应聘人员面试考核表
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面试考核表
年 月 日
姓名 性别 出生年月
毕业学校 专业
应聘职位 填表时间
应聘资料
审核
1、资料来源
□网上投递 □人才市场 □学校推荐
□员工推荐 □其他（ ）
2、主要长处
□教育背景 □专业经验 □工作经历
□培养前途 □其他特长（ ）
3、简历符合度
□完全相符 □基本相符 □有差距
□有培养可能（ %）
综合结果
□进入初试 □暂存档 □淘汰
□建议其他岗位（ ）
初
试
考核项目 考核评价
1、仪表仪态
着装 □整齐 □一般 □讲究
持人 □得体 □一般 □较差
精神面貌 □佳 □一般 □不佳
气质 □优 □好 □一般 □较差 □差
2、求职动机 □生存 □发展 □慕名 □稳定 □其他
3、沟通能力 □强，表达能力强 □一般 □差 □难以沟通
4、心里状态 □好 □较好 □一般 □难判断
5、稳定性 □好 □较好 □一般 □流动性比较大 □难判断
6、成熟性 □成熟 □一般 □不太成熟
7、性格 □内向 □外向 □情绪化 □中庸
8、工作经验 □丰富 □一般 □不相关 □应届毕业生
综合评价
□进入复试 □淘汰 □暂存档 □建议其他岗位（ ） 考核人：
用人部门
专业复试
笔试成绩 □优秀 □良好 □中等 □差
计算机操作 □熟练 □一般 □生疏 □不会
专业知识
及业务能力
主要工作成绩及发展
潜力
总体评价
□建议录用 □建议淘汰 □暂存档 复试考核人：
背景调查
证件审核 □真实 □虚假 □无法证实 审核人：
个人经历 □真实 □虚假 □无法证实 审核人：
调查综述
□建议录用 □建议淘汰 □暂存档 调查人：
综合考核
直接用人
部门意见
建议录用职位： 建议职级： 试用期：
用人部门
负责人意见
建议录用职位： 建议职级： 试用期：
人力资源部
负责人意见
建议录用职位： 建议职级： 试用期：
人力资源总监意见 录用职位： 职级： 待遇（试用期/正式）：
