经济师(中级)人力资源管理全真试题73223

2023年中级经济师人力资源考题
2023年中级经济师人力资源考题
一、选择题
下列关于人力资源的叙述，正确的是：
A. 人力资源是指一个国家或地区的人口总和
B. 人力资源是一种有形资源，无法衡量其价值
C. 人力资源是组织中最有能动性的资源
D. 人力资源的唯一目的是实现经济效益最大化
答案：C
关于人力资源管理与人事管理，下列说法正确的是：
A. 两者没有任何联系
B. 人力资源管理是人事管理的简单延续
C. 人力资源管理是人事管理的新的发展阶段
D. 两者本质上是相同的，没有区别
答案：C
二、简答题
简述人力资源管理的功能及其在现代企业中的重要性。

答案：人力资源管理的功能主要包括：招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

这些功能相互关联，共同支持企业的发展。

在现代企业中，人力资源管理的重要性主要体现在以下几个方面：首先，人力资源管理是企业战略实施的重要支撑，能够帮助企业实现战略目标；其次，人力资源管理有助于提高员工的绩效，从而提高企业的整体绩效；再次，人力资源管理有助于提升员工的满意度和忠诚度，从而降低人员流失率；最后，人力资源管理有助于企业建立良好的组织文化，从而增强企业的凝聚力。

分析当前我国企业人力资源管理面临的挑战及其应对策略。

答案：当前我国企业人力资源管理面临的挑战主要包括：人才流失、员工素质不匹配、管理模式僵化等。

为了应对这些挑战，企业应该采取以下策略：首先，加强人才培养和引进，提高员工素质；其次，建立灵活的管理模式，根据企业实际情况进行动态调整；再次，建立完善的激励机制，提高员工的积极性和忠诚度；最后，加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、关于人力资源管理的描述，正确的是：A. 人力资源管理只涉及招聘和员工培训。

B. 人力资源管理的目的是最大化员工绩效和企业的整体绩效。

C. 在企业中，人力资源管理部门与其他部门没有交叉合作的需求。

D. 人力资源管理的重心在于制定企业战略而非执行。

2、关于绩效管理的描述，下列哪项是正确的？A. 绩效管理就是简单的对员工进行奖励或惩罚。

B. 绩效管理的主要目的是评价员工的技能和知识。

C. 绩效管理不包括目标设定和计划。

D. 良好的绩效管理能提高员工的工作满意度和企业的整体绩效。

3、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的创新能力C. 提升员工的工作满意度D. 增加员工的工作时间4、下列关于薪酬结构的描述，哪项是正确的？A. 薪酬结构是指员工薪酬的构成及其比例关系B. 薪酬水平是指企业向员工提供的基本薪酬水平C. 薪酬预算是指企业为了实现薪酬目标而进行的预算编制工作D. 薪酬体系是指企业内部不同岗位之间薪酬水平的排列组合5、在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。

A. 提高员工技能B. 增强员工竞争力C. 培养员工团队精神D. 提高员工满意度6、下列关于绩效管理的描述，错误的是（）。

A. 绩效管理是组织中非常重要的一环B. 绩效管理的主要目的是建立一种反馈机制C. 绩效管理强调组织与员工的共同发展D. 绩效管理就是绩效评估7、在组织内部人力资源规划中，哪种情况更适合使用定性的预测方法？A. 人员需求复杂多变且不可预测性强时B. 人力资源需求稳定且可预测性强时C. 组织规模较小且人员流动性低时D. 人力资源市场状况难以确定时8、关于人力资源管理的激励机制，以下哪种说法是不正确的？A. 激励机制应确保公平性和公正性，避免员工产生不满情绪。

经济师（中级)人力资源管理全真试题一、单选题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、如果以创造性指标来看，群体决策和个体决策相比( )。

A.创造性差B.相当C.创造性好D.A3C都不正确标准答案： c2、在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为( )。

A.工作公告B.工作投标C.角色扮演D.模拟测验标准答案： b3、( )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。

A.明星型B.瘦狗型C.护卫型D.步兵型标准答案： c4、在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和( )来完成。

A.管理技术B.模型技术C.评价手段D.政策的实施标准答案： b5、人力资源培训开发的功能不包括( )。

A.提高企业管理水平B.使学习成本最小化C.提高组织运作的灵活性D.降低企业人工成本标准答案： d6、现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由( )方面的因素决定的。

A.两B。

三C.四D.五标准答案： a7、( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。

A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资标准答案： a8、在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。

A.资本B.利润C.信息D.决策权标准答案： c9、( )是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为。

A.辞退B.辞职C.调动D.纪律处分标准答案： b10、如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是( )A.绩效改进B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈标准答案： d11、在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。

A.前者低B.后者高C.基本上相等D.以上都不对标准答案： c12、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( )的统一。

吉林 2023年中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编（共230题）1、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的( )比较低。

（单选题）A. 重测信度B. 复本信度C. 内容效度D. 同步效度试题答案：C2、关于工资水平的说法,正确的有()。

（多选题）A. 实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资B. 实际工资就是指名义工资C. 企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平D. 货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的E. 物价指数越高。

相同的货币工资代表的实际工资水平越低试题答案：C,D,E3、费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。

（单选题）A. 领导与下属关系B. 工作结构C. 职权D. 工作环境4、推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。

（单选题）A. 自我概念B. 知识C. 人格物质D. 动机试题答案：D5、关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是( )。

（单选题）A. 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益B. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C. 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D. 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平试题答案：A6、不属于动机的三要素的是（）。

（单选题）A. 决定人行为的方向B. 坚持的水平C. 努力的水平D. 行为的特点试题答案：D7、人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。

（单选题）A. 直接成本B. 机会成本C. 收益率D. 边际成本8、小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。

在人员配置方面，A.公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功。

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的主要因素？A、组织战略B、技术变革C、市场环境D、员工个人意愿3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、招聘计划B、培训计划C、绩效考核计划D、薪酬福利计划4、以下哪种薪酬制度能够激励员工提高工作效率和创造力？A、固定薪酬制度B、佣金制度C、绩效薪酬制度D、岗位工资制度5、在人力资源管理中，用来衡量员工对组织的承诺水平和工作投入程度的概念是：A. 工作满意度B. 组织公民行为C. 员工敬业度D. 人力资本6、下列哪一项不是绩效考核的主要目的？A. 确定员工晋升资格B. 提供反馈以改进工作表现C. 分配年终奖金D. 直接影响公司股价7、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？（）A、组织战略B、技术变革C、市场环境D、员工个人意愿8、下列关于绩效评价方法的描述，不正确的是（）。

A、目标管理法强调目标的设定与实现B、平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行评价C、360度反馈法通常用于对管理人员的绩效评价D、关键绩效指标法以关键绩效指标作为评价依据9、下列哪一项不属于绩效考核的方法？A. 目标管理法（MBO）B. 平衡计分卡法（BSC）C. 关键事件法（KPI）D. 行为锚定等级评定法（BARS）11、在人力资源规划中，对组织未来的人力资源需求进行预测的方法是（）。

A. 调查法B. 经验法C. 模型法D. 系统分析法13、根据我国劳动法规定，下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动保护与劳动条件D. 员工个人职业发展规划15、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘规划B. 培训与开发规划C. 绩效考核规划D. 退休员工规划17、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 社会招聘19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源招聘策略21、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者权利？A、获得劳动报酬的权利B、获得劳动安全保障的权利C、获得社会保险和福利的权利D、随意解除劳动合同的权利23、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的方法？（）A. 在职培训B. 外部培训C. 在线学习D. 人力资源规划25、企业招聘过程中，以下哪一项不属于招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 社会招聘27、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘渠道的常见类型？（）A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网络招聘D. 招标招聘29、下列关于人力资源规划的特点，错误的是：A. 目标性B. 战略性C. 预测性D. 可行性31、根据《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的C. 劳动者因工负伤或者患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D. 劳动者因违纪被用人单位给予警告处分的33、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 现状分析B. 需求预测C. 制定政策D. 职业生涯规划35、在人力资源规划中，以下哪项不是外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 竞争对手的人力资源状况C. 企业内部人力资源状况D. 国家宏观经济政策37、人力资源规划的核心是（）。

2023经济师考试《中级人力资源》真题一、单项选择题1.【题干】关于动机的说法，错误的是（）。

【选项】A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个体的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金2.【题干】依据ERG理论，实现个人志向属于（）。

【选项】A.生存须要B.关系须要C.成长须要D.平安须要3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有志向化的愿景，并具有特性化风格，这种类型的领导属于（）。

【选项】A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导4.【题干】依据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。

【选项】A.工作结构B,领导与下属的关系C.领导风格D.职权5.【题干】西蒙把决策过程分为（）。

【选项】A.智力活动、设计活动、选择活动8.确认阶段、发展阶段、选择阶段C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探究活动、发展阶段、选择阶段9.【题干】职能制组织形式被称为（）。

【选项】A.韦伯模型10斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型7.【题干】依据美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织特别重视适应、忠诚度和承诺。

A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。

【选项】A.组织的稳定性差B.双重领导简洁导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）o【选项】A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本10.【题干】依据戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是（）o 【选项】A,储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只供应必要的询问和帮助C.聘用多于组织须要数量的人员D.明确界定工作职责11.【题干】密歇根高校的尤里奇教授采纳四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注将来又关注人员的象限对应的角色是（）。

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证件号码C、劳动合同期限D、劳动者的工作地点2、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源招聘计划D、人力资源培训计划3、在人力资源规划过程中，哪一项活动是确保组织能够持续有效地运作的关键？A. 确定员工需求B. 制定招聘计划C. 员工绩效评估D. 建立人才库4、下列哪种方法最常用于收集工作分析的信息？A. 观察法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 工作日志法5、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A、组织结构设计B、员工招聘计划C、员工培训与发展计划D、员工薪酬福利计划6、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A、公平竞争原则B、公开透明原则C、择优录用原则D、优先内部员工原则7、下列关于工作分析中的访谈法的说法，正确的是：A. 访谈法只能单独使用，不能结合问卷法等其他方法B. 访谈法的最大好处在于可以对员工的工作态度与工作动机等深层次内容有更深入的了解C. 访谈法比观察法更适用于脑力劳动成分高或者以脑力劳动为主的工作D. 访谈法耗费时间较少，成本较低8、在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括：A. 组织目标的变化B. 外部劳动力市场的变化C. 员工个人的职业发展期望D. 企业内部现有员工的数量9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的关键步骤？（）A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试评估D. 员工培训 10、以下关于绩效管理体系的说法，不正确的是：（）A. 绩效管理体系应与企业的战略目标相一致B. 绩效评估应客观、公正、透明C. 绩效管理体系应注重员工个人成长D. 绩效评估结果应与员工的薪酬和晋升直接挂钩11、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是：A. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12、企业内部晋升决策时，常常会考虑候选人的潜在发展能力，这主要依据的是：A. 过往的工作业绩B. 学历水平与专业技能证书C. 情商与团队合作能力D. 综合素质测评的结果13、在人力资源规划过程中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 人员替换模型B. 工作样本法C. 时间序列法D. 德尔菲法14、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 企业文化管理15、在人力资源规划过程中，哪一项活动对于确保组织能够获得所需员工数量和技能组合最为关键？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理16、员工满意度调查的主要目的是什么？A. 提高员工福利待遇B. 收集员工对公司政策、管理等各方面的看法C. 减少公司开支D. 促进员工之间的竞争17、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、企业文化塑造18、在人力资源规划中，下列哪种方法适用于短期人力资源需求预测？A、时间序列分析法B、回归分析法C、德尔菲法D、趋势预测法19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构调整D. 人力资源招聘策略 20、在员工绩效评估过程中，以下哪种方法容易导致评估结果的主观性和偏见？A. 自我评估B. 同事评估C. 上级评估D. 360度评估21、题干：在人力资源规划中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的主要因素？A. 技术进步B. 产业政策D. 企业发展战略22、题干：以下哪项不是人力资源管理的四大功能之一？A. 招聘B. 培训C. 评估D. 薪酬管理23、某企业在进行员工培训需求分析时，发现生产一线的操作员工普遍存在技能水平较低的问题，这属于以下哪种培训需求类型？A. 组织需求B. 个人需求C. 职位需求D. 职能需求24、在绩效管理中，以下哪种方法强调通过团队合作实现组织目标？A. 目标管理（MBO）B. 过程控制C. 平衡计分卡（BSC）D. 关键绩效指标（KPI）25、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理26、某公司计划招聘一批新员工，根据岗位需求，公司人力资源部门决定采用以下招聘渠道，以下哪种渠道最符合内部招聘的特点？A、校园招聘B、人才市场招聘C、内部推荐D、猎头公司招聘27、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 专家调查法C. 工作研究法D. 统计分析法28、在员工绩效评价中，以下哪种评价方法较为客观？A. 管理者自评B. 同事互评C. 绩效面谈D. 360度评估29、根据《劳动合同法》，下列关于试用期约定的说法，正确的是（）。

2023年中级经济师《人力资源》真题与答案一、单项选择题(共70 题，每题1 分，共70 分。

每题备选答案中,只有一种最符合题意)１.动机是人们从事某种活动,为某一目旳付出旳意愿，这种意愿取决于目旳与否可以()。

A.符合人旳爱好B．满足人旳需要C.鼓励人旳行为D.改善人旳绩效【参照答案】B２.马斯洛把人旳需要划分为五种类型,不在其中旳是（)。

A.安全需要B.归属和爱旳需要C.生理需要D.权利需要【参照答案】Ｄ3.与豪斯旳途径目旳理论不相符合旳是( ）。

Ａ.领导者可以根据不一样状况体现出不一样旳领导行为B．不一样旳领导行为合用于不一样旳环境原因和个人特性Ｃ.对于能力强旳下属。

指导式领导可以带来更高旳业绩和满意度D．领导者旳重要任务是协助下属到达目旳并提供必要旳支持与领导【参照答案】C４.西蒙旳有限理性模型认为,决策者在决策时根据旳是( )原则。

A．最大化B.经济C.满意D.简化【参照答案】C５.组织旳橫向构造指旳是（）。

A.职能构造B.层次构造C.部门构造D．职权构造【参照答案】C6.有关管理层次与管理幅度之间关系旳说法,错误旳是( )。

A.两者存在反比侧关系B.同样规模旳企业,减少管理幅度,管理层次会增长C.两者都是组织构造旳重要特性原因D.两者相反制约其中管理层次起主导作用【参照答案】D７.人力资源战略属于()战略。

Ａ．组织B.企业Ｃ.竞争D.职能【参照答案】D8.暂缺9.企业在实行战略性人力资源管理时,一般需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计多种财务类和非财务类目旳或衡量指标，这些目旳或衡量指标称为（)。

A.平衡计分卡Ｂ.人力资源管理计分卡C.ＫPI 指标Ｄ.战略地图【参照答案】B１0.有关学习型组织旳说法,错误旳是()。

Ａ.它规定员工只获取与本质工作有关旳知识和技能B.它规定员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工旳开发极其身心健康D.它重视每一位员工旳开发及其身心健康【参照答案】Ａ１1．为了形成有助于减少风险旳新型人才队伍调整机制，企业在人才管理方面可以采用旳做法是( )．A.采用大规模、少批次旳人才培养方略B.同步采用制造人才和购置人才两种方略C.建立统一、平等和富有同情心旳组织文化D.将相对对立旳多种人力资源管理职能加以整合【参照答案】B12.企业人力资源部制定未来几年旳人力资源规划时应当首先从理解( ）入手。

2023年中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编（共236题）1、关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是( )。

（单选题）A. 一般在职培训需要离岗完成B. 特殊在职培训需要离岗完成C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中试题答案：C2、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。

（不定项题）A. 工作目标设定的政策B. 晋升C. 别人的认可D. 人际关系试题答案：A3、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。

（单选题）A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C. 基本薪酬比市场平均水平略低D. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高试题答案：A4、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。

（单选题）A. 促进者B. 保护者C. 调停者D. 雇佣者试题答案：A5、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。

（单选题）A. 社会保险法B. 治安管理处罚法C. 职业介绍与培训法D. 就业法试题答案：B6、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应忠诚度和承诺。

（单选题）A. 学院型B. 俱乐部型C. 棒球队型D. 堡垒型试题答案：B7、下列争议中，属于劳动争议的是（）。

（单选题）A. 企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B. 企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C. 企业与其职工因借款发生的争议D. 企业与其职工因休息休假发生的争议试题答案：D8、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。

（单选题）A. 职工代表大会制度B. 职工合理化建议制度C. 职工持股会D. 职工董事和监事制度试题答案：A9、关于佣金制的说法，正确的是( )。

202３年经济中级考试人力资源管理专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共６0题,每题1分。

每题旳备选项中，只有1个最符合题意)l.从决策风格旳角度讲,(）旳决策者具有较高旳模糊耐受性,对人和社会也较为关注。

ａ．指导型b．分析型c．概念型d.行为型２.勒温有关领导行为旳研究发现,（）旳领导会导致最多旳袭击性行为。

a.独裁型ｂ.民主型ｃ.放任型d．指导型3.按照罗伯特。

豪斯所确定旳领导行为类型,假如一种领导总是努力建立舒适旳工作环境，关怀下级旳规定，则这个领导属于（)领导。

a．指导式b.支持型ｃ.参与式d.成就取向式4.西蒙旳决策过程是从( )活动开始旳。

a.智力ｂ.分析c.设计d.选择5．有关赫茨伯格双原因理论旳陈说，对旳旳是（）。

a．满意旳背面是不满意b．鼓励原因指旳是组织政策、监督方式、人际关系、工资等ｃ.鼓励原因具有了就可以令员工满意，不具有就会招致员工不满d.双原因理论与马斯洛需要层次理论旳区别在于，双原因理论针对旳是满足人类需要旳目旳或诱因6.企业中采用书面文献旳数量可以反应其组织构造旳( )a.专业化程度b.规范化程度c.职业化程度d.制度化程度7.有关组织发展旳陈说,对旳旳是( ）。

a.组织发展是有计划变革及干预措施旳总和ｂ.组织发展旳重要目旳是增进组织旳有效性,并不关怀员工个人旳成长ｃ.组织发展强调权威和控制d.组织发展旳人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等8 .“任务分工旳层次、细致程度”描述旳是组织构造中旳( ）。

a.规范性b.集权度ｃ.复杂性 d.稳定性９.组织旳人力资源实务与信息沟通之间旳一致性程度可以通过( ）来衡量。

a.员工在人际关系上体现出旳同质性ｂ.组织对所要招聘员工旳期望c.组织对员工个人以及员工个人对组织期望旳一致程度d.员工对他们可以获得旳收益和应有旳付出旳认识1０.员工之间在工作空间上旳靠近度和企业监控、鼓励员工旳方式之间存在旳关系体现为（)。