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应聘面试评分表
应聘面试评分表
应聘者姓名：年龄：性别：应聘职务：
请负责面试人员在适当方格内打"√"
题号评价要素人事行政部面试用人部门面试
1教育训练及专业知识优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
2工作经历与本公司对口性优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
3工作业绩优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
4来公司意愿优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
5职业态度优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
6自我发展愿望优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
7应变与适应力优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
8沟通协调能力优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
9思维表达能力优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
10阅历优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
11仪表及精神面貌优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
12专业知识优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
13工作潜力优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
14外语水平优秀□良好□一般□差□优秀□良好□一般□差□
15档案存放单位：档案能否调入本公司：
16是否已与原单位解除劳动关系：
人事行政部意见用人部门意见
签字：日期：签字：日期：
领导面试意见（主管级以上）：
签字：日期：。
完整版面试评分表面试评分表面试者：_______________________面试官：_______________________时间：_________________________评分标准 | 具体表现 | 评分1.知识和技能知识水平 | 具备应聘岗位所需的专业知识 |技能水平 | 能够胜任应聘岗位所需的技能和能力 |工作经验 | 应聘者在相关领域的工作经验 |总评 |2.沟通能力口头表达 | 应聘者能否清晰地表达自己想要表达的意思|听力理解 | 应聘者是否能听懂他人的意思和表达 |书面表达 | 应聘者的书写和语法是否正确、清晰 |总评 |3.个人素质态度 | 应聘者的表现是否为积极、主动、具有责任感的态度 |品德 | 应聘者是否遵守职业准则和道德规范，表现正直、诚实、公正等品德 |领导能力 | 应聘者是否具备领导能力和解决问题的能力|总评 |4.团队协作合作精神 | 应聘者是否具有良好的合作精神和凝聚力，能够融入团队 |沟通协商 | 应聘者是否具备有效的沟通协商能力，能够顺利进行团队合作 |工作效率 | 应聘者的工作效率是否高效，具备分配任务的能力 |总评 |总评 |评分标准说明：1.知识和技能：此部分考察应聘者对应聘岗位的相关学科知识和专业技能是否具备，包括他们的相关工作经验，技能水平和专业知识水平等。
2.沟通能力：此部分考察应聘者的口头表达能力，在面试过程中对问题的回答，对自己的介绍是否清晰、流畅与准确；考察应聘者的听力理解能力，包含对问题的理解，对面试官的问题的回答是否恰当等；考察应聘者的书面表达能力，包括对写作表达的考查。
3.个人素质：此部分考察应聘者的个人素质，包括其态度，品德和领导能力等。
4.团队协作：此部分考察应聘者的团队协作能力，包括合作精神、沟通协商和工作效率等。
评分细则：评分细则为1-5分，5为最高分，1为最低分。
评分说明：5分：应聘者表现优秀，各项能力都十分出色，足以取得该岗位。
岗位面试评分表评分表说明本评分表用于对岗位面试进行评分和记录，以帮助招聘人员更好地判断应聘者的能力和适合度。
请面试官根据面试者在各项指标上的表现，按照以下评分标准进行评分。
评分标准1. 专业背景与知识技能（30分）- 掌握相关专业知识和技能的能力（10分）- 在实践应用中展现专业技能的能力（10分）- 对岗位相关领域的了解程度（10分）2. 沟通与表达能力（20分）- 语言表达清晰流畅（8分）- 能够有效传递自己的观点和思想（7分）- 善于倾听和理解他人的观点（5分）3. 团队合作与领导能力（20分）- 能够有效地在团队中协作和合作（8分）- 具备领导能力和组织协调能力（7分）- 能够激励和影响他人（5分）4. 解决问题与创新思维（15分）- 能够独立思考和解决问题（6分）- 具备创新思维和灵活应对变化的能力（6分）- 能够提出有效的解决方案（3分）5. 个人素质与职业操守（15分）- 诚实守信、积极进取（6分）- 保持职业道德和悟性（6分）- 具备抗压能力和自我驱动能力（3分）6. 综合评价（最多10分）- 面试官综合评价该应聘者在整个面试过程中的表现给出的分数（最多10分）评分规则- 每个指标的分数由面试官根据应聘者的表现自主评定。
- 各指标的分数按照评分标准进行评定，最低0分，最高分数根据实际情况自行确定。
- 综合评价分数是按照面试官对整个面试过程中应聘者的综合印象给出的。
- 如有需要，面试官可以在每个指标下给出评语或备注，以进一步说明评分依据。
评分表总分：100分备注：本评分表仅作为辅助工具参考，实际录取结果还需考虑其他因素。
求职者面试评分表
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1. 基本信息
求职者姓名：______________
求职职位：______________
面试日期：______________
评审人员：______________
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2. 评分标准
请按照以下评分标准，对求职者在面试中的表现进行评分。
- 优秀（9-10分）：在该项能力或素质中表现出色，完全满足职位要求。
- 良好（7-8分）：在该项能力或素质中表现良好，基本满足职位要求。
- 一般（5-6分）：在该项能力或素质中表现一般，但能满足职位要求。
- 较差（3-4分）：在该项能力或素质中表现较差，不太能满足职位要求。
- 不合格（1-2分）：在该项能力或素质中表现极差，无法满足职位要求。
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3. 评分表
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4. 总结评价
请对求职者整体表现进行评价，并提供必要的备注说明。
评价：_____________________
备注：_____________________
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5. 结束语
感谢您参与本次求职者面试评分。
请将评分表提交至人力资源部。
应聘人员面试评分表姓名应聘岗位
类别综合素质能力
面试评分要素分值评分要点评分等级评分
好中差
仪态举止 5 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴
实,精神面貌良好。
4～5 2～3 0～1
沟通表达能力10 言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，
以及条理性、感染力与说服力。
8～10 5～7 1～4
诚实和忠诚度10 对企业或个人真实无欺、遵守承诺,并且愿意
为企业的发展贡献自己的一份力量。
8～10 5～7 1～4
逻辑思维能力
10 思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑
性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、
辩证、深刻，有理有据。
8～10 5～7 1～4
协调与应变能力
10 反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、
能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制
力。
8～10 5～7 1～4
专业素养20 对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，
专业素养的高低。
15～20 9～14 1～8
解决实际问题的
能力25 能否理论联系实际；分析、处理问题的原则
性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际
工作能力与业务能力。
20～25 14～18 1～12
研究与发展潜力
10 个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、
研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、
新办法。
8～10 5～7 1～4
合计100 总分
考评者意见：
签名：日期：最终决定：□复试□拒绝□录用□考虑□存档留用
农资商品购销合同
甲方（卖方）：元谋金孔雀食品有限公司
乙方（买方）：永仁县莲池星茂科技开发经贸有限公司
依据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国产品质量法》等相关法律的规定，甲乙双方在平等互利、诚实信用的基础上订立本合同。
第一条标的物的种类、规格、数量及价格
商品名称型号规格商标生产企业经销（代
理）企业
数量
（吨）
有效成份
（含量）
单价
（元/吨）
金额
(万元)
生物肥SC012 25kg 乐丰山东日照
化工集团
元谋金孔
雀食品有
限公司
450 10万个/g 2600 117
复合肥FH125A 50kg 乐丰山东日照
化工集团
元谋金孔
雀食品有
限公司
700 40%钾氮2550 178.5
水溶肥LS600JG 15kg 乐丰山东日照
化工集团
元谋金孔
雀食品有
限公司
220 80%钾磷氮4200 92.4
尿素CU22A 50kg 乐丰山东日照
化工集团
元谋金孔
雀食品有
限公司
700 46%氮1650 115.5
合计人民币金额(大写)：伍佰零叁万肆仟圆整￥5034000.00元。
第二条标的物质量标准：■国家标准□行业标准□企业标准□双方在合同中约定的标准
标准（进口合同）编号为-
标的物包装和标签内容应符合相关标准和国家有关规定。
第三条标的物交付方式、地点、费用承担及期限
标的物按下列第2 种方式交付：
1、甲方负责发货
2、乙方自行提货
3、乙方委托提货
具体如下：
标的物交付时，甲方应向乙方提供由法定检验机构出具的标的物质量合格报告或证明材料原件或复印件。
第四条验收及提出异议的时间
1、乙方应在收到甲方货物之日起5 日内进行验收。
2、检验标准：GB15063-2009
3、检验方法：双方委托检验。
4、乙方对产品提出异议的时间和方法：
①经过检验，乙方如发现甲方所交产品不符合合同规定的，应一方面妥善保管，另一方面在收到甲方货物之日起7日内向甲方提出书面异议，并有权拒付不符合合同规定的部分货款。
②如乙方未按上述规定期限提出书面异议，视为甲方所交产品符合合同规定。
③甲方在接到乙方的书面异议后，应在7 天内予以答复并作出处理，否则，视为默认乙方提出的异议和处理意见。
第五条付款方式及期限
乙方按下列第2 种方式付款：
1、次结：按每次购货结算的，乙方可采取电汇、承兑汇票、支票、现金等方式付款，甲方必须在款项到达指定账户之日起日内交货。
2、月结：按月结算的，乙方的当月货款，必须于次月5 日前向甲方结清。
3、年结：按年结算的，乙方的当年货款，必须于当年1月5日前向甲方结清。
第六条合作约定
甲方按下列第2种方式与乙方合作：
1、区域经销：甲方为生产企业，授权乙方为甲方指定产品的区域唯一经销商，甲方在与乙方的合作期内不得在同区域同类产品另设经销商。
同时，乙方不得跨地区串货，否则按标的物价款%的标准向甲方支付违约金。
2、批零关系：甲方为产品经销商，与乙方的合作关系为供货与购货关系，乙方有权就同类产品向其他经销商购货。
第七条违约责任
1、标的物经验收不符合第一条和第四条要求的，乙方有权要求补足、换货或退货。
2、标的物不符合第二条质量标准的，乙方有权要求退货，并要求赔偿损失：
标的物在销售期间经行政执法部门监督抽查被判定为不合格，而乙方已按当地工商行政管理机关的要求建立进货台账，并将进货月报表如实录入的，乙方因接受行政处罚所造成的损失，甲方应全额赔偿，但甲方有确切证据证明质量不合格系乙方保管不善造成的除外；标的物在销售期间经行政执法部门监督抽查被判定为不合格，乙方未按当地工商行政管理机关的要求建立进货台账，也未将进货月报表如实录入的，乙方因接受行政处罚所造成的损失，由甲、乙双方各按50%比例承担，但甲方有确切证据证明质量不合格系乙方保管不善造成的除外。
因标的物质量不合格造成消费者农作物绝产、减产等损失的，若乙方已按当地工商行政管理机关的要求建立进货台账，乙方因此造成的损失（包括但不限于对消费者的赔偿、行政执法部门的行政处罚），甲方应全额赔偿；因标的物质量不合格造成消费者农作物绝产、减产等损失的，若乙方未按当地工商行政管理机关的要求建立进货台账，乙方因此造成的损失（包括但不限于对消费者的赔偿、
行政执法部门的行政处罚），由甲、乙双方各按50%比例承担。
3、那一方迟延交货日期或迟延支付价款的，按照每日迟延部分价款10 %的标准向对方支付违约金。
4、甲方提前交货的，乙方接货后，仍可按合同规定的交货时间付款；甲方逾期交货的，应在发货前与乙方协商，乙方仍需要的，甲方应照数补交，并承担逾期交货责任；乙方不再需要的，应当在接到通知后30 天通知甲方，办理解除合同手续。
乙方逾期不提出，视为同意发货。
5、乙方自提产品，如果未按甲方通知日期或合同约定日期提货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期提货部分货款总值计算，向甲方偿付逾期提货的违约金，并承担甲方实际交付的代为保管、保养的费用。
6. 其他：
乙方有义务维护所经销的品牌农资的商业信誉，采取必要措施保证标的物的质量，在销售中不得掺杂使假，不得通过虚假宣传等不正当竞争手段销售，否则，因乙方责任导致被国家机关处罚的，由乙方自己承担全部责任，并按标的物价款30 %的标准向甲方支付违约金。
第八条通知
根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通
知和要求等，必须用书面形式，可采用电子邮件（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。
第九条其他约定事项
按本合同规定应偿付的违约金、赔偿金、保管等费用，应当在明确责任后7 天内，按银行规定的结算办法付清，否则按逾期付款处理，但任何一方不得自行扣发货款或扣付货款来充抵。
第十条不可抗力
甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由。
在取得有关主管机关证明后，允许延期履行或不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。
第十一条补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，双方可以达成书面补充协议。
本合同的附件和补充协议均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
第十二条争议解决方式
本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第 1 种方式解决：
1、提交元谋县仲裁委员会仲裁；
2、依法向人民法院起诉。
第十三条合同效力
本合同自双方法定代表人或其授权代表签字并加盖公章之日起生效。
合同有效期为3 年，自2014 年01 月01 日至2016年12 月31日。
本合同正本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（此页无正文）
甲方：（签章）乙方：（签章）
住所：元谋县黄瓜园镇住所：永仁县莲池乡法定代表人：谭华颖法定代表人：亢福康
委托代理人：谭华颖委托代理人：亢福康。
