下载文档原格式
第1篇一、案情简介某市某企业（以下简称“甲公司”）成立于2005年，主要从事服装生产与销售。
自成立以来，甲公司一直拖欠其员工的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2019年，甲公司的一名员工（以下简称“乙”）向当地社会保险行政部门投诉甲公司拖欠其社会保险费的问题。
经调查，甲公司自2016年起至2019年，累计拖欠乙的社会保险费共计人民币5万元。
甲公司以经营困难、资金周转不开为由，拒绝支付乙的社会保险费。
乙遂向当地人民法院提起诉讼，要求甲公司支付其社会保险费及滞纳金。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 甲公司是否应当支付乙的社会保险费及滞纳金？2. 乙的社会保险费及滞纳金的具体数额如何确定？3. 若甲公司不履行支付义务，乙应如何维权？三、裁判结果经审理，法院认为：1. 甲公司作为用人单位，依法应当为乙缴纳社会保险费。
甲公司自2016年起至2019年拖欠乙的社会保险费，已构成违法行为。
2. 根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3. 鉴于甲公司拖欠乙的社会保险费的事实，法院判决甲公司支付乙的社会保险费及滞纳金共计人民币5.25万元。
四、案例分析本案涉及我国社会保险法律制度中用人单位缴纳社会保险费的义务及劳动者维权途径。
以下对本案进行分析：1. 用人单位缴纳社会保险费的义务根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
本案中，甲公司作为用人单位，未按时足额缴纳乙的社会保险费，违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
2. 劳动者维权途径本案中，乙作为劳动者，在发现用人单位拖欠社会保险费的情况下，可以通过以下途径维权：（1）向用人单位提出缴纳社会保险费的要求；（2）向当地社会保险行政部门投诉；（3）向人民法院提起诉讼。
第1篇一、案情简介张某，男，1965年2月出生，某市某国有企业退休职工。
张某于1985年进入该国有企业工作，至2000年企业改制时退休。
在张某工作期间，企业依法为其缴纳了养老保险费。
2000年企业改制后，张某的养老保险关系被转至某市社会保险经办机构。
根据张某与企业签订的劳动合同和企业改制协议，张某在退休后应享受养老保险待遇。
然而，自2000年起，张某的养老保险待遇一直未得到落实。
张某多次与企业和社会保险经办机构协商，但问题始终未能解决。
无奈之下，张某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 企业改制后，张某的养老保险待遇是否应继续由原企业承担？2. 社会保险经办机构是否应当依法为张某落实养老保险待遇？3. 张某的养老保险待遇是否应当包括其在企业工作期间应得的养老金、医疗待遇等？三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险制度，实行社会统筹与个人账户相结合。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因破产、解散、重组等原因解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。
4. 《中华人民共和国企业破产法》第四十九条：企业破产，应当依法保障劳动者的合法权益。
四、仲裁委员会的裁决1. 关于企业改制后张某的养老保险待遇问题，仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国企业破产法》第四十九条的规定，企业改制后，原企业应依法承担张某的养老保险待遇。
因此，原企业应继续承担张某的养老保险待遇。
2. 关于社会保险经办机构是否应当依法为张某落实养老保险待遇问题，仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，社会保险经办机构应依法为张某落实养老保险待遇。
因此，社会保险经办机构应依法为张某落实养老保险待遇。
第1篇一、案件背景张某，男，35岁，某市某企业员工。
2010年，张某入职该企业，双方签订了劳动合同。
根据劳动合同约定，企业应依法为张某缴纳社会保险费。
然而，在张某入职后的两年内，企业未按规定为其缴纳社会保险费。
2012年，张某发现此事后，多次与企业协商，要求企业补缴社会保险费。
但企业以各种理由推脱，拒绝履行义务。
无奈之下，张某向某市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）投诉。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 企业是否应当为张某缴纳社会保险费？2. 人社局是否有权要求企业补缴社会保险费？3. 张某是否可以要求企业支付相应的赔偿金？三、案件审理过程1. 调查取证阶段人社局接到张某的投诉后，立即展开调查。
通过查阅张某的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，确认了企业未为张某缴纳社会保险费的事实。
2. 调解阶段在调查取证的基础上，人社局组织双方进行调解。
调解过程中，企业承认未为张某缴纳社会保险费，但表示目前无力补缴。
张某则要求企业立即补缴，并支付相应的赔偿金。
3. 裁决阶段由于双方在赔偿金问题上存在较大分歧，调解未果。
人社局依法作出裁决，要求企业补缴张某自2010年至2012年期间的社会保险费，并支付相应的赔偿金。
四、法院判决企业不服人社局的裁决，向法院提起诉讼。
法院审理后认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
本案中，企业未为张某缴纳社会保险费，侵犯了张某的合法权益。
因此，法院判决维持人社局的裁决，要求企业补缴张某的社会保险费，并支付相应的赔偿金。
五、案例分析1. 企业应依法为劳动者缴纳社会保险费《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
这是用人单位的法定义务，任何单位和个人不得违反。
本案中，企业未为张某缴纳社会保险费，违反了法律规定，侵犯了张某的合法权益。
2. 人社局有权要求企业补缴社会保险费根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，人社局作为社会保险的监督管理部门，有权对用人单位缴纳社会保险费的情况进行监督检查。
第1篇一、案情简介某市一家民营企业，主要从事服装生产销售业务。
该公司成立于2005年，注册资本1000万元，员工人数约200人。
自成立以来，该公司一直未为员工缴纳社会保险费。
2019年3月，该公司因经营不善，拖欠员工工资，引发员工不满。
随后，员工们纷纷向当地劳动保障部门投诉，要求公司补缴拖欠的社保费。
二、争议焦点1. 某企业是否应当为员工缴纳社会保险费？2. 若某企业应当为员工缴纳社会保险费，劳动保障部门应如何处理？三、案例分析1. 某企业是否应当为员工缴纳社会保险费？根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
”第六十二条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费。
”在本案中，某企业作为用人单位，依法应当为员工缴纳社会保险费。
根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是保障员工合法权益的重要措施。
2. 若某企业应当为员工缴纳社会保险费，劳动保障部门应如何处理？根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
”在本案中，劳动保障部门应依法对某企业进行处理。
具体措施如下：（1）责令某企业限期缴纳拖欠的社保费，并按日加收万分之五的滞纳金。
（2）对某企业进行罚款，罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。
（3）将某企业拖欠社保费的情况纳入信用记录，并依法向社会公布。
（4）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对某企业拖欠员工工资的行为进行处理。
四、案件处理结果在劳动保障部门的介入下，某企业最终承认了拖欠员工社保费的事实。
第1篇一、案情简介原告：李某，男，30岁，汉族，某市某区居民。
被告：某市社会保险事业管理局。
案由：社会保险纠纷原告李某因与被告某市社会保险事业管理局（以下简称“社保局”）就其社会保险待遇问题发生纠纷，向人民法院提起诉讼。
二、事实与理由原告李某于2010年3月进入某私营企业工作，并与该公司签订了劳动合同。
在李某入职后，该公司按照法律规定为李某缴纳了社会保险费。
2014年，李某因工作原因离职，此后一直未再就业。
2015年，李某向社保局申请领取失业保险金。
社保局在收到李某的申请后，经审查认为李某符合领取失业保险金的条件，遂按照规定为其发放了失业保险金。
然而，在领取失业保险金期间，李某发现其社会保险待遇存在问题。
具体如下：1. 社保局在发放失业保险金时，未按照李某实际缴纳的社会保险费计算其待遇，导致李某领取的失业保险金低于其应得待遇。
2. 社保局在李某领取失业保险金期间，未按照规定为其缴纳社会保险费，导致李某在失业期间无法享受社会保险待遇。
针对上述问题，李某多次与社保局协商，但双方未能达成一致意见。
为此，李某向人民法院提起诉讼，请求法院判决：1. 判令被告社保局按照李某实际缴纳的社会保险费计算其失业保险金待遇。
2. 判令被告社保局为李某补缴其在失业期间未缴纳的社会保险费。
三、法院审理法院经审理查明，原告李某在被告社保局缴纳的社会保险费期间，社保局未按照规定为其缴纳社会保险费，导致李某在失业期间无法享受社会保险待遇。
同时，社保局在发放失业保险金时，未按照李某实际缴纳的社会保险费计算其待遇，导致李某领取的失业保险金低于其应得待遇。
法院认为，被告社保局在履行社会保险职责过程中，存在违规行为，损害了原告李某的合法权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，判决如下：1. 判令被告社保局按照原告李某实际缴纳的社会保险费计算其失业保险金待遇，补足李某在失业期间未领取的失业保险金。
2. 判令被告社保局为原告李某补缴其在失业期间未缴纳的社会保险费。
第1篇一、案件背景近年来，随着我国社会保险制度的不断完善，社会保险挂靠现象日益凸显。
社保挂靠，即个人或企业通过不正当手段，将非本人或非单位人员的社会保险关系挂靠在本人或本单位名下，以获取社会保险待遇的行为。
这种行为不仅损害了社会保险制度的公平性，还可能引发一系列法律问题。
本文将以一起典型的社保挂靠案例进行分析，探讨其法律问题及解决途径。
二、案例简介某市居民张某，因工作原因，于2018年将其社会保险关系挂靠在朋友李某的公司名下。
张某未实际在该公司工作，也未缴纳社会保险费。
2020年，张某因意外受伤，需要申请工伤保险待遇。
在申请过程中，相关部门发现张某的社会保险关系存在挂靠行为，遂对其进行了调查。
经调查，张某承认其社会保险关系挂靠的事实。
根据相关法律规定，张某的行为属于骗取社会保险待遇，依法应承担相应的法律责任。
最终，张某被责令退还已领取的工伤保险待遇，并处以罚款。
三、法律分析1. 违反《社会保险法》根据《社会保险法》第八十二条的规定：“任何单位或者个人不得有下列行为：（一）虚构劳动关系或者以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇；（二）以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险基金；（三）冒用他人社会保险证件骗取社会保险待遇；（四）其他违反社会保险法律、法规的行为。
”张某的行为属于以欺诈手段骗取社会保险待遇，违反了《社会保险法》的规定。
2. 损害社会保险制度的公平性社会保险制度的建立旨在保障劳动者在失业、疾病、养老、工伤等情况下获得必要的物质帮助。
张某通过挂靠社会保险关系，骗取工伤保险待遇，破坏了社会保险制度的公平性，损害了其他合法参保人的权益。
3. 法律责任根据《社会保险法》第八十八条的规定：“骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险待遇，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
”张某的行为构成骗取社会保险待遇，依法应承担相应的法律责任。
四、案例分析本案中，张某通过挂靠社会保险关系，骗取工伤保险待遇，其行为具有以下特点：1. 主观恶意明显张某明知社会保险挂靠行为违法，但仍故意为之，其主观恶意明显。
第1篇一、案件背景张先生，男，1955年出生，某市居民。
张先生于1980年进入某国有企业工作，至2000年退休。
根据我国《社会保险法》的规定，张先生在退休前已缴纳了足够的养老保险费，符合领取养老保险金的条件。
然而，张先生在退休后却与某保险公司产生了关于养老保险金的争议。
张先生在退休后，按照规定每月领取养老保险金。
然而，自2015年起，张先生发现其每月领取的养老保险金数额与之前相比有所减少。
经过查询，张先生发现保险公司将他的养老保险金部分用于购买了商业保险产品，且未事先告知张先生。
张先生认为，其养老保险金应全部用于保障其基本生活，保险公司未经其同意将其养老保险金用于购买商业保险产品，违反了相关法律法规，遂向保险公司提出退还购买商业保险产品的款项，并要求继续按照原标准发放养老保险金。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 保险公司是否有权将张先生的养老保险金用于购买商业保险产品？2. 保险公司未告知张先生购买商业保险产品是否违反了相关法律法规？3. 张先生是否有权要求保险公司退还购买商业保险产品的款项，并继续按照原标准发放养老保险金？三、法律分析1. 关于保险公司是否有权将张先生的养老保险金用于购买商业保险产品的问题：根据《社会保险法》第三十四条规定：“养老保险基金实行专户管理，任何单位和个人不得侵占、挪用。
”同时，根据《社会保险法》第四十一条规定：“社会保险基金不得用于下列支出：（一）购买国债以外的其他金融产品；（二）投资于企业、事业单位；（三）其他违反法律、行政法规规定的支出。
”由此可见，保险公司无权将张先生的养老保险金用于购买商业保险产品。
2. 关于保险公司未告知张先生购买商业保险产品是否违反了相关法律法规的问题：根据《社会保险法》第三十六条规定：“社会保险经办机构、社会保险基金管理机构和用人单位应当及时向参保人员提供社会保险缴费记录和个人权益记录，并对其提出查询的，应当及时提供。
第1篇一、案情简介张某某，男，1955年10月出生，原系某市某国有企业职工。
根据企业改制政策，张某某于2008年12月办理了内退手续，并与某市社会保险事业管理局（以下简称社保局）签订了《养老保险关系转移接续协议书》。
协议约定，张某某的养老保险待遇由其原企业按照规定发放，社保局负责审核其养老保险待遇的发放。
2019年，张某某发现其养老保险待遇发放金额与协议约定不符，经多次协商未果，遂向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会受理后，依法组成仲裁庭进行审理。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 张某某的养老保险待遇是否符合《养老保险关系转移接续协议书》的约定？2. 张某某的养老保险待遇是否应当由社保局负责审核和发放？3. 张某某的养老保险待遇发放金额是否符合相关规定？三、仲裁委员会审理过程1. 证据收集：仲裁委员会依法向张某某、社保局及原企业调取了相关证据，包括《养老保险关系转移接续协议书》、张某某的养老保险个人账户信息、企业发放养老保险待遇的凭证等。
2. 庭审查明：仲裁庭组织了庭前会议，明确了庭审程序和争议焦点。
庭审中，双方当事人分别陈述了各自的主张，并提交了相应的证据。
3. 证据分析：仲裁庭对双方当事人提交的证据进行了逐一审查，并对以下事实进行了认定：（1）张某某与社保局签订的《养老保险关系转移接续协议书》合法有效，双方均应按照协议约定履行义务。
（2）张某某的养老保险待遇发放金额低于协议约定的金额，且低于相关规定。
（3）社保局在协议履行过程中存在过错，未能按照协议约定审核和发放张某某的养老保险待遇。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合本案事实和证据，认为：（1）张某某的养老保险待遇不符合《养老保险关系转移接续协议书》的约定，且低于相关规定。
（2）社保局在协议履行过程中存在过错，应承担相应的责任。
综上，仲裁委员会作出如下裁决：（1）张某某的养老保险待遇按照《养老保险关系转移接续协议书》的约定和相关规定进行调整。
社会保险法案例分析强力文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]社保1.如果用人单位没有缴纳社会保险，解除劳动关系是否合法也就是说社会保险的缴纳和劳动合同的关系？劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保。
劳动合同时缴社保的前提，在为员工缴纳社保的时候需要提供劳动合同，并且依《劳动法》16条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
其中就包括用人单位保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
比如说，不缴纳社会保险或者少缴纳社会保险，如果劳动者和单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗这种解除是属于违法解除还是合法解除？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动法合同法》46条规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
不过，《北京高院关于劳动争议案件审理中有关问题的处理意见》规定，《劳动合同法》实施后，用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。
劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
违法解除劳动合同后的法律后果《劳动法合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第1篇一、案件背景（一）案情简介原告张某，女，1982年1月出生，汉族，住某市某区。
被告某市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”），为某市人民政府工作部门。
第三人某市某企业（以下简称“某企业”），为一家有限责任公司。
张某于2005年3月进入某企业工作，担任生产部主管职务。
双方签订有劳动合同，合同期限为2005年3月1日至2010年2月28日。
在张某工作期间，某企业未为其缴纳社会保险费。
2010年2月，张某因身体原因提出辞职，并与某企业解除劳动合同。
此后，张某向市人社局投诉，要求某企业补缴其在职期间的社会保险费。
市人社局经调查核实，认定某企业未为张某缴纳社会保险费的行为违法，遂作出《社会保险费限期缴纳决定书》，责令某企业限期补缴张某社会保险费。
某企业不服该决定，向人民法院提起诉讼。
（二）争议焦点1. 某企业是否应当为张某补缴社会保险费？2. 市人社局作出的《社会保险费限期缴纳决定书》是否合法？二、法院判决（一）一审法院判决一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
本案中，某企业未为张某缴纳社会保险费，违反了法律规定。
市人社局作出的《社会保险费限期缴纳决定书》合法有效，应予以支持。
综上，一审法院判决如下：1. 某企业应于本判决生效之日起30日内，补缴张某社会保险费；2. 某企业不服市人社局作出的《社会保险费限期缴纳决定书》，可依法提起行政复议或诉讼。
（二）二审法院判决某企业不服一审判决，向二审法院提起上诉。
二审法院认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决合法。
故二审法院驳回某企业的上诉，维持一审判决。
三、案件评析（一）关于社会保险费的缴纳《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定，为职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
”本案中，某企业未为张某缴纳社会保险费，违反了法律规定。
社保1.如果用人单位没有缴纳社会保险，解除劳动关系是否合法？也就是说社会保险的缴纳和劳动合同的关系？劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保。
劳动合同时缴社保的前提，在为员工缴纳社保的时候需要提供劳动合同，并且依《劳动法》16条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
其中就包括用人单位保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
比如说，不缴纳社会保险或者少缴纳社会保险，如果劳动者和单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？这种解除是属于违法解除还是合法解除？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动法合同法》46条规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，被迫辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
不过，《北京高院关于劳动争议案件审理中有关问题的处理意见》规定，《劳动合同法》实施后，用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。
劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
违法解除劳动合同后的法律后果《劳动法合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
双方所需承担的法律后果。
不交保险的后果《社保法》63条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。
由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保．签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的．杜会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
用人单位依法缴纳社会保险是其强制义务。
不办理登记的后果：根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。
2.城镇职工的（基本）养老保险和新农保、新农合之间的异同（在关系上）？侧重于不同点。
城镇职工基本养老保险和农村新农保有什么区别？1、保障对象不同，城镇职工基本养老保险是保证城镇就业群体;而新农保保障的是农村居民群体。
2、城镇职工基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的，是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费的;而新农保强调的是自愿原则，是农民自愿参加的，这也是根据农村现阶段实际，由政府加以引导，但是不搞强迫命令。
3、新农保政策中“有弹性”，这是城镇职工基本养老保险中没有的。
在城镇职工基本养老保险中，有规定的缴费比例、规定的领取资格、规定的支付标准，总体来讲是没有太大的弹性的。
而新农保里有一条原则叫做“有弹性”，比如设计的缴费标准从100元到200元、300元、400元、500元。
农民可以根据自己的收入水平进行选择，同时允许地方增设缴费标准，可以向上增设，也可以向下增设，这就是为了适应各地经济发展的不平衡和农民收入水平差异相对较大的实际情况，不搞“一刀切”。
4、筹资结构是不同的。
城镇职工基本养老保险主要筹资方是用人单位，虽然个人也缴费，但用人单位缴的是主要部分。
而新农保的主要供款方是政府，政府给了现在的60周岁及以上老年人基础养老金(目前标准为每人每月55元)，同时对中青年的缴费也予以补助。
城镇职工医保和农村新农合有什么区别？1、定义不同城镇居民医疗保险是以没有参加城镇医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度；新型农村合作医疗，简称“新农合”，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度，采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。
2、缴费不同城镇居民医疗保险的起付线比新型农村合作医疗的高，交的钱也就多。
3、报销比例不同城镇职工医保政策范围内住院费用报销比例达80%以上，城镇居民医保和新农合政策范围内住院费用报销比例分别达70%左右和75%左右。
而且，新农合可报销的医药目录比城镇医保少，新农合在乡镇医院报销比例高，在市级医院平均报销比例比城镇医保低，最高封顶也比城镇医保少。
4、城镇居民医疗保险里返的钱一直可以累计，用不完的的自动累计到下一年，而新农合到了一年就清零。
5、管理的部门不同城镇居民医保主要有人社部门管理，新农合多数地方由卫生部门管理。
6、保障待遇的侧重点不同城镇居民医保主要保住院和门诊大病兼顾普通门诊，所以住院及门诊大病待遇都要高于新农合，新农合的门诊待遇水平要低于城镇居民医保。
比如说参加了新农保之后，可不可以参加基本养老保险？现行的社会保险法对农村的新农合有没有什么规定，如何处理两者的竞合？就是说我是农村户口，在城镇打工，我可以既参加新农合（保）又参加城镇的基本养老保险吗？同时参加新农合与城镇基本养老保险可以吗？参加新农合和城镇基本养老保险不冲突，根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
可根据自身经济承受能力，选择以灵活就业人员身份继续参加城镇企业职工基本养老保险，或者被城镇用人单位招用继续参加企业基本养老保险，缴费满15年，达到法定退休年龄时，可按月享受城镇企业职工养老金待遇。
否则，可转入城乡居民社会养老保险，并享受该制度养老保险待遇。
同时参加新农保与城镇养老保险可以吗？新农保和城镇职工养老保险不能同时参保。
如果农村居民已经参加了新农保后可以再参加城镇职工养老保险，但每个参保人员在同一时间段不能存在重复的保险关系，参加城镇职工养老保险后，应办理新农保停保手续。
以后与所在单位解除劳动关系，可到社保局个体分局以自由职业者身份缴纳养老保险费，接续养老保险关系。
同时参加新农合与城镇医保可以吗？依法是不允许同时参加不同的医疗保险制度的，更不能在生病时重复享受相应的医疗保险待遇。
同时，农村户籍人员在城镇单位就业并有稳定劳动关系的，由用人单位按照《社会保险登记管理暂行办法》的规定办理登记手续，参加就业地城镇职工基本医疗保险。
因此，只要农民工在城市就业并与用人单位建立劳动关系，就应当纳入城镇职工医疗保险，企业和农民工个人都应当按照城镇职工医疗保险的缴费比例缴费。
新型农村合作医疗参合人员参加城镇基本医疗保险后，由就业地社会(医疗)保险经办机构通知户籍所在地新型农村合作医疗经办机构办理转移手续，按当地规定退出新型农村合作医疗，不再享受新型农村合作医疗待遇。
但是由于劳动关系终止或其他原因中止城镇基本医疗保险关系的农村户籍人员，可凭就业地社会(医疗)保险经办机构出具的参保凭证，向户籍所在地新型农村合作医疗经办机构申请，按当地规定参加新型农村合作医疗。
如果农民工返回农村，仍可继续参加新型农村合作医疗，保障自己的医疗保险权益。
3.工作场所工伤问题注意：对工伤认定的三要素：工作时间，工作场所，与工作有关（即工作原因）这三因素如何判定（认定）？即什么是工作时间，如何认定工作时间？在实践中应当认定或者视为“工作时间”的情形：一、法律规定、劳动合同约定或用人单位规定且实际履行的工作时间二、完成用人单位临时指派工作的时间三、各种加班加点延长工作的时间，包括非法延长的时间四、在工作场所，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需要的时间五、在工作场所，因满足吃喝或工间休息等人体正常生理、生活需要的必要时间六、在工作场所，换班、代班或者备班的时间七、松散型管理企业职工为完成工作任务、从事与本单位工作性质相关的活动的时间八、因工外出期间如何认定工作场所？“工作场所”不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所，还要考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。
具体包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。
如何认定与工作有关？应当考虑是否履行工作职责、是否受单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。
七种认定的情况在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
特殊情况1、退休返聘人员与实习生的“工伤”处理——均按雇佣关系处理。
《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2、借调员工的工伤处理——《工伤保险条例》第41条职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
3、劳务派遣员工的工伤处理——给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
4、非全日制人员的工伤处理——用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
