5.人力资源管理专业论文参考题目(2011)

****公司基于组织规划的员工招聘与配置研究姓名：*****单位：南京*****科技有限公司摘要：战略目标、组织规划随着公司内、外部环境的变化而改变，员工的招聘与配置的重心也随之发生变化，三者之间相互配合、相互影响。

战略目标决定组织结构规划，进而决定员工的招聘与配置，而员工招聘配置的成功将直接促进公司既定战略目标的实现。

本文以意诚公司的创业发展历程为研究对象,对意诚公司不同发展时期的基于组织规划的员工招聘与配置进行探讨。

****公司自成立以来已有七、八年历史,公司规模虽说不太大,但在竞争激烈的市场经济、淘汰经济趋势下，一个不太大的民营企业能够生存七、八年也不是一件容易的事。

据调查结果显示，中国民营企业平均寿命仅为3年半，所以能够生存下来才是企业发展的基础。

企业创立以后，在5～7年内能生存下来并获得一定的发展，一般就会进入加速成长阶段（1），意诚公司是如何从创业初期一步步走到现在的呢？下面结合公司的创业发展历程进行初步探讨，研究基于组织规划的员工招聘与配置对实现公司战略目标所起的作用。

公司组织结构设计首先需要明确的就是组织存在的目的,它要完成哪些任务,需要做哪些工作，同时需要确定的还有组织应设立哪些部门来分别完成哪些工作任务（2）。

公司组织成员的配置、组织结构选择的根本目的，是为了产生组织功能实现项目目标。

公司组织规划应当从这一目的出发，根据所选的组织结构模式来选择合适的部门结构，进行组织机构设置。

意诚公司的每一不同发展阶段的战略目标不同，那么作为人力资源管理部门，如何才能紧扣组织结构、部门规划，招聘和配置到企业需用、适用的人才，实现公司的战略发展目标呢？一、创业期基于组织规划的人员招聘与配置意诚公司所从事的是防雷行业，创业初期防雷行业刚刚兴起，公司的规模不大，所以是以工作和任务为中心来设计部门结构，采取直线职能制组织结构模式，此阶段的组织结构模式如下（见图1）。

图1 创业期的组织结构图当时市场对防雷行业非常陌生，市场普遍都不认同防雷行业，认为防雷是一个可有可无的工程，大部分的建筑工程都没有把防雷列为必须做的项目，所以当时意诚公司的战略发展目标就是扩大市场对防雷的认知度，打开市场、占有市场。

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人力资源管理专业毕业论文参考选题1、试论××企业（地区、行业）当前劳动争议的特点2、企业管理人员绩效考核的探讨3、从××跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展方向4、人力资源管理e 化与企业发展5、××企业劳动关系存在问题研究6、××企业员工招聘的方法与技术研究7、××企业竞争优势与人力资源管理问题研究8、××企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨9、××企业建立与完善激励和约束机制的思考1010、××企业绩效评价调查研究、××企业绩效评价调查研究1111、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究12、基于绩效的薪酬体系设计研究---以××企业为例1313、××中小企业员工绩效考评体系研究、××中小企业员工绩效考评体系研究1414、民营企业人力资源管理模式研究、民营企业人力资源管理模式研究1515、企业文化与企业发展、企业文化与企业发展、企业文化与企业发展---------以××企业为例以××企业为例1616、企业留人机制的构建、企业留人机制的构建1717、某一行业工作压力状况调查分析、某一行业工作压力状况调查分析1818、××企业工作压力与工作满意度之间的关系、××企业工作压力与工作满意度之间的关系1919、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系2020、大学生工作价值观调查分析、大学生工作价值观调查分析2121、某一行业工作价值观的调查分析、某一行业工作价值观的调查分析2222、××外企激励机制问题研究、××外企激励机制问题研究2323、××企业的企业发展与组织结构变革研究、××企业的企业发展与组织结构变革研究2424、××跨国并购与人力资源整合问题研究、××跨国并购与人力资源整合问题研究2525、××企业领导力研究、××企业领导力研究2626、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展2727、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究28、××中小企业培训中的误区与对策2929、珠三角企业留人的特点分析、珠三角企业留人的特点分析3030、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因3131、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例3232、××企业人力资源的成本分析、××企业人力资源的成本分析3333、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究3434、员工忠诚度分析、员工忠诚度分析----以某企业为例3535、待遇留人面临的尴尬、待遇留人面临的尴尬---以某企业为例36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响实证研究37、广东××民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究38、基于BSC 的高校教师资源管理效能评价研究39、高校教师（或××企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究40、广东××民营企业人力资源管理效能评价实证研究41、××企业基于KPI 的企业中高层管理人员绩效评价实证研究42、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究 43、××企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究、××企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究44、珠三角××企业产业转型与人力资源策略、珠三角××企业产业转型与人力资源策略45、珠三角企业留人面临的问题、珠三角企业留人面临的问题46、××企业员工晋升研究、××企业员工晋升研究46、××企业员工培训效果研究48、企业培训机制的构建与完善49、珠三角民营企业培训面临的问题与对策、珠三角民营企业培训面临的问题与对策50、××外资企业的培训效果及其借鉴、××外资企业的培训效果及其借鉴51、企业员工培训比较分析52、广东外来务工人员的培训及其效果分析53、职业生涯设计中的几个问题、职业生涯设计中的几个问题54、职业分析的实证研究、职业分析的实证研究55、职业怠倦及其治理、职业怠倦及其治理56、面对大学生的职业生涯设计、面对大学生的职业生涯设计56、外来务工人员的职业现状分析、外来务工人员的职业现状分析57、职业选择及其对职业发展的影响、职业选择及其对职业发展的影响58、职业发展路径研究、职业发展路径研究59、公务员的职业发展路径及其特点、公务员的职业发展路径及其特点60、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析61、广东中小企业人力资源开发比较分析、广东中小企业人力资源开发比较分析62、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发研究、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发研究63、工作设计理论与方法研究、工作设计理论与方法研究64、心理测试在人员录用中的应用、心理测试在人员录用中的应用65、企业人员测评体系的构建、企业人员测评体系的构建66、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策67、广东教育、人力资本与经济增长关系研究、广东教育、人力资本与经济增长关系研究***68、论当代员工教育和培训的特点69、广东老龄人才资源开发战略研究、广东老龄人才资源开发战略研究70、广东人才市场机制及其政策思考、广东人才市场机制及其政策思考71、某企业职工结构与素质分析、某企业职工结构与素质分析72、广东省人力资源开发环境分析、广东省人力资源开发环境分析73、广东省内主要城市人力资源开发比较、广东省内主要城市人力资源开发比较74、广东省农村人力资源开发比较研究、广东省农村人力资源开发比较研究75、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴76、广东省人力资源开发重点研究、广东省人力资源开发重点研究77、广东省人力资源开发步骤研究、广东省人力资源开发步骤研究78、广东家族企业人力资源开发研究、广东家族企业人力资源开发研究79、构建广东人力资源开发机制的几个问题、构建广东人力资源开发机制的几个问题80、试论广东中小企业人力资源战略的制定、试论广东中小企业人力资源战略的制定81、试论珠三角民营企业的人才战略、试论珠三角民营企业的人才战略82、广州市人才发展战略研究、广州市人才发展战略研究83、从招聘方式变化看企业的发展84、××企业（要写具体企业）招聘分析、××企业（要写具体企业）招聘分析85、××企业（写具体企业）招聘效果分析、××企业（写具体企业）招聘效果分析86、××企业（写具体企业）的招牌战略分析、××企业（写具体企业）的招牌战略分析87、××企业的识别人才技术分析88、从企业识别人才看其发展、从企业识别人才看其发展89、能岗匹配及其在珠三角企业的运用、能岗匹配及其在珠三角企业的运用90、素质模型及其在某企业中的运用、素质模型及其在某企业中的运用91、中小企业能岗匹配的实证分析、中小企业能岗匹配的实证分析92、人格与岗位匹配分析、人格与岗位匹配分析93、大学生能力开发----以某某大学学生的能力开发为例以某某大学学生的能力开发为例94、自我开发能力探析、自我开发能力探析95、发达国家（某某国家的企业也可）人力资源开发及其借鉴、发达国家（某某国家的企业也可）人力资源开发及其借鉴 96、职业定位与职业发展、职业定位与职业发展97、从大学生的职业探索看我国大学教育中的问题、从大学生的职业探索看我国大学教育中的问题98、职业管理面临的问题、职业管理面临的问题99、珠三角企业员工职业生涯面临的问题、珠三角企业员工职业生涯面临的问题100、××企业绩效管理分析、××企业绩效管理分析101、××企业绩效管理设计、××企业绩效管理设计102、目标管理在某某企业中的运用、目标管理在某某企业中的运用103、绩效考核方法比较分析、绩效考核方法比较分析104、××企业的团队绩效分析、××企业的团队绩效分析105、激励理论及其在企业中的运用、激励理论及其在企业中的运用106、浅析企业的激励文化107、××企业激励机制的构建、××企业激励机制的构建108、××企业的激励效果分析、××企业的激励效果分析109、××企业的人性化管理、××企业的人性化管理110、企业授权的方法与艺术---以某企业为例以某企业为例111、××企业的员工需求分析、××企业的员工需求分析112、农民工问题，职业健康心理学，人才测评、农民工问题，职业健康心理学，人才测评。

01、新农村建设背景下的农村人力资源开发０2、社会资本与农民工就业问题的研究0３、农村劳动力转移就业的研究04、企业战略人力资源管理研究0５、国际金融动荡背景下的企业人力资源管理0６、论人力资源战略对区域经济的影响07、知识型员工的流动与跨国公司的技术溢出08、人力资源管理与企业战略的匹配0９、面向顾客的人力资源管理模式研究10、中美企业人力资源管理比较研究11、美日企业人力资源管理比较研究1２、企业组织结构设计与部门职能划分13、关键事件法在工作分析中的实施效果分析１4、企业员工素质测评体系的构建１５、行为面试法在企业招聘活动中的运用16、企业人力资本投资研究１７、人力资本与社会资本在企业中的藕合探讨18、国外的人力资源开发制度对我国的启示19、职业生涯设计与人力资源开发研究20、企业员工培训方案的优化21、现代服务业中的人才培养和发展22、基于KPＩ的企业绩效管理研究23、绩效管理中３６0度考核方法的运用24、企业管理人员绩效考评研究2５、国家公务员绩效考核制度的完善26、企业薪酬方案的设计27、企业薪酬管理的困难及对策２８、股票期权激励机制在公司治理中的作用研究2９、员工持股计划与高科技人才的激励3０、企业福利制度研究31、激励理论研究32、知识型员工激励问题研究3３、公共部门人力资源管理激励机制的探讨３4、劳务派遣员工的生存现状及相关对策3５、劳动合同法与劳务派遣业的发展３6、劳动合同法对企业劳动关系的影响3７、企业和谐劳动关系的构建38、跨文化冲突管理研究３9、员工离职原因及解决方案40、劳动争议的预防与应对４1、外商直接投资对我国劳动力市场的影响42、劳动力市场建设中的政府职能研究4３、劳动力市场信息传导机制的完善44、人力资源外包业务管理体系研究45、服务外包人才的培养与管理４6、组织支持感及其相关问题的研究４7、企业员工工作压力研究48、职业倦怠的成因与对策49、企业员工援助计划的研究50、组织公民行为的研究。