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简述组织职业生涯管理的主要方法职业生涯管理是指对个人职业生涯做出规划和管理，以实现自我发展和职业成功。
在现代社会中，职业生涯管理已经成为越来越多人关注的话题。
那么，如何进行职业生涯管理呢？本文将介绍职业生涯管理的主要方法。
1.自我评估自我评估是职业生涯管理的第一步。
自我评估可以帮助个人了解自己的优点和不足，找到自己的定位和目标。
自我评估包括个人价值观、兴趣爱好、个人能力和职业目标等方面。
个人可通过在线测试、职业咨询和心理咨询等方式进行自我评估，从而更好地了解自己。
2.职业市场调研职业市场调研是为了了解当前的职业市场趋势和需求。
通过了解职业市场，个人可以更好地规划自己的职业发展，并作出更有针对性和可行性的决策。
职业市场调研包括对职业市场数据、行业趋势、职业需求等方面的了解。
3.制定职业生涯规划制定职业生涯规划是职业生涯管理中的关键步骤。
职业生涯规划是指根据自身的职业目标和市场需求，制定出一系列可行性的职业发展方案。
制定职业生涯规划需要考虑到自己的职业目标、职业道路、自身能力和市场需求等方面。
4.持续学习和提升能力持续学习和提升能力是职业生涯管理的重要方法。
随着社会的不断发展，职业需要的技能和能力也在不断更新和变化。
因此，个人需要不断学习和提升自己的能力。
个人可以通过自学、参加培训和课程、参与社交网络等方式不断学习和提升自己的能力。
5.职业网络建设职业网络建设是职业生涯管理中的重要环节。
职业网络包括个人的社交网络、职业网络和人际关系。
通过职业网络建设，个人可以建立更广泛和更有价值的人际关系，了解更多的职业信息和机会。
职业网络建设可以通过参加职业组织、参加职业活动、建立社交媒体账号等方式实现。
6.职业咨询和指导职业咨询和指导是职业生涯管理的重要支持。
职业咨询和指导可以帮助个人更好地了解自己的职业能力和市场需求，制定更为切实可行的职业规划。
职业咨询和指导可以通过职业咨询机构、职业顾问等方式实现。
职业生涯管理是一个复杂的过程，需要个人不断学习和提升自己的能力，同时需要全面考虑自身的职业目标和市场需求。
职业生涯规划中期目标范文制定中期目标在书中是必要的一步。
下面是由小编分享的职业生涯规划中期目标范文，希望对你有用。
职业生涯规划中期目标范文(一)计划名称：中期计划(毕业后五年计划)时间跨度：20xx-20xx年总目标：有稳定工作，岗位升迁分目标：毕业后一年时间：在中学应征工作毕业后2-4年：稳定工作，工作表现优秀毕业后4-5年：认真工作，得到学校、学生、家长的认可与好评计划内容：应征职位、职场适应、人脉积累、岗位升迁、教学技能提升策略和措施：毕业后1年内：着手攥写，上网搜索各中学息，选择岗位、薪水以及工作时间相对合适的职位去应征，争取在一个月之内找到合适的工作。
毕业后2-3年：适应现有的工作环境，在工作中积累经验，与同事上司搞好关系。
毕业后4-5年：有了一定工作经验，更加努力工作，表现自己才华。
职业生涯规划中期目标范文(二)短期规划(20xx-20xx年)成果目标：通过时间学习，掌握大部分专业技能。
学历目标：本科毕业证书与教师资格证能力目标：具备三笔一话技能，提高自己专业知识，提高交际沟通能力。
中期目标(20xx-20xx年)学历目标：通过教师上岗考核职业目标：一名优秀的教师能力目标：能够利用自己的专业知识培育一批新一代的学生，不断提高自己的思想观念，能够熟悉掌握教学手段。
合理处理师生、同事、上级的关系。
经济目标：年薪三万以上长期计划(20xx-20xx年)职务目标：成为教学主任，成为一名高级教师能力目标：能力出众，教学观念是学校的领头羊，教师能力在本区内数一数二，能够与学生有直接流畅的沟通。
经济目标：年薪七万以上职业生涯规划中期目标范文(三)确定大学四年的目标：1。
一年级目标：初步了解职业，提高人际沟通能力。
主要内容有：和师长师姐们进行交流，询问就业情况；参加学校社团活动，增加交流技巧，提高基本素质；学习计算机知识，辅助自己的学习；保持成绩优异，拿到英语四级证书。
2。
二年级目标：进一步提高基本素质。
如何管理职业生涯规划如何管理职业生涯规划职业生涯规划是指个人制定并实施的关于职业道路发展的长期计划。
一个良好的职业生涯规划可以帮助个人明确自己的职业目标，并制定相应的行动计划以实现这些目标。
然而，职业生涯规划并非一蹴而就的过程，它需要个人持续地思考、调整和行动。
在本文中，我将介绍如何管理职业生涯规划，希望可以帮助读者建立一个成功的职业发展道路。
首先，一个有效的职业生涯规划应该以个人的价值观和兴趣为基础。
职业生涯规划并不仅仅是为了获得更高的薪水或者更好的福利待遇，更重要的是可以找到适合自己个性和特长的工作。
因此，在制定职业生涯规划时，我们应该先对自己有一个全面的了解，明确自己的兴趣、价值观和优势，并将其作为职业发展的指导方向。
其次，一个好的职业生涯规划需要有明确的目标和计划。
我们可以通过设定短期、中期和长期的职业发展目标来规划自己的职业生涯。
短期目标通常是指一到三年内要实现的目标，中期目标是指三到五年内要达到的目标，长期目标则是指五年以上的发展目标。
在设定这些目标时，我们应该充分考虑自己的实际情况和现实环境，并确保这些目标是具体、可测量和可实现的。
同时，我们还应该为实现这些目标制定详细的行动计划。
行动计划可以包括以下几个方面：首先，我们需要明确自己要达到的目标，并设定相应的时间表，以确保自己在规定的时间内完成所设定的任务；其次，我们需要识别自己所需的技能和知识，并制定学习计划，通过不断学习和提升自己的能力来实现职业目标；另外，我们还可以通过建立人际关系和拓展社交网络来增加自己的机会和资源，为职业发展提供更多的可能性。
此外，一个成功的职业生涯规划还需要持续地思考和调整。
职业生涯是一个动态的过程，我们的目标和需求也会随着时间和环境的变化而变化。
因此，我们需要时刻关注自己的职业发展，并根据实际情况对自己的规划进行调整和优化。
这需要我们保持警觉和灵活，不断进行自我评估和反思，以保持职业生涯的持续发展。
最后，一个成功的职业生涯规划也需要积极主动地寻求机会和挑战。
中期职业生涯规划在职业生涯中，中期阶段是一个关键的转折点，这个阶段通常指的是从工作开始到职业生涯中期的大约5到10年。
在这个阶段，人们通常已经积累了一定的工作经验，对自己的职业目标和兴趣也有了更清晰的认识。
因此，中期职业生涯规划对于个人的职业发展至关重要。
本文将详细介绍中期职业生涯规划的步骤和关键要素，帮助读者制定一个有效的职业发展计划。
第一步：自我评估中期职业生涯规划的第一步是进行自我评估。
这意味着你需要审视自己的技能、兴趣、价值观和职业目标。
你可以问自己以下几个问题来帮助自我评估：1. 我的技能和专业知识是什么？我在哪些方面表现出色？2. 我对哪些工作或行业感兴趣？我对哪些任务或项目感到满足和有成就感？3. 我的价值观是什么？我希望通过工作实现什么样的目标和价值观？4. 我的职业目标是什么？我希望在中期职业生涯中实现哪些职业目标？通过回答这些问题，你可以更好地了解自己的职业兴趣和目标，为中期职业生涯规划奠定基础。
第二步：研究行业和职业在进行中期职业生涯规划时，了解不同行业和职业的发展趋势和前景非常重要。
你可以通过以下几种方式来研究行业和职业：1. 阅读相关行业和职业的报告和研究，了解行业的发展趋势、就业前景和薪资水平。
2. 参加行业相关的研讨会、职业展览和网络研讨会，与行业专家和从业者交流，了解他们的经验和见解。
3. 与在你感兴趣的行业和职业中工作的人进行面谈，了解他们的职业路径和工作体验。
通过研究行业和职业，你可以更好地了解不同职业的要求和机会，为中期职业生涯规划做出明智的决策。
第三步：设定目标和制定计划在了解自己和行业后，你可以开始设定中期职业生涯目标并制定相应的计划。
你可以按照以下步骤进行：1. 设定明确的职业目标：根据自己的兴趣和价值观，设定一个具体的职业目标。
这个目标应该是可量化和可实现的，例如在特定行业中担任高级职位或成为某个领域的专家。
2. 制定行动计划：为了实现职业目标，你需要制定详细的行动计划。
中期的个人职业生涯规划书范文3篇The model of personal career planning in the medium te rm中期的个人职业生涯规划书范文3篇前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：中期的个人职业生涯规划书范文2、篇章2：中期的个人职业生涯规划书范文3、篇章3：中期的个人职业生涯规划书范文想要为自己以后职业生涯走向成功打下基础，就得先制定好中期的职业生涯规划书。
下面是小泰为大家精心推荐的中期的个人职业生涯规划书范文，希望能够对您有所帮助。
篇章1:中期的个人职业生涯规划书范文一、前言在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为争夺战中的另一重要利器。
对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来五年好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
二、自我盘点XXX，女，今年24周岁，已婚，独生子女，是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间上网、听音乐、独自思考。
喜欢唱歌、钢琴，心中偶像是周立波，平时与人友好相处，喜欢创新，动手能力较强，做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致于一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。
职业生涯管理职业生涯管理是指个人在职业发展过程中，通过有效的规划和管理，使自己的职业生涯达到预期目标的活动。
在现代社会中，职业发展已成为人们生活中重要的一部分。
通过合理的职业生涯管理，个人能够更好地发挥自己的优势，提高职业竞争力，实现自身的职业成功。
职业生涯管理的重要性不言而喻。
它可以帮助人们更好地规划自己的职业道路，明确自己的职业目标。
职业生涯管理包括对个人职业兴趣、职业能力和职业价值观的了解和定位，以及对职业市场的认识和分析。
通过对这些方面的研究，个人可以更准确地了解自己适合从事哪个行业，以及在该行业中如何提升自己的职业能力。
职业生涯管理还包括制定个人职业发展计划和实施。
个人需要根据自己的职业目标和现实情况，制定出详细的职业发展计划，并在实际操作中不断调整和完善。
职业发展计划应该包括个人的短期目标和长期目标，以及达成这些目标所需的具体行动和时间安排。
通过实施职业发展计划，个人可以在职业生涯中逐步实现自己的愿望。
为了有效地管理职业生涯，个人还需要持续学习和提升自己的职业能力。
职业能力是保持竞争力和适应职业发展变化的关键。
个人应该关注行业发展趋势，不断学习新知识和技能，提高自己在所从事领域的专业水平。
同时，个人还应该善于发现和利用机会，不断提高自己的工作经验和人际关系能力。
职业生涯管理也需要个人具备良好的自我管理能力。
个人需要合理安排自己的时间和精力，保持积极主动的工作态度，克服职业生活中的困难和挑战。
在职业生涯中，个人可能会遇到不同的职业选择、工作环境变化和职业危机等情况。
只有具备良好的自我管理能力，个人才能够有效地应对这些情况，保持职业发展的动力和方向。
职业生涯管理的核心在于个人的自我认知和自我规划。
个人需要对自己有清晰的认识，包括个人的兴趣、能力和价值观。
同时，个人还需要对自己的职业发展有清晰的规划，了解自己所希望达到的目标，并采取相应的行动来实现这些目标。
个人还应该注重职业生涯中的自我反思和评估，不断调整职业发展策略，提高自己的职业素养和竞争力。
职业生涯管理方法职业生涯管理是指通过各种方法和技巧，规划、发展和管理个人的职业生涯，以实现职业目标并提升职业成就。
以下是50条关于职业生涯管理方法，并进行详细描述：1. 设定职业目标：明确自己的职业目标，包括短期和长期目标，这有助于规划和管理职业生涯。
2. 自我评估：了解自己的技能、兴趣和价值观，有利于找到最适合的职业路径。
3. 寻求反馈：积极寻求他人的反馈，包括同事、领导和导师，以便了解自己的优势和劣势，从而更好地发展职业生涯。
4. 持续学习：不断提升自己的知识和技能，包括参加培训课程、读书学习、参与项目等方式。
5. 建立网络：与行业内的人建立联系，包括同事、导师、前辈等，有助于获取职业机会和支持。
6. 制定计划：制定具体的职业发展计划，包括目标、步骤、时间表等，有助于有条理地进行职业生涯规划。
7. 发展领导力：提升自己的领导力，包括承担领导角色、培养团队合作能力等，从而更好地管理职业生涯。
8. 探索多元化机会：不断寻求新的职业机会和挑战，包括跨领域发展、项目经验等方式。
9. 建立个人品牌：塑造个人在职业领域的形象和声誉，包括通过社交媒体、推广等方式。
10. 掌握沟通技巧：发展良好的沟通能力，包括书面、口头和非言语沟通技巧。
11. 了解行业趋势：关注行业动态和趋势，了解行业发展方向和机会，以便更好地进行职业生涯规划。
12. 承担挑战性项目：接受挑战性项目和任务，通过挑战来提升自己的能力和经验。
13. 寻求指导和支持：与导师、职业顾问等人建立联系，寻求职业建议和支持。
14. 建立时间管理技能：学会有效地分配时间和资源，以便更好地规划和管理职业生涯。
15. 保持积极心态：保持积极的心态和乐观的情绪，有利于应对职业生涯中的挑战和困难。
16. 深入了解公司文化：了解所在公司的文化和价值观，适应公司环境并更好地发展职业生涯。
17．利用社交媒体：积极利用社交媒体平台，建立个人品牌和专业形象，扩大人脉和职业机会。
员工职业生涯中期危机管理刍议尹明远【摘要】员工职业生涯中期危机不仅危害个人而且危及组织,这种危机既有社会、组织和个体的根源,又有内在和外在的因素.化解员工职业生涯中期危机需要以现代人力资源管理理论为基础,通过人力资源战略管理、企业文化建设、员工培训与开发、绩效考核与薪酬、员工帮助计划等方面工作,对这一特定员工群体的管理提供有益的参谋与建议,促进这一阶段员工队伍克服危机,健康成长,发挥优势,创造价值,实现员工与企业共同学习、共同成长、共同发展.【期刊名称】《中国劳动关系学院学报》【年(卷),期】2015(029)004【总页数】5页(P62-66)【关键词】职业生涯;中期危机;危机原因;危机管理【作者】尹明远【作者单位】天津商务职业学院,天津300350【正文语种】中文【中图分类】F246在职业生涯的中期阶段，一般也是员工走向中年的时期，经历了初期阶段，积累了一定的人生经验和阅历，此时，一方面，通过实践与锻炼，个人的学识和理论知识被广泛应用，经过了一段相当时间的实践过程，对工作的把控较好，业务娴熟，处理艰巨任务和克服困难的能力较强，这一时期员工，多数成为骨干或担负组织中坚力量，在组织中发挥重要的管理带动作用。
另一方面，在日复一日的工作中，工作的新鲜感降低，一切渐渐趋向平淡，习以为常，无论是经过打拼，实现加薪或职务晋升，还是一直找不到自己的“职业锚”①埃德加·H·施恩、职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组，长达12年的职业生涯研究，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
所谓职业锚，又称职业系留点。
锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
浅析职业生涯中期管理
关键词：职业生涯 管理 职业生涯中期 论文发表在线投稿
论文摘要：在个体职业生涯生活和工作中，职业生涯中期是最为重要的时期。处于职业生涯
中期的员工家庭责任重，既是社会的中流砥柱，又是企业的中坚力量。如何减轻他们的职业
倦怠感，帮助他们更好地发展，实现组织与个人的双赢，是组织职业生涯管理所面临的挑战。
职业生涯是指一个人一生中所有与工作职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价
值观、愿望等的连续性经历的过程，是一个人在其一生中所承担职务的相继历程。职业生涯
分为早期、中期和后期三个阶段。职业生涯中期阶段是一个时间周期（年龄跨度一般是从
25一50岁，长达20多年），富于变化，既有可能获得职业生涯成功（甚至达到顶峰），又
有可能出现职业生涯危机的一个很宽阔的职业生涯阶段。每个人步人职业生涯中期阶段的时
候，有的人得到职位或技术职务的晋升，有的人由于贡献而获得加薪，有的人可能找不到自
己的“职业锚”和“贡献区”而重新选择。由于此段时间长，而且任务重，面临着特别的管理任
务，容易出现职业生涯危机。本文试运用危机管理原理，通过危机识别、预防、控制、转化
等环节探讨员工职业生涯中期危机的管理。
一、危机管理的内涵
目前对什么是危机管理，也不是很容易定义。罗伯特·希斯认为：“从最广泛意义上说，
危机管理包含对危机事前、事中、事后所有方面的管理。”诺曼·奥古斯丁则认为：发现、培
育、以便收获这个潜在的成功机会，就是危机管理的精髓。还有学者认为：“危机管理是关
于为何人为危机会发生，以及如何（如果有）能够阻止其发生或恶化的研究。”综合上面儿
种定义，笔者认为“危机管理”是对危机进行识别、预防、控制与管理，以防止、回避危机，
使组织或个人在危机中得以生存下来，将危机所造成的损害限制在最低程度，并且总结经验
教训，从危机中获得成功发展的机会。不同的危机处理方式会给组织和个人带来截然不同的
结果。
在主观上和客观上对危机有足够的准备、预防、控制，早做规划，冷静应对，及时处理，
通常能够化险为夷，甚至因祸得福。相反就可能给组织或个人带来巨大损害，甚至是灭顶之
灾。
根据危机管理的原理，笔者认为，员工职业生涯中期阶段的危机管理是指为避免或减轻
危机事件给个人职业生涯所带来的严重危害，通过危机识别、预防、控制和转化，使危机不
利影响最小化的系统过程。
二、员工职业生涯中期阶段的危机分析
职业生涯中期是个人职业生涯周期中最重要的时期。在这一时期，个人生命周期和心理
特质呈现出明显的阶段性特征，这种生命周期和身心的变化，容易产生职业生涯的危机。
1、个人生命周期多重交错，任务最繁重
（1）人的生命空间是由四个生命周期组成：生命周期、职业生涯周期、家庭生命周期、
社会生命周期。职业生涯中期处于四个生命周期的多重交错时期，时间很长，并且四个生命
周期的任务均是一生之中最繁重的时期。
个人步入职业生涯中期必须面对组织与社会的客观工作世界、婚姻家庭状况、子女教育
以及其他任务。是维持职业目标，继续自我发展，或是重新抉择；而且个人与家庭和职业之
间存在矛盾冲突。人到中年，上有老下有小，必须担当家庭责任，处理好同配偶与子女的关
系，担当赡养父母的经济上和感情上的责任。同时个人职业生涯发展任务重，需在自己的专
业领域有所发展，以获取更多报酬和地位，得到社会的认可。
（2）不同生命周期相互影响最为明显。在此阶段，人的四个生命周期相互作用和影响
最为突出。投人自我发展时间越多，相对地给予家庭的时间就少，如果牺牲家庭利益超过一
定限度，家庭生命周期运行就会影响生命周期及职业生涯周期的运行，反过来，投人家庭时
间多了，又会影响职业生命周期和其他周期的运行。因此，作好它们之间的平衡很难，但又
极为重要。
2、个人的心理特征 《管理观察》征稿
个人步人职业生涯中期，由于身心、职业环境和家庭的变化，个人心理特征也发生一系
列变化：
（1）一般来说对于大多数人进人职业生涯中期的员工，尤其是人到中年之后，开始面
临个人梦想和实际成就之间的距离，自然会勾引起自己对过去的职业选择重新思考或不满。
有的人会重新评估、审视自己现在的工作，或者重新选择职业，或者寻找某种业余爱好，作
为一种心理补偿。
（2）人到中年，特别是孩子长大成人或独立成家以后，家庭角色结构变化，照顾和抚
育子女任务消失，夫妻必须重新分配感情，经济负担减轻，娱乐、时间等方面的日常活动也
有所改变，可能会重新评估职业目标。
（3）意识到时间有限和生命有限的事实，深感没有充裕的时间来实现自己的报负，做
自己想做的事情，没有多少时间可以用来完成未竟之业。人到中年后期会逐渐意识到职业机
会随年龄增长越来越受到限制，重新做出职业选择有很多困难，而且在金字塔式职位结构中，
越向上，职位越来越少；竟争力越来越差，适合的职业岗位和机会越来越少，无法找到新的
职业岗位，实现职业转换愿望，由此产生焦虑与不安。当意识到个人没有精力、时间和机会
去完成各种梦寐以求之事时，常常会出现抑郁、忧虑与不安的心态。
3、个人能力特征
在职业生涯中期，由于主客观因素的影响，每个人的职业发展和能力状况不尽相同，但
存在一些共同的特征：
（1）人到中年，有了相当的生活阅历和工作经历，价值观和世界观已形成，多数人的
事业心、责任心增强，也比较沉稳和踏实，已形成较为稳定的长期“服务域”，也积累了相当
丰富的工作经验。
（2）在此阶段，员工一般都是作为组织的骨干在发挥作用。个人的工作能力增强，积
累了丰富职业经验，正是个人创造力最强，工作卓有成效，不断创造业绩的最佳时期。
（3）在职业中期的初始阶段，职业发展呈现由低到高逐步攀升的趋势，职业顶峰多出
现在中间段，职业高峰后，职业轨迹就会呈现下降的趋势，整个职业发展过程呈现为一条倒
“U”型曲线。个人的情况不同，其倒“U'’型曲线的形状也各有差异。事业成功的教师其曲线峰
高；事业发展平平的教师，曲线低而平缓，没有明显的起落。
三、员工职业生涯中期阶段的危机控制
这个阶段的危机管理，需要根据个人情况确立管理的理念和内容，可以从下列几方面人
手：
1、面临新的职业与职业角色选择。在职业生涯中期，个人经历了较长时间的职业工作，
也面临着新的职业与职业角色选择，个人必须查找自身的生活目标和价值观，摆脱以往的角
色模式或压力，选择新的角色；或继续留在原来的职业上，通过不断实践和培训，使自己的
知识更加精深，成为骨干或专家；或在组织内部调换岗位，寻找新的发展机会；或离开原职
业工作，寻找新的职业角色。或通过岗前培训，进人新领域，改变职业角色。
2、应对挑战。企业组织的变革、兼并，新技术的运用，新产品的开发，新员工的压力，
同事的晋级、加薪，都会给自己带来很大的压力。就学校而言，教师所面对的对象虽然同质
性较高，但教师与学生年龄的差距会随着时间而逐渐拉大，自己的思想逐渐保守，价值观日
益不同，挑战也大。因此，要与时俱进，不断学习，勇于不断地接受挑战。
3、接受新信息。在现代社会，对每个组织或个人来说，信息都是一个重要的资源，对
个人职业生涯发展有着重要的影响。在这样一个信息的时代，员工应具备接收、处理、储存
与传递信息的能力，尤其是与自己的专业有关的信息。吸收且融化于自己的知识体系中。平
时要多阅读专业书刊、多听专题演讲、多参加研讨会或培训，提升自己。
4、管理好时间。时间是最稀缺的资源，时间价值在于自己对时间的控制。能充分利用
时间，就会提高时间的边际效益。按照自己设定的计划每日实行，控制自己，就一定会做出
好的成绩，成为成功员工。
四、结束语
总之，在员工职业生涯危机管理过程中，危机的预防是经常性的工作，是基础；危机的
识别，是危机管理的前提，而危机的控制与转化是危机管理的关键；危机的预防是为了避免
危机的出现，危机的识别为危机的解决提供有效信息；危机的控制和转化，是危机管理的目
的和结果。要根据自我重估和再认识后的需求，综合各方面的因素，妥善处理工作、家庭和
自我事务三者的关系，求得三个区间的适当均衡，调适各种矛盾与压力，开发与利用自己的
人力资本和社会资本，更好地实现自己的职业理想。
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