社团日常活动评分表

学校社团活动考评细则

1. 背景介绍

学校社团活动是学生综合素质培养的重要途径之一，对学生的发展和成长起到了积极的促进作用。为了更好地评估和指导学校社团活动，制定本细则。

2. 考评标准

2.1 参与度

评估学生对社团活动的参与度，包括参与频率、积极性、主动担当的能力等。

2.2 贡献度

评估学生在社团活动中的贡献程度，包括个人能力的发挥、对集体贡献的积极性等。

2.3 表现与影响力

评估学生在社团活动中的表现和影响力，包括领导能力、团队合作能力、影响他人的能力等。

2.4 创新与创造力

评估学生在社团活动中的创新思维和创造力，包括提出新的想法、解决问题的能力等。

3. 评估流程

3.1 自评

学生应通过自评表对自己在社团活动中的表现进行自我评估，包括对各项考评标准的评分和简要说明。

3.2 评委评分

由学校指定的评委组成评委团队，对学生的社团活动进行评分，综合考虑各项考评标准和自评表的内容。

3.3 综合评定

根据学生的自评和评委评分，对学生的社团活动进行综合评定，确定综合得分。

4. 结果公布

学校将根据综合得分确定学生在社团活动中的排名和评定等级，并在适当的时候公布给学生和社团。

5. 奖惩措施

根据学生在社团活动中的综合得分，学校将给予相应的奖励或惩罚措施，鼓励积极参与并提高学生的社团活动水平。

6. 审批与执行

本细则的审批和执行由学校相关部门负责，细则的修改和调整也需经过相应的审批程序。

7. 结语

本细则的制定旨在规范学校社团活动的评估和指导工作，促进学生综合素质的提高。学校和学生应共同努力，营造良好的社团活动氛围，提升学校社团活动的品质和影响力。

以上为学校社团活动考评细则，供参考和执行。

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新社团转正答辩评分表 （表一）

社团排序 1 2 3 4

材料准备

（20分） 书面材料10分

PPT展示10分

社团建设

（50分） 社团立意宗旨10分

组织机构设置10分

活动次数、活动质量10分

规章制度5分

配合团委、社联工作

积极程度5分

财务制度5分

社团未来发展展望5分

团队配合

（30分） 回答问题思路清晰、有针对性、不泛泛而谈10分

答辩队伍配合融洽10分

亲友团配合默契10分

总分

意见栏：

注意：评委在每答辩队伍答辩期间根据实际情况打分，前四个社团答辩结束时收回表一，后四个社团答辩结束时收回表二。 新社团转正答辩评分表 （表二）

社团排序 5 6 7 8

材料准备

（20分） 书面材料10分

PPT展示10分

社团建设

（50分） 社团立意宗旨10分

组织机构设置10分

活动次数、活动质量10分

规章制度5分

配合团委、社联工作

积极程度5分

财务制度5分

社团未来发展展望5分

团队配合

（30分） 回答问题思路清晰、有针对性、不泛泛而谈10分

答辩队伍配合融洽10分

亲友团配合默契10分

总分

意见栏：

注意：评委在每答辩队伍答辩期间根据实际情况打分，前四个社团答辩结束时收回表一，后四个社团答辩结束时收回表二。

1 内部考核制度

为进一步加强行政人事处内部管理，明确职责，严格纪律，提高干事自身素质、修养，使每位干事养成良好的行为习惯，以便更好的提高工作效率，根据本社团部门实际情况，特制定如下制度。

一、考核原则

考核坚持公平、公正、公开的原则。

二、考核范围：全体干事。

三、考核方式

考核内容分为三部分，第一部分为考勤分；第二部分为绩效考核分；第三部分为个人每月总结，三部分的总分为该干事的最终所得分。得分最高的干事及部分将获得“最佳干事”及“最佳部门”称号，并给与相应奖励。

1、考勤分，即每次例会的出席情况。考核实行10分制，即每月以10分为基础分进行扣分，无故缺席 -2分/次，迟到早退 -1分/次，扣完为止。每月在基础分上扣分累计所得分为该干事该项的最终得分。

2、绩效考核分，由各部门的部长或组长进行打分，评分标准详见《绩效考核表》。

3、每月总结，在月末前两天，每位干事将上交一份总结报告，其内容将包含本月内所有工作内容及情况，内容必须属实。

4、每月，部门所有参加考核人员累计所得总分除以该月参加考核总人数，即为部门该月平均分。

5、每月月底，干事考核最终得分及部门得分，由人事部专人统一负责统计核算，并于次月5日（节假日顺延）前统计完成公布。

四、具体考核条款见附件《绩效考核表》。

六、本制度从2011年11月1日起执行。

二零一一年十月十日

2 附件：

绩效考核表

姓名 部门 职务

考核部门 考核人 考核日期

考核范围 考核标准 评分 考核得分

工作态度30分 责任心（10分） 有强烈的工作责任心且积极付诸行动 9-10

有一定的工作责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改 3-5

有时工作责任心强，但多数情况下缺乏工作责任心 1-2

纪律性（10分） 组织纪律性强，自觉遵守各项制度，并督促他人遵守 9-10

有一定的组织纪律性，能遵守各项制度，偶有违纪 3-5

华东交通大学素质拓展活动评分表

类别 内容 考核方式 计分标准 考核单位

文体

艺术 第一作者发表稿件、著作 在校级以上媒体发表文章、

稿件或著作 省级及以上媒体（有正式出版号的报纸期刊、官方网站或官方手机报、微信订阅号等）1分/篇，校内0.2分/篇（校报、新闻网，宣传部、团委认定的网站、微信号等） 学院

参加展览 本人作品参加书画、摄影、

艺术展览等 国家级及以上1分，省级0.5分/次，校级0.2分/次，院级0.1分/次 学工处、团委、学院

参加文体表演或

比赛 参加院级以上各类文体竞赛或文艺、体育表演活动 国家级及以上获奖3分/次，国家级及以上或省级获奖2分/次，省级或校级获奖1分/次，校级或院级获奖0.3分/次，院级0.1分/次 学工处、团委、学院

课外体育锻炼 坚持体育锻炼并积极参加

各类体育活动 0.2分/学期 学院

志愿服务与社会实践 志愿服务 完成志愿者登记注册并参加志愿服务活动10小时以上 0.2分/10小时

团委、学院 社会实践 参与社会实践并撰写报告 按要求完成社会实践并撰写报告0.1分/次，省级及以上先进个人1分/次，校级先进个人0.5分/次（取最高得分，不累计）

社会调研 参加社会调研竞赛并获奖 省级以上1分/次，校级0.5分/次，院级0.2分/次

通过立项并完成调研报告 0.1分/项

社会 团学组织任职 任职一年以上（同期任职超过省学联主席、驻会执行主席2分,校学生会主席、副主席1团委、学院 工作 2个以上的不累计） 分

校院学生会、社团及团委所属学生机构的干事，班委、团支委0.2分

院学生会主席、副主席，校学生会部门负责人，社团及团委所属学生机构负责人0.4分

院学生会、社团及团委所属学生机构的部门负责人，班长、团支书、学生助理、学生党支部委员0.2分

社会工作奖励 青年五四奖章、优秀共青团员、优秀共青团干部、社团

先进个人、优秀学生干部等 国家级4分/人/次，省级2分/人/次，校级0.5分/人/次，院级0.2分/人/次。取最高得分，不累计