保育员聘用合同

幼儿园保育员聘用协议

甲方：

乙方： 联系电话： 身份证号码：

根据本园情况，经双方协商一致，愿意遵守执行以下合同条款：

一：甲方职责：

1、聘请乙方为甲方的幼儿保育员，聘用期从 年 月 日至 年 月 日。

每月基本工资为人民币 元整。

2、甲方保证按时足额支付乙方每月的工资，不得无故拖欠。

3、负责对乙方的保育工作全方位考核评估,凡被本园视为不合格的人员立即辞退。

4、聘期内，园领导根据乙方学历、能力、特长及本园实际情况分配其工作

5、聘期内，甲方有权解聘乙方；聘用期结束，可以根据双方协商情况决定是否续聘。

二、乙方职责：

1、严格遵守幼儿园的工作制度，认真履行保育员工作职责。

2、服从园领导的工作安排，爱护幼儿园的声誉，维护幼儿园利益。

3、每天严格按照幼儿园作息时间上、下班。

4、有事必须先请假，请假要自己安排好代班人，不请假或请假未经批准，擅自调班的依照《阳光蒙氏幼稚园工资制度》处罚。

5、不得体罚或变相体罚幼儿。

6、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心、责任心并重；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。

7、高度重视幼儿人身安全，防止出现幼儿安全事故。凡因乙方原因造成的幼儿摔伤、殴伤事件，视情节轻重处理，如发生丢失、严重摔伤、烫伤等重大事故，甲方有权终止与乙方的合同，情节严重的移交上级主管部门和司法机关查处。

8、爱护幼儿园设施和物品，积极作好园内安全保卫工作。

9、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；树立生源是财源的观念，创造并维护甲方的利益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密和机密信息；对家长投诉的工作人员要及时承认错误并配合园领导做好调解工作。

10本合同未涉及事宜由双方讨论决定。

幼儿园聘用合同（8篇）

幼儿园聘用合同（通用8篇）

幼儿园聘用合同 篇1

合同编号：

甲方： 乙方：

地址： 身份证号：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

聘用职位及期限

职位：

期限为 年 月 日至 年 月 日

一、职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作; 3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;

6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使优质教育、愉快教学、健康成长等得到充分体现;

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;

8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平;

9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;

10.其他上级支付之任务。

二、工作报酬

1. 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月15日前支付给乙方上月工资。 2.乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规;

2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作;

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;

XX幼儿园聘用教师 (保育员)

劳动合同书

甲方(聘用单位):

法定代表人 (主要负责人)：

甲方地址: 联系电话:

乙方(受聘人): 身份证号码:

家庭住址: 联系电话:

根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为固定期限合同。自日起，至日止，其中新聘用人员的试用期为个月。

二、工作内容与工作量

第二条 甲方根据工作需要及乙方学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为

第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方工作量为每周 5 个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排

三、工作条件与劳动保护

第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

四、工作报酬、保险与福利待遇

第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为 元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

第七条 甲方所付给乙方的工资中含有社会保险

五、工作纪律、奖励与惩处

民办幼儿园聘用教师(保育员)劳动合同一、合同双方及背景介绍

本劳动合同在 [日期] 由民办幼儿园（以下简称“雇主”）与 [教师姓名]（以下简称 “教师”）达成以下约定。根据《中华人民共和国劳动法》、《幼儿园教师资格及工作规范》及其他相关法律法规的规定，双方共同遵循合同的约束进行劳动关系的建立和维持。

二、工作职责和要求

1.教师需按照教育教学计划，完成幼儿园的教育教学工作；

2.教师需关心和照顾幼儿的日常生活，确保其安全与健康；

3.教师需配合园务安排，完成相关课程、活动和会议。

三、合同期限

本劳动合同的开始日期为 [开始日期]，结束日期为 [结束日期]。合同期满时，双方可以协商续签，也可以协商解除。

四、工作时间和休假

1.教师应按照园务安排的工作时间完成工作，每日工作时间为 [工作时间]，每周工作日为 [工作日]；2.教师享有法定节假日的休假，并按照幼儿园规定安排。

五、劳动报酬

1.教师的月薪为人民币 [月薪金额]，并按月结算；

2.教师应根据国家和地方相关规定缴纳个人所得税。

六、保密条款

1.在教师与幼儿园的合作过程中，可能会涉及到幼儿园的商业秘密、教学模式及其他保密信息；

2.教师对这些保密信息应承担保密责任，不得将其泄露给任何第三方。

七、违约责任

1.任何一方违约的，应向对方支付相应的违约金；

2.如教师在合同期内连续缺勤达到 [次数] 次以上，雇主有权解除合同。

八、解除合同

1.双方当事人一方要解除本合同的，应提前 [提前解除期限]书面通知对方；2.在未经严重违约的情况下，提前解除合同的，应支付相当于一个月工资的违约金；

3.在未经严重违约的情况下，教师提前解除合同的，应提前办理相关手续，并尽量确保教学工作的顺利过渡。

九、争议解决

本合同解释、执行中如发生争议，双方应通过友好协商解决，如协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

本合同正本一式两份，雇主和教师各持一份，具有同等法律效力。