关于大学生就业难矛盾问题的分析

关于大学生就业难矛盾问题的分析矛盾无时不在，无时不有，它普遍存在于不同事物当中。

在21世纪，人类社会的变化剧烈而深刻，新情况、新问题层出不穷，各种矛盾当中的斗争也十分激烈。

在经济危机的背景下，大学生结业困难越来越明显。

目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。

当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。

关于大学生就业难的问题，主要存在以下几个矛盾：一、大学生就业难和大学生对自身分析以及社会就业现状了解不足的矛盾一般大一学生同学还没有认识到当前就业形势，他们一度认为，经过了漫长而艰苦的高中学习，伴着辛勤的汗水，怀揣着绚丽多姿的梦想，终于“越过龙门”，来到了大学的殿堂，大学生活理应是浪漫、潇洒、轻松的结合体，而进入大学就好比给自己的工作买了“保险”，何须担忧！且“刀枪入库，马放南山”；部分同学进入大学后任然保持高中的思维模式，一味的认为只要把书本学好就行，大学生涯规划？还没有想过，认为求职是很遥远的事情，没有必要这么早“自寻烦恼”；另一部分同学，了解了大学生就业压力，也深感惶恐，有意愿去规划自己的大学生涯乃至是职业生涯，无奈“才疏学浅”，不知从何下手？二、准备不足，生涯模糊由于大学生年龄相对较小，社会经验相对不足，对职业的认识和理解也有偏颇，从就业准备到职业选择都有许多的困惑和不解。

当前，很多大学生对自己的大学生涯没有规划，没有明确的职业目标，这是大学生自身矛盾的体现。

现在只有为数不多的学生对自己的职业发展有所规划，并且积极行动，努力的实现自己的规划；然而，却有一大半的学生都停留在规划的层面，并没有具体去实施自己的规划。

众多的大学生认为找到一份理想的工作非常困难。

这就是大学生自身深深担心就业而不付出行动的矛盾。

大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。

中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。

多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。

三、结构性矛盾，供求错位当前，大学生就业既有总量矛盾也有结构矛盾，但结构矛盾是主要矛盾。

尤其在大学生就业已经市场化的情况下，大学的专业设置调整滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了结构性错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。

一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。

高校扩招后，—些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的—些学生高分低能，不能适应用人单位的需要。

不少学校专业划分过细，培养出的毕业生知识面过窄，学习能力和适应能力较差。

—些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不如本科院校的学生，应有的动手能力也不强，不适合用人单位的需求。

而随着劳动力市场的发育，竞争程度不断提高，用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

这些年来，虽然加快高等教育专业结构和人才培养结构的调整，已经成为政府和社会各方面的共识，并且也确实取得了—定进展，但总体上看，这项工作还不尽如人意。

究其原因，恐怕是教育体制改革不到位所致。

教育体制改革滞后于大学生就业制度改革，是最根本的症结。

四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。

人才结构失衡，供求矛盾加大。

近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面。

四、大学生就业观念还不能适应新形势的要求由于就业观念的不适应，有的大学生盲目跟风，不能根据自身的特点进行择业，还有的不能根据实际情况进行就业目标的调整。

目前，社会、家庭对大学生就业的期望值较高，在观念上还停留在以前计划经济的时代，对大学生自主创业和多种形式灵活就业不能认同，认为大学毕业就应当马上就业，接受不了大学生失业的现实等等，这些观念如不转变，势必会使就业问题越来越严重五、就业岗位选人用人，缺标少准目前我国企业使用的技术和设备还比较先进，但严重缺乏现代企业管理，人力资源管理更是缺少。

中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，在企业快速发展阶段，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划。

组织架构设置及岗位的科学设定、岗位需求计划都属空白，多数企业选人用人凭经验靠感觉、不科学。

这种现象的存在，制约了企业发展，也影响了选择人才的成功率，在我国现阶段有一种现象，越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备。

这种选人用人的标准，是大学生就业难的矛盾更加严重。

大学生就业难的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题原因也是多元化的，解决这样一个社会性问题，必须各方面对问题产生原因有清醒的认识，找准各自的不足，在结合实际中与发达国家有比较性的分析出深层次存在的问题，形成社会各界都来关心、关注并在实践中不断强化自身解决问题的能力。

对于大多数大学生来说，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。

上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。

解决大学生就业难的问题，首先要学好基本的知识，并将它们运用于实践中，成为真正有能力的人才。

把知识和才能物化为真正的行为才是真正的人才。

农业经济时代人们就业靠体力，工业经济时代就业靠技能，知识经济时代人们就业靠知识转化率的高低，大学生在市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快、转化率高。

当代大学生要学会鉴别哪些是基础知识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前沿知识，敢于抛弃筛掉过时知识、垃圾知识，善于把握知识点，形成量到质的转变，用智慧统帅知识才能在现实社会中靠自己的实力生活，用自己的能力赢得胜利。

另外，要给自己制定一份合理的职业规划书。

生涯是生活里各种事件的方向，表现个人独特的自我发展形态。

在制定的过程，我们要把理想与现实结合在一起，一方面要树立目标，要有准备，有信心；另一方面要知道自己的优势，明白自己适合做什么，自己不适合做什么，要考虑到自己的能力，不要盲目追求。

按照自己的计划，在校期间对自己进行不间断的完善和补充，进而使自己与社会发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业发展能够同频共振。

另一方面，树立正确就业理念十分重要。

到哪就业，干什么工作都应辩证地、发展地、全面地看待。

小企业有重要岗位，偏远地区有最适合发展机遇，最艰苦的地方，最能磨练人的意志，祖国需要的地方也是青年人成长最快的地方。

目前普遍的大学生的就业观念还不能适应新形式的要求。

在目前的情势下，大学生个人的就业观念有待转变，社会对大学生的就业观念也需要调整。

要树立适应自己的就业观念，根据自身的特点进行择业，根据实际情况调整就业目标。

由于社会、家庭对大学生的就业要求比较高，大学生面临着来自各方面的压力，就业观念上未赶上时代的节奏，所以一定要根据现实情况和自己的理想来调整就业观念。

再而，能力是人就业、从业的核心支点。

当今社会已开始从身份社会向能力社会转变，职业再生能力一直伴随着大学生就业和从业的职业生涯始终。

提高就业率要从提高就业能力入手。

我们在日常人才市场运行中发现，就业率高的专业毕业生和易于找到工作的大学生，自身的就业指数都很强，这些大学生平时很注重自己适应性的培养；按就业岗位说明书指标进行修炼；不断增强自己与目标企业需要的岗位能力；善于挖掘自己从事岗位工作的潜力，这些都属就业指数，把握这些并不断提升，就业就变成了快乐事情。

其次，在走向社会前，大学生应象报考大学时应对高考准备一样拿出更多精力和时间，形成研讨习惯，分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况，知己知彼在充分调研分析后选择地域、行业、企业来就业。

多了解有关人才市场的知识，以更好地把握就业的机会。

最后，要加强高等教育的改革，提高毕业生的就业能力。

首先要进—步重视本科教学工作，摆正教学与科研的位置，切实把本科教学工作抓好，解决好本科教学质量滑坡的问题。

其次要把社会经济发展对人才的需求同高等教育内部规律相结合，抓好专业设置的改革，改造原来不合理的专业设置，使培养出来的大学生更能适应社会发展的需要。

再者，要加强大学生实践动手环节的训练，这一环节是大学生培养中最薄弱的环节，要加大投入，进一步重视各种实验室的建设，切实把培养大学生动手能力落到实处。

大学生资源是我国经济发展社会进步的重要资源，也是经济建设中的稀有资源。

合理配置有效开发好大学生资源是我国人才战略中的重要工作。

当前需要从三方面研究与实践：一是大力培育发展专业化公司，为大学生就业提供指导性、技能性、专业化的服务。

目前我国大学教育还处于知识型教育，四年的大学缺少能力培养和技术的培训，从校门到厂门还有一段距离，这段路要由专业化的公司为大学生设立不同职业的能力模型，通过测试、咨询、培训来提高大学生的上岗前的职业能力，以快速适应岗位需求；二是规范就业市场，提升中介机构服务能力，要在逐步规范中设定人才中介机构的服务产品标准化、规范化、个性化、多样化，以满足大学生就业市场的需求；三是整合就业信息资源，形成全国统一的就业发布渠道，在全国真正形成就业代码规范，就业信息统一开放，就业指导科学合理，区域性就业信息与全国就业信息互动，充分发挥网络优势，定期由专门机构发布大学生就业资源和相关政策，在公益性和公共化服务中把大学生就业工作做细、做深、做好。

了解大学生就业难矛盾问题的根本原因，采取相应的措施解决好这一矛盾问题，无论是对于祖国各方面的建设与发展，还是对于我们自己的将来都是不可或缺的。

我们要与时代发展相结合，与时俱进，开拓更美好的未来。