杭州市金都天长小学文件
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杭州市金都天长小学文件
金都天长小学[2018]3号
签发人：傅颂九
争做时代先锋争创和美品牌
——杭州市金都天长小学教2018年育人奖考核方案
（2018年1月12日行政提议，1月12日教代会开始三上三下讨论通过）为进一步优化学校内部管理，提升教育人才队伍管理能力，加强对教育人才队伍的管理与监督、激励与约束，全面、客观、公正、准确地考核教育人才履行岗位职责的情况，学校根据区教育局相关文件，结合学校实际情况，特制订本考核办法。
一、考核原则
1.激励导向原则。
重视考核与评估结果的应用，注重团队协作，坚持向工作积极和业绩显著的干部倾斜，多劳多酬，优质优酬，合理拉开差距。
2.全面评价原则。
过程与结果并重，坚持综合考核与专项考核相结合，立足岗位，全面评价教育管理干部德能勤绩廉。
3.客观公正原则。
考核方案的制定和考核的全过程要切实做到实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，确保公开、公平、公正。
二、考核对象
2017年度公办中小学、幼儿园、直属单位的在编人员和非编专业技术人员。
正校级干部育人奖由所在单位负责发放。
拨款额度为2017学年理论岗位数×25000元。
三、考核时间
以年度为周期，即当年1月1日至12月31日为一个考核周期。
四、考核内容
1.师德师风、综治安全。
（奖励金额10000元。
）
有以下情况并经查实的，一票否决或者视情节轻重扣发。
（1）职业道德考核达不到基本要求，受到家长有效投诉；
（2）体罚或变相体罚学生、违规从事有偿家教；
（3）干扰正常教育教学秩序、因工作失职造成安全事故及教学事故；
（4）违反信访、综治、安全、计划生育、安定团结等政策法规；
（5）有不当言论或其它违规、违纪、违法行为。
（6）一年里学生发生重大安全事故的视情节轻重扣发奖励。
2.考勤考岗。
（奖励金额6000元）
鼓励全勤，本次奖励考勤时间为2017年1月1日至2017年12月31。
病假每天扣100元，事假每天扣200元，病事假已经用调休单抵充的不再计入。
3.德能勤绩廉考核。
（奖励金额分两档6000元、5500元）
自主申报、学校考核、定档分类等过程后实施。
由校长牵头组成考评小组（书记、校长、中层以及若干群众代表）对申报教师做出考核，重点考核“徳”“能”“勤”“绩”“廉”五个方面。
5.特殊贡献奖（机动）。
（1）在本年度为学校发展做出贡献的教师，经行政提名，按照贡献大小进行奖励200——500元。
（2）对和美教育发展有贡献的教师，经学校领导提名，酌情奖励
五、关于离职、调动、退休人员、支教及新入职人员情况说明。
1.考核期内请病事假、退休人员，调往区外或调出教育系统人员，解除合同或终止合同人员根据实际在岗月份考核发放。
2.区内调动人员由调出、调入单位做好衔接工作，分别按月考核发放。
3.新招聘入编人员（含应届高校毕业生和有工作经历的新入编人员）按实际在编在岗时间考核发放。
六、组织实施
1. 育人奖考核办法的制定必须充分发挥民主，在广泛征求意见的基础上，经教职工大会（教代会）表决通过后，报区教育局人事科审核备案后实施。
2．履职考核办法的实施要与月度考核相结合，与学校各项考核相结合，与全体教师民主测评相结合。
3．学校将严肃评价与考核纪律，并严格按专款专用的原则，即时下发各项经费。
杭州市金都天长小学
2018年3月2日。
