人力资源管理专业毕业论文选题方向

人力资源管理毕业论文选题人力资源管理毕业论文选题人力资源管理是现代企业中至关重要的一项工作。

随着社会的不断发展和企业的快速变革，人力资源管理也面临着新的挑战和变革。

因此，在人力资源管理领域选择一个合适的毕业论文选题显得尤为重要。

本文将从员工招聘、员工培训与发展、绩效管理以及员工福利等方面，探讨几个有趣且具有深度的人力资源管理毕业论文选题。

1. 员工招聘员工招聘是人力资源管理中的一项关键工作。

如何吸引到合适的人才，成为企业在竞争激烈的市场中取得优势的关键之一。

论文选题可以围绕以下几个方面展开研究：如何利用社交媒体进行招聘、如何提高招聘效率、如何评估招聘渠道的效果等。

通过对这些问题的研究，可以为企业提供更科学、有效的员工招聘策略。

2. 员工培训与发展员工培训与发展是人力资源管理中不可忽视的一环。

通过培训和发展，可以提高员工的技能水平和工作能力，为企业的发展提供有力的支持。

论文选题可以包括：培训需求分析、培训方法的选择、培训效果评估等方面的研究。

通过对这些问题的深入研究，可以为企业提供更科学、有效的员工培训与发展策略。

3. 绩效管理绩效管理是人力资源管理中的一项重要工作。

通过合理的绩效管理，可以激励员工的积极性，提高员工的工作效率和工作质量。

论文选题可以包括：绩效评估方法的选择、绩效激励措施的设计、绩效管理与薪酬管理的关系等方面的研究。

通过对这些问题的研究，可以为企业提供更科学、有效的绩效管理策略。

4. 员工福利员工福利是人力资源管理中的一项重要工作。

通过提供合理的员工福利，可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和幸福感。

论文选题可以包括：员工福利的种类和构成、员工福利对员工满意度的影响、员工福利与员工工作绩效的关系等方面的研究。

通过对这些问题的研究，可以为企业提供更科学、有效的员工福利策略。

综上所述，人力资源管理毕业论文选题可以从员工招聘、员工培训与发展、绩效管理以及员工福利等方面进行研究。

人力资源管理专业毕业论文选题方向具体有哪些引言人力资源管理是管理学和组织学领域的研究方向之一，它关注人力资源的招聘、培训、绩效评估和员工关系等各个方面。

对于即将进行毕业论文选题的人力资源管理专业的学生来说，选择一个合适的研究方向至关重要。

本文将介绍一些研究人力资源管理的具体选题方向，希望能够为学生们提供一些参考。

1. 组织文化对员工绩效的影响研究组织文化对员工绩效的影响是人力资源管理领域的重要研究方向之一。

可以从不同的角度入手，如组织价值观、工作环境和员工参与等方面，探讨组织文化如何影响员工的创造力、工作满意度和工作表现。

2. 员工招聘与选用策略选择合适的员工是组织成功的关键。

研究员工招聘与选用策略，可以从招聘渠道、招聘流程和人才测评等方面展开。

论文可以探讨如何提高招聘效率和预测新员工的工作表现。

3. 绩效管理与激励措施绩效管理和激励措施直接影响到员工的工作动力和工作表现。

可以研究绩效评估方法、激励措施的设计和实施，以及激励措施对员工绩效和工作满意度的影响等方面。

4. 员工培训与发展员工培训与发展是组织内部人力资源管理的重要环节。

可以研究不同的培训方式和方法，如在线培训、实践培训和师徒制等，以及培训对员工技能提升、工作满意度和绩效改进的影响。

5. 员工关系与员工福利良好的员工关系和适当的员工福利政策是提高员工满意度和维护员工稳定的关键。

可以研究员工关系管理、员工参与和员工福利政策对员工满意度和组织绩效的影响。

结论本文介绍了几个人力资源管理专业毕业论文选题的具体方向。

选择合适的研究方向对于顺利完成毕业论文和未来职业发展都具有重要意义。

希望本文能够为学生们提供一些启示，帮助学生们选择适合自己的研究方向，并在研究中取得优秀的成果。

注：以上仅为参考，具体选题建议还需与指导教师沟通，以便更好地与专业课题结合。

人力资源管理论文选题方向引言作为一门关乎组织发展与员工管理的重要学科，人力资源管理经常需要进行研究与探索，以适应不断变化的社会环境和组织需求。

在撰写人力资源管理论文时，选择一个合适的选题方向是至关重要的。

本文将介绍几个热门的人力资源管理论文选题方向，希望能为您的研究提供启示。

1. 人力资源规划与战略人力资源规划与战略是一个引人关注的方向。

该方向研究如何通过有效的人力资源规划和战略来提高组织的绩效和竞争力。

您可以探讨如何根据组织的战略目标制定人力资源规划，并如何培养和留住高绩效员工来实现这些目标。

2. 组织文化与员工满意度研究组织文化与员工满意度之间的关系是人力资源管理领域的重要课题之一。

您可以探索如何建立和维护一种积极的组织文化，并研究这种文化对员工满意度和绩效的影响。

此外，您还可以研究如何通过组织文化的塑造来提高员工参与度和员工忠诚度。

3. 员工招聘与选拔员工招聘与选拔是人力资源管理中一个重要的环节。

您可以研究如何通过使用创新的招聘方法和有效的选拔流程来吸引和选择合适的人才。

您还可以探讨如何使用大数据和人工智能技术来改善招聘的效率和准确性。

4. 员工培训与发展为员工提供持续的培训和发展机会是组织保持竞争力的重要手段。

在这个方向上，您可以研究如何设计和实施有效的员工培训计划，并研究这些计划对员工的学习和发展效果。

另外，您还可以研究如何使用技术和在线学习工具来提高员工培训的效果和可及性。

5. 绩效管理与激励绩效管理与激励是人力资源管理中的关键环节。

您可以研究如何建立一个有效的绩效管理系统，并探讨如何通过奖励和激励措施来激发员工的工作动力和创造力。

此外，您还可以研究如何使用技术和数据分析来改进绩效管理和激励的效果。

结论在选择人力资源管理论文选题方向时，要考虑当前的研究热点和社会需求。

本文介绍了几个热门的选题方向，包括人力资源规划与战略、组织文化与员工满意度、员工招聘与选拔、员工培训与发展以及绩效管理与激励。

人力资源毕业论文题目（9大选题方向）人力资源管理论文按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

下面我们就按照该专业的范围及功能出发，为大家分享最新的“人力资源毕业论文题目”。

一、公共人力资源管理论文题目： 1、分析我国农村社会保障 2、我国人才测评工作存在的主要问题 3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题 4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究 5、我国劳动力移动与灵活就业研究 6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 7、人力资本积累对经济增长贡献率研究 8、我国劳动力成本上升的原因分析 9、中国农村劳动力转移探析 10、我国农村劳动力素质分析 11、农村劳动力就业状况分析 12、某某地区农村人力资源状况调查分析 13、女性劳动力就业状况分析 14、论女性劳动力就业障碍分析 15、浅议女性劳动力就业歧视 16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析） 17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议 19、中国人才流动问题及对策研究 20、对城市人才流动现状分析 21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 22、高技术人才国际流动的研究 23、人才流动中的社会保障因素分析 24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析 25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究 26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究 27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议 28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究 29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例 30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例 二、企业人力资源管理论文题目： 1、基于战略的电力企业人力资源管理研究 2、浅谈中美企业人力资源管理的差异 3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义 4、人力资源管理要为企业增值服务 5、企业人力资源管理弊端及对策略 6、浅析企业人力资源成本的控制 7、从人才危机看国有企业人力资源管理 8、家族式民营企业人力资源管理困境出路 9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力 10、人力资源是现代企业的战略性资源 11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究 12、人力资源价值和企业价值评估 13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性 14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能 15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究 16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析 17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策 18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策 19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理 20、影响员工流失的组织因素分析 21、××企业团队建设问题探讨 22、某企业职工结构与素质分析 23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索 24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求 25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析 26、浅谈××企业并购中的人力资源管理 27、制造行业员工租赁模式探讨 28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例 29、××公司团队精神的培育 30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例 三、人力资源规划论文题目： 1、职业生涯设计与开发问题研究 2、论我国企业中的工作分析与人员匹配 3、论职务分析在我国企业中的应用 4、企业国际化经营与战略性人力资源管理 5、跨国公司人力资源战略研究 6、中国集装箱集团人力资源战略规划 7、基于企业战略的人力资源规划研究 8、国有企业人力资源规划体系研究与设计 9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究 10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 11、国有企业人力资源开发与管理战略研究 12、中小企业人力资源战略研究 13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 14、外包：人力资源管理战略发展方向探析 15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 16、私营企业人力资源开发途径探析 17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系 18、上市公司人力资本现状剖析 19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择 20、××公司员工手册核心内容设计 四、招聘与配置论文题目： 1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理 2、企业中高层管理人员的选拔研究 3、招聘面试的方案设计与研究 4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究 5、人才招聘问题与对策分析 6、论企业员工招聘风险 7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究 8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究 9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别 10、论招聘虚假信息分析 11、校园招聘有效性的思考---以××为例 12、某企业人员招聘与岗位分析设计 13、某企业员工招聘实践技巧 14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例 15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究 16、XX公司岗位职责说明书 17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例 18、××公司网络招聘的现状、问题及对策 19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计 20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用 21、××公司内部竞聘方案设计 22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究 23、××现代企业竞聘上岗的流程设计 24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法 25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例 26、××销售公司总经理竞聘方案设计 27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用 28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究 29、统一集团人员招聘现状及政策分析 30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进 五、培训与开发论文题目： 1、如何挖掘员工的潜能 2、企业人力资源开发与管理分析 3、国有企业的管理人员培训问题研究 4、研发人员素质测评体系构建 5、现代企业人事测评技术及其应用 6、中层行政管理人员评价体系的建立 7、企业培训资源研究 8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用 9、浅议我国农村劳动力就业培训 10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究 11、农民工培训现状与问题分析 12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究 13、人力资源自我开发问题探析 14、欠发达地区人力资源开发现状与对策 15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论 16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策 17、论培训在企业人力资源开发中作用 18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析 19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题 20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析 21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探 22、论在职培训在企业管理中的地位与作用 23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用 24、研发人员素质测评体系构建 25、论中层行政管理人员评价体系建立 26、企业人力资本投资方式研究 27、中国现代人力资本形成研究 28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 29、我国企业培训需求分析研究及模型构建 30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究 六、绩效管理论文题目： 1、浅谈员工绩效管理 2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨 3、浅谈企业绩效评估与员工激励 4、论职务晋升的激励作用与公正原则 5、企业绩效评估中存在的问题与对策 6、如何进行有效的激励 7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略 8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策 9、保险业人力资本的激励与监督机制 10、沟通在绩效管理中的体现研究 11、基于工作绩效的雇员流动机制研究 12、工作绩效评估中的信度问题研究 13、知识型员工激励问题研究 14、信息不对称与绩效评价研究 15、绩效管理过程中的关键因素探析 16、论绩效管理中的沟通问题 17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 18、360度考评法的组织与实施 19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议 20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 21、如何开展企业目标管理 22、企业绩效评价的方法与应用 23、浅析企业员工绩效考核制度 24、论企业人力资源管理激励机制的建立 25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建 26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略 27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨 28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究 29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用 30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法 七、薪酬福利管理论文题目： 1、浅谈薪酬设计 2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究 3、福利保障制度的产生与发展 4、国有企业经营者年薪制的思考 5、工资管理制度的比较分析 6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资 7、薪酬制度与员工激励问题初探 8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析 9、论现代企业制度中的员工持股计划 10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究 12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系 13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用 14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考 15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究 17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究 18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究 19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计 20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究 21、美国薪酬管理模式对我国的启示 22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究 24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析 25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例 26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例 27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用 28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究 29、××公司的技能薪酬设计探讨 30、××公司集合年金制剖析 八、劳动关系管理论文题目： 1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系 2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理 3、民营企业劳动关系的协调机制初探 4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理 5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理 6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用 7、现行农村合作医疗保障体系的完善 8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施 9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究 10、股份合作制企业劳动关系初探 11、劳资纠纷之防范及应对策略 12、论我国私营企业劳资关系得协调机制 13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究 14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析 15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例 16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例 17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例 18、××企业员工满意度调查表设计 19、我国社会保障制度的现状与立法建议 20、对我国劳动合同制度的若干思考 九、人力资源管理理论论文题目： 1、精益思想在人力资源管理的应用 2、人力资源管理的趋势与创新 3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化 4、试论人力资源资本化 5、我国人力资源管理外包理论研究 6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨 7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用 8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等） 9、论人力资源管理信息系统的开发与运用 10、如何在组织管理中建构个性化管理机制 11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等） 12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度） 13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用） 14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析 15、员工差异化管理模式浅议 16、论大学生自主创业模式选择 17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析 18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例 19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例 20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用。

人力资源毕业论文人力资源毕业论文选题方向篇一[关键词]人力资源管理；案例教学；合作学习；协同运用一、“人力资源管理”课程案例教学及存在的问题人力资源管理是一门实践性很强的学科，在教学与研究中，教师能否模拟实际人力资源管理活动，使学生有身临其境之感对教学的成败至关重要。

案例教学法是一种以学生为主体展开的自主性、探究性的开放式教学模式和方法，它将教与学有机结合，大大提高了学生分析问题和解决问题的实际操作能力。

但是，当前教师对在“人力资源管理”课程中实施案例教学存在一些问题与困惑，这严重影响了该课程的教学效果和教师采用案例教学法的积极性。

为了深入地分析这一问题，本课题组于2023年1月—3月采用个人访谈法和问卷调查法，对教师在“人力资源管理”课程案例教学中存在问题及问题产生的原因进行调查与分析。

首先选取湖南师范大学、湖南商学院、湖南科技学院3所高校的10名教师进行开放式个人深度访谈，然后选取湖南省高校的47名教师进行问卷调查。

统计分析表明，在“人力资源管理”课程中实施案例教学普遍存在两类问题。

一类是可以通过改进教学管理得到解决的管理类问题，主要是:教学理念和教学方法落后（84.3%）；案例资源不足，案例库建设滞后（79.6%）；教师专业素养低，案例教学水平不高（70.1%）；教学基础设施和教学投入缺乏（69.4%）；领导重视不够、教学管理制度僵化（53.2%）等。

另一类是案例教学法本身固有的无法解决的问题，主要是:在案例讨论与集体学习过程中，学生相互之间的交流与合作性学习不足（84.9%）；忽略了对学生非认知品质与合作学习技能的培养（75.0%）；教学过程中师生缺乏互动性，学生参与案例学习积极性不高（67.3%）；等等。

后一类问题需要通过改进和完善案例教学方式方法解决。

二、合作学习对案例教学法的耦合作用机制合作学习是以学习小组为基本单位，动态地利用各主体之间的互动关系，在一定的激励机制下为获取个人和小组习得成果的合作互助式的学习策略体系。

人力资源管理专业毕业论文选题哪一块比较好摘要选择适合的毕业论文选题对于人力资源管理专业的学生来说至关重要。

本文将介绍几个较好的选题方向，以帮助学生理解不同选题之间的差异，从而做出合适的选择。

1. 引言人力资源管理是一个广泛且多样化的领域，在这个领域中存在着许多重要的问题可以成为毕业论文的选题。

然而，选择一个合适的选题对于学生来说可能是一个具有挑战性的任务。

在本文中，我们将介绍一些具有潜力的毕业论文选题方向，并探讨它们的优势和挑战。

2. 人力资源规划与招聘人力资源规划和招聘是人力资源管理领域中最基本也是最重要的方面之一。

在这一领域中，学生可以选择探索以下几个方向：•人力资源规划与组织战略的关系，如何制定适当的人力资源规划以支持组织战略的实施；•招聘策略与效果分析，如何制定合适的招聘策略以吸引和留住优秀的人才，并通过数据分析来评估招聘效果。

3. 培训与发展培训与发展是提高员工素质和能力的重要手段。

在这一领域，学生可以选择以下几个选题方向：•绩效管理与培训需求分析，如何通过有效的绩效管理识别出员工的培训需求；•培训评估与效果分析，如何评估培训的效果，并提出改进建议。

4. 组织文化与员工参与组织文化和员工参与对于组织的成功和员工的满意度有着重要的影响。

在这一领域，学生可以选择以下几个选题方向：•组织文化与员工满意度的关系，如何塑造一种积极健康的组织文化以提高员工满意度；•员工参与与组织绩效的关系，如何通过员工参与来提高组织绩效。

5. 总结在人力资源管理专业毕业论文选题中，选择一个合适的选题方向至关重要。

本文介绍了几个比较好的选题方向，并提供了每个方向的核心问题。

希望本文能够帮助学生更好地理解各个选题方向，并做出明智的选择。

注意：本文提供的选题方向仅供参考，具体选择应根据个人的兴趣和研究能力来决定。

在确定选题之前，建议与导师或相关专家进行深入讨论和咨询。

*以上内容仅供参考，具体情况及需求请结合实际进行适当调整。

⼈⼒资源管理专业论⽂选题⽅向⼈⼒资源管理专业论⽂选题⽅向（⼀）薪酬管理与激励机制1 我国国有上市公司⾼管薪酬改⾰的回顾与启⽰2 销售⼈员能⼒差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究3 XX公司⼀线员⼯薪酬体系设计研究4 企业经营者⼈⼒资本薪酬激励机制研究5 ⾼校教师现有薪酬满意度的实证研究6 中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究7 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计8 我国⾼校教师薪酬激励机制的构建研究9 在华⽇资中⼩型企业⼈才队伍激励⽅案研究10 美国薪酬管理模式对我国的启⽰11 浅析薪酬激励12 国有上市公司股权激励设计与制度建设13 企业管理层股权激励研究14 提升企业竞争优势的薪酬战略研究（⼆）⼈才流动与劳动保险15 建⽴⼈才内部流动机制发挥⼈⼒资源最佳效益16 中国⼈才流动问题及对策研究17 促进科技⼈才资源合理流动机制构建18 对城市⼈才流动现状分析19 矿业公司劳动保险管理系统研制与实施20 ⼈才培养和流动与区域经济发展的关系研究21 ⼈才流动中的社会保障因素分析22 ⾼技术⼈才国际流动的研究23 ⼊世与我国⼈才的国际流动（三）⼈⼒资源规划与⼈⼒资源战略24 企业国际化经营与战略性⼈⼒资源管理25 跨国公司⼈⼒资源战略研究26 中国集装箱集团⼈⼒资源战略规划27 基于企业战略的⼈⼒资源规划研究28 国有企业⼈⼒资源规划体系研究与设计29 ⼈⼒资源战略的分类选择与构建贯彻研究30 跨国企业海外⼦公司⼈⼒资源管理战略选择研究31 国有企业⼈⼒资源开发与管理战略研究32 中⼩企业⼈⼒资源战略研究33 跨国公司在华企业⼈⼒资源本⼟化战略分析34 外包：⼈⼒资源管理战略发展⽅向探析35 外资零售企业在华⼈⼒资源战略及实施策略研究36 私营企业⼈⼒资源开发途径探析（四）绩效考核37 浅析我国企业⼈⼒资源绩效考核办法38 加强绩效考核,努⼒实现企业资产保值增值39 机械制造企业研发类员⼯绩效考核研究40 商业银⾏员⼯绩效评价体系研究41 现代⼯业企业⼈⼒资源绩效考评体系研究42 我国公务员绩效考核制度研究43论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策44员⼯绩效考核与薪酬评估45 ⼈⼒资源绩效考核⽅法研究与应⽤（五）企业培训与员⼯管理46 企业⼈⼒资本投资⽅式研究47 中国现代⼈⼒资本形成研究48 企业⼈员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究49 我国企业培训需求分析研究及模型构建50 国有企业技术⼈才流失内在动因与对策研究51 A公司员⼯职业⽣涯管理案例分析52 企业核⼼员⼯管理分析53 核⼼员⼯管理机制的构建54 企业员⼯满意度管理研究55 企业员⼯培训风险管理研究56 建⽴完善的企业⼈员素质测评系统的探索57 ⽹络时代⼈⼒资源管理的创新模式研究58 跨国公司的员⼯培训59 团队精神在企业⼈⼒资源管理中的运⽤（六）劳资关系60 我国劳动⼒市场竞争⼒的国际⽐较研究61 股份合作制企业劳动关系初探62 劳资纠纷之防范及应对策略63 论我国私营企业劳资关系得协调机制64 中国现阶段“三资”企业劳资关系研究65 私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析1.传统⼈事管理与现代⼈⼒资源管理⽐较2.对现阶段我国下岗职⼯劳动关系处理问题的研究3.股票期权在业绩评价中作⽤4.关于⼈⼒资源现状与整体开发的对策思考5.国企改⾰中应采取的⼈⼒资源策略6.绩效考核在⼈⼒资源管理中的作⽤7.健全国家公务员的监督制度8.⾦融业（银⾏、证券、保险）⼈⼒资源开发9.经理层激励约束机制研究10.论现代企业领导⼈成功必备的素质11.美、⽇等国⼈⼒资源管理模式及其对我国的启⽰12.⾯试技术及其运⽤13.民营企业⾼层管理的⼈员选⽤问题研究14.民营企业⼈⼒资源管理研究15.⼥性⾼层管理⼈员的⼈⼒资源管理16.企业⼈才招聘现状问题及趋势研究17.企业⽂化与知识型⼈⼒资源管理18.企业薪酬制度研究（案例研究）19.浅析西部⼈⼒资源开发问题20.⼈员招聘与岗位分析设计21.儒家思想对企业⼈⼒资源管理的影响22.我国劳动关系的历史与现状23.我国农村⼈⼒资源状况调查分析24.现代⼯资理论与企业薪酬体系设计25.现代领导应具备的素质探讨26.现代企业⽂化管理27.中国企业劳资纠纷现状及管理对策28.组织⽂化（企业⽂化）在组织发展中的战略地位与作⽤分析29.对员⼯满意度影响因素的分析与思考30.招聘的测评⽅法—基于胜任⼒模型31.企业有效⽹络招聘流程建⽴的研究32.知识型员⼯⼯作满意度问题研究33.从HR模块⾓度浅析员⼯满意度影响因素及作⽤34.知识型员⼯的⾮物质激励策略研究35.产学研合作的本质特征及影响因素36.企业技术创新能⼒评价研究37.民营企业⼈⼒资源管理中激励机制的研究38.试论⼈⼒资源管理中的激励问题39.企业⼈⼒资源成本控制问题研究40.企业竞争优势与⼈⼒资源开发管理战略研究41.绩效考核在⼈⼒资源管理中的应⽤研究42.销售⼈员激励与约束机制研究43.⽹络招聘与在线培训实效研究44.经理层激励约束机制的实证分析45.企业组织⽂化的问题、成因与对策46.当前⼈才招聘的问题和趋势分析47.论企业⼈才招聘的新渠道——⽹络招聘48.我国中⼩企业员⼯激励问题研究49.奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究50.Internet⽹络招聘与在线培训研究51.招聘⾯试的⽅案设计与研究52.建⽴有效的现代企业激励机制53.企业知识创新与⼈⼒资本激励机制54.⼈⼒资源管理中激励机制的运⽤55.论当代员⼯教育和培训的特点1．21世纪初叶中国社保改⾰的难点与对策2．e 时代⼈⼒资源职能的转变3．HR管理的e化⽣存4．Internet⽹络招聘与在线培训研究5. Internet与企业⼈⼒资源体系研究6．Internet与现代企业⼈⼒资源管理7．IT企业员⼯培训研究8．IT⼈才的培养与管理9．保险业⼈⼒资本的激励与监督机制10．保险业⼈⼒资源管理开发与管理11．保险员⼯的薪酬问题研究12．变⾰中的劳动就业环境13．不同所有制企业⼈⼒资源管理模式研究14．传统⼈事管理与现代⼈⼒资源管理⽐较15．创新管理与⼈⼒资源开发16．当代领导者素质研究17．当前企业劳动保险应解决的⼏个问题18．当前⼈事制度改⾰的问题研究19．独⽴董事制度对公司治理结构的影响20．对我国劳动合同制度的若⼲思考21．对我国现⾏劳动争议处理制度的探讨22．对现阶段我国下岗职⼯劳动关系处理问题的研究23．岗位责任制与⼈员聘任制研究24．⾼科技企业⼈⼒资源管理25．根据案例评定企业内部的因⼈设岗与因岗配⼈26．⼯业化进程中劳动⼒的合理流动27．⼯作设计理论与⽅法研究（案例）28．公共就业与⼈⼒资源管理29．公关宣传研究30. 公务员管理研究31. 沟通对实现绩效⽬标的影响32. 股票期权在业绩评价中作⽤33. 关于⼈才流动态势及影响因素分析34. 关于⼈⼒资源现状与整体开发的对策思考35. ⼴东城乡劳动⼒市场⼀体化研究36. ⼴东经济转型中企业的社会责任问题研究37. ⼴东社保体制改⾰的现存问题及对策取向38. ⼴东省的失业保险问题研究39. ⼴东省的养⽼保险问题研究40. ⼴东省社会保障基⾦安全运⾏问题研究41. ⼴东外来⼈⼝的社会保障问题研究42. 国企改⾰中应采取的⼈⼒资源策略43. 国外企业的岗位评价制度44. 国有⼤中型企业富余⼈员的现状及出路45. 国有企业⼈⼒资源管理46．国有企业下岗职⼯再就业问题研究47．机构重组过程中的⼈⼒资源管理研究48．基于⼈⼒资源管理的因素分析与研究49．绩效考核在⼈⼒资源管理中的作⽤50．绩效评估的激励机制51．激励及其在现代⼈⼒资源管理中的作⽤52．加⼊世贸后我国银⾏⼈才队伍建设53．建⽴科学的现代企业⽤⼈机制54．建⽴有效的现代企业激励机制55．健全国家公务员的监督制度56．教育、⼈⼒资本与经济增长关系研究57．⾦融业（银⾏、证券、保险）⼈⼒资源开发58．⾦融业⼈⼒资源管理59．经济全球化下的员⼯素质要求60．经理层持股问题探析61．经理层激励约束机制研究62．经理层业绩评价与考核63．经营者股票期权对企业⼈⼒资源管理的作⽤64．竞争、冲突与组织（企业）改⾰65．科技型企业员⼯的职业⽣涯规划66．劳动⼒转移与城市化发展67．劳动资源开发与我国现代化建设68．猎头公司与⼈才流动分析69．论保险业员⼯激励问题70．论当代员⼯教育和培训的特点71．论当前中国经理⼈员市场化的困难与障碍72．论劳动⼒市场的分割与⼀体化73．论劳动⼒市场中的弱势群体74．论农业剩余劳动⼒75．论企业风险沟通的困难与障碍76．论企业家⼈⼒资本的激励与约束机制77．论企业⽂化与企业定位78．论⼈际关系的协调与沟通79．论⼈⼒资源管理中激励机制的应⽤80．论我国灵活多样的就业⽅式81．论现代企业的员⼯激励问题82．论现代企业领导⼈成功必备的素质83．美、⽇等国⼈⼒资源管理模式及其对我国的启⽰84．⾯试技术及其运⽤85．民营企业⾼层管理的⼈员选⽤问题研究86．民营企业⼈⼒资源管理研究87．某企业劳动定额管理状况的统计分析88．某企业劳动⽣产率变动分析89．某企业员⼯结构与岗位分析90．某企业员⼯培训实践81．某企业职⼯⼯资效益分析82．某企业职⼯结构与素质分析83．内部控制制度分析与设计84．农村劳动⼒转移对城市下岗再就业的冲击85．农业剩余劳动⼒转移的实证分析86．农业剩余劳动⼒转移与城市化87．⼥⼤学⽣的就业分析88．⼥性⾼层管理⼈员的⼈⼒资源管理89．⼥性管理层的激励问题100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理101．期权激励对企业绩效的影响102．企业（或社会）⼈才需求与⾼校改⾰103．企业IT（信息技术）⼈才的管理与研究104．企业的团队建设问题105．企业⼯资制度的改⾰106．企业管理中信息传播技巧探讨107．企业国际化进程中的⼈⼒资源管理研究108．企业国际化与⼈才吸引109．企业绩效评估与员⼯激励110．企业劳动管理中的⼈本主义思想111．企业内部员⼯层流机制与激励效应112．企业⼈才招聘现状问题及趋势研究113．企业⼈⼒资源管理实践的案例分析114．企业⼈员测评体系的构建115．企业如何提升员⼯的忠诚度116．企业⽂化的建设117．企业⽂化个性研究118．企业⽂化管理试探119．企业⽂化与企业成功的关系问题120．企业⽂化与企业发展121．企业⽂化与⼈本管理122．企业⽂化与⼈才队伍管理关系研究123．企业⽂化与⼈⼒资源管理124．企业⽂化与知识型⼈⼒资源管理125．企业薪酬制度的创新研究126．企业薪酬制度研究（案例研究）127．企业信息化的途径及策略128．企业员⼯的绩效评估与员⼯激励129．企业员⼯绩效评估研究（案例研究）130．企业员⼯晋升研究（案例研究）131．企业员⼯考核与企业管理绩效的关系132．企业员⼯考评模式创新133．企业员⼯培训研究（案例研究）134．企业员⼯招聘实践技巧135．企业知识创新与⼈⼒资本激励机制136．浅析公务员的⾼薪养廉问题137．浅析我国⾮正规就业问题138．浅析我国妇⼥就业问题139．浅析西部⼈⼒资源开发问题140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略141．浅议领导者离职审计142．⼈际关系的沟通技巧。

人力资源管理专业论文选题方向（一）薪酬管理与激励机制1 我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示2 销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究3 XX公司一线员工薪酬体系设计研究4 企业经营者人力资本薪酬激励机制研究5 高校教师现有薪酬满意度的实证研究6 中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究7 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计8 我国高校教师薪酬激励机制的构建研究9 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究10 美国薪酬管理模式对我国的启示11 浅析薪酬激励12 国有上市公司股权激励设计与制度建设13 企业管理层股权激励研究14 提升企业竞争优势的薪酬战略研究（二）人才流动与劳动保险15 建立人才内部流动机制发挥人力资源最佳效益16 中国人才流动问题及对策研究17 促进科技人才资源合理流动机制构建18 对城市人才流动现状分析19 矿业公司劳动保险管理系统研制与实施20 人才培养和流动与区域经济发展的关系研究21 人才流动中的社会保障因素分析22 高技术人才国际流动的研究23 入世与我国人才的国际流动（三）人力资源规划与人力资源战略24 企业国际化经营与战略性人力资源管理25 跨国公司人力资源战略研究26 中国集装箱集团人力资源战略规划27 基于企业战略的人力资源规划研究28 国有企业人力资源规划体系研究与设计29 人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究30 跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究31 国有企业人力资源开发与管理战略研究32 中小企业人力资源战略研究33 跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析34 外包：人力资源管理战略发展方向探析35 外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究36 私营企业人力资源开发途径探析（四）绩效考核37 浅析我国企业人力资源绩效考核办法38 加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值39 机械制造企业研发类员工绩效考核研究40 商业银行员工绩效评价体系研究41 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究42 我国公务员绩效考核制度研究43论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策44员工绩效考核与薪酬评估45 人力资源绩效考核方法研究与应用（五）企业培训与员工管理46 企业人力资本投资方式研究47 中国现代人力资本形成研究48 企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究49 我国企业培训需求分析研究及模型构建50 国有企业技术人才流失内在动因与对策研究51 A公司员工职业生涯管理案例分析52 企业核心员工管理分析53 核心员工管理机制的构建54 企业员工满意度管理研究55 企业员工培训风险管理研究56 建立完善的企业人员素质测评系统的探索57 网络时代人力资源管理的创新模式研究58 跨国公司的员工培训59 团队精神在企业人力资源管理中的运用（六）劳资关系60 我国劳动力市场竞争力的国际比较研究61 股份合作制企业劳动关系初探62 劳资纠纷之防范及应对策略63 论我国私营企业劳资关系得协调机制64 中国现阶段“三资”企业劳资关系研究65 私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析1.传统人事管理与现代人力资源管理比较2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究3.股票期权在业绩评价中作用4.关于人力资源现状与整体开发的对策思考5.国企改革中应采取的人力资源策略6.绩效考核在人力资源管理中的作用7.健全国家公务员的监督制度8.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发9.经理层激励约束机制研究10.论现代企业领导人成功必备的素质11.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示12.面试技术及其运用13.民营企业高层管理的人员选用问题研究14.民营企业人力资源管理研究15.女性高层管理人员的人力资源管理16.企业人才招聘现状问题及趋势研究17.企业文化与知识型人力资源管理18.企业薪酬制度研究（案例研究）19.浅析西部人力资源开发问题20.人员招聘与岗位分析设计21.儒家思想对企业人力资源管理的影响22.我国劳动关系的历史与现状23.我国农村人力资源状况调查分析24.现代工资理论与企业薪酬体系设计25.现代领导应具备的素质探讨26.现代企业文化管理27.中国企业劳资纠纷现状及管理对策28.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析29.对员工满意度影响因素的分析与思考30.招聘的测评方法—基于胜任力模型31.企业有效网络招聘流程建立的研究32.知识型员工工作满意度问题研究33.从HR模块角度浅析员工满意度影响因素及作用34.知识型员工的非物质激励策略研究35.产学研合作的本质特征及影响因素36.企业技术创新能力评价研究37.民营企业人力资源管理中激励机制的研究38.试论人力资源管理中的激励问题39.企业人力资源成本控制问题研究40.企业竞争优势与人力资源开发管理战略研究41.绩效考核在人力资源管理中的应用研究42.销售人员激励与约束机制研究43.网络招聘与在线培训实效研究44.经理层激励约束机制的实证分析45.企业组织文化的问题、成因与对策46.当前人才招聘的问题和趋势分析47.论企业人才招聘的新渠道——网络招聘48.我国中小企业员工激励问题研究49.奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究50.Internet网络招聘与在线培训研究51.招聘面试的方案设计与研究52.建立有效的现代企业激励机制53.企业知识创新与人力资本激励机制54.人力资源管理中激励机制的运用55.论当代员工教育和培训的特点1．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策2．e 时代人力资源职能的转变3．HR管理的e化生存4．Internet网络招聘与在线培训研究5. Internet与企业人力资源体系研究6．Internet与现代企业人力资源管理7．IT企业员工培训研究8．IT人才的培养与管理9．保险业人力资本的激励与监督机制10．保险业人力资源管理开发与管理11．保险员工的薪酬问题研究12．变革中的劳动就业环境13．不同所有制企业人力资源管理模式研究14．传统人事管理与现代人力资源管理比较15．创新管理与人力资源开发16．当代领导者素质研究17．当前企业劳动保险应解决的几个问题18．当前人事制度改革的问题研究19．独立董事制度对公司治理结构的影响20．对我国劳动合同制度的若干思考21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究23．岗位责任制与人员聘任制研究24．高科技企业人力资源管理25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人26．工业化进程中劳动力的合理流动27．工作设计理论与方法研究（案例）28．公共就业与人力资源管理29．公关宣传研究30. 公务员管理研究31. 沟通对实现绩效目标的影响32. 股票期权在业绩评价中作用33. 关于人才流动态势及影响因素分析34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考35. 广东城乡劳动力市场一体化研究36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向38. 广东省的失业保险问题研究39. 广东省的养老保险问题研究40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究41. 广东外来人口的社会保障问题研究42. 国企改革中应采取的人力资源策略43. 国外企业的岗位评价制度44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路45. 国有企业人力资源管理46．国有企业下岗职工再就业问题研究47．机构重组过程中的人力资源管理研究48．基于人力资源管理的因素分析与研究49．绩效考核在人力资源管理中的作用50．绩效评估的激励机制51．激励及其在现代人力资源管理中的作用52．加入世贸后我国银行人才队伍建设53．建立科学的现代企业用人机制54．建立有效的现代企业激励机制55．健全国家公务员的监督制度56．教育、人力资本与经济增长关系研究57．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发58．金融业人力资源管理59．经济全球化下的员工素质要求60．经理层持股问题探析61．经理层激励约束机制研究62．经理层业绩评价与考核63．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用64．竞争、冲突与组织（企业）改革65．科技型企业员工的职业生涯规划66．劳动力转移与城市化发展67．劳动资源开发与我国现代化建设68．猎头公司与人才流动分析69．论保险业员工激励问题70．论当代员工教育和培训的特点71．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍72．论劳动力市场的分割与一体化73．论劳动力市场中的弱势群体74．论农业剩余劳动力75．论企业风险沟通的困难与障碍76．论企业家人力资本的激励与约束机制77．论企业文化与企业定位78．论人际关系的协调与沟通79．论人力资源管理中激励机制的应用80．论我国灵活多样的就业方式81．论现代企业的员工激励问题82．论现代企业领导人成功必备的素质83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84．面试技术及其运用85．民营企业高层管理的人员选用问题研究86．民营企业人力资源管理研究87．某企业劳动定额管理状况的统计分析88．某企业劳动生产率变动分析89．某企业员工结构与岗位分析90．某企业员工培训实践81．某企业职工工资效益分析82．某企业职工结构与素质分析83．内部控制制度分析与设计84．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击85．农业剩余劳动力转移的实证分析86．农业剩余劳动力转移与城市化87．女大学生的就业分析88．女性高层管理人员的人力资源管理89．女性管理层的激励问题100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理101．期权激励对企业绩效的影响102．企业（或社会）人才需求与高校改革103．企业IT（信息技术）人才的管理与研究104．企业的团队建设问题105．企业工资制度的改革106．企业管理中信息传播技巧探讨107．企业国际化进程中的人力资源管理研究108．企业国际化与人才吸引109．企业绩效评估与员工激励110．企业劳动管理中的人本主义思想111．企业内部员工层流机制与激励效应112．企业人才招聘现状问题及趋势研究113．企业人力资源管理实践的案例分析114．企业人员测评体系的构建115．企业如何提升员工的忠诚度116．企业文化的建设117．企业文化个性研究118．企业文化管理试探119．企业文化与企业成功的关系问题120．企业文化与企业发展121．企业文化与人本管理122．企业文化与人才队伍管理关系研究123．企业文化与人力资源管理124．企业文化与知识型人力资源管理125．企业薪酬制度的创新研究126．企业薪酬制度研究（案例研究）127．企业信息化的途径及策略128．企业员工的绩效评估与员工激励129．企业员工绩效评估研究（案例研究）130．企业员工晋升研究（案例研究）131．企业员工考核与企业管理绩效的关系132．企业员工考评模式创新133．企业员工培训研究（案例研究）134．企业员工招聘实践技巧135．企业知识创新与人力资本激励机制136．浅析公务员的高薪养廉问题137．浅析我国非正规就业问题138．浅析我国妇女就业问题139．浅析西部人力资源开发问题140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略141．浅议领导者离职审计142．人际关系的沟通技巧143．人际交往的艺术144．人口流动与户籍制度改革145．人力资源的e变革146．人力资源的开发和利用的思考147．人力资源的新趋势与E化148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究150．人力资源管理问题研究151．人力资源管理信息化发展状况分析152．人力资源管理中激励机制的运用153．人力资源会计初探154．人力资源会计研究155．人力资源会计制度设计156．人力资源价值分析与计量157．人力资源开发对我国经济增长的影响158．人力资源开发与管理思想之演变159．人力资源开发与国有企业改革160．人力资源开发与农村经济发展161．人力资源开发与企业战略研究162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究163．人力资源咨询业现状分析164．人员招聘与岗位分析设计165．如何发展现代企业制度166．儒家思想对企业人力资源管理的影响167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究168．社会保障的融资问题研究169．社会保障问题研究170．社会保障与扩大就业问题研究171．失业问题研究172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用173．试论股权薪酬制的适用条件174．试论股指期货175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究176．试论中国失业保险制度的创新177．试论中国式企业文化的核心基础178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）179．试析中国就业制度中的歧视因素180．谈企业领导的诚信181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考182．完善国家公务员的考核制度183．网络银行与信息化人才184．危机公关研究185．我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）186．我国高等教育资源配置的效率分析187．我国高科技企业经理人员的报酬分析188．我国公务员队伍建设的现状和趋势189．我国金融证券业人才结构分析190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准181．我国劳动关系的历史与现状182．我国劳动力市场发展分析183．我国民营企业人力资源的开发与管理184．我国农村人力资源状况调查分析185．我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制186．我国人才中介市场的现状及发展完善187．我国人力资本投资现状分析188．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析199．我国社会保障体系的完善200．我国社会保障体系的现状和发展趋势201．我国社会保障制度的现状与立法建议202．我国社会保障制度探析203．我国剩余劳动力现状分析204．我国失业问题的现状及对策205．我国收入分配问题与经济增长关系研究206．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善207．我国增加就业和再就业的对策208．下岗职工再就业心理状况分析及对策209．现代工资理论与企业薪酬体系设计210．现代领导应具备的素质探讨211．现代企业创新管理212．现代企业的文化建设问题213．现代企业管理理念创新214．现代企业管理模式创新215．现代企业管理中的劳资关系与工会作用216．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题217．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题218．现代企业管理中的员工激励问题219．现代企业内部人控制问题研究220．现代企业人才继续教育的意义和方式分析221．现代企业人力资源开发222．现代企业文化管理223．现代企业员工激励机制研究224．现代企业员工素质研究225．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究226．现代人力资源管理中的信息保障227．现代组织激励理论与模式研究228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究229．心理测验在人员测评中的应用230．薪酬设计与绩效评估231．信息化与广东优先实现现代化研究232．性别差异与职位升迁问题研究233．业绩评价与员工激励研究234．医疗保障机制的完善研究235．议高薪养廉236．银行个人理财人才队伍建设237．员工激励的理论与实践238．员工激励机制研究239．员工社会保障问题研究240．政府员工制的评价241．知识经济时代人才的继续教育242．知识经济时代用人观（研究）新议243．知识经济与人力资源管理244．知识经济与人力资源开发245．知识经济与知识经营246．职业声望研究理论与实践247．职业指导与职业设计248．中国传统文化与企业人力资源管理249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整250．中国老龄人才资源开发战略251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究253．中国人口流动与控制的研究254．中国人力资本市场的发展与完善255．中国信息产业发展研究256．中外人力资源管理比较257．中小科技企业考核制度探索258．中小企业人力资源管理259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

人力资源管理毕业论文选题好写引言人力资源管理是管理学中的一个重要分支，涉及到组织内人力资源的招聘、培训、绩效管理等方面。

选择一个好的毕业论文选题对于顺利完成论文具有至关重要的意义。

本文将为您介绍一些人力资源管理领域中的热门选题，帮助您找到一个适合并且容易写作的选题。

选题一：员工福利与员工绩效的关系研究员工福利对于员工的绩效产生着重要影响，但它们之间的关系尚未得到充分的研究。

本论文可以通过问卷调查、实证分析等方法，研究员工对于不同福利项目的需求程度，以及福利项目对于员工绩效的影响程度。

通过论文的撰写，可以帮助企业了解员工福利措施的价值，进一步优化福利政策。

选题二：多元化工作团队对组织创新能力的影响随着全球化的发展，越来越多的企业开始关注多元化工作团队的构建。

本论文可以选取一家跨国企业为研究对象，深入研究多元化工作团队的构建过程，并探讨多元化团队对于组织创新能力的影响。

通过分析多元化团队的优势和挑战，可以提出企业在构建多元化团队时需要注意的关键成功因素，为企业管理者提供决策参考。

选题三：新员工培训与员工流失率的关系研究新员工流失对于企业而言是一项重要问题。

本论文可以选取某一行业的企业为研究对象，通过分析该企业新员工的培训情况和流失情况之间的关系，研究新员工培训对于员工流失率的影响。

通过论文的撰写，可以帮助企业了解新员工培训的重要性，并提出相应的管理建议。

选题四：跨文化管理对员工工作满意度的影响随着全球化的加深，跨文化管理在企业中的重要性不断提升。

本论文可以通过对不同企业的案例研究，分析跨文化管理对于员工工作满意度的影响因素。

通过比较不同文化背景下的员工工作满意度，可以帮助企业了解跨文化管理的重要性，并为企业管理者提供相应的跨文化管理策略。

结论以上所述的四个选题均为人力资源管理领域中当前热门且容易进行研究的选题。

无论您选择哪个选题进行论文撰写，都需要进行充分的文献调研，并结合实际情况进行数据收集和分析。

人力资源管理毕业论文选题哪个好写引言人力资源管理作为一门重要的管理学科，在当前复杂多变的社会环境中发挥着越来越重要的作用。

而作为人力资源管理专业的毕业生，选择一个合适的毕业论文选题是非常重要的一步。

本文将探讨一些适合写作的人力资源管理毕业论文选题，帮助读者更好地选择自己的研究方向。

选题一：员工培训与发展研究背景与意义员工培训与发展是人力资源管理中一个重要的方面，对于提高组织绩效和员工个人发展具有重要意义。

但如何设计与实施有效的员工培训与发展计划，如何从中获得最大的效益，仍然存在许多挑战和问题值得研究。

研究内容与方法•研究员工培训与发展的关键因素•对不同培训方法进行对比研究，了解其对员工绩效的影响•调查不同企业的员工培训和发展计划，并分析其有效性和问题预期结果与贡献该研究有助于提供组织设计员工培训与发展计划的参考，为企业提供具体的培训方法和方案选择。

选题二：多元化与包容性管理研究背景与意义多元化与包容性管理已经成为现代组织管理中的热门话题。

在全球化以及多元文化交融的背景下，如何管理并发挥不同背景、多元特点的员工优势，实现组织的多元化与包容性，成为了人力资源管理的重要课题。

研究内容与方法•探究多元化与包容性管理的内涵和意义•调查不同组织对多元化与包容性管理的实施情况•研究不同多元化与包容性管理策略对员工绩效和员工满意度的影响预期结果与贡献该研究有助于为组织提供关于多元化与包容性管理的实践指导，促进组织实现更好的绩效和员工发展。

选题三：职业发展与组织承诺研究背景与意义职业发展和组织承诺是人力资源管理中两个重要的概念。

研究发现，员工的职业发展与组织承诺密切相关，而如何促进员工的职业发展，并增强员工对组织的承诺，对于组织的长期发展具有重要意义。

研究内容与方法•探究职业发展和组织承诺的内涵和关系•调查不同组织对职业发展和组织承诺的关注和实施情况•研究不同职业发展支持措施对员工组织承诺的影响预期结果与贡献该研究有助于为组织提供关于职业发展和组织承诺的管理策略和方法，提高员工的工作积极性和对组织的忠诚度。