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2019年中级经济师《人力资源》试题及答案（卷一）按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。
A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构【答案】B【解析】费德勒的领导权变理论的情景维度包括：上下级关系、工作结构、职权。
故B 符合题意。
依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是()。
A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小【答案】ABD【解析】本题考查权变理论。
见下表。
A 为第8 列，B 为第1 列，D 为第3 列。
所以，选择ABD。
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。
A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权【答案】C【解析】本题考查权变理论。
情景维度包括领导与下属的关系、工作结构和职权。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小【答案】D【解析】本题考查权变理论。
最适合于关系取向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小。
关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。
A. 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B. 关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D. 高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人【答案】D【解析】高度人际取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人，D 错误。
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案（卷十）一、单项选择题1、关于社会保险的说法，正确的是()。
A、在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险B、社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C、社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D、职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则2、《社会保险法》自()起施行。
A、2011年5月1日B、2011年6月1日C、2011年7月1日D、2011年8月1日3、下列关于《社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是()。
A、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度B、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城镇全体居民C、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D、在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险4、下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是()。
A、原则上不溯及既往B、下位法的效力高于上位法C、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定D、同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定5、社会保险法律适用的基本要求不包括()。
A、合法B、公平C、准确D、及时6、从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括()。
A、国家B、用人单位C、保险人D、社会保险的管理和经办机构7、在我国，社会保险方面的法律规范属于()。
A、行政法B、社会法C、民商法D、经济法8、社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责不包括()。
A、指导社会保险经办机构的工作B、研究制定社会保险的政策和发展规划C、监督社会保险法律、法规、政策的执行D、负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导9、()的义务主要是依法缴纳社会保险费。
A、保险人B、监督人C、被保险人D、受益人10、社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的()。
A、前提B、原因C、条件D、结果11、()基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。
2019年中级经济师考试真题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循的原则是（）。
A. 平等自愿、协商一致B. 公平合理、协商一致C. 平等自愿、公平合理D. 公平合理、平等自愿答案：A2. 以下关于我国《劳动法》规定的工作时间制度，说法错误的是（）。
A. 标准工作时间制度每日工作时间不超过8小时B. 综合计算工时工作制适用于季节性生产特点的企业C. 不定时工作制适用于企业高级管理人员D. 用人单位可以任意延长劳动者工作时间答案：D3. 以下关于我国《劳动合同法》规定的劳动合同解除，说法正确的是（）。
A. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B. 用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿C. 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：C4. 根据我国《社会保险法》规定，以下不属于社会保险种类的是（）。
A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 工伤保险D. 补充医疗保险答案：D5. 以下关于我国《就业促进法》规定的就业援助措施，说法错误的是（）。
A. 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排就业困难人员就业B. 政府可以对就业困难人员实施就业援助C. 政府应当对零就业家庭实行托底帮扶D. 政府可以对所有劳动者提供就业援助答案：D6. 以下关于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理程序，说法错误的是（）。
A. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼C. 劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决D. 劳动争议仲裁委员会可以对劳动争议案件进行调解答案：C7. 以下关于我国《安全生产法》规定的安全生产责任，说法错误的是（）。
2012年中级经济师考试模拟试卷《人力资源》 一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符题意的) 第1题 金融调控中的一阶主控变量是( )。 A.存款准备金率 B.货币供给量 C.基础货币 D.市场利率 【正确答案】：C 第2题 即使是赞同金融自由化的人，也认为政府的适当干预是必要的。因此，金融自由化并不否认( )。
A.放松管制 B.金融约束 C.金融监管 D.金融深化 【正确答案】：C 第3题 在国际储备管理中，力求降低软币的比重，提高硬币的比重，是着眼于( )。
A. 国际储备总量的适度 B.国际储备资产结构的优化 C.外汇储备资产结构的优化 D.外汇储备货币结构的优化 【正确答案】：D 第4题 在金融期权中，赋予合约的买方在未来某一确定时或确定的时期内，以确定的价格出售相关资产的权利的合约是( )。
A.看涨期权 B.欧式期权 C.看跌期权 D.美式期权 【正确答案】：C 第5题 根据《商业银行风险监管核心指标》，我国商业银行不良贷款率不得超过( )。
A.5% B.8% C.10% D.15% 【正确答案】：A 第6题 在银行业监管的基本方法中，监管当局针对单个银行在并表的基础上收集、分析银行机构经营稳健性和安全性的一种方式，称为( )。
A.非现场监督 B.现场检查 C.并表监管 D.监管评级 【正确答案】：A 第7题 治理通货紧缩，凯恩斯主义认为刺激经济的有效手段是实行以( )为主的政策。
A.扩张性货币政策 B.增加收入政策 C.赤字财政政策 D.收入指数化政策 【正确答案】：C 第8题 财政出现赤字，对货币供应量的影响主要取决于( )。 A.赤字的多少 B.弥补赤字的时间 C.弥补赤字的地点 D.弥补赤字的办法 【正确答案】：D 第9题 假设美元的利率为6%，人民币的利率为2%，则3个月的远期美元对人民币( )。
A.升水4% B.贴水4% C.升水1% D.贴水1% 【正确答案】：B 第10题 当国际收支出现逆差时，一国之所以采用本币贬值的汇率政策，是因为本币贬值以后，以外币标价的出口价下降，而以本币标价的进口价格上涨，从而( )，使国际收支逆差减少，乃至恢复均衡。
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案（卷九）一、单项选择题1、下列争议中属于劳动争议的是()。
A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C、小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议D、小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议2、关于举证责任的说法，正确的是()。
A、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D、在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果3、下列争议中，属于劳动争议的是()。
A、企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B、企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C、企业与其职工因借款发生的争议D、企业与其职工因休息休假发生的争议4、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。
这句话描述的是劳动争议处理的()的原则。
A、合法B、公正C、及时D、着重调解5、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。
A、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇6、关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。
A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告C、劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人7、根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费()元。
A、5B、10C、20D、508、人民法院审理劳动争议案件，实行()。
A、一审终局制B、两审终局制C、三审终局制D、多审终局制9、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()。
A、列新的用人单位为第三人B、列新的用人单位和劳动者为共同被告C、列劳动者为第三人D、以上都不对10、下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，错误的是()。
A、劳动仲裁委员会按行政区划层层设立B、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立C、直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立11、劳动争议处理机构不包括()。
A、人民法院B、企业职工代表大会C、劳动争议仲裁委员会D、企业劳动争议调解委员会12、劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()。
A、工会代表B、企业监督人员C、企业方面代表D、劳动行政部门代表13、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A、7B、10C、15D、3014、下列争议中，属于劳动争议的是()。
A、国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B、企业与其职工因公房出租产生的争议C、事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议15、关于劳动争议处理程序的说法，错误的是()。
A、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B、劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C、劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁16、下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是()。
A、劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决B、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解C、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、当事人可以直接向人们法院起诉17、下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是()。
A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D、劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人18、劳动争议仲裁时效期间从()起计算。
A、劳动关系终止之日B、劳动者主张权利之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日19、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。
A、应由用人单位交纳B、无须交纳C、应由败诉一方交纳D、应由提出仲裁申请的一方交纳20、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在()日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
A、3B、5C、7D、1021、下列关于仲裁管辖的说法，错误的是()。
A、其地域管辖按行政区划划分B、劳动争议仲裁管辖实行地域管辖C、管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合D、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议22、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于()年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()年。
A、2，3B、3，5C、4，8D、5，1023、劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
A、5B、10C、15D、3024、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。
A、终止B、中止C、中断D、消灭25、被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
A、10B、15C、20D、3026、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。
A、双数B、单数C、5人以上D、没有规定27、劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过()。
A、20天B、45天C、10天D、15天二、多项选择题1、下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有()。
A、因确认劳动关系发生的争议B、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷2、劳动争议处理基本原则包括()。
A、合法的原则B、公正的原则C、及时的原则D、经济的原则E、着重调解的原则3、下列争议中，不属于劳动争议的是()。
A、劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议4、关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。
A、劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B、因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C、在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E、承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据5、在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A、公有住房转让B、住房公积金C、减少劳动报酬D、计算劳动者工作年限E、仲裁时效中止6、劳动争议当事人的义务包括()。
A、按规定交纳诉讼费B、应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律C、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，要求其作出说明D、通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议E、可选择劳动争议调解程序，并可以拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁7、下列属于劳动争议当事人权利的是()。
A、在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避B、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼E、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔8、下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，正确的有()。
A、仲裁委员会之间具有行政隶属关系B、劳动仲裁委员会按行政区划层层设立C、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立D、直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会E、劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立9、劳动争议调解遵循的原则是()。
A、自愿原则B、及时原则C、合法原则D、公正原则E、民主说服原则10、法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。
A、申请调解B、申请仲裁C、提起诉讼D、协商解决E、强制执行11、王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。
该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。
A、王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B、如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C、如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D、王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E、如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用12、劳动争议仲裁委员会的职责()。
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、受理劳动争议案件C、讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件D、提起劳动仲裁诉讼E、对仲裁活动进行监督一、单项选择题1、【正确答案】D【答案解析】本题考查劳动争议的范围。
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，属于劳动争议。
【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】2、【正确答案】B【答案解析】本题考查劳动争议当事人和举证责任。
因计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位承担举证责任，选项A错误。
劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任，选项B正确，C错误。
在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位提供，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果，D错误。
【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】3、【正确答案】D【答案解析】本题考查劳动争议处理的原则和范围。
