盖、可转移、可衔接的社会保险制度，从法律上破除了阻碍各类人才自由流动、劳动者在地区之间和城乡之间流
广州市贯彻落实《社会保险法》 部分问题解答 一、综合性方面 1、外派或与国内公司签订劳动合同的外籍员工是否强制缴纳社保？该如何操作？如果缴纳未满15年回国，如何处理已缴社保？ 答：《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）第九十八条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险”。据了解，上级有关部门正在制定具体实施办法。 2、聘用非全日制人员，如何参加社会保险？ 答：《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，从事非全日制工作的劳动者应当向社会保险经办机构申请办理参加社会保险登记；可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。本市现行凡不违背《社会保险法》原则的规定，仍可执行。 3、《社会保险法》出台后，社保缴纳基数是多少呢？是按企业职工的上月平均还是上年度平均工资的基数缴纳？员工缴纳社保的工资总额还有上限吗？ 答：有待国家和省的相关配套政策予以进一步的明确。未明确前，仍按目前做法执行。 4、某单位员工在国内已购买了十几年的社保，后来加入外国国籍，但仍在国内工作，那已缴纳的社保应该怎么处理？ 答：按现行规定，如果该员工出境定居，应办理终止社会保
险关系和退保手续。回来工作后，他可以外国人身份重新参保。 5、外籍员工已在国外参保，还需要在广州参保吗？如需要参保，那缴纳基数怎么去计算？如不需要，其工资额可否从工资总额中扣除？ 答：外国人在中国境内就业的，参照社会保险法规定参加社会保险（如国家间已经签订社会保险双边协议的，可按双边协议规定免除相应社会保险缴费）。外国人在本市参保的，缴纳基数与本地劳动者一样。 6、在《社会保险法》实施后可否给企业一个补缴社会保险费的宽松限期？ 答：至目前为止，尚未收到上级有“宽松限期”这样的信息。 7、《社会保险法》实施后，对挂靠、派遣工有什么新规定？ 答：目前尚未有新规定。 8、《社会保险法》实施后，港、澳、台人员在穗就业的人员的社保费缴纳有什么新规定？ 答：港、澳、台人员在穗就业的，应按《社保法》的规定在就业所在地参加社会保险。 9、对于国内员工境内派遣，社保应在哪里购买？是否可跨地区缴纳社保？如允许，其工资总额可否不计入广州参保的工资总额？退休时如何享受统筹保险？ 答：外派员工应在与其签订劳动合同的企业的注册地参加社会保险。
工伤保险心得体会 【篇一：社会保险法学习心得】 社会保险法学习心得 2010年10月28日，第十一届全国人大常委会第十七次会议通过 了《社会保险法》，该法的通过是我国人力资源社会保障法制建设 中的一个里程碑，具有深远的意义，充分体现了“以人为本，生命至上”的精神。 一、各级政府依法履责 当代社会保障和历史上早期社会保障的最大区别是强调政府责任。 所谓政府责任，既包括政府有责任建立起完善的社会保险制度，以 保障公民享受社会保险的权利；也包括政府必须承担必要的财政支出，以及通过行政手段保证劳动者履行缴费义务、企业为职工参保。 1、医保制度覆盖全民的责任。 《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了医保制度 的覆盖范围。笔者认为，应尽快打破“制度分设、城乡分割、资源分散”的“三分”不利局面，加强职工医保、居民医保、新农合和医疗救 助制度之间的协调和衔接，逐步在政策规定、支付标准、管理服务 等方面缩小城乡差距和地区差距。并按照“管理并轨—政策接轨—制 度统一”的步骤，探索统一基本医疗保险管理平台、业务流程和信息 标准，以整合社会资源、提高工作效率。 2、基金先行垫付的责任。 对第三方责任导致的伤亡，医保、工伤基金从拒不支付到先行垫付，是政府责任承担意识的显著增强。从以往案例来看，由第三方造 成伤害，而第三方逃逸或无力支付的情况很多。受害人往往面临双 重压力：基金不能支付，参保“无用”；赔偿追讨不到或赔款一拖再拖。正是这种窘境，困惑了包括受伤者和司法机关在内的各方。 二、明确经办机构依法经办职能 一方面，《社会保险法》确立了机构设立原则、经费保障机制和经 办机构基本职责，解决了长期困扰经办机构的体制性问题，明确了 政府主导的经办模式和经办服务的属性。这为各级社会保险经办机 构依法履行公共服务职能、提升经办服务能力提供了强有力的法律 保障。另一方面，《社会保险法》对参保登记、待遇享受、监督管理、信息公开等方面做出了明确的要求。 三、维护参保人员依法权益
《中华人民共和国社会保险法》知识竞赛题目和答案 1、《中华人民共和国社会保险法》由十一届________第十七次会议于2010年10月28日通过。 B.全国人民代表大会常务委员会 2、《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。根据________制定《社会保险法》。 A.《宪法》 3、《社会保险法》的立法宗旨是规范社会保险关系，维护公民________合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。 A.参加社会保险和享受社会保险待遇的 4、根据《社会保险法》规定，________负责全国的社会保险管理工作。 D.国务院社会保险行政部门 5、根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满________以上的，按月领取基本养老金。 B.15年 6、按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限________。 C.累计计算 7、新型农村社会养老保险待遇由________组成。 A.基础养老金和个人账户养老金 8、参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按________领取新型农村社会养老保险待遇。 C.月 9、国务院规定开始领取新农保养老金的年龄是________。
C.男女同为60周岁 10、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由________按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 A.个人 11、职工应当参加工伤保险，由________缴纳工伤保险费。 B.用人单位 12、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起________日内做出认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在________日内做出工伤认定的决定。 B.45，30 13、职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国________的20倍。 B.城镇居民人均可支配收入 14、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过_________。 C.二十四个月 15、《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为________。 C.二十四个月 16、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，__________________________。 A.不得低于城市居民最低生活保障标准 17、按照《社会保险法》规定，生育津贴按________标准计发。 B.用人单位上年度职工月平均工资
《社会保险法》基本养老保险解读 2010年10月28日，《社会保险法》经十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自今年7月1日起施行。这部法律是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律，使我国的社会保险制度建设全面进入法制化轨道，对于推进社会保障事业实现科学发展具有重要意义。《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架，在5项社会保险制度中，养老保险作为覆盖面最广、建立时间最长、基金总量最大的一个险种，和广大人民群众生活息息相关，《社会保险法》中也用了最多的篇幅进行阐述。 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 【解读】本条系关于职工基本养老保险覆盖范围和缴费义务人的规定。 1、职工基本养老保险制度覆盖范围 目前，职工基本养老保险制度主要覆盖城镇各类企业及其职工，企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户和灵活就业人员。此外，2008年2月，国务院决定在山西、浙江、广东、上海、重庆5省市先期开展事业单位工作人员养老保险制度改革试点工作。总体思路是：实行社会统筹和个人账户相结合，基本养老保险费由单位和个人共同负担，改革养老金计发办法，同时建立职业年金制度。 2、职工基本养老保险制度的缴费义务人 （1）以职工身份参保的。由用人单位和职工个人共同缴纳基本养老保险费。养老保险费用由雇主和雇员共同缴纳是国际上普遍的做法。 （2）以灵活就业人员身份参保的。由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费。灵活就业人员是指以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业的人员，包括无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及律师、会计师、自由撰稿人、演员等自由职业者等等。 3、公务员和参照《公务员法》管理的工作人员的养老保险 目前，我国公务员和参照《公务员法》管理的工作人员实行的是退休养老制度，由各机关单位各自负责，退休后，根据工作年限按退休前工资的一定比例计发退休金，资金由政府财政预算安排。 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 【解读】本条系关于基本养老保险的制度模式和主要筹资渠道的规定。 1、制度模式。 （1）现收现付制，即基本养老保险费由雇主和雇员共同承担，保险费收入全部用于当期养老金的支付，以支定收，实现现收现付。 （2）积累制，即建立完全积累的个人账户，个人缴纳的养老保险费全部进入个人账户，资金用于投资取得收益，个人退休后养老金的多少取决于其个人账户的积累额。 （3）部分积累制，即现收现付制度和部分积累相结合，在现收现付基础上，建
党员个人学法用法心得体会 领导干部历来是贯彻落实党的路线方针政策、团结带领广大人民群众为完成党的历史任务而奋斗的骨干力量。在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的过程中，加强党的执政能力建设和先进性建设，迫切需要建设一支高素质的领导干部队伍。民主法制建设作为全面建设小康社会的目标之一，这就要求我们各级领导干部要学习和掌握必要的法律知识，努力提高运用法律手段管理经济、管理社会的本领，这是新时期党对各级领导干部坚持党的基本路线、保证深化改革、维护社会稳定的重要要求。通过认真学习，感受很多，收获颇丰。 一、学法用法的重要性 提高思想认识，充分认识学法用法的重要性，是学法用法的前提。法为国之本，学法用法，是为了提高法律意识，提高依法行政依法治国能力和水平。作为领导干部，要带头学习法律知识，努力提高宪法意识和法制观念，不断增强依法执政和运用法律管理经济和社会事务的本领。因而，作为领导干部，加强学法用法，提高依法执政能力，是当前非常重要和紧迫的任务。 通过学习，本人深深地感受到：1、学法用法是构建和谐社会的客观需要。学法用法、依法行政是和谐社会的应有
之义。作为领导干部，只有具备良好的法律素质，才能更好地履行职责。从当前社会矛盾的性质来看，虽然大多属于人民内部矛盾，但我们如果不能及时依法处理和妥善解决，就可能让轻微的利益矛盾转化成为群体性的对抗性事件，直接影响到社会的稳定。为此，我始终坚持站在维护社会平安、促进社会和谐的层面上来思考，努力创造自觉学法用法、严格依法行政的良好局面。2、学法用法是促进经济发展的有效手段。实践证明，社会主义市场经济健康发展需要领导干部更多学习和掌握市场经济方面的法律法规，转变那些与市场经济不相适应的行政方式和管理模式，学会运用法律手段管理社会，协调各种矛盾，自觉依法行政。3、学法用法是落实执政为民的本质要求。作为领导干部，要真正把执政为民的要求落实到依法行政的各项具体工作中，就必须学法、懂法、守法，强化为国执法、为民执法的责任感和自觉性，在处理各种矛盾中坚持依法公正、公开、公平，最大限度地实现好、维护好服务对象的合法权益。4、领导干部学法用法，可以提高领导的工作综合能力。领导干部学法用法不仅可以扩大自己的知识层面，开阔视野，为人处事更能分辩是非，少些感性冲动的行为，多些理性谨慎的处置。从总体上看，经过长期不懈的法制宣传教育，我们广大领导干部的法律素质得到了明显提高，依法决策、依法行政和依法管理的能力和水平也普遍得到了增强。但同时我们必须看到和承
社保 1.如果用人单位没有缴纳社会保险，解除劳动关系是否合法？也就是说社会保险的缴纳和劳动合同的关系？ 劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保。劳动合同时缴社保的前提，在为员工缴纳社保的时候需要提供劳动合同，并且依《劳动法》16条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其中就包括用人单位保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 比如说，不缴纳社会保险或者少缴纳社会保险，如果劳动者和单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？这种解除是属于违法解除还是合法解除？ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《劳动法合同法》46条规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。不过，《北京高院关于劳动争议案件审理中有关问题的处理意见》规定，《劳动合同法》实施后，用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 违法解除劳动合同后的法律后果 《劳动法合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 双方所需承担的法律后果。不交保险的后果 《社保法》63条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查
《社会保险法》基本医疗保险解读 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全曰制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 【解读】本条是关于职工基本医疗保险制度覆盖范围和缴费义务人的规定。 1.关于职工基本医疗保险制度的适用范围。在总结城镇职工基本医疗保险制度改革和实践经验的基础上，本法明确职工基本医疗保险制度的适用范围包括两大类人群：一是在用人单位工作的职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。二是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，按照国家规定缴纳基本医疗保险费。这里规定“可以”，表示是自愿参加。 2.关于职工基本医疗保险制度的缴费义务人。在总结实践经验的基础上，本法规定职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 3.关于基本医疗保险个人账户问题。在立法过程中，有意见建议参照基本养老保险的规定，明确职工基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合。有的意见提出，城镇职工基本医疗保险建立个人账户主要是为了保证公费医疗和劳保医疗向医疗保险顺利转轨，因为过去公费医疗和劳保医疗既报销大病住院费用，也负担门诊普通疾病的费用，为了实现平稳过渡，医保制度改革时引入了个人账户的设计。这一制度对实现公费医疗和劳保医疗向医疗保险的平稳过渡发挥了十分重要的作用，但其问题也日渐显现，如个人账户没有共济功能，资金沉淀过多，使用效率不高；管理复杂，监督困难，等等。因此，建议本法不作规定。经过认真研究，本法中没有规定医疗保险个人账户。这样规定，既不会影响现有制度运行，也为下一步改革留下空间。 第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 【解读】本条是关于新型农村合作医疗制度的规定。 （1）覆盖范围：所有农村居民都可以家庭为单位自愿参加型农村合作医疗。 （2）基金筹集：新型农村合作医疗以政府资助为主，个人适当缴费。 （3）待遇支付：新型农村合作医疗一般采取以县（市）为单位进行统筹，主要补助参保农民的大额医疗费用或住院医疗费用。有条件的地方，可实行大额医疗费用补助与小额医疗费用补助结合的办法。各县（市）确定支付范围、支付标准和额度。各县（市）确定支付范围、支付标准和额度。 第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。 【解读】本条是关于城镇居民基本医疗保险制度的规定。 1.关于城镇居民基本医疗保险制度。随着城镇职工医疗保险制度的全面实施和新型农村合作医疗工作的顺利推进，城镇学生、儿童等非从业城镇居民医疗问题日益突出，社会反响强烈。从2004年开始，部分地区开始探索建立城镇居民医疗保险制度，通过社会医疗保险来解决少年儿童等非从业居民的医疗问题，取得了较好效果。2006年，党的十六届六中全会《关
解读新《社会保险法》中工伤保险的变化 单选题 1.下列行业中，属于中等风险行业的是：回答：正确 1. A 银行业 2. B 房地产业 3. C 石油加工 4. D 证券业 2.在新修订的《工伤保险条例》中，可以被认定为工伤的情形不包括：回答：正确 1. A 患职业病的 2. B 工作时间内发生的意外伤害 3. C 工作时间前后发生的事故伤害 4. D 鼠标手 3.原则上，各省、自治区、直辖市工伤保险的缴费率控制在职工工资总额的（）左右。回答：正确 1. A 0.5% 2. B 1% 3. C 1.5% 4. D 2% 4.新《工伤保险条例》的正式实施时间是：回答：正确 1. A 2010年7月1日 2. B 2011年1月1日 3. C 2011年7月1日 4. D 2012年1月1日 5.关于新修订的工伤保险条例与旧规定的区别，下列说法错误的是：回答：正确
1. A 增加了用人单位支付的项目 2. B 扩大了工伤保险适用范围 3. C 简化了工伤认定的处理程序 4. D 提高了一次性伤残补助金的标准 6.工伤保险受理的有效时间是：回答：正确 1. A 事故发生后3个月内 2. B 事故发生后6个月内 3. C 事故发生后9个月内 4. D 事故发生后一年内 7.关于新《工伤保险条例》中规定的视同工伤情形，下列表述错误的是：回答：正确 1. A 在工作时间和工作岗位突发疾病，在72小时内经抢救无效死亡的 2. B 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 3. C 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的 4. D 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤 复发的 8.新《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定的决定。回答：正确 1. A 30 2. B 45 3. C 60 4. D 90 9.设立劳动鉴定委员会的机构是：回答：正确 1. A 乡镇级以上人民政府