员工继续教育学历管理办法

员工学历培训和专业进修的管理办法为加快我公司人才队伍建设步伐，调动员工在职学习、专业进修的积极性，根据国家人事聘用的相关规定，结合我公司的实际情况，现对员工学历培训和专业进修的管理规定如下办法：一、管理范围本办法的管理范围是申请参加我公司管理的各类学历培训和专业进修培训的我公司员工。

未履行本办法规定的程序，参加国家统招统分学习的硕、博士研究生不属于本办法的管理范围。

二、责任科室员工学历培训和专业进修学习的主责科室为人事处，从责科室为其它相关职能科室。

责任科室的主要工作任务：受理和审核员工的学习或培训申请，汇总资料提交公司领导讨论，拟定学习的培训协议书，并由总经理签署批准后执行，负责管理和考核学习培训期间员工以及员工学习和培训的争议处理。

二、员工参加学历培训和进修学习的基本条件1.我公司在职在编的员工，连续工作满一年的，可申请参加相关专业的脱产培训学习，连续工作满两年的，可申请脱产参加硕士及以上学位研究生的学习；连续工作满四年的，可申请参加专业进修学习。

2.非在编聘用制员工，在我公司正式聘用连续工作满年的，可申请不脱产学习培训，不受工作时间限制参加专业进修学习。

3.申报我公司计划内研究生全脱产学习，必须采取统招定向或委培的形式。

三、审批办理程序1.员工培训计划的制定和发布公司人事处根据公司人才实施规划及现有人才状况，结合工作情况，制定公司的人才培养规划，每年底发布次年公司的员工培训计划。

2.提交申请申请参加硕士以上研究生学位脱产学习的人员应于每年月日前，以书面形式经科主任同意后报人事处受理。

申请专业进修人员应于每年月日前，员工以书面形式向科室年提出有具体方向的书面进修申请，经科主任同意后，报人事处受理。

3.审批办理责任科室受理、审核和汇总员工的学习申请后，报分管公司领导，由分管公司领导提交总经理例会审批。

批准后的脱产学历培训及专业进修员工到人事处签署《学历培训协议》或《进修学习协议》，《学历培训协议》由总经理签署批准，《进修学习协议》由总经理授权分管副总经理签署，协议签署后由人事处将员工学习培训事项函告用人职能处室和工资福利管理处室。

员工继续教育管理规定第一章总则第一条为了提高员工的综合素质，适应企业的发展变化，增强员工的职业竞争力，建立健全员工继续教育制度，提供良好的学习环境和学习机会，促进员工的个人发展和与企业发展的相互融合，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工等。

第三条员工继续教育包括岗位培训、专业技能培训、职业发展培训等内容。

第四条继续教育应以提升岗位业务水平、增强综合素质、培养发展潜力、提高职业发展能力为目标，注重实用技能和实践经验的培养。

第五条本规定的制定、修改和废止由人力资源部负责，并报公司领导班子审批。

第二章继续教育主体第六条本企业将建立健全员工继续教育长效机制，明确继续教育的主体责任。

第七条企业领导班子是员工继续教育的决策者和管理者，应当高度重视员工继续教育的重要性，制定相应的发展策略和计划。

第八条人力资源部是员工继续教育的负责部门，负责制定年度继续教育计划、组织培训实施和评估。

第九条各部门是员工继续教育的具体执行单位，负责员工继续教育计划的落实和培训工作的组织。

第十条员工是员工继续教育的主体，应当积极参与培训，认真学习，将所学知识和技能应用于实际工作中，不断提升自身的职业素养和能力。

第三章继续教育内容第十一条岗位培训是指按照不同岗位的要求和职责，对员工进行岗位技能和业务知识的培训。

第十二条专业技能培训是指对员工的专业技术水平进行提升的培训，注重对所属行业的前沿技术和新发展趋势的了解。

第十三条职业发展培训是指为员工的职业发展和晋升提供的继续教育培训，涵盖职业规划、领导能力、沟通技巧等内容。

第四章继续教育计划第十四条人力资源部每年根据公司发展需求和员工个人发展需求制定员工继续教育计划，报领导班子批准后实施。

第十五条员工继续教育计划应明确培训的目标、内容、时间、地点、方式和参训人员等。

第十六条继续教育计划应注重员工的工作实际需求和个人发展需求的合理结合，兼顾企业和员工的长远发展。

员工学历教育管理细则第一章总则第一条为了促进公司员工的学习和学历教育，提高员工的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，根据泽东公司《外部培训管理规定》，结合公司实际情况，特制定本细则。

第二条学历教育是指参加各类经国家、省教育行政部门批准的国民系列教育，在职攻读硕士及硕士以上学位的学历教育。

第三条学历教育管理遵循专业对口、学以致用、保证质量、稳步发展的原则。

第四条本规定适用于公司所有符合条件的在职员工。

第二章职责第五条本规定由职工教育培训中心负责制订和修订。

第六条职工教育培训中心负责学历教育的材料资质管理、联系工作、签订培训协议和建立教育档案等管理工作。

第七条各车间部门负责推荐参加学历教育的人员，负责对取得学历或学位的员工工作能力的鉴定。

第八条人力资源部负责根据学习专业合理安排对口工作。

第三章学历教育基本原则第九条参加学历教育对象的基本条件：1、拥护党的方针政策，与时俱进，开拓创新，思想品德良好，遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，上进心强；2、本科学历，在公司服务年限三年及以上；硕士学历，满工作二年以上。

3、公司管理、技术和业务骨干，工作业绩出色。

第十条专业和择校原则：1、参加与本职工作相关专业的学历教育；2、就近选择综合或专业领域排名靠前的院校；3、报考条件应符合国家及相关院校的有关规定。

第四章学习的管理第十一条参加学历教育的员工应该根据校方和公司的安排进行学习，合理分配时间，认真完成本职工作，履行工作岗位职责。

第十二条学习期间应遵守学校和公司的各项规章制度。

外出学习期间必须和所在部门保持联系和必要的沟通。

第十三条学习期间不得自行改变学习的专业、时间及形式，确需改变者，须经公司同意。

第十四条员工完成学历教育后，必须持毕业证、学位证等相关材料原件到职工教育培训中心验证、入档。

第五章学历教育费用管理第十五条公司鼓励员工完成学业，报销其攻读学位的学费、差旅费、资料费、答辩费等费用。

学历教育与连续教育制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业员工的学历教育和连续教育管理，提高员工的综合素养和业务本领，确保企业的可连续发展，订立本制度。

本制度依据国家有关法律法规和政策文件，结合企业实际，订立并执行。

第二条适用范围本制度适用于全体在职员工，包含正式员工、合同员工、临时工等。

第三条学历教育与连续教育的定义学历教育是指员工通过参加学校组织的正式课程学习，获得学位和学历；连续教育是指在职员工通过参加培训班、讲座、自学等形式，提升业务本领和个人素养。

第二章学历教育管理第四条学历教育需求调查1.企业将定期组织学历教育需求调查，了解员工的学历教育需求和意愿。

2.依据调查结果，订立学历教育计划，确定学历教育的专业和学位级别。

第五条学历教育资助政策1.企业将订立学历教育资助政策，供应学费或部分学费补贴给参加学历教育的员工。

2.拟参加学历教育的员工需要提交申请，经企业审核后确定资助额度。

第六条学历教育培训计划和管理1.企业将订立学历教育培训计划，包含学习内容、学习时间、学习目标等，并组织实施。

2.学历教育培训将采取多种形式，包含集中培训、远程教育、在线学习等。

3.学历教育期间，员工应承当学习任务，定时提交学习报告，参加学位考试等。

第七条学历教育成绩认定1.参加学历教育并成功通过学位考试的员工，企业将予以嘉奖，并在员工档案中做相应记录。

2.学历教育的学历、学位证书由学校颁发，员工需及时供应给企业备案。

第三章连续教育管理第八条连续教育需求调查1.企业将定期组织连续教育需求调查，了解员工的特定培训需求和意愿。

2.依据调查结果，订立连续教育计划，确定培训内容和培训形式。

第九条连续教育培训计划和管理1.企业将订立连续教育培训计划，包含培训内容、培训时间、培训目标等，并组织实施。

2.连续教育培训将采取多种形式，包含内部培训、外部培训、在线学习等。

3.连续教育期间，员工应乐观参加培训，完成培训任务，并定时提交培训报告。