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(完整版)员工敬业度调查问卷(完整版)

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员工敬业度调查问卷 尊敬的同事： 为了了解公司员工的总体敬业情况，进而打造一积极向上、富有凝聚力的团队，公司特开展本想关于员工敬业度的调查。现邀请您来参加本次员工调查。 答卷说明： 1） 本次调查为匿名调查，您的信息将被严加保密，请放心作答 2） 答案不对错之分，仅用于统计分析，请按照您的真实想法填写 3） 所有题目均为必答题，请认真填写本份调查问卷 1. 我愿意向正在求职的朋友推荐公司 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 员工敬业度调查问卷 完全同意 2. 如果有机会，我将向公司以外的人员介绍在这里工作的益处 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 3. 我不会轻易离开这家公司 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 4. 我很少考虑“跳槽” 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 员工敬业度调查问卷 5. 公司能够激励我每天尽全力工作 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 6. 公司能够激励我付出额外的努力，以帮助公司取得成功 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 7. 总体来说，我目前享受的福利计划能够满足我的需求 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 8. 我拥有良好的个人成长与职业发展机会 员工敬业度调查问卷 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 9. 我的同事尊重我的想法和感受 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 10. 我能从自己的工作中得到成就感 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 11. 我的主管给我一定的支持和授权，帮助我获得成功 完全不同意 员工敬业度调查问卷 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 12. 相对我为公司作出的贡献，我的薪酬是合理的 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 13. 公司的工作环境适合我所从事的工作类型 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 14. 我觉得公司的管理体系和政策能帮助我有效地工作 完全不同意 不同意 员工敬业度调查问卷 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 15. 对于我的工作成绩，我能够获得适当的肯定（除薪酬以外） 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 16. 公司现有的各项资源有助于我发挥工作效率(包括信息资源和人力资源等) 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 17. 高层管理人员展现出有效的领导能力 完全不同意 不同意 基本不同意 员工敬业度调查问卷 基本同意 同意 完全同意 18. 我非常喜欢自己的日常工作 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 19. 我能在工作与生活之间保持适度的平衡 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 20. 绩效考核的制度帮助我了解自己的优势和不足，并提高我的工作绩效 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 员工敬业度调查问卷 同意 完全同意 21. 公司致力于营造一个开放和尊重各类不同员工的工作环境 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 22. 公司提供给我的福利项目比较实用，容易享受 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 23. 我愿意通过承担更多职责和面对更多挑战来获得个人发展 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 员工敬业度调查问卷 完全同意 24. 公司内部的职业发展机遇总是优先提供给内部的员工 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 25. 公司提供必要的培训，帮助我培养重要的技能 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 26. 我认为公司晋升员工的方式是合理公平的 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 员工敬业度调查问卷 27. 我在自身的发展中扮演积极的角色 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 28. 我了解自己在公司内可以获得哪些职业发展机会 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 29. 我认为部门内部同事之间合作良好 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 30. 我认为各部门同事之间合作良好 员工敬业度调查问卷 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 31. 总体而言，同事们能够互相认可和表扬，而非互相指责抱怨 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 32. 公司认可和褒奖员工作出帮助公司成功的行为和工作成果 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 33. 每当取得重大成就或实现重要目标的时候，公司会及时庆祝 完全不同意 员工敬业度调查问卷 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 34. 我为本公司对社会和公众产生的积极影响而自豪 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 35. 我能够在公司的产品和服务中看到自己的工作成果 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 36. 公司的使命和目标为我提供了有意义的方向 完全不同意 不同意 员工敬业度调查问卷 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 37. 我认为正直诚信对于公司的长期发展和成功是至关重要的 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 38. 我的主管的行为体现正直诚信 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 39. 我的主管所作出的决定与公司价值观及原则是一致的 完全不同意 不同意 基本不同意 员工敬业度调查问卷 基本同意 同意 完全同意 40. 我在日常工作中经常提出有建设性的意见和建议 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 41. 我的主管在工作中经常倾听和采纳我的意见和建议 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 42. 我的主管向我提供重要的反馈和指导，以帮助我提高绩效 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 员工敬业度调查问卷 同意 完全同意 43. 我的主管充分了解我的工作从而公正地评估我的工作业绩 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 44. 我们的团队拥有一个积极向上的工作氛围 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 45. 我的主管公正对待所有下属 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 员工敬业度调查问卷 完全同意 46. 我的主管针对我个人的职业发展提供重要的指导 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 47. 我的绩效对薪酬有重要影响 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意 48. 公司经营业绩对我的薪酬有重要影响 完全不同意 不同意 基本不同意 基本同意 同意 完全同意

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员工敬业度调查Q12问卷

员工敬业度调查Q12问卷

□我没觉得我得到了什么学习的机会，工作也是原来那个样子，没有进步没有退步；
□我在工作中没有学习到什么，我开始怀疑我不适应这份工作。
□同事办事效率低下质量差，我只信任自己。
10.在你工作中是否有一个最好的朋友？
□有；
□没有。
11.在过去六个月中，在工作中是否有人谈论你的进步？
□我的进步很大，大家都认可我的工作；
□我进步有一些，同事和领导都比较认可我；
□没有进步也没有退步，保持原来位置，我也很着急；
□退步大于进步，大家开始讨论我，让我感觉很有压力；
□每天都有机会尽我所能；
□每周都有机会尽我所能；
□一个月才有机会尽我所能；
□1年中只有少数机会才能尽我所能；
□完全没机会尽我所能。
4．在过去7天,你的出色工作是否得到了认同和表扬？
□我的出色工作完全得到了认同和表扬,我认为辛苦的工作也是值得的；
□我的工作得到了褒贬不一的说法，表扬比批评要多；
□我的工作虽然没有认同和表扬，却也平平淡淡；
□无所谓进步或者退步，混日子而已。
12.在过去一年里，你是否获得了学习和成长的机会？
□在过去的一年里，我获得了很多学习的机会，而且在工作中也不断成长；
□在过去的一年里，我学习到了很多，但我的工作效能却未见好转；
□在过去的一年里，专业学习机会并不多，但我依然在工作中越干越好，在工作中学习，在学习中进步；
6.在工作中是否有人关心你的发展？
□领导和同事都认可我，大家都很关心我以后的发展；
□只是领导关心我的发展，同事之间很少谈及发展问题，但是我很努力；
□虽然我自己很努力，但是只有同事或是和我关系好的同事关心我的发展；
□大家都不关心我的发展，只有我自己很关心我工作中的发展；
XX集团员工敬业度调查问卷

XX集团员工敬业度调查问卷


□行政
□商务
□HR
□审计监察 □办公运营 □基建 □法务 □财务
□IT
□一般文职
司龄 □1年以下 □ 1-2年 □ 2-5年 □ 5年以上
年龄 □23岁以下 □23-30岁 □30-35岁 □35岁以上
请在您认为适合的分数下打“√”。
分类
调查内容
非常 认同
10
9
比较 认同
8
7
一般
6
5
1.我认同公司的文化和价值观。
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8.我认为我目前的绩效目标经过努力是可以达成的。
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9.我在XX工作可以获得家人和朋友的认同。
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10.我对部门内同事的工作效率感到满意。
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11.我和部门的同事配合愉快。
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管理环境
12.我的部门领导赏罚分明。 13.我认同直接上级的管理方式。
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XX集团员工敬业度调查问卷
亲爱的各位XX同仁：
我们坚信员工意见能够为公司创造价值，员工积极参与管理和发表意见对公司发展十分重要。
本次调查为不记名调查，旨在了解员工心声，答案无对错之分，请根据您的实际想法进行打分。
部门
□工人
□员工（含科级）
□部级
□总监级及以上
工作类别
□制造质量 □市场营销 □服务 □研发 □物流
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员工敬业度调研问卷

员工敬业度调研问卷


客户导向 公司声誉 企业文化
27 公司倡导的企业文化和价值观对我的工作有指导意义
28 我们有一个安全的工作环境
辅助问题
29 我所在公司的管理团队能够激发员工对完成目标的信心和热情 30 我所在公司的管理团队的行为体现正直诚信，值得员工信任 31 我所在公司的管理团队保持和员工密切的沟通 32 我的直接上级了解我的工作内容（从而能够准确地评估我的工作业绩） 33 我的直接上级会向我提供反馈意见（以帮助我提高个人绩效） 34 我的直接上级及时解答我在工作上的问题和疑惑 35 我的直接上级营造了积极、融洽的团队氛围 36 我的直接上级为我的职业发展提供指导和帮助 37 公司有具体的制度（如休假、轮休、调休、文体活动等）帮助我实现工作与生活之间的平衡 38 我的直接上级支持我对工作与生活平衡方面的需求。
员工敬业度调研问卷
序号
标准问卷
1 我不会轻易离开公司
2 我愿意介绍正在求职的朋友加入公司
3 公司激励我每天努力工作
4 我几乎没有考虑"跳槽"
5 如果有机会，我会向公司以外的朋友介绍在这里工作的好处
6 公司激励我付出额外的努力来完成工作
7 我相信公司的高层领导成员能够带领公司达成目标
8 我相信我所在公司的管理团队能够带领我部门达成目标
9 我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功
10 我能在工作与生活之间保持适度的平衡
11 在日常工作中，身边的同事尊重我的想法和感受
12 在公司，我的职业发展前景不错
13 公司有相关的学习与发展机会（如课堂培训、在岗学习、轮岗等），帮助我掌握所需要的技能
14 我得到了公司的尊重和重视
15 我喜欢自己的日常工作
工作/生活平衡 同事
员工敬业度调查模板

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员工敬业度调查感谢您参与20xx年xxx公司员工敬业度调查。

这是您畅所欲言的机会，欢迎您就如何把xxx公司打造成一个更好的工作场所，提出宝贵的建议或意见。

完成本调查大约需要15分钟。

您的回答是匿名的，在调查结果中您的个人身份不会被识别。

如果您选择在调查的最后填写一段评论，您的评论的原话将完整地被包含在调查答案中。

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）Q1：您目前所属部门是：____________Q2：您的职衔是？（单选）总监级别经理级别主管（任）级别普通员工Q3：您在我司工作了多长时间？（单选）不到1年1-2年3-5年（超过2年算3年）6-8年（超过5年算6年）9-10年（超过8年算9年）11-15年（超过10年算11年）超过15年：接下去，是我们此次问卷的“倾诉心声”部分。

请您阅读每一页表格的语句描述，选择您对此描述的同意程度。

Q4：倾诉心声！Q5：倾诉心声！Q6：倾诉心声！Q7：倾诉心声！Q8：倾诉心声！Q9：倾诉心声！Q10：倾诉心声！Q11：请在以下与工作和生活相关的选项中，按照您认为的重要性进行排序：工作环境薪酬福利工作与生活的平衡工作稳定性归属感敬业度奖励与认可公平感团队合作好上司领导风格公司价值观与企业文化工作能发挥自主性工作内容学习与发展升职机会成就感Q12：那么，您觉得公司在哪些方面做得不错呢？（可多选）工作环境薪酬福利工作与生活的平衡工作稳定性员工敬业度员工归属感奖励与认可公平感团队合作好上司领导风格公司价值观与企业文化工作能发挥自主性工作内容学习与发展升职机会成就感Q13：此外，您觉得公司在哪些方面做得不够好呢？（可多选）工作环境薪酬福利工作与生活的平衡工作稳定性员工敬业度员工归属感奖励与认可公平感团队合作好上司领导风格公司价值观与企业文化工作能发挥自主性工作内容学习与发展升职机会成就感Q14：（选填）请在以下空白处写下您的评论。

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