议案工伤劳动争议案例_0408文档

工伤争议案例分析范文工伤纠纷案例分析刘某从事装卸工作。

20XX年9月7日中午，刘某下班回家吃午饭。

后来，兰某骑摩托车回单位途中，被高某肇事车撞伤，经抢救无效死亡。

公安机关对事故进行调查后发现：兰某血液中酒精含量为188.9mg/100ml，系醉酒，承担事故主要责任；高某未检出血液中有酒精，但对事故承担次要责任；刘某的血液酒精含量为220.8mg/100ml，这与事故无关。

随后，刘某的妻子曹某向某区人力资源和社会保障局申请工伤认定，要求确认刘某的死亡为工伤。

人力资源和社会保障局认为，刘某事发时醉酒，其死亡不符合工伤认定条件，决定不予认定或按工伤处理。

曹某申请行政复议后，复议机关北京市某区政府作出维持原认定的决定。

曹某随后向法院提起行政诉讼。

法院经审理认为，死者刘某在事故中不承担责任。

虽然他当时喝醉了，但所涉交通事故与刘某的醉酒行为没有因果关系。

区人力资源和社会保障局执法错误，应当予以纠正。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第（二）项规定，醉酒行为与事故存在因果关系的，才能认定工伤为工伤。

某区人力资源和社会保障局未区分醉酒行为与事故伤害是否存在因果关系，将所有醉酒行为案件排除在工伤范围之外，属于适用法律的错误，应予纠正。

工伤纠纷案例分析20XX年3月27日，张先生加入了一家装饰公司。

双方未签订劳动合同，装修公司也未对张某进行必要的上岗培训和安全教育。

20XX年4月7日，张某左手被卷入颗粒破碎机时受伤。

20XX年9月15日，张某被劳动行政部门认定为工伤；11月28日，张某被劳动能力鉴定部门认定为达到《职业病致伤致残标准》第六级。

20XX年1月29日，张某以装修公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由，与装修公司解除劳动关系。

装修公司对张某仍处于试用期，双方不存在劳动关系，以支付工伤保险金意愿不同为由，将双方纠纷诉至法院。

法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自被录用之日起与劳动者建立劳动关系。

工伤争议案例分析（精选19篇）工伤争议案例分析篇120xx年8月12日，陈某在某建设工程有限公司所属项目工地内突发疾病，被送医院抢救无效于当日死亡。

死亡医学载，直接导致陈某死亡的疾病或情况为猝死，心源性猝死可能性大，发病至死亡大概时间间隔约3小时。

20xx年4月3日，陈某之妻杨某向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。

20xx年6月1日，该区人社局作出《认定工伤决定书》，认定陈某的事故“视同工伤”。

某建设工程有限公司诉至法院，称根据死亡医学证明、派出所询问笔录，陈某去世时间为早上7点左右。

而公司员工上班时间是早上9点，因此，陈某去世时不属于工作时间，也不属于为工作做准备的时间，故不属于法律规定的视同工伤情形，请求撤销《认定工伤决定书》。

某区人力资源和社会保障局辩称，经调查核实，陈某发病时间与建筑施工企业日常实际工作时间吻合，符合工伤保险条例第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。

一审法院判决驳回某建设工程有限公司的诉讼请求后，该公司上诉至北京市第二中级人民法院。

北京二中院审理认为，依据工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

据此，20xx年8月19日，北京二中院终审驳回该公司上诉，维持一审法院判决。

工伤争议案例分析篇2张某于20xx年3月27日入职某装饰公司，双方尚未签订，装饰公司亦未对张某进行必要的入职培训和安全教育，20xx年4月7日，张某在工作过程中，左手被卷入颗粒粉碎机中造成受伤。

20xx年9月15日，张某被劳动行政部门认定为工伤，11月28日被劳动能力鉴定部门认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级。

20xx年1月29日，张某以装饰公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险为由与装饰公司解除了劳动关系。

工伤劳动争议案例分析6篇Case analysis of industrial injury labor dispute编订：JinTai College工伤劳动争议案例分析6篇前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工伤劳动争议案例分析范文2、篇章2：工伤劳动争议案例分析范文3、篇章3：工伤劳动争议案例分析范文4、篇章4：工伤劳动争议案例范文5、篇章5：工伤劳动争议案例范文6、篇章6：工伤劳动争议案例范文工伤是指劳动者在工作过程中或者在法定的情形下因工作原因发生事故或因接触职业性有害因素。

下面小泰为大家整理了一些有关工伤的一些劳动争议案例分析，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

篇章1:工伤劳动争议案例分析范文20xx年4月，杜某到陕西xxx有限公司（以下简称长城铁塔公司）镀锌车间工作，20xx年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚。

经治疗，于20xx年7月14日出院，共住院336天。

20xx年7月16日，杜某母亲（张新会）向高陵县人力资源和社会保障局申请工伤认定，因杜某与长城铁塔公司未签订任何书面的合同，不具备工伤认定的基本证据要求。

所以高陵县人力资源和社会保障局建议杜某先行证明其与长城铁塔公司的劳动关系。

20xx年8月31日，杜某正式向高陵县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，请求确认其与长城铁塔公司的劳动关系。

20xx年10月8日，仲裁委作出高劳仲案字（20xx）19号裁决书，裁决杜某与长城铁塔公司存在劳动关系。

裁决后，长城铁塔公司不服，向高陵县人民法院提起了诉讼，请求法院依法确认杜某与长城铁塔公司不存在劳动关系。

工伤赔偿纠纷案例
某公司的员工小华在工作中不慎被机器切伤左手，导致手指受伤严重，无法正常工作。

小华因此提起工伤赔偿纠纷，要求公司赔偿医疗费、误工费以及残疾赔偿金等。

根据《中华人民共和国劳动保障法》和相关法律法规，小华的主张是合理的。

然而，公司却进一步调查发现，小华事发时穿着拖鞋，且没有按照操作规程操作，公司据此认为小华的伤害是自身过失造成的。

因此，公司拒绝赔偿。

经过一段时间的争执，双方最终决定依法起诉，将该案提交法院审理。

法院经过调查取证，并听取双方的陈述和辩论，做出了判决。

法院认为，事故发生时，公司没有提供足够的安全措施，如没有提供安全鞋，并未对员工进行足够的操作培训。

而小华的行为也存在一定过失，如穿着拖鞋和未按规程操作。

因此，法院认为双方都应承担一定的责任。

根据《中华人民共和国劳动保障法》第47条的规定，雇主应当向受害职工支付医疗费、误工费、护理费和残疾赔偿金等。

根据双方责任的划分，法院判决如下：
1. 公司应承担60%的赔偿责任，需向小华支付医疗费、误工费、护理费共计30,000元；
2. 小华应承担40%的赔偿责任，公司因此不需要支付小华的残疾赔偿金。

双方对判决均表示接受，一审结果生效。

总结起来，这个工伤赔偿纠纷案例中，由于公司未提供足够的安全措施，同时小华的行为也存在一定过失，双方在责任上都要承担一定的责任。

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，法院判决公司支付医疗费和误工费，小华则承担一定的赔偿责任。

最终通过法律程序解决了工伤赔偿纠纷。