强化干部正向激励心得体会2

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：收到激励信号激情扬帆起航《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：收到激励信号激情扬帆起航新时代开启新征程，新时代期待新气象。

中共中央办公厅于2018年5月20日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出意见。

《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。

对我们广大青年干部尤其是基层干部来说，更是振奋人心。

2018年是我国全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚工作时间紧，任务重，要求严。

作为新时代的基层干部，需要更多的学习，不断加强专业思维锻炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和勇气。

但在工作高压之下，大多干部选择了一种相对“安全”的工作方式——按时完成工作任务即可，工作开展中规中矩，没有创新性，改革勇气锐气弱化。

许多干部，不是缺乏能力和机遇，而是缺乏奋斗的目标和激情，缺乏一颗敢于担当的心。

刚柔并济，教育引导新时代青年有新担当创新局面。

《意见》要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。

按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。

辩证看待，选人用人进行多角度多维度评估。

《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。

干部必须有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，确实干成事的干部，便有机会有舞台，便可大有作为。

《新时代激励广大干部干担当有作为意见学习心得13篇（1）》【篇一】翻阅报刊，浏览网站，社会各界对刚出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》纷纷点赞，可谓喜大普奔，这是一场及时雨、是一针强心剂、是一张动员令让辛苦干部不‘心苦’严管厚爱有温度等好声音涤荡全国。

可以说，建立激励机制和容错纠错机制是大势所趋、人心所向，成为广大干部的普遍共识。

然而，鼓掌之前，我们不妨泼一泼冷水，力争起到降温、警醒和预防的作用。

试想，一个好的政策文件如果躺在纸上呼呼大睡，不下沉、不落实，那么它就顶多是一纸美好蓝图。

就文件本身而言，制定出台仅仅是第一步，而要实现快落实、真落实、全面落实的跨越，还要考究下级执行主体的领悟之程度、贯彻之功力。

文件再美，美不过落实。

有的地方喜欢把上级文件裱进画框，钉在墙上，高高挂起，时不时拿出来安抚搪塞：看，上面有规定的，不要担心。

至于最终落实几分，则鲜见下文。

近日，半月谈记者调研发现，明明是好政策，出台多年却未能落地执行，企业无法享受政策红利且投诉无门……如此让好政策长期休眠，使之沦为画饼的做法显然是不可取的。

这再次给我们敲醒警钟，干任何事情，都需有始有终、善作善成，不能有了上文没下文，有了开头没结局，有了龙头没凤尾，到头来，欢喜一场空悲切。

文件的出台，源于时代的需求，源于人民的期待。

拟出一份人见人爱、花见花开的文件并非难事，但一旦涉及执行落实，问题和矛盾就会集聚显现，这才是真正的挑战和考验。

如果不把制定的文件放下来，接接地气，就会让我们屡屡陷入华而不实、光说不练的怪圈，辜负的不仅是人民的厚望，也会让政府的公信力大打折扣。

随着反四风活动的深入推进，以文件落实文件只部署不落实当文件的二传手等做法备受诟病。

实践表明，部署的后续、文件的落实必须一鼓作气、有力跟进。

慎思明辨之后，笃行更显可贵。

从文件精神的宣传到具体细则的制定再到层层落实，是一项复杂的系统工程。

上与下、前与后、头与尾都必须有序衔接、齐头并进。

干部学习心得体会（精选6篇）干部学习篇1通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。

此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。

参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。

21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。

一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。

通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。

认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。

要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。

我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。

加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。

只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼1是要不断强化全局意识和责任意识。

“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。

要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。

2024年干部廉政谈话心得体会 (3)2024年干部廉政谈话心得体会 (3)精选2篇（一）作为干部，我非常重视廉政谈话的机会，深知它对于干部的成长和发展具有重要意义。

2024年的干部廉政谈话给了我很多启发和思考，我在此总结一下我的心得体会。

首先，廉政谈话是对干部的一种激励和督促。

在廉政谈话中，领导向我指出了一些我在廉政方面存在的问题和不足之处，这让我深感警醒。

同时，领导也对我过去的优点和潜力给予了肯定和鼓励，这让我更加有自信和动力去改进自己，做到廉洁奉公。

其次，廉政谈话让我意识到自我管理的重要性。

在谈话中，领导强调了干部廉政面临的种种诱惑和挑战，这让我意识到只有加强自我管理，才能更好地应对和克服这些困难。

我意识到要坚持正确的人生观、价值观和道德观，树立正确的权力观念，严守纪律和规矩，做到廉洁自律。

再次，廉政谈话给我指明了前进方向。

领导在谈话中给予了我很多宝贵的建议和指导，帮助我更好地认识自己、发现自己的不足之处，并提出了一些建议和要求。

这让我更加明确了自己的发展方向和努力方向，我将深入学习党的方针政策和相关法律法规，加强廉政知识的学习和理解，不断提高自己的廉政意识和素质，努力做到清正廉洁、勤政为民。

最后，廉政谈话让我深感责任重大。

作为干部，我必须时刻保持清醒的头脑和坚定的意志，时刻警惕自己，不断提醒自己保持廉洁奉公的状态。

我要时刻承担起奉献社会、服务人民的使命，以实际行动践行党的宗旨，做到真心为民、坚守原则、矢志公正。

总之，2024年的干部廉政谈话让我深感警醒和鞭策，更加坚定了我对廉政的认识和追求。

我将牢记领导的教诲，以此为契机不断提高自身的党性修养和廉政素质，做到廉洁奉公，为党和人民作出更大的贡献。

2024年干部廉政谈话心得体会 (3)精选2篇（二）2024年干部廉政谈话心得体会作为一名干部，我非常重视廉政谈话，因为它是监督和约束我们工作行为的重要方式之一。

在2024年的廉政谈话中，我深受启发和教育，获得了一些重要的体会和心得。

激发干部热情行动心得体会如何激发干部热情行动？作为一个领导者，如何激发下属的热情，以促进工作的顺利开展，这是一项非常重要的任务。

在实际工作中，领导者应该有意识地运用一些方法激发干部的积极性和热情。

其一，建立激励机制。

干部的热情行动不是自发产生的，而是要有外部因素的激发。

因此，领导者需要建立一个激励机制，鼓励干部们参与工作。

比如，制定适当的绩效考核制度，能够帮助干部们激发积极性，全力以赴地完成任务。

此外，定期组织培训和知识分享的活动，也能够帮助干部们拓展视野，增加学习动力。

其二，制定明确的工作目标。

干部们的行动热情与否，往往与工作的目标相连。

如果目标模糊不清，干部们就容易疲于奔命，失去方向感。

领导者应该制定明确的工作目标，帮助干部们更好地理解工作的重点和难点，从而更好地为完成任务而努力。

其三，凝聚团队协作。

干部在工作中所出现的问题，很少是单独一个人的问题。

往往是与其他团队成员的配合不到位或沟通不畅有关。

因此，领导者需要在团队中凝聚和谐的工作氛围，让团队成员们能够相互支持、相互鼓励。

只有这样，干部们才会更加努力地为团队的发展而奋斗！其四，及时回应反馈。

干部在努力工作的过程中，难免会遇到种种困难和障碍。

如果领导者能够及时回应干部所提出的反馈，分析问题的原因，以及提供可行的解决方案，干部们就会感到更加被重视。

这样，不仅能够提高干部们的工作效率，更能够激发他们对工作的热情和投入。

结语领导者需要善于运用各种方法和工具，激发干部们的热情和行动力。

无论是激励机制、明确的工作目标、团队协作氛围、还是及时回应反馈，都必须具备一个领导者应有的素质。

只有在这样的前提下，我们才能够激发干部们的真正能动性，推动工作的不断发展。

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会近日，上海市委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并发出通知，要求各地区各部门各单位认真贯彻执行。

目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。

随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。

但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情；行动上存在迟疑，不敢担当。

现在政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。

《实施意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

干部是党和国家事业的中坚力量。

干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。

激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。

出台该《实施意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。

“路线方针确定以后，干部就是决定因素。

”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。

《实施意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
心得体会：做新担当新作为的新干部
近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。

《意见》是激励广大干部新时代新担当新作为的重大举措，为加强和改进干部工作提供了风向标和有力遵循，要全面理解、准确把握其深刻内涵和精神实质，采取有力措施抓好贯彻落实。

一要加强学习。

树立主动学习、终身学习的思想，做到“有事忙做事，无事忙学习”，不断学习党中央方针政策、住房公积金相关专业知识，把自己培养成勤于学习、善于学习、持续学习的学习型干部，使一切有益的知识和文化入脑入心，沉淀在我们的血液里，融汇在我们的从政行为中，做到修身慎行，怀德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共产党员的先进性。

二要知行合一。

“才以用而日生，思以引而不竭”，要积极主动接受锻炼，在实践中砥砺品质、积累经验，培养能力、增长才干，汲取成长“养分”，在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过，用过硬本领展现新的作为，做到“多动笔杆子，多迈脚步子，少耍嘴皮子”，不断锐意进取、担当作为，在实践中实干出实效。

三要有精气神。

始终保持昂扬向上的工作激情，奋发有为的工作状态，永不懈怠的工作面貌，敢于创新的工作作风，要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，对人民群众和工作对象付出真心真情，“心贴心、面对面、有温度”地开展工作，不断提高住房公积金服务水平。

历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、
懈怠者、畏难者。

我中心全体党员干部要适应新时代新任务新要求，以更高的标准、更严的要求，担当作为、干事创业，做新担当新作为的新干部。

加强干部管理监督心得体会 (2)加强干部管理监督心得体会 (2)精选2篇（一）1. 以身作则：干部管理监督的第一要素是自身的榜样作用。

作为领导干部，要严守纪律、遵守规定，并且积极主动地履行自己的职责，做到言行一致。

只有做好自己的本职工作，才能有效地管理和监督下属干部。

2. 加强组织建设：组织建设是干部管理监督的基础。

要建立完善的干部管理制度和监督机制，明确干部的权责和职责，明确干部的晋升和惩处机制。

同时，要加强培训和教育，提升干部的理论素养和专业能力。

3. 强化责任意识：干部管理监督是一项重要的工作，要加强对自己的管理责任意识。

要明确各级干部的管理职责，做到有责必问、有罪必究。

在日常工作中要勇于担当、善于协调，推动问题的解决，确保工作的顺利进行。

4. 加强沟通与合作：干部管理监督涉及多个层级和部门，要加强沟通与合作，形成合力。

要与下属干部保持良好的沟通，及时了解工作情况和困难，提供支持和帮助。

同时，要与其他部门和单位保持密切的沟通与协作，共同推进工作。

5. 提高监督能力：干部管理监督要求具备一定的监督能力。

要学习和掌握一些监督方法和技巧，善于发现问题、分析问题，并且能够及时采取有效的措施解决问题。

同时，要注重监督的全过程，从事前、中、后全方位地进行监督，确保工作的质量和效果。

总之，加强干部管理监督要从自身做起，加强组织建设，强化责任意识，加强沟通与合作，提高监督能力，从而有效地推动工作的开展和完成。

加强干部管理监督心得体会 (2)精选2篇（二）1. 建立规范的管理制度和监督机制。

制定清晰的干部管理制度和监督流程，明确干部的职责、权限和责任。

同时，建立健全的监督机制，确保对干部的管理和监督进行有效的跟踪和评估。

2. 提供培训和发展机会。

加强干部的培训和发展，提升干部的管理能力和专业水平。

通过组织各类培训和学习活动，帮助干部不断提升自己的管理技能和知识水平。

3. 加强沟通与协调。

及时与干部开展沟通交流，了解他们的困惑和需求，帮助解决问题和提供支持。

《激励干部新时代新担当新作为》心得体会《激励干部新时代新担当新作为》心得体会“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这是一句很简单易懂的话，也应该是为官的本质――为民服务。

在新中国，从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相差甚远。

因此要培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。

最近学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出意见。

《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。

干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。

激发干部干事的热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。

严管就是一种厚爱。

党员干部与普通群众是不相同的，是我们党和国家事业建设上的一支主力军，是人民幸福的追梦者，也承担起让党和国家繁荣富强的重任责任，同时也承载着中华民族兴旺发达的使命感，因此，对于党员干部的严格要求也成为了必然。

对广大的干部来说，认真执行规矩纪律是高压线同时也是防护网，它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害，同时又能让干部得到警示、教育、学习。

对干部严管，就是对干部厚爱，是推动干部迅速成长的关键。

激励广大干部新时代新担当新作为，要把严管落到实处，让干部有所为有所不为，更要把关爱送到干部身边、心坎，让干部想作为有作为。

工作上关心，生活上关怀，心理上关爱，干部才能没抱怨、没顾虑，没包袱，才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。

《意见》的出台，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。

我们相信在党的坚强领导是中国社会注主义事业的关键，而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥，而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。

公务员激励机制的思考心得 (3)公务员激励机制的思考心得 (3)精选2篇（一）对于公务员激励机制的思考，我有以下几点心得：1. 灵活的薪酬制度：公务员的薪酬应该与其表现和工作岗位的要求相匹配。

因此，需要建立灵活的薪酬制度，以激励公务员工作的积极性和主动性。

这可以包括通过绩效考核、岗位津贴等方式来激励公务员的工作表现。

2. 提供发展机会：公务员应该有机会得到继续教育和培训的机会，以提升自己的能力和素质。

这不仅有助于公务员提升自己的职业发展，也能够激励其更好地履行工作职责。

3. 引入竞争机制：公务员可以通过竞争获得晋升的机会。

通过设置公开、公平的竞争机制，可以激励公务员积极进取、提高工作能力和水平。

同时，竞争也可以推动公务员之间相互学习、切磋，提高整体绩效。

4. 设置激励奖励制度：适当的奖励制度可以进一步激励公务员的工作热情和积极性。

公务员的表现优秀者可以获得相应的奖励，例如荣誉称号、晋升机会、奖金等。

这不仅能够激励个体，也能够为其他公务员树立榜样。

5. 加强内部沟通和互动：公务员激励机制需要建立在良好的内部沟通和互动基础上。

公务员应该有机会参与决策、提出建议，并能够与上级、同事及时交流和沟通。

这有助于减少信息不对称，提高公务员参与工作的积极性。

总的来说，公务员激励机制应该以激发公务员的工作热情和积极性为核心，通过薪酬制度、发展机会、竞争机制、激励奖励和内部沟通等手段来实现。

只有建立公正、公平的激励机制，才能提高公务员队伍的整体素质和绩效，更好地为人民服务。

公务员激励机制的思考心得 (3)精选2篇（二）公务员激励机制是公务员管理中的重要组成部分，对于激励公务员提高工作热情和工作绩效起到关键作用。

在实践中，我对公务员激励机制进行了一些思考，总结了以下几点心得。

首先，公务员激励机制应该注重绩效导向。

通过建立科学、客观的绩效评价体系，将绩效与激励挂钩，使公务员明确职责、明确目标，并且有明确的奖惩机制。

这样可以激励公务员主动工作、努力提高工作质量和效率。

学习贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会1640字范文 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心干部、凝聚合力等方面提出了明确的要求，具有很强的针对性、指导性，为我们做好新时代的干部指明了方向。《意见》体现了党对干部的人文关怀更多了，对干部的容错机制更加健全了，这既是奋发有为的“动员令”，也是轻装上阵的“护身符”，当然，也对干部适应新时代发展要求的本领能力提出了更高的要求。

通过认真学习《意见》全文，我深有感触，结合自身工作，我有以下几点体会和感想：

一、思想是行动的先导，坚决贯彻落实《意见》中提出的坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，把“四个意识”融入血液、注入灵魂，特别是要学习习总书记强烈的历史担当、浓厚的家国情怀以及务实的工作作风，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力，牢固树立和践行“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德观，真正把对党忠诚、为党分忧、为党尽职体现在履行检察职能上。坚持以人民为中心，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨,高标准、严要求做好我们的工作。 二、权力就是责任，责任就要担当。深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，坚持干一行爱一行、钻一行精一行，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，做到“敢作为”;提高法律专业思维和专业素养，做到“能作为”。牢固树立正确价值观，戒除形式主义、官僚主义，杜绝“乱作为”。新形势下，实行新的检察办案模式后，员额检察官的权力明显扩大，作为员额检察官，要牢记服务大局是检察工作存在的基石，用积极作为、敢于担当来落实司法办案责任，坚决服从宪法和法律，坚决抵制权力对司法办案的干预，主动抵制人情对司法办案的滋扰，要在讲政治、守纪律、廉操守上更上一层楼，既要依法依规独立办案，又要依法依规听从指挥。

三、注重业务学习，提升担当新能力。作为新时代的检察官，要牢固树立“终身学习”的危机意识，主动适应新常态新形势，更好地适应岗位要求，提升担当作为能力。侦查监督是检察职能的重要组成部分，随着司法改革的深入，对侦查监督部门打击犯罪、化解社会矛盾纠纷、做好社会WW工作提出了更高的要求。这就需要侦监部门以 “一体两翼”(审查逮捕、立案监督、侦查活动监督三项核心职能)职能为基础，一是进一步转变执法理念，牢固树立打击犯罪与保障人权并重的执法办案观念，用新的法律理论指导办案，在实践中不断深化对法律理论的认知度;二是增强更新法律专业知识和侦监业务知识的紧迫感和主动性，积极适应以审判为中心的诉讼制度改革，提高办理重大、疑难、复杂、敏感案件的能力，严把事实关、证据关、程序关和法律关，切实防范冤假错案;三是大力提升监督能力，通过发现监督线索、抓住监督重点、提出监督意见、善用监督方法、增强监督效果，进而提高检察监督水平;四是紧紧围绕当前中央部署的扫黑除恶专项斗争，紧盯非法集资、食品药品、破坏生态坏境等社会热点、焦点和敏感领域，增强人民群众的安全感。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：干部轻装上阵有了护身符 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：干部轻装上阵有了护身符

近日中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利具有十分重要的意义。 严管与厚爱结合，引导干部担当作为。实行激励和约束并重，引导广大干部不忘初心、牢记使命。严管给干部指明了道路，使得他们在工作中能够对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福，始终保持着自己崇高的信仰和坚定正确的方向，完成党和国家交予的任务，不负党和人民的重托。厚爱给了干部前进的动力。使得他们能以时不我待、只争朝夕干劲投入到工作当中。 容错纠错机制，鼓励干部敢于争先。我们很多的干部往往是稳重由于，闯劲不足。害怕做的越多，错的越多，工作中总是安于现状，不敢求变。容错纠错机制的建立，宽容干部在改革创新中的失误错误，使得他们在工作中能够大刀阔斧、放下包袱、轻装上阵，解决他们的后顾之忧，引导干部争当改革的实干家，专心致志为人民干事创业、建立功业。但是把干部在改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来，准确把握政策界限，防止混淆问题性质。 培训与实践相统一，打造专业化干部队伍。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领，注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、管一行像一行。按照建设高素质专业化干部队伍标准，突出精细化和实效性，使广大干部掌握真正的本领，在自己的岗位上做到极致，钻一行精一行，消除知识弱项、能力短板，经验盲区，达到全面适应新时代、新目标的能力。 新时代新使命新征程，对广大党员干部提出了新的要求，我们必须切实增强政治领导力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神，积极形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风气。注重舆论引导，坚持激浊扬清，维护好干部形象，发扬见贤思齐、奋发向上的精神，努力谱写社会主义现代化新征程壮丽篇章。