40员工自愿加班程序

篇一：按照劳动法律法规的要求，企业员工每天工作不能超过 8 小时，每周工作时间不能超过 40 个小时，并且必须每周至少歇息一天。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

企业在上述规定之外安排员工工作，就属于加班，按照法律法规要求，平时晚上的加班费是本人工资的 150%，周末是 200%，法定节假日是 300%。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)歇息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果员工仲裁要求企业支付加班费，必须由员工提供加班事实证据，但是员工指明证据掌握在企业手里，必须由企业提供。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

篇二：加班管理是员工管理中的基本问题，也是容易令劳资双方产生矛盾的一个环节。

今年 7 月，普华永道公司因为加班制度的不合理，爆发了一场长达两周的“罢工”事件，令业界震动。

加班有时会成为员工和企业的一场博弈：企业胆怯员工磨洋工，把 8 小时之内应该完成的工作拖到加班来完成；员工也胆怯企业为了节约成本，无偿占用自己的加班劳动，借故不支付加班工资。

下面这个例子，兴许能较为典型地反映出双方的这种心态：某创造型企业为提高工作效率，决定严格控制加班，出台了一项规定，要求需要加班的员工，必须在加班前的最后一个工作日下午 6 点前，把经过直属领导批准的加班申请交到公司人事部，由人事部负责人在上面签收时间，包括日期和钟点。

企业员工的加班管理制度措施关于企业员工的加班管理制度措施是日常工作体系的重要补充，也是解决紧急工作的重要方法，但企业需要建立健全的加班，标准加班管理，保障双方利益。

下面爱汇的关于企业的加班管理制度，供你参考。

第一章总那么第一条公司为了明确加班规那么和工作秩序，特制定本制度。

因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。

第二条员工在工作时间内应提高工作效率，努力完本钱职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。

无总经理依实际情况指示加班，员工不得加班。

第三条对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定进行补休。

第四条本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。

第五条公司员工不管职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。

第二章加班审批第六条加班情形(一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或总经理要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分以下三种：1、工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经总经理要求加班工作的;2、工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经总经理要求加班工作的;3、休息日加班：每周超过五天时经总经理要求工作第六、七天的;4、节假日加班：当月有法定节假日，经总经理要求加班的。

(二) 总经理指定员工加班的.，必须以书面形式向员工提出并存档，或因紧急特殊情况可临时安排加班事宜。

(三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

因紧急特殊情况总经理可酌情安排。

(四) 有以下三种情形之一的，那么不受上述程序和加班时数的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的3、法律、行政法规规定的其他情形。

第1篇尊敬的全体员工：为了更好地保障公司业务的正常运转，提高工作效率，同时考虑到员工的工作与生活平衡，公司特制定以下加班申请单公告。

请各部门及员工认真阅读并严格遵守。

一、加班申请单的定义加班申请单是指员工因工作需要，在正常工作时间之外，自愿或因特殊情况需要延长工作时间，向公司提出书面申请的文件。

二、加班申请的适用范围1. 公司各部门因业务需求，需在正常工作时间之外安排工作的；2. 员工因个人原因，需要加班完成工作任务；3. 特殊情况下的加班，如突发事件、紧急任务等。

三、加班申请的程序1. 加班申请的提出（1）员工因工作需要加班，应提前一日向直接上级提出书面加班申请；（2）员工因个人原因需要加班，应提前一日向直接上级提出书面加班申请；（3）特殊情况下的加班，员工应立即向直接上级汇报，由上级决定是否批准加班。

2. 加班申请的审批（1）直接上级对加班申请进行初步审核，如符合加班条件，则予以批准；（2）对于涉及多个部门的加班申请，由相关部门负责人会签；（3）审批通过的加班申请，由人力资源部备案。

3. 加班申请的实施（1）员工在加班期间，应严格遵守公司规章制度，确保工作质量和安全；（2）加班期间，员工应按照加班申请单上的时间、地点、工作内容进行工作；（3）加班结束后，员工应向直接上级汇报工作完成情况。

四、加班工资的计算1. 正常加班工资计算（1）加班工资按加班时间的工资计算，计算公式为：加班工资 = 基本工资× 加班小时数× 加班工资系数；（2）加班工资系数为：周一至周五加班为1.5倍，周六、日加班为2倍，法定节假日加班为3倍。

2. 特殊情况下的加班工资计算特殊情况下的加班，如突发事件、紧急任务等，按照公司相关规定执行。

五、加班申请单的填写要求1. 加班申请单应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位；（2）加班时间、地点、工作内容；（3）加班原因；（4）直接上级审批意见；（5）人力资源部备案意见。

员工自愿加班支付加班费吗
加班对于很多上班族来说有些像噩梦，但是又不可避免，所以加班费的问题成为了劳动者的一个热门的话题。

但是有时候在工作没做完的情况下的自愿加班，能不能算作是加班呢？劳动者能不能拿到加班费呢？小编将在本文中为您详细介绍。

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。

该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。

根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。

另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。

按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。

实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。

从上面的法律规定可以看出用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

延伸阅读：
调休能抵加班费吗
加班费支付办法
加班费是否缴纳个人所得税。